관광․호텔 분야의 조절회귀분석: 3단계 위계적 절차 사용이 필요한가?

김진후 한국관광학회 2019 관광학연구 Vol.43 No.6

Moderation analysis is conducted frequently because it helps to better understand human behavior and social phenomena. Korean tourism and hospitality research investigating moderation effects often uses a three-step hierarchical variable entry procedure, which incorporates an independent variable first, moderator variable next, and the interaction term last in a regression model. Reviewing the articles published in the Journal of Tourism Sciences for 2016-2018, this study examined how often this procedure was used, what problems it had, and how it should be changed to test moderation properly. Results include: (1) the three-step hierarchical procedure was widely used; (2) the procedure is based on the premise that the independent variable and the moderator variable must have a significant effect on the dependent variable for a significant moderating effect to exist; and (3) the three-step procedure has no theoretical basis and increases the probability of missing moderation when in fact it exists. Based on the results, this study urges researchers to discard the idea that the three-step procedure is necessary in testing moderation. Using the procedure itself may not be wrong, but whether the independent or moderator variable has a significant effect on the dependent variables in the first- and the second-step models should not affect determining moderation effects between them. 조절효과 분석은 인간 행동이나 사회 현상을 깊이 이해하기 위해 여러 분야에서 자주 수행하는 분석이다. 그런데 관광․호텔 분야 국내 연구가 회귀모형을 사용해 조절효과 분석을 할 때 독립변수, 조절변수, 상호작용항을 하나씩 차례로 투입하는 3단계 위계적 절차를 따르는 경우가 많다. 본 연구는 2016년부터 2018년까지 최근 3년간 관광학연구에 실린 조절효과 분석 논문을 검토해 그러한 절차가 얼마나 자주, 어떤 방식으로 사용되며, 거기에 어떤 문제가 있는지 논한다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 3단계 위계적 회귀분석 절차가 조절효과를 검증하는 관광․호텔 분야 국내 연구에서 하나의 규범처럼 널리 쓰인다. 둘째, 이 절차는 독립변수, 조절변수의 주효과가 존재할 때에만 조절효과가 존재할 수 있고, 그렇기 때문에 독립변수, 조절변수를 단계적으로 투입하면서 각각의 주효과 존재를 확인하는 것이 꼭 필요하다고 본다. 셋째, 이 방법은 그 이론적 근거가 없고, 실제로 존재하는 조절효과를 확인하기 어렵게 만드는 문제가 있다. 이러한 논의를 바탕으로 본 연구는 조절효과를 검증할 때 3단계 위계적 변수 투입 절차가 꼭 필요하지는 않다고 주장한다. 즉, 3단계 절차를 따르지 않았다는 이유로 조절효과 검증을 잘못했다고 비판해서는 안 된다. 연구 목적상, 또는 논리 전개상 필요해 3단계 위계적 방법을 사용해도 틀린 것은 아니지만, 그때도 독립변수와 조절변수가 각각 종속변수에 유의한 영향을 주는지를 조절효과 존재의 필요조건으로 여겨서는 안 된다.

조절회귀분석을 이용한 경찰조직 효과성에 관한 연구 : 포터와 롤러의 통합모형을 활용한 조직공정성을 중심으로

이정훈(Lee, Jung Hun) 한국민간경비학회 2012 한국민간경비학회보 Vol.11 No.1

본 연구는 경찰공무원의 조직특성과 조직효과성의 관계에서 조직공 정성의 조절효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 경찰공무원들의 행위 통제에 영향을 미치는 다양한 변수를 체계적으로 결합시키기 위해 동기부여 과정이론인 포터와 롤러의 통합모형을 활용하여 개인특성과 직무특성으로 먼저 구분하고 조직공정성을 매개변수가 아닌 조절변수로 선정하여 가설을 검증하는 연구모형을 제시하고, 이들의 영향관계를 검증하고 조직공정성의 조절효과를 확인해 봄으로써 경찰조직의 효과성을 향상시킬 수 있을 방안들을 제시 하였다. 경찰조직 특성으로 경찰공무원의 개인특성(인구사회, 인적자본)과 직무특성(경찰역할, 업무환경)으로, 조절효과로써 조직공정성(분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성)을 조직효과성(직무만족, 조직몰입)이라는 요인들을 추출하여 영향관계를 조절회귀분석 방법으로 실증적 분석을 하였다. 분석한 직무만족에 영향을 주는 변수로는 개인특성(연령, 계급, 근무부서)과 직무특성(경찰역할, 업무환경)이 유의미한 영향을 미쳤고, 조절변수인 조직공정성도 정적인 영향을 미쳤다. 조직몰입의 경우 개인특성(성별, 재직기간, 입직경호, 근무부서)과 직무특성(업무환경)만이 유의미한 결과를 나타내었고, 조절효과로서는 역할공정성이 부적관계를 환경공정성이 정적인 영향을 미치고 있었다. The purpose of this study was to examine the Moderating Effect of Organizational Justice on Job Satisfactions and Organizational Commitment by the Police Organiation. To attain this purpose, two variables - two Individual Characteristic and two Job Organizational culture as an exogenous variable, Organizational Effectiveness as an endogenous variable and three Organizational Justices based on the Greenberg's theory as a moderator variable - were used for the analysis Data were collected from 1,696 Police Officials for empirical analysis. Techniques used in alalyaing data were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis. and SPSS 19.0 for windows programs were applied in the analysis. While the existing studies so far have focused on showing the significant differences of organizational efficiency by Organizational Characteristics, this study can find its meaning in examining not only Organizational Characteristics but also Organizational Justice as a moderator variable to verify Organizational Effectiveness. The findings of empirical analysis showed a significant effect of Organizational Characteristics on Organizational Effectiveness. Especially in terms of Organizational Effectiveness, it was confirmed that Organizational Justice showed a relatively high modulating effect. Also, it was found that Organizational Justice has a strong effect on Organizational Effectiveness. However, this study was not able to go beyond the level of analysis of the eqisting studies with some limitations.

고등학생의 분노가 우울 및 불안에 미치는 영향력: 자아존중감의 조절효과를 중심으로

강석기 ( Seok Ki Kang ),한상훈 ( Sang Hoon Han ),박명신 ( Myeung Sin Park ) 충남대학교 교육연구소 2013 교육연구논총 Vol.34 No.1

본 연구는 고등학생의 분노가 우울 및 불안에 미치는 영향력을 살펴보고 이 관계를 자아존중감이 어떻게 조절하는지를 분석하는 것이다. 이를 위해서 대전광역시와 충청남도에 거주하는 고등학생 627명을 대상으로 설문조사한 내용을 분석하였다. 연구방법으로서 자료의 처리는 SPSS 19.0 프로그램을 사용하였으며, 기술통계, 상관 분석, 요인분석, Cronbach``s α계수를 산출하였으며, 변인들 간의 인과관계에 대한 영향력을 알아보기 위해서 다중회귀분석을 실시하였고, 조절효과를 검증하기 위해서 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 고등학생들의 분노는 우울과 불안에 대한 정적인 관계의 영향력을 설명하고 있었고, 자아존중감은 부적으로 우울과 불안에 대한 영향력을 설명하고 있었다. 둘째, 자아존중감은 분노가 우울 및 불안에 미치는 영향력에서 조절효과를 나타내고 있었다. 본 연구의 결과는 고등학생들의 분노가 우울과 불안에 미치는 부적응적인 요인이 밝혀짐과 동시에 이를 예방할 수 있는 자아존중감의 조절효과를 밝혀내어서 고등학생의 성공적인 학업성취와 더불어 심리ㆍ사회적으로 적응적인 삶의 환경을 개선하는 실증적 자료를 제공하는데 있다. This purpose of this study is to the influence of anger on depression and anxiety in high school students and analyzed how to moderate effects of self-esteem. Data gained from a survey for 627 high school students residing in Daejeon Metropolitan City or South Chungcheong Province were used for the analysis. The data were processed by using the SPSS 19.0 for descriptive statistics analysis, correlation analysis and factor analysis as well as to calculate Cronbach`s alpha, multiple regression analysis was performed to identify the effects on the causal links among variables while a linear regression analysis was performed to validate the moderating effects. The results of this study are as follows: First, for high school students, anger has a positive correlation with depression and anxiety while self-esteem has a negative correlation with depression and anxiety. Second, self-esteem has the ability to moderate the effect of anger on depression and anxiety. This study is to provide an empirical basis that can help high school students achieve successful academic results and be provided with an environment, to which they can socially and psychologically adjust by identifying the maladjusted factors causing anger to affect depression and anxiety and looking for moderating factors that can prevent such correlations.

An Impact Analysis and Prediction of Disaster on Forest Fire

Kim, Youn Su,Lee, Yeong Ju,Chang, In Hong The Basic Science Institute Chosun University 2020 조선자연과학논문집 Vol.13 No.1

This study aims to create a model for predicting the number of extinguishment manpower to put out forest fires by taking into account the climate, the situation, and the extent of the damage at the time of the forest fires. Past research has been approached to determine the cause of the forest fire or to predict the occurrence of a forest fire. How to deal with forest fires is also a very important part of how to deal with them, so predicting the number of extinguishment manpower is important. Therefore predicting the number of extinguishment manpower that have been put into the forest fire is something that can be presented as a new perspective. This study presents a model for predicting the number of extinguishment manpower inputs considering the scale of the damage with forest fire on a scale bigger than 0.1 ha as data based on the forest fire annual report(Korea Forest Service; KFS) from 2015 to 2018 using the moderated multiple regression analysis. As a result, weather factors and extinguished time considering the damage show that affect forest fire extinguishment manpower.

상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증: 개념적 구분 및 자료 분석 시 고려 사항

서영석 한국상담심리학회 2010 한국심리학회지 상담 및 심리치료 Vol.22 No.4

Recently, the number of studies examining mediator and moderator effects has been increasing within the field of counseling psychology. Both types of effects hold much potential for furthering our understanding of complicated relations among variables and also identifying variables that counselors may need to focus their attention in counseling practice. However, there is confusion over the meaning of and differences between mediator and moderator effects in counseling psychology research. The purposes of this article a re to (a) conceptually differentiate between mediator and moderator effects and (b) describe how to test each type of effect. The author focuses on the use of multiple regression and structural equation modeling to detect mediator and moderator effects. In particular, the author introduces Ping's (1996) two-step approach to analyzing moderator effects using structural equation modeling in studies involving continuous moderators. 최근 들어 매개효과 및 조절효과를 검증한 논문들이 상담심리학 분야에서 꾸준히 증가하고 있다. 매개효과와 조절효과는 상담심리학자들이 관심을 두고 있는 다양한 심리 현상에 대한 이해를 증진시킬 수 있다는 점에서 그 의미가 크다. 특히, 변인들 간에 존재하는 복잡한 관계를 이해할 수 있을 뿐 아니라 상담실제에서 보다 초점을 두고 개입해야 할 변인들을 확인할 수 있다. 그러나 많은 연구자들이 매개효과와 조절효과가 정확히 무엇을 의미하고 어떻게 다른지에 대해 여전히 혼란스러워 하고 있는 듯하다. 이에 본 논문에서는 매개효과와 조절효과를 개념적으로 구분하고, 매개효과 및 조절효과를 검증하기 위한 자료 분석 절차를 기술하였다. 매개효과를 검증하는 방법으로는 다중 회귀분석과 구조방정식 모형을 소개하였고, 구조방정식 모형을 적용해서 자료를 분석할 때 많이 사용하는 문항꾸러미와 부트스트래핑 절차에 관해서도 기술하였다. 조절효과를 검증하는 방법으로는 위계적 회귀분석과 구조방정식 모형을 소개하였는데, 특히 예측변인과 조절변인이 모두 연속변인일 경우 구조방정식 모형을 적용할 때 많이 사용되는 Ping(1996)의 2단계 접근을 소개하였다.

조직 구성원의 냉소주의 현상에 대한 조직정치지각의 조절효과 분석

박철민 ( Park Cheol-min ),곽미아 ( Gwak Mi-a ) 대한정치학회 2021 大韓政治學會報 Vol.29 No.2

사회의 환경 변화에 따라 정부조직 서비스의 질적 양적 수준 제고에 대해 시민들의 요구가 한층 더 강화되는 현실에 반해서, 조직 구성원들의 정치적 행동과 조직냉소주의와 같은 부정적 행동 또한 나타나고 있음은 주지의 사실이다. 그간 조직구성원들의 동기부여 등 성과에 영향을 미치는 변수들에 대해 많은 연구들이 이루어져 왔지만, 조직정치지각(perceptions of organizational politics)과 조직냉소주의(organizational cynicism) 등 부정적 행동 변수들간 관계에 대해서는 별로 연구가 이루어지고 있지 않는 실정이다. 이 연구는 통제 지향적인 관리제도하에서 그간 경시되어 온 조직정치지각과 조직냉소주의 등 부정적 행동을 교정하는 것이 조직 혁신과 조직 성과 제고의 중요 과제라는 가정 아래, 관련 변인들간 관계를 경험적으로 분석하는 데 목적을 두고 있다. 실증 분석 결과, 원인변수인 과업 및 역할상의 모호성과 승진불안은 조직정치지각과 조직냉소주의 중요 영향변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이와 동시에 조직정치지각은 원인변수인 역할 모호성과 승진불안을 자극하여 조직냉소주의를 더욱 조장하는 것으로 나타나서 양자 간에 조절변수의 기능을 하는 것으로 확인되고 있다. 따라서 이 연구는 성과 중심적이고 거래 지향적인 교환관계를 강조하는 현실의 조직 관리 체제 아래, 조직 구성원들의 조직정치지각과 조직냉소주의를 관리할 수 있는 시사점을 제시하고 있다는 점에서 연구 가치를 찾을 수 있다. Recently, Perceptions of Organizational Politics(POPs) and Organizational Cynicism(OC) are expected to negatively affect many highly valued organizational outcomes in various work settings. Many previous researches support the belief by suggesting that unfavorable POPs and OC are negatively associated with organizational competitiveness as well as organizational outcomes, members’ life satisfaction, and happiness. Despite the negative role of those constructs on organizational outcomes, the relative contributions of the two concepts to organizational outcomes has not been nearly touched yet. Setting up the relationship among those constructs, in other word, role ambiguity, promotion anxiety, POPs, and OC, therefore, this research analyzed the relationship between the concepts of over 248 public employees working in Busan Metropolitan City of Korea. Results based on the analysis of three-step moderating regression analysis supported the significantly positive relationship between antecedents(role ambiguity, promotion anxiety), and Organizational Cynicism with POPs as a moderator.

20대 소비자의 제네릭 인식이 사용 의도에 미치는 영향

김미경(Mi Kyung Kim),김창희(Changhee Kim) 한국SCM학회 2018 한국SCM학회지 Vol.18 No.2

This study analyzes the impact of consumer perception on the intention of use and moderating effects of online distribution in the relationship. Subjects of this study were twenties who use the Internet a lot and have high proportion of online shopping. We have collected 367 questionnaires, and 111 cases of questionnaires who responded that the number of medicine purchases was more than six times in the past year were put into the analysis. And we use hierarchical regression to investigate the moderating effects of online distribution. In the result of this study, there is a moderating effect according to price and information influence on the intention of use. Findings of this paper indicate that the price and information of generic is important factor. Therefore, online distribution will help increase the intention to use generic via easy to access its information and price.

온라인 육아 커뮤니티의 지속적 참여 의향에 영향을 미치는 요인 분석: 자기감시성의 조절 효과를 중심으로

이성준(Sungjoon Lee) 한국콘텐츠학회 2021 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.8

본 연구는 어떤 요인들이 온라인 육아 커뮤니티의 지속적 참여 의향에 영향을 미칠 수 있는지를 살펴보고자 하였다. 온라인 육아 커뮤니티 지속적 참여 의향 영향 가능 요인으로 커뮤니티 특성 차원에서는 신뢰, 호혜성 및 인지된 보안성을 도출하였고, 이용자 차원에서는 명성 동기, 정보 동기, 즐거움 동기 및 자기감시성 요인을 선행 연구를 기반으로 도출하였다. 이들 요인들이 온라인 육아 커뮤니티 지속적 참여 의향에 어떠한 영향을 미치는지 또한 실증적으로 검증하였다. 자기감시성이 조절 효과를 가지는지 역시 검증하였다. 온라인 육아 커뮤니티에 현재 가입해 있는 20-40대 사이의 여성 응답자를 대상으로 온라인 설문을 통해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료를 위계적 회귀분석을 통하여 분석하였다. 연구 결과 신뢰, 호혜성과 정보 동기가 온라인 육아커뮤니티 지속적 참여 의향에 긍정적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기감시성은 호혜성과 지속적 참여 의향 관계에서 조절 효과를 보이는 것으로 확인되었다. This study looked at what factors lead to continuous participatory intention of online childrearing community. Trust, reciprocity and perceived security from the perspectives of community attributes and reputation motivation, information motivation, enjoyment motivation and self-monitoring from the users’ perspectives were conceived as determinants that might have influences on continuous participatory intention of online childrearing community. It were also empirically tested whether they affect continuous participatory intention of online childrearing community. The moderating effect of self-monitoring was examined, too. In order to collect data, online questionnaires were conducted to women whose ages were 20-49 years old and joined online childrearing community. Their responses were analyzed with a regression analysis. The findings showed that trust, reciprocity and information motivation have influences on continuous participatory intention of online childrearing community. The moderating effect of self-monitoring between reciprocity and continuous participatory intention was also found.

세무회계 종사자의 업무특성에 대한 인지도가 회계서비스 품질에 미치는 영향

임규찬(Lim Kyu-Chan) 한국국제회계학회 2006 국제회계연구 Vol.0 No.14

본 연구는 세무사 및 회계사 사무실에서 근무하는 종업원들의 업무특성요인의 인지도가 회계서비스품질에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하는 것이다. 또한 업무특성요인과 회계서비스품질과의 관계에서 재직기간, 전공수준, 성별이 조절효과가 있는지를 검증하는 것이다. 본 연구에서는 업무특성요인으로 업무의 다양성, 업무의 중요성, 업무의 정체성, 자율성으로 구분하였으며, 회계서비스품질을 신뢰성, 확신성, 반응성으로 구분하였다. 표본은 153부를 분석에 이용하였다. 본 연구의 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 업무특성과 회계서비스품질과의 관계에서는 세무사 및 회계사 사무소에 근무하는 종업원들의 업무특성의 인지도에 따라서 회계서비스품질에 유의적인 영항관계가 있는 것으로 조사되었다. 둘째, 세무사 및 회계사 사무소에 근무하는 종업원들의 업무특성의 인지도와 회계서비스품질간의 관계에서 인구 통계적 특성에 따라 유의적인 영향관계가 있는 것으로 조사되었다. 본 연구에서는 세무사 및 회계사 사무소에 근무하는 종업원들의 업무특성 요인에 따라 회계서비스품질에 영향을 미치며, 또한 인구 통계적 특성이 이들 간의 조절효과가 있다는 것을 찾아냄으로서 연구의 범위를 확대하였을 뿐만 아니라 세무사 및 회계사사무소의 회계서비스품질 수준을 향상하여 경쟁력 제고에 도움이 되리라 판단한다. The first purpose of this research is to verify the effect of perceived job characteristics on accounting service quality in Tax & Accounting employees. In details, this study divided perceived job characteristics into job variety, job importance, job identity and autonomy and divided accounting service quality into reliability, assurance and responsiveness. The second purpose is to test the moderating effects of gender, tenure and scholarly on the relationships between job characteristics and accounting service quality. After selecting 100 tax & accounting’ office in sample, this study use 153 questionaires for analysis. The results of this study are as follows. Job characteristics in job variety, job identity and autonomy phase have a positive effect on reliability. Job characteristics in job variety, job identity and autonomy phase have a positive effect on assurance. Job characteristics in job variety phase have a positive effect on responsiveness. Job characteristics job importance and job identity phase have a negative effect on responsiveness. Hierarchical regressional analysis showed that gender had moderating effects on 5 relationships between job characteristics and accounting service quality, and tenure had moderating effects on 8 relationships

경력단절 여성의 재취업 시 일 만족도에 미치는 영향요인 : 직업교육훈련의 조절효과를 중심으로

이지은 ( Lee Ji Eun ),서지원 ( Seo Ji Won ),조예인 ( Cho Ye In ),김남희 ( Kim Nam Hee ) 한국인력개발학회 2022 HRD연구 Vol.24 No.4

Affected by low birthrate and rapid aging speed of Korea, retention of workforce has been a serious social concern. In particular, it is necessary to discuss how to re-employ career-interrupted women and how to keep them engaged in economic activity at the national level. Although numerous research have been conducted to examine factors related to career-interrupted women's re-employment, retention of their job after re-employment has been rarely explored. To fill this gap, this study attempt to investigate job satisfaction of re-employed women who had previous career breaks because job satisfaction is critical for their continuous job retention. The factors influecning job satisfaction of re-employed women were pursued considering moderating effect of vocational education and training that they received during job search process. ‘Re-employment Satisfaction and Factors Survey of Women with Career Interruptions in Seoul (2019)' conducted by Korean Women’s Development Institute was used for data analysis. As a result, spouse's domestic labor and family care, the similarity between the past and the current job, and individual's average monthly income had statistically significant effects on the job satisfaction of career-interrupted women after re-employment. However, vocational education and training did not have a statistically significant effect as a moderating effect on the job satisfaction of career interrupted women after re-employment.