청년 노동시장의 분절구조에 관한 연구:노동시장 이행궤적의 유형화를 중심으로

이병훈,김은경,김한나 한국사회정책학회 2023 한국사회정책 Vol.30 No.3

이번 연구에서는 한국노동패널조사의 2011년∼2020년 자료를 활용하여 청년의 노동시장 이행궤적과 영향요인을 분석하였다. 전체 분석표본인 청년들에 대해 실업 및 비경제활동과 더불어 취업자의 경우 일자리의 안정-불안정을 구분하기 위해 헤도닉 가중치를 적용한 불안정노동지수(PLI)를 산출하여 안정 취업, 불안정 취업으로 구분 후 4개의 노동시장 지위를 측정한 다음, 집단중심추세분석을 통해 이행궤적을 유형화하였다. 집단중심추세분석에 따르면, 청년의 노동시장 이행궤적은 ‘안정-취업형’, ‘불안정-취업형’, ‘불안정-시장진입형’, ‘시장이탈-지속형’ 이상 4개의 상이한 유형으로 확인되어 청년 내부의 이질성을 발견하였다. 특히, ‘불안정-시장진입형’을 제외한 3개 집단유형이 분석기간인 10년 동안 대체로 동일한 지위를 유지한다는 점에서 청년 노동시장의 구조적 분절성을 확인하였다. 또한 청년들의 노동시장 이행궤적유형에 대해 다항로지스틱회귀분석을 적용하여 청년들의 노동시장 이행경로에 유의하게 영향 미치는 요인들을 검출코자 하였다. 그 결과, 성별・연령・학력・혼인여부・거주지역 등 개인화 요인들이 청년의 노동시장 지위에 유의하게 작용하는 것으로 드러났으며, 특히 성별과 학력이 노동시장의 구조적 분절성을 재생산하는 주요 요인임이 밝혀졌다. 한편, 가구 계층적 요인들의 효과는 전반적으로 제한적인 것으로 확인되었다. 이번 연구는 청년 일자리의 불안정성에 대한 학술적인 논구와 정책적 대응을 하고자 하는 경우 청년 노동시장의 구조적 분절성을 이해하고 감안하여 접근할 필요가 있다는 시사점을 제시한다. This study examines transitional trajectories and affecting factors in youth labor markets, by drawing upon the 2011∼2020 year of the Korea Labor & Income Panel Survey. The Precarity Labor Index (PLI), measured with Hedonic weights, is calculated for estimating job quality of the employed youth, and transitional trajectories are identified by applying the group-based trajectory analysis to the youth sample, comprised of decent job holders, precarious job holders, the unemployed, and the inactive. The group-based trajectory analysis classifies four trajectories, such as the decent job holding, the precarious job holding, the market entry to precarious jobs, and the market exit, which evidence the heterogeneity of transitional courses in youth labor markets. It is noteworthy that three trajectories, including the decent job, the precarious job, and the market exit, witness the segmented structure of the Korean youth labor markets, in that they are commonly characterized as the sustained pattern in the examined period. Multi-logistic panel regression analysis is applied for identifying major factors to affect the trajectories of the youth in labor market. The regression analysis shows that the industrialization factors, such as the gender, age cohort, education, marriage and living location, have a significant effect on the the youth’s labor market status, and in particular the gender and education are the very factors to reproduce the structural segmentation of youth labor markets. The household stratification factors, including the education and job status of parents as well as the economic conditions of the household, have a weak or insignificant impact over the youth’s labor market status. Our study implies that it would be necessary and important to comprehend the segmented structure of youth labor markets in attempting to tackle with the precarity of youth labor market transitions.

네트워크 텍스트 분석을 통한 노동시장에서의 청년층 직업 및 고용 연구 동향 분석

최지원 한국농·산업교육학회 2016 농업교육과 인적자원개발 Vol.48 No.4

The purpose of this study was to identify the trends of vocation and employment research for youth in labor market by network text analysis. The research sample were collected by using key words such as ‘youth’, ‘labor market’, ‘university graduates’, ‘college graduates’, and ‘highschool graduates’ etc. from RISS database published 2010~2015. A total of 250 research were used for analysis. The findings of the study were as follows. First, vocation and employment research for youth has been published covering 14 core subject such as youth, graduate students, getting a job, employment, labor market, job, first-job, preparation process for transition, education, university, labor market performance, wage. Second, ‘school to work phenomenon’ theme has been dealt with vocation and employment research for youth in labor market(represented by sub-network 1). The research has covered employment options that youth can be with the macroscopic point of view. Third, ‘labor market instability for university graduates’ theme has been dealt with vocation and employment research for youth in labor market(represented by sub-network 2). The research has covered variety of struggles that university graduates can be faced with the micro and macroscopic point of view. Fourth, ‘process and performance of getting job’ theme has been dealt with vocation and employment research for youth in labor market(represented by sub-network 3). The research has covered the relationship among personal properties, working environment, working conditions and benefits from work. 이 연구의 목적은 우리나라 노동시장에서의 청년층 직업 및 고용 관련 연구 동향을 분석하는 데 있었다. 이를 위해 2010~2015년에 발간된 250편의 연구물을 대상으로 네트워크 텍스트 분석을 실시하였으며 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 노동시장에서의 청년층 직업 및 고용 연구는 14개의 주제(청년층, 대졸자, 취업, 고용, 노동시장, 일자리, 첫일자리, 취업준비, 교육, 대학, 전공, 노동시장 성과, 임금)가 중심주제로서 주축을 이루며 수행되어왔다. 둘째, 노동시장에서의 청년층 직업 및 고용 연구는‘청년층의 노동시장 이행 현상’에 대한 연구가 세부적으로 수행되어 왔다(하위집단 네트워크 1). 이 연구들은 청년층이 노동시장에서 선택할 수 있는 다양한 선택지와 상태를 종합하고 분석하여 거시적·구조적 차원의 연구 경향을 가지고 있다. 셋째, 노동시장에서의 청년층 직업 및 고용 연구는‘대졸자 노동시장의 불안정성’에 대한 연구가 세부적으로 수행되어 왔다(하위집단 네트워크 2). 이 연구들은 대졸자가 노동시장에서 겪을 수 있는 다양한 부정적 현상을 미시적·거시적 차원에서 분석하는 연구 경향을 가지고 있다. 넷째, 노동시장에서의 청년층 직업 및 고용 연구는‘청년층의 구직 활동과 성과’에 대한 연구가 세부적으로 수행되어 왔다(하위집단 네트워크 3). 이 연구들은 청년층 개인이 보유한 특성이나 속성에 따라 입직 이후 어떠한 환경에 놓이고 처우를 받는지에 대한 영향관계 등이 연구되는 경향이 있다고 판단할 수 있다.

OECD 국가의 유연안정성 및 유형별 적극적노동시장정책의 조합과 이행기 청년 비정규직에 대한 비교연구: 한시적 근로를 중심으로

김민정 한국사회정책학회 2023 한국사회정책 Vol.30 No.1

'Transition to adulthood' is a very important developmental task for the Youth. In particular, the transition from school to the labor market acts as a major factor in carrying out various developmental tasks. However, due to the ever-widening gap between regular and temporary workers caused by the dual structure of the labor market, the transition of the youth is also being delayed. The labor market flexibility implemented after the 1997 crisis led to polarization of the youth labor market, and attention was paid to the balance among the employment protection legislation(EPL), income guarantee system, and active labor market policies as part of the “flexicurity” strategy. However, studies so far have had limitations in that they have not closely examined the differences between individual active labor market policy program and have not examined the comprehensive relationship with flexicurity. Therefore, this study conducted a fuzzy-set qualitative comparative analysis method (Fs/QCA) to examine the various policy combinations that affect the proportion of youth temporary workers. As a result of the study, it was found that countries with an increasing number of young temporary workers have strict EPL and high initial net replacement rates(NPR). In addition, countries that do not have a high proportion of young temporary workers show low investment in direct job creation (required condition). As a result of analyzing the causes of the increase in the number of young temporary workers based on the periods of active labor market policy paradigm shift(sufficient condition), the results of 2009 and 2018 were somewhat different. Overall, in 2009, compared to 2018, there were not much diverse ALMP investments implemented. Also, the combination of NPR was increased in 2018 compared to 2009. In the case of South Korea, similar to previous studies, investment in overall ALMP is low, but investment in direct job creation is very high. However, unlike previous studies, the high flexibility of the labor market was the cause of the occurrence of young temporary workers. This suggests that not only investment in job creation strategies, but also various active labor market policies are needed. Also, since the effect of net replacement rate varies depending on unemployment duration, as the flexibility of the labor market is still high, the number of young temporary workers would increase if considerable design of the income security system does not take this into account. 청년의 ‘성인기로의 이행’은 생애과정(life course) 관점에서 매우 중요한 발달과업이다. 특히 학교에서 노동시장으로의 이행은 다양한 발달과업을 수행하는데 주요한 요인으로 작용하고 있다. 그러나 노동시장 이중구조로 인해 갈수록 벌어지는 정규직과 비정규직 간의 격차와 그에 대응하지 못하는 노동시장정책으로 인해 청년의 노동시장 이행 또한 지체되고 있고, 이에 대한 다양한 정책적 개입이 요구되고 있다. 1997년 외환위기 이후 시행된 노동시장 유연화는 청년 노동시장의 양극화를 초래하였고, 이에 유연안정화(flexicurity) 전략의 일환인 고용보호법제와 소득보장제도, 그리고 적극적노동시장정책의 균형이 주목되었다. 그러나 그간 연구에서는 개별 적극적노동시장정책 프로그램의 차이를 면밀하게 살펴보지 못했고, 유연안정성 정책과의 종합적인 관계를 살펴보지 못했다는 한계가 있었다. 이에 본 연구는 청년 비정규직으로 대표되는 한시적 근로자의 비율에 영향을 미치는 여러 가지 정책조합을 살펴보기 위해 퍼지셋 질적 비교 분석 방법(Fs/QCA)을 실시하였다. 연구 결과, 청년 한시적 근로자가 증가하는 국가들은 고용보호법제(EPL)가 엄격하면서 초기 실업급여 순소득대체율(NPR)이 높은 경우로 나타났다. 또한, 청년 한시적 근로자 비율이 높지 않은 국가들은 직접 일자리 창출에 대한 투자가 낮은 것으로 나타났다(필요조건). 청년 한시적 근로자가 증가하는 원인조합에 대해 적극적노동시장정책 패러다임 전환 시기를 기준으로 분석한 결과(충분조건), 2009년과 2018년의 조합 결과가 다소 다르게 나타났다. 2009년에 비해 2018년에는 보다 다양한 적극적노동시장정책 투자가 이루어졌으며, 초기 실업급여 순소득대체율을 포함한 원인조합이 늘어났다. 한국의 경우는 기존 연구와 유사하게 전반적인 적극적노동시장정책에 대한 투자가 낮지만 직접 일자리 창출 투자는 높은 편이다. 그러나 기존 연구와는 다르게 청년 한시적 근로자의 증가에 있어서는 오히려 노동시장의 높은 유연성이 원인이 되었으며, 초기 실업급여 순소득대체율이 높을 때 발생하는 것으로 나타났다. 이는 한시직 일자리 중심의 일자리 창출 전략 투자만이 아니라 다양한 적극적노동시장정책이 필요함을 시사한다. 또한 한국의 실업급여 순소득대체율은 실업 기간에 따라 지급 수준의 차이가 있으므로, 노동시장 유연성이 높을수록 이를 고려 하지 않은 소득보장제도의 설계는 오히려 청년 한시적 근로자가 증가하게 할 수 있음을 시사한다.

노동시장제도와 청년 고용

류기락(Ryu, Kirak) 비판사회학회 2012 경제와 사회 Vol.- No.96

이 논문은 고용보호제도를 비롯한 노동시장제도와 정책이 청년 일자리 창출에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 글이다. 청년고용 성과를 제고하기 위한 수요 중심 정책에서는 노동시장에서의 채용과 해고에 관한 규제를 완화하여 신규채용과 일자리 이동을 촉진하려는 논의가 진행되어 왔다. 이러한 시각에서 노동시장을 유연화하면 청년 일자리를 창출할 수 있다는 주장이 제기되어 왔으나 그 경험적 근거에 관해서는 학술적·정책적 논쟁이 지속되어 왔다. 이 논문은 노동시장에서 고용보호제도뿐만 아니라 실업보험과 적극적 노동시장정책이 상호 작용하여 청년 고용 성과를 좌우한다는 점에 주목한다. 즉, 청년 고용 문제의 해법이 노동시장의 제도적 상호보완성의 구조와 동학을 이해하는데서 출발 한다는 점을 강조한다. 이러한 주장을 뒷받침하기 위해 OECD 16개 국가의 불균형 패널 자료를 구성하여 고용보호제도, 실업보험, 적극적 노동시장정책이 청년 고용에 미친 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석결과에 따르면, 고용보호제도 규제완화를 통한 노동시장 유연화는 청년 고용 성과 제고에 크게 기여하지 못하는 것으로 나타났다. 반면 실업보험과 적극적 노동시장정책은 제도의 직접 효과 또는 고용보호 제도와의 상호작용을 통해 청년 고용 성과를 높이는데 기여한 것으로 나타났다. 따라서 우리나라 청년 일자리를 확대하기 위한 정책 방향은 노동시장 규제 완화보다는 실업보험의 관대성과 적극적 노동시장 지출 확대가 고용성과 제고에 기여할 수 있도록 정책 패키지를 마련하는데 초점을 두어야 한다. This paper analyzes the effects of labor market institutions and policy including employment protection legislation on youth employment across OECD countries, during 1985-2010. Demand side measures of labor market policy for boosting youth employment outcomes aim to deregulate restrictions on hiring and firing in the job market, ensuring new hires and job mobility. In this regard, many suggestions have been made to increase youth employment via deregulation of labor markets, but only yielded academic and policy relevant controversies on the effects of these measures. Taking into account these backgrounds, this paper argues that resolving youth employment issues begin with a better understandings of structure and dynamics of institutional complementarities within the labor market. Using unbalanced panel data for 16 OECD countries, this article performs an empirical analysis of the interplay of employment protection legislation, unemployment insurance, and active labor market policy. Results show that de-regulating employment protection do little good in enhancing youth employment outcomes, and that unemployment insurance and active labor market policy contribute to enhancing chances for youth employment on their own and through their interactions with other labor market institutions. Therefore, policy for youth job creation in Korea need to design specific packages by simultaneously increasing unemployment insurance generosity and expanding active labor market policy, rather than to continue with deregulation of employment protection.

청년층 노동의 공간적 이동 및 교육정도가 임금에 미치는 영향

김동현(Kim, Dong-Hyun),임업(Lim, Up),최예술(Choi, Ye-Seul) 한국지역개발학회 2012 韓國地域開發學會誌 Vol.24 No.5

The labor mobility is a kind of individual problem being related to wage, social and economic status, job, and residence. In youth class, the choice of labor market is important for individual career, mobility, and job. The purpose of this paper is to know the effect of labor spatial mobility and education in entering labor market of youth. In this study the Korea Youth Panel 2001 is used to search the labor mobility and other variables. We estimate the returns of mobility and education using the Micerian wage model and OLS method. The effect of labor spatial mobility to wage is -0.259. and the education is 0.039. But the effect of education is 0.059 in labor spatial mobility. It is explained of the characteristics of youth labor maket and the compensation structure between labor mobility and wage. In the interaction effect between the choice of labor market and the year of education, the returns of wage is high if the labor mobility is existed. It means that the higher competency person has the characteristics to move labor market for high rewards. It has two implications in regional planning. The first is the needs of incentives to attract young employment. The second is to promote the employment information between workers and firms.

청소년 인구의 경제활동참여와 고용구조

방하남(Hanam Phang) 한국인구학회 1999 한국인구학 Vol.22 No.1

본 논문은 우리니라 청소년인구의 장기적 경제활동참여율 변동추이와 고용(실업)구조에 있어서의 변화에 관한 연구이다. 청소년층의 경제활동참여와 취업은 학교교육의 이수, 군복무, 결혼, 출산을 통한 자신의 가족형성 등 일련의 생애전이과정(life-course transition)과의 긴밀한 연계 속에서 이루어지며 따라서 집단적으로는 연령단계에 따라서 큰 변화를 보인다. 본 논문에서는 먼저 지난 20여년간(1980년대 - 1990년대) 청소년층의 연령단계별 경제활동참여 및 취업률이 어떻게 변화해 왔는가를 살펴본다. 청소년기는 학교에서 노동시장으로의 진입과정(school-to-work transition)을 포함하고 있기 때문에 청소년층의 경제활동참여율 및 취업률은 무엇보다 동 연령집단의 취학률 및 진학률의 번화와 직접적으로 연결되어 있다. 본 논문에서 제시되는 자료에 의하면 지난 20여년간 우리나라 청소년층의 고등학교 및 대학진학률은 지속적이고 급격하게 상승하고 있었던 것으로 나타나고 있으며, 따라서, 이러한 변화가 그들의 경제활동참여율 및 고용구조에 있어서의 변화에 미친 영항을 경험적 자료를 통하여 살펴본다. 1980년대 초반 이후 우리나라 학교교육체제에 있어서의 변화가 청소년층의 취업구조에 미친 가장 주요한 영항 중의 하나는 높은 대학진학률에 따른 청소년 노동력의 고학력화와 그에 따른 고(高)실업의 문제이다. 본 논문에서는 따라서 대학졸업자들의 실업문제를 중심으로 청소년층의 고학력화를 낳는 사회구조적 요인과 고실업을 낳는 노동시장에 있어서의 불평등한 기회구조에 관한 이론적 논의와 경험적 증거들을 제시한다. This paper documents and discusses trends and differentials in youth's participation in the labor force and employment. Youth in this study is defined as the young aged 15 - 29. Youth passes through a series of life-course transitions, which include school completion, own family formation(marriage and childbirth), mandatory service in the army (by males), and their economic activities are affected by those life-course events. Accordingly we show how and to what extent youth's labor force participation and employment varies with age and how the age pattern has changed over time. Throughout the 1980's and 1990's, youth's labor force participation showed different trends by age group. Labor force participation rate of the 15 - 19 aged steeply decreased, while that of the 25 - 29 steadily increased during the two decades, the rate for the 20 - 24 aged showing not much variation. The former is due to the increased rate of school enrollment among the age group, while the latter could be attributed, in part, to the young women's increased and more steady participation in the labor force over time. While labor force participation could be considered as a result of one's choices and preferences, employment opportunities are more or less restricted by labor market structure and institutions. This study documents how the structural constraints have interacted with individual and group attributes to differentiate employment opportunities between individuals (educational background) and groups (especially sex differences). One of the most salient feature of youth's em[ployment structure is the recent high unemployment rate of the college graduates. We discuss how that is related to the 'credential society' in which one's educational credential and it's social status play major role in determining who gets what in terms of job opportunities. Also is discussed the discordance between school and labor market supply and demand system, which is apparent in the prolonged oversupply of the college graduates, which is due to the consistently high rate of college entrance observed since the early 1980's. Theoretically the job market for college graduates is viewed not as the 'neoclassical' wage competition market but as job competition market in which one's (good) job opportunity is determined by one's position in the job queue, which is in turn heavily dependent on from which college one get's his/her college degree as well as one's sex.

청년의 노동시장 진입 이후 이행과정의 불평등 연구

남재욱(Jaewook Nahm) 한국사회정책학회 2021 한국사회정책 Vol.28 No.1

본 연구는 청년층의 노동시장 진입 이후 이행에서 나타나는 불평등을 분석하기 위해 준모수적 집단중심모형과 로지스틱 회귀분석을 통해 노동시장 이행궤적을 유형화하고, 이행궤적의 유형에서 나타나는 불평등을 분석하였으며, 불평등 요인을 파악하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 소득을 기준으로 청년기 노동시장 이행궤적을 유형으로 분석한 결과 네 가지 서로 다른 이행유형을 확인할 수 있었다. 네 가지 유형은 모두 선형궤적을 보였는데, 노동시장 진입 시 소득이 높을수록 이후의 소득 증가가 가파른 것으로 나타나 이행과정에서 불평등이 증폭하는 경향을 보였다. 둘째, 개인이 얼마나 유리한 혹은 불리한 이행궤적을 갖는지에 영향을 미치는 핵심 변수는 성별, 가구소득, 본인 학력, 그리고 첫 번째 직장의 특성이다. 직접적인 영향은 가족배경보다는 개인 요인인 성별, 학력, 그리고 첫 직장의 특성에서 더 뚜렷한 것으로 나타났다. 분석결과의 주요 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 청년의 노동시장 이행은 한 번에 이루어지는 것이 아니라 일정 기간의 과정으로 보아야 하며, 따라서 청년정책 역시 이행 과정에 대한 지원이 되어야 한다. 이를 위해서는 청년정책 접점과 청년들 사이의 장기적 · 지속적 관계를 형성하는 것이 중요하다. 둘째, 노동시장 이행과정에서 불평등이 증가하는 것에는 노동시장 이중구조라는 환경적 요인이 강하게 영향을 미치는 것으로 나타나 이를 완화하기 위한 정책이 청년정책의 맥락에서도 매우 중요하다는 점을 확인하였다. This study aims to analyse inequality in the labor market transitions of the youth. Using semi-parametric group-based approach and multiple logistic regression, we classified youth labor market transition trajectories into different groups based on incomes and analysed what determined each person’s group. The main analysis results are as follows: first, the analysis showed four different transition types. All four types showed linear trajectories, indicating that the higher the income when entering the labor market, the greater the income increase afterwards. Therefore, income inequality among young people worsened over time after entering the labor market. Second, the key variables affecting how favorable or unfavorable transition trajectories an individual has were gender, household income, educational background, and the characteristics of the first workplace. The direct impact was found to be more pronounced in the individual factors of gender, academic background, and characteristics of the first workplace than in the family background. This study showed that the labor market transition of young people should be viewed as a process of a certain period of time. Therefore, youth policy should also be supportive of the transition trajectory, including employment and post-employment period. To this end, it is important to form a long-term and lasting relationship between young people and the youth policy delivery system. Furthermore, the dual labor market has a significant impact on the increase in inequality of the youth labor market transition. Therefore, policies to relieve the dual labor market are also very important in the context of youth policy.

청년근로자의 노동시장 지위변동 유형이 시간당 임금 및 직무만족도에 미치는 영향

박성희(Sunghee Park),최은영(Eunyoung Choi) 충북대학교 생활과학연구소 2023 생활과학연구논총 Vol.27 No.1

Background/Objectives: The purpose of this study is to track down the change of labor market status of young workers for a long period of time of 11 years to identify the characteristics of the best and poorest quality jobs using both objective indicator (hourly wages) and subjective indicator(job satisfaction). Methods: For this study, 1,351 young workers aged 20 to 39 in 2009 were analyzed using the combined individual data from the 12th wave (2009) to the 22nd wave (2019) of the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS) collected by the Korea Labor Institute. The analysis was conducted with frequency, ANOVA, Pearson’s correlation and Multiple regression analysis using the SPSS 22.0 program. Results: Hourly wages were higher in both types of the primary market group than ‘the trapped in the secondary market type’, but only the primary market continuation type showed higher job satisfaction than ‘the trapped in the secondary market type’. This study is theoretically and empirically meaningful in that it verified the differences in hourly wages and job satisfaction by type of labor market status change even in workers who have successfully maintained employment for 11 years, as well as in that it found out the effects of the privileges of the best quality job holders and the unfair penalties of the poorest quality job holders. Conclusion/Implications: Based on the above results, it is clearly obvious that integrated interventions in employment and social welfare are required before workers enter the labor market. In addition, strong policy measures must be implemented in order to both alleviate and break the gaps in labor market status of young workers.

지역 노동시장의 산업구조를 고려한 청년층 고용 활성화 방안에 관한 연구

박종훈(Park JongHoon),이경재(Lee KyungJae),이성우(Lee SeongWoo) 한국지역개발학회 2018 韓國地域開發學會誌 Vol.30 No.4

The purpose of this study is to examine the changes in the labor market conditions of young people who are currently struggling to participate in the labor market. This study heeds special attention to local labor market characteristics that can promote the employment of young people. Since the local labor market is influenced by the diverse industrial structures of the local areas, this study applies a multi-level logit model to effectively reflect the characteristics of the diverse industrial structures of the local labor market conditions. This study utilizes the 2010 and 2015 Population and Housing Census (2% micro data) and aggregated local market characteristics distributed by Statistics Korea. This study found that the probability of employment for the younger group and women and educational attainment in technical college are relatively unfavorable positions in the youth labor market. While the inter-industry diversity showed a positive effect on youth employment in the urban area, the effect of the variable had a negative effect in the rural area. To increase the youth employment, this study suggests a dual application of industrial strategy, that is, industrial diversification strategy in urban areas, and specific industrial strategy in rural area to enhance the probability of the youth employment.

DETERMINANTS OF YOUTH UNEMPLOYMENT: EMPIRICAL ANALYSIS OF OECD AND EU MEMBER COUNTRIES IN 2000-2017

강유덕 중앙대학교 경제연구소 2021 Journal of Economic Development Vol.46 No.3

This article examines the high youth unemployment rate of developed countries after the financial crisis of 2008 and examines various factors that affect the youth labor market. Persistently high unemployment, particularly among the youth, is a concern in many countries. Against this background, this article conducts empirical tests on youth employment and unemployment in OECD countries and EU Member States for the period 2000-2017. This article shows that high rates of youth unemployment in many developed countries can be attributed to the structural and institutional factors of youth labor markets as well as the economic crisis. Countries with less duality in labor market and more work–study programs display relatively higher levels of youth employment and lower unemployment in unfavorable economic conditions. This finding suggests that a high youth unemployment rate does not have to be attributed exclusively to the economic crisis and that there is room for improvement by designing a more effective youth labor policy.