한국민간경비학회의 연구경향 분석

조민상(Cho Min Sang),명도현(Myung Do Hyum),박한호(Park Han Ho) 한국민간경비학회 2009 한국민간경비학회보 Vol.14 No.-

우리나라 민간경비 산업의 발전은 1950년대 이후 인력경비를 탈피하여 기계경비를 활성화시킴으로써 민간경비보급에 대한 광범위한 산업의 확산을 주도하였고 이에 따라 국가경찰로부터 치안수요를 적절히 공급받기 힘든 새로운 공간들을 창출함으로써 민간경비 산업의 발전을 이루었다 그러나 초기 민간경비 산업의 법적제도의 미비와 최소자격만을 갖춘 기업체의 난립으로 인하여 양적으로는 급속한 성장을 이루었으나 질적으로는 그 기반을 구축하지 못한 것이 사실이다 민간경비산업이 가지는 이러한 조직적 문제를 파악하기 위해서는 과거의 문제점과 현재의문제점을 파악하고 그 문제를 해결하기 위한 적극적 노력이 있어야 한다 이러한 점을 감안할 때 현대사회의 경비 분야가 다양화됨에 따라 의뢰자의 생명 신체 재산을 보호함에 있어서도 그 방식이 전문기술을 요하는 경우가 증가하였으며, 지속적 학문의 연구 없이는 민간경비 산업의 질적인 향상을 도모할 수 없게 되었다 이에 따라 본 연구는 한국민간경비 산업을 원조할 수 있는 학문 분야 중에서 한국민간경비학회 연구경향 분석을 통하여 민간경비산업의 학문적 발전의 방향을 가늠해 보고자 하였다 그 결과 민간경비 산업의 특성상 공식적 ㅌ오계기관의 부재로 인하여 공식통계를 이용한 연구가 전무함으로써 연구의 발전을 저해하고 있고 투고된 논문의 경우에도 그 핵심적인 논의에 대한 적절한 방안 등이 모색되지 않은 점, 민간경비학 외에 다수의 논문들이 분야에 맞지 않는 점을 발견하였다 이에 따라 한국민간경비 산업의 발전을 위해 외족으로 공식적 통계기관을 협회 또는 학계가 적극적으로 집계해야 할 필요성이 있으며, 외국의 사례에 대한 고찰보다 국내에서 적용 가능한 방안 등 그 핵심적 논의와 맞는 방안이 제시되어야 할 것이다 마지막으로 학계 간 연구의 경우도 민간경비산업에 연계성을 보다 뚜렷이 나타내어 민간경비학과 더불어 민간경비산업의 질적인 성장을 도모해야 한다 Private Security Service accomplished brilliant growth through industrialization by economic growth since the 1950 Takes advantage of high-tech technology without localizing for manpower expence that depended only on manpower and activated equipment cost This made as defense that is wide by minimum manpower is available Curtailment of personnel expense enabled service offer of more inexpensive private security service In this way, from generalization of private security service society generally influence extend and technological attempt and systematic research to improve through the latest connection law revision are achieved continuously Hereupon, development of material new technology is very important for continuous development of private security service But, we must plan elevation of private security service by readying scientific foundation first of all 'The Korean Society of Private Security' does field of private security service connected with prevention of crimes, prevention of disasters, environment, society safety to main study point at issue Ultimate purpose is contributing in service development through research and investigation of private security field This study analyzes paper that is inserted in learned society until present and examines study inclination

한국 민간경비 실태분석을 통한 운영체제 발전방안

이강문(Lee, Kang Moon),송영남(Song, Young Nam) 한국민간경비학회 2012 한국민간경비학회보 Vol.11 No.1

국민의 치안요구가 증가하면서 민간경비업체가 성행하고 있지만, 일부 대형 경비업체를 제외하고 상당수 경비업체가 영세성에서 벗어나지 못하고. 일부업체는 불법행위도 저지르고 있어 대책마련이 시급하다는 지적이다. 따라서 민간경비 산업의 역할 증대의 필요성 및 사회학적 배경에서의 범죄의 다양화는 물질적 풍요를 통한 삶의 질이 향상되면서 시민안전에 대한 위협도 상대적으로 줄어들 것이라는 예측과는 달리 가족의 해체현상, 생활수준의 계층화, 노사갈등, 체제불만 등으로 오히려 사회 범죄는 증폭으로 나타났다. 치안 사각지대의 확대로 인하여 민간경비제도를 현실에 맞게 개선 발전시켜 나갈 수밖에 없는 현실에 직면 하게 되었으며, 특히 개인적 법익 중 생명과 신체에 대한 안전 욕구는 더욱 증가되었다고 볼 수 있으며, 이에, 국민의 치안요구가 증가하면서 민간경비업체가 성행하고 있지만 일부 대형 경비업체를 제외하고 상당수 경비업체가 영세성에서 벗어나지 못하고. 일부업체는 불법행위도 저지르고 있어 대책마련이 시급하다는 지적이다. 본 연구에서는 치안서비스에 있어 경찰의 한계와, 국민의 요구(Needs)및 바람(Wants)을 충족시켜주기 위해 한국 민간경비산업의 실태를 파악하고, 제도와 운영상 의 문제점을 파악하여 한국 민간경비산업의 발전에 대하여 고찰하여 제도적 장치를 마련함으로서 현 실정에 맞는 활성화 방안을 다음과 같이 제시하고자 한다. 첫째, 법•제도적 측면에서 민간 경비업에 대한 진입장벽을 높일 필요성이 제기되며, 이를 위해 경비업자의 허가 및 자격기준을 강화하여야 한다. 또한 경비업무를 현실에 맞게 그 유형과 직무를 구체화하여야 한다. 둘째, 업무 운영적 측면에서 민간경비원 채용에 있어서 선발 및 자격기준, 교육 등 전반적인 실무에 적합하도록 조정할 필요가 있으며, 대학 인재 활용을 적극적으로 모색하여야 한다. 셋째, 교육․훈련 측면에서 경비원 신임교육에 있어서 현실적인 시간과 실무중심의 교육과목이 배정되어야 하며, 위기관리능력을 향상시킬 수 있도록 질적 발전이 요구된다. 이와 더불어 직무교육에 있어서는 업계의 현실을 반영하여 경비업자가 아닌 전문 교육기관에서 연중 정기적 교육이 이루어지도록 제도적 보완이 마련되어야 한다. 또한 경비지도사 교육에 있어서도 경비원 교육 담당자에 합당한 교육이 이루어져야 하며, 이를 뒷받침하기 위한 보수교육이 이루어져야 한다. 마지막으로 치안환경적 측면에 있어서 공경비인 경찰과의 협력 방안이 제시되어야 하며, 상호 수평적•보완적 관계가 정립되도록 민간경비 자체 질적 향상이 이루어져야 하고, 민간경비에 대한 경찰의 시각적 변화가 이루어져야 할 것이다. Many problems related to the private security in Korea emerges in company with its growth. Hidden behind the structural vulnerability of private security in Korea are legal and institutional problems, which should be solved to lay the foundation for the original example of private security system. In these contexts, this study analyzes the actual conditions and the development measures of private security management system in Korea. The development ways that make up for the imperfection of current private security system are as follows. First, It should be achieved that Legal Criteria is to be improved and the measure plan that can secure security company founder's work ethics should be suggested. Second, the supervision system is to be done in quality for the purpose of the permission for security business. The supervision department in the police should be operated efficiently by being expanded and in the long term, the independent agency to cover administrative duties related to the private security should be founded. Third, the education system for private security personnels and security counsellors should be actualized and the specialized and practical training should be given to them. Fourth, the Expert Certification System should be enforced to test private security personnels' ability, qualification, and work ethics. Fifth, it is necessary to break down Cut-Throat Competition and petty business. So Company Ranking System and Standard Price System should be introduced and the function of Korea Security Association is to be reinforced. Finally, the measures of cooperation between private security and police should be proposed, which will be achieved through the qualitative improvement of private security itself.

한국 민간경비 교육훈련 시스템 구축방안

이성우(Lee Seong Woo),장석인(Jang Suck In) 한국민간경비학회 2009 한국민간경비학회보 Vol.14 No.-

국내 경비업체는 매년 꾸준히 성장하여 2008년 12월 기준 3,043개의 이르며, 경비원 수는 142,457명에 달하고 있다 그러나 민간경비는 대외적으로 알려진 것 만큼의 양적 성장에 비해 질적 성장이라는 측면에 있어서는 여러 가지 문제점들이 나타나고 있다 그러므로 첫째로, 민간경비 교육훈련 시스템의 방향의 설정과 체계화된 교육훈련 프로그램의 재구성이 요구된다 그리고 인력경비위주의 교육으로 구성된 일반경비원 신임교육에 대한 경비업법의 개정이 요구되며, 경비업법에서 구분한 경비업의 5개 업무별로 그에 맞는 교육의 과목과 시간을 재정비해야 한다 그리고 경비지도사외에 국가자격이 없는 경비원제도 하에서 경비업무별 자격제도 도입과 교육프로그램이 재구성 되어야 하겠다 마지막으로 민간경비 교육기관의 역량을 강화시켜야 한다 이를 위해서는 민간경비 교육기관 강사의 전문성을 확보해야 하고 강사에 대한 처우개선도 요구된다 무엇보다 교육기관의 질적 향상을 가해야 하며, 이제는 민간경비교육기관이 전문교육기관화 되어야 한다 본 연구는 현행 한국의 민간경비가 실질적으로 행하고 있는 형식적인 교육훈련 시스템을 개선하기 위해 교육훈련의 실태를 분석하여 민간경비의 질적 성장과 전문성을 확보하기 위해 교육훈련적인 측면에서 접근하여 현재 한국의 민간경비 업무특성을 고려한 실질적인 민간경비 교육훈련 시스템의 정립방안을 제시하고자한다 The number of security companies in Korea is 3,043 and the number of security guards have reached 142,457 as of December 2008 However, the qualitative growth of private security leaves much to be desired and is yet faced with many problems for its quantitative growth known to the general public Therefore, First of all, it is necessary to set the direction of the education and training system for private security and the re-composition of the problems toward a more systematic training Also, the laws governing the education for the new employees based on the number of security personnel should be changed accordingly and the five tasks defined for the security industry by the security industry laws should have their own subjects and time slots assigned for training Also, it is necessary to introduce the license system for each security task under the current system which only gives the national permit to the certified security instructors only and the education program should be revised accordingly Lastly, it is important to enhance the ability of the private security education institutions To do so, the professional instructors for the private security education need to be secured and their treatment should be improved More than anything, the quality improvement of the educational institutions needs to be carried out it is now necessary to turn the private security education institutions into the organizations for professional education The purpose of this study was to provide the current status of education and training in order to improve the actual training system formally conducted by the private security companies currently operated in Korea

한국 민간경비산업의 발전방안에 관한 연구 - 법ㆍ제도적 통제를 중심으로 : 한국 민간경비산업의 발전방안에 관한 연구

박상진(Park Sang Jin) 한국민간경비학회 2007 한국민간경비학회보 Vol.10 No.-

오늘날 민간경비산업은 가장 빠르게 성장하고 있는 산업부문 중의 하나라고 할 수 있다. 이것은 경찰의 인력만으로는 늘어나는 범죄와 보다 질 높은 치안서비스의 제공을 원하는 국민들의 요구에 대처할 수 없는 것은 물론이며, 이에 따른 대책으로 경찰력을 획기적으로 늘인다는 것은 예산의 부족으로 인하여 현실적으로 불가능하기 때문인 것으로 보인다. 이러한 이유에서 민간경비산업의 필요성의 대두와 함께 민간경비산업의 성장은 당연한 것으로 여겨진다. 그러나 짧은 기간 동안 고도의 성장을 거듭해온 한국의 민간경비산업은 이러한 급속성장에 따른 많은 문제점에 직면하고 있다. 따라서 이 연구에서는 이러한 문제점을 인식하여 국민에게 신뢰받는 민간경비산업의 발전방안 중에서 한국 민간경비산업에 적절한 통제장치로 사용하기 위해 정부에 의한 법ㆍ행정적 통제, 업체 간의 자율적ㆍ협의체에 의한 통제, 소송에 의한 외부적 통제를 하기 위하여 법ㆍ제도적 장치를 마련함으로써 통일성을 기하고 안정적인 민간경비산업의 문화를 정착시키기 위한 발전방안을 제시하였다. 일부에서는 통제완화와 탈규제가 사회 전반적인 분위기라 오히려 악영향을 미칠 것이라고 지적하는 경우도 있는데 아직까지 민간경비산업 분야에 이러한 논리를 적용하는 것은 무리라고 생각되며 민간경비 자체가 과도한 통제를 염려할 만큼 통제의 대상이 되는 것도 아니다. The domestic private security industry has constantly been absorbing the functions of the government because of its rapid growth in the last 20 years and is expected to expand its realm even further in the future. As mentioned before the quantitative growth of the private security industry has seen rapid and gigantic development. However, it is imperative that the industry also gain an international competitive edge through qualitative growth in order to cope with the ever-changing environment of the private security industry and to meet the demands of its customers. According to looks into the actual conditions of the private security industry in Korea and its problems. As preventive and curative measures against these problems, explores legal regulations, regulations to improve expertise of private security personnel, regulations banning interference with legal labor disputes as well as those on dumping, and methods to protect human rights.

한국 민간경비 제도의 현황 및 발전방안

박동균(Park, Dong Kyun),이민형(Lee, Min Hyung) 한국민간경비학회 2011 한국민간경비학회보 Vol.17 No.-

한국 민간경비 산업은 주5일 근무와 경제발전에 따른 경비 대상물의 급격한 증가, 범죄증가에 따른 불안심리, 그리고 일반 국민들의 안전에 대한 욕구증가 등의 이유로 급성장을 하고 있다. 실제로 민간경비 산업이 제공하는 안전서비스는 단순한 개인의 안전관리에서부터 시설물의 안전관리, 그리고 경비·보안기기의 생산, 경비자문 및 이벤트 등에 이르기까지 매우 다양하게 발전하고 있다. 하지만 민간경비 산업이 발전하는 과정에서 여러 문제점을 노출하고 있는 실정이다. 현재 한국 민간경비 산업의 취약성 이면에는 법적·제도적인 문제가 존재하며, 민간경비 제도가 본래의 취지를 살려 정착될 수 있는 토대를 마련하기 위해서라도 여러 제도적 문제점을 해결하여야 한다. 본 연구에서 제시한 현행 민간경비제도의 발전방안을 요약하여 제시하면 다음과 같다. 첫째, 현재의 허가기준에 대한 현실적인 법 개선이 이루어져야 하며, 경비업 진입규제에 있어서 설립자의 윤리의식과 직업의식을 확보할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 둘째, 사전 허가제의 취지를 살리기 위해서라도 사후 감독이 실질적으로 이루어져야 한다. 현실적으로 경찰 기관 내 감독부서를 확대 운영하여야 하며, 장기적으로 민간경비 전담 기구를 독립적으로 설치하여야 할 것이다. 셋째, 경비원과 경비지도사에 대한 실질적인 교육이 이루어지도록 현실화되어야 한다. 경비업무별 특성화된 교육과 실무중심의 전문교육이 이루어져야 한다. 넷째, 경비원의 자질과 능력 및 윤리의식을 사전에 검증하기 위한 자격검정제도가 도입되어야 하며, 이와 더불어 전문분야에 대한 인력 양성을 위한 전문자격제도가 또한 도입되어야 한다. 다섯째, 업계의 과다경쟁과 영세성을 타파하기 위한 정책적 지원이 필요하며, 이를 위한 등급제와 최저가격제를 시행하고, 경비협회의 역할을 강화하기 위한 방안이 마련되어야 할 것이다. 여섯째, 민간경비 업무의 다양화와 국민에 대한 피해구제의 확대를 위해서 민간조사제도를 도입하여야 하며, 그 순기능적 역할에 중점을 둔 합법적 제도화의 기반을 마련하여야 한다. 마지막으로, 범죄예방은 지역사회의 민간경비와 경찰을 포함한 지역주민과 지역사회의 모든 구성원들의 협력치안이 매우 중요하다. 특히, 경찰과 민간경비의 긴밀한 협력은 지역사회의 범죄예방을 위해 반드시 필요하다. 이들의 상호협력 시스템을 강화해야 한다. Many problems related to the private security in Korea emerges in company with its growth. Hidden behind the structural vulnerability of private security in Korea are legal and institutional problems, which should be solved to lay the foundation for the original example of private security system. In these contexts, this study analyzes the actual conditions and the development measures of private security in Korea. The development ways that make up for the imperfection of current private security system are as follows. First, It should be achieved that Legal Criteria is to be improved and the measure plan that can secure security company founder's work ethics should be suggested. Second, the supervision system is to be done in quality for the purpose of the permission for security business. The supervision department in the police should be operated efficiently by being expanded and in the long term, the independent agency to cover administrative duties related to the private security should be founded. Third, the education system for private security personnels and security counsellors should be actualized and the specialized and practical training should be given to them. Fourth, the Expert Certification System should be enforced to test private security personnels' ability, qualification, and work ethics. Fifth, it is necessary to break down Cut-Throat Competition and petty business. So Company Ranking System and Standard Price System should be introduced and the function of Korea Security Association is to be reinforced. Finally, Private Investigator System should be introduced to seek the diversification of security business, which is to be placed on its right function.

민간경비원의 범죄사례 분석을 통한 민간경비산업의 발전방향에 관한 연구

신현주(Shin, Hyun-Joo),김평식(Kim, Pyeong-Sik) 한국민간경비학회 2013 한국민간경비학회보 Vol.12 No.4

In recent years, there is a growing need for national security along with globalization and drastic social changes, and both of public and private security serve to meet the demand for security and are gradually regarded as important. In fact, however, some security companies are unethical, and there is an increase in the crimes of private security guards as well. It's needed to find a way to remedy the situation. An increase in the crimes of private security guards will result in detracting from the credibility of the private security industry and have an adverse impact on the development of the industry. The purpose of this study was to examine the crime cases of private security guards in an effort to shed light on the reality and problems of the private security industry. It's ultimately meant to suggest some of the right directions for this industry. Institutionally, working hours and the minimum wage should be guaranteed according to the labor standard act. In terms of organization, the systemicity of hiring and personnel administration should be improved, and ethical management should be guaranteed as well. Besides, a certification system should be introduced to bolster the professionalism of private security guards. Finally, the way people in general look at private security should be changed. 급변하고 국제화된 사회의 변혁 속에서 다양한 국민의 치안요구가 증가하고 있는 추세이다. 효과적인 치안 서비스 제공을 위해 공경비와 민간경비가 상호보완적인 관계에 있으며 민간경비는 점차 중요한 영역으로 인식되고 있다. 그러나 일부 업체의 비윤리적인 행위와 민간경비원들의 범죄가 증가하고 있어 대책마련이 시급하다는 지적이다. 민간경비원의 범죄가 증가할수록 민간경비산업 전체에 대한 신뢰도의 하락과 동시에 발전에 악영향을 미칠 것이다. 따라서 이 연구에서는 민간경비원의 범죄사례 분석을 통해 민간경비산업의 실태 및 운영상의 문제점을 분석하고 발전방향에 대해 제안하고자 하였다. 법제도적 관점에서 근로기준법 상의 근로시간 및 최저임금제의 보장, 조직적 측면에서는 체계적인 교육ㆍ훈련과 전문 자격증 제도의 도입을 통한 전문성 강화가 있어야 한다. 셋째, 사회의 인식 전환, 마지막으로 민간경비원의 윤리성 확립이 필요하겠다.

민간경비원의 임금저하의 문제점과 개선방안

이성진(Lee, Sung-Jin) 한국민간경비학회 2013 한국민간경비학회보 Vol.12 No.3

우리나라 민간경비원의 특징은 시설경비업이 다수를 차지하고 있고, 민간경비원의 수 또한 다른 경비업종의 민간경비원에 비하여 상당수를 차지하고 있는 특징을 나타내고 있다. 시설경비업에 종사하는 민간경비원들은 상당수가 표준직업 분류상 단순노무직에 포함되어 있고, 기계경비, 호송경비 등의 타 경비업종은 서비스업종으로 분류되어 상대적으로 낮은 임금수준을 나타내고 있다. 민간경비원의 임금저하의 주요 원인으로는 경비업체의 공급과잉, 최자가격 낙찰제도, 감시ㆍ단속적 근로자의 상당수가 시설경비업 종사경비원, 사용자인 경비업자의 불법적인 근로기준법 위반, 노동조합설립 및 단체협약 등의 어려움을 들 수 있다. 이러한 민간경비원의 임금저하의 문제점을 개선하기 위하여 경비업허가요건 강화를 통한 무분별한 경비업체의 난립을 막고, 경비업체의 기업정보 공개와 열람제도를 신설하여 신뢰성을 높이는 제도의 도입이 필요하다. 최저가격 낙찰제도의 문제점을 개선하기 위해서 적격심사 기준을 확대적용하고 경비업종별 적합한 기준을 마련해야 한다. 감시ㆍ단속적 근로자의 형식적 승인을 실질적 심사 확대로 최소화 할 수 있도록 하는 것도 중요하다. 사용자인 경비업자의 근로기준법 위반행위에 대하여 경비원 스스로도 근로계약서를 철저히 확인하는 자구노력이 1차적인 부당임금지급의 예방차원에서 선행되어야하고, 경비협회 등에 내부 신고센터를 설립하여 근로복지공단 등에서 임금과 관련된 문제가 접수되기 전 자체적으로 중재 및 조정처리를 가능하게 해야 한다. 그 외 우리나라 경비원의 저임금과 관련된 정책적 제안 사항으로 경비원 복지활성화를 위한 상호부조형 공제사업 실시, 공동주택의 영구부가세 면제, 우수경비원의 고용승계 보장의 확대를 통한 고용안정 등을 정책적으로 제안하였다. The wage of facilities security guards is relatively much lower than other security industry's guards in Korea. The factors of the security guard's low wage is oversupply of security companies, the lowest bidding system, a special regulation of the Minimum Wages Legislation, security industry employer's violation of the Labor Standards Act, and difficulties of labor unions and collective agreements. In order to overcome the security company's oversupply, it is necessary for reinforcement of private security's administration, introduction of private security companies information offering systems, substitution Lowest price bid system with criteria and qualification standards. The approval of Surveillanceㆍintermittent employees's perfunctory approval alter to substantially expand of screening system. Private security guards must confirm the labor contract to prevent privates security employer's violations of Labor Standards Act. And an installation of Whistle-blowing in Security Association can carry out mediation and arbitration treatment between guards with employers. For the rest, I propose a permission of mutual-aid project in Security Association and permanent VAT exemption of the Apartment houses are necessary in korea.

민간경비분야의 인성검사 활용에 관한 연구

김성환 한국민간경비학회 2013 한국민간경비학회보 Vol.12 No.3

민간경비산업의 성장에도 불구하고 민간경비원의 자질, 전문성 등의 인적자원의 질적인 측면은 성장하지 못하고 있다. 이와 같은 질적 성장의 부족은 민간경비원에 의한 사고나 범죄들의 발생을 야기하고 있다. 민간경비원들은 고객의 생명을 보호하고 위해를 방지하는 역할뿐만 아니라 재산을 보호하기 위하여 보호대상과 가장 밀접한 관계를 갖고 있다. 이러한 이유로 민간경비원의 작은 실수나 사고가 고객의 생명과 재산에 직접적인 영향을 미친다. 또한 민간경비원의 지위를 이용하여 손쉽게 절도 등의 범죄를 저지르거나 다른 범죄자들과 협조하여 범죄를 돕는 사례들이 발생하고 있다. 또한 퇴직한 이후에 근무 시 얻게 된 정보와 전문지식으로 취약성을 파악하여 범죄에 이용하는 경우가 있다. 그러므로 민간경비원의 사고나 범죄의 발생을 예측하고 통제할 수 있는 방안이 필요하다. 최근 기업과 같은 민간부문 뿐만 아니라 군과 같은 공공부문에서도 선발과정에서 인성검사를 실시하고 있다. 그러나 이와는 대조적으로 민간경비원의 사고나 범죄의 발생을 예측하고 통제할 방안이 필요한 민간경비분야에서는 활용되지 않고 있다. 성과예측요인으로서의 인성에서 언급했던 것과 같이 인성은 긍정적 직무성과뿐만 아니라 부정적 직무성과까지 예측력을 갖고 있다. 이러한 이유로 향후 채용과정과 인사관리에서 인성검사를 활용할 필요성이 있다. 민간경비분야의 인성검사의 필요성으로 한국판 인성 5요인 척도의 활용을 제안하였다. 이를 위해 선행되어야 하는 것은 한국 민간경비원 대상으로 인성과 직무성과에 대한 후속연구를 통해 기준이 마련되어야 하며, 채용과정뿐만 아니라 공경비인 경찰과 같이 재직기간 동안에 주기적인 인성검사를 통해 효과적인 인적자원관리를 하기위해서는 적절한 시기와 대상을 선정해야 할 것이다. 마지막으로 인성검사의 결과에 따라 후속조치를 마련해야 할 것이다. Private security sector have been growed up very rapidly in terms of quantity. These growth have side effect that is private security officers's accident about crimes. private security officer have a close relationship with the customers in order to protect their lives and property. so their accidents is very dangerous. Personality Inventory means that point and analyze the characteristics and tendencies of man. Many researches show that work performance is depend on personality, not on knowledge or technic. Therefore, personality inventory became one of compulsory measurement of recruitment procedure in private sector. In this study, we propose the use of the Big-Five personality scale for the purpose of predicting private security officer's job performance and accidents. Big-Five personality Inventory include extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience. Extraverted persons are characterized as active, sociable. Agreeableness persons are trusting, cooperative, forgiving. Conscientious people are characterized as careful, responsible, and hardworking. neurotic persons are characterized as anxious, angry, emotional, worried. Last, person who score high on openness to experience are typically curious, imaginative.

민간경호ㆍ경비ㆍ보안관련 전문자격제도의 도입방안 모색

박준석(Jun-Seok Park) 한국민간경비학회 2007 한국민간경비학회보 Vol.9 No.-

  경비원의 지도ㆍ감독ㆍ교육책임자인 경비지도자 국가자격을 창출해 냈음에도 불구하고 민간경비에 대한 낮은 인지도와 처후개선의 미비로 자격자의 채용에 소극적인 실정이다. 전문성을 가진 자격제도의 도입과 함께 대학전공자에 대한 학점인정 및 자격부여제도를 실시하여 민간경비종사자에 대한 질적 향상을 꾀하여야지만 민간경호ㆍ경비 산업의 발전을 저해하는 악순환을 종식 시킬 수 있을 것이다. 본 연구에서는 국가자격의 일환으로 ‘경호경비전문가, 특수겸비전문가, 대테러전문가, 산업보안전문가’ 라는 전문자격제도의 도입방안을 제시하였다. 하지만 자격제도의 도입만으로 민간경비의 발전을 꾀하기는 어렵다. 자격의 도입과 함께 일정한 기간에 자격갱신직무교육이 뒤따라야 할 것이다. 그리고 이와 같은 자격제도를 관리하는 부처의 조직개편과 행정 인식의 변화도 뒤따라야 한다.<BR>  현재 민간경비업체에 관련한 정책수립과 행정지도를 관장하는 부서는 경찰청 생활안전국이다. 신설 자격제도의 효율적 관리와 자치경찰체도의 도입과 인력수급을 위해서는 행정자치부와 경비협회와 각 시도지부의 협력도 필요하다. 특히 민간경호ㆍ경비 산업의 발전과 육성을 위하여 미래에 대한 비전제시, 끊임없는 정책적 대안의 연구ㆍ개발, 대정부건의 및 로비, 일반국민들을 대상으로 한 민간경호ㆍ경비의 인식전환. 홍보활동의 강화, 회원사관리 등에 더욱 중점을 두고 여러 업무를 추진하여야 할 것이다.<BR>  자격제도에 특성화를 부여하기 위해서는 법적 뒷받침이 필수요소로 따른다. 자격제도가 정호ㆍ경비업무에 구체적으로 적용될 수 있도록 직무수행자격에 대한 강력한 제재가 법제화되어야만 하고, 경호경비관련학과 소재 대학은 관ㆍ학ㆍ산업체의 협력체계를 구축하여 대학의 우수한 인재와 강사진의 활용도를 최대한으로 끌어올려 한국 민간경호ㆍ경비산업의 질적 향상과 제도적 안정을 이루어야 할 것이다.<BR>  끝으로 사단법인 경비협회에서 제 역할을 못할 경우 국정원, 경찰청, 노동부, 산업자원부 등 여러 부서에서 관련성에 따라 법제화 되어 있는 데 국가기관에서 통합 관리 시스템으로 전환해야 할 것이다. 그리고 경비협회는 선진국 모델을 표본으로 설정하여 우리나라의 현실에 맞게 역할을 증대해야 한다. 위에서 살펴본 바와 같이 10개 분야를 설정하여 총괄적접근이 아니라 각론적으로 세분화하여 제도적으로 특히 자격증, 법적제도를 우선시 하여야 한다.   Even though the Private Security created the private guard (who is responsible for the coaching, supervision, and the education), it now has a negative way for employing the professionals as it is lack of interests and improvement. With introducing the Professional Qualification System, they should give the students more opportunities for improving Security Service, so that there is no more vicious circle.<BR>  The organization where manage administrative guidance and policy making related to Private Security industries is police living security office. Establishment eligibility system"s efficiency management and for police system"s manpower supply, it also demanded for co operation in administration self government, security society. Especially for development and upbringing in Security industries, it"s essential to propel many business which is focus on vision"s for the future, ceaseless government plan"s investigation and development, also proposition to government.<BR>  In this study, it shows the way of introducing Professional Qualification System about national private guard, terror experts, and industry security. However, it is pretty hard to make a development only with introducing it. With introducing it, there should be a training system for improving their skills. Also, the organization which manages this system should change.<BR>  There should I:e legal needs for giving the system a special quality, The Qualification System could be applied in Security Service, the right to accomplish must become legal, and the universities related to security need to make Security industries safe and improving,<BR>  In conclusion, if the Security Organization did not work properly, the system should move to the government system combined with Labor Party, and the Police, Also, Security Organization must increase the right role for our country as the advanced nation, As above, we firstly have to make 10 parts for every single system,

조직문화가 민간경비원의 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구

김학범 한국민간경비학회 2013 한국민간경비학회보 Vol.12 No.2

이 연구는 민간경비의 조직문화를 실증적으로 분석하여, 민간경비원이 인지한 조직문화가 임파워먼트에 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴보고자 한다. 이를 통해 향후 민간경비 조직의 바람직한 조직문화 및 민간경비원의 임파워먼트를 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 기여하고자 하였다. 이를 위하여 조직 유형화 이론을 활용하여 임파워먼트에 영향을 미치는 변수 추출하였으며, 특히 경쟁가치모형을 한국 민간경비 실정에 맞게 수정·보완하여 자기기입식 설문문항을 작성하였다. 조사는 서울, 인천·경기지역 민간경비원들을 300명을 대상으로 조사를 실시하였으며, 이 중 유효한 248부가 분석에 활용되었다. 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증이 이루어졌고, 결과 분석을 위하여 기술통계 분석과 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다 분석결과, 민간경비원이 인식하는 조직문화의 유형은 집단문화, 위계문화, 발전문화, 합리문화 순으로 조사되었다. 또한 일반적 요인들을 통제했을 때 집단문화와 발전문화, 그리고 위계문화와 합리문화를 추가하여 회귀시킨 것이 전체 모델 중에서 가장 높은 설명력인 41.1%를 나타냈고, 집단문화는 β값이 .370으로 전체 임파워먼트의 수준에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 다음으로 합리문화가 β값이 .124로 두 번째로 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 연구결과에 근거하여, 상대적으로 영향력이 높은 집단문화를 민간경비 조직에서 강화시킬 필요성을 도출하였고, 향후 민간경비 조직 운영 및 관리에 필요한 방안을 제시하였다. This study aims to analyze practically how group culture which is acknowledged by Private Security Guards influences on their empowerment. Through this study, I want to find contributing ways to promote the desirable Organizational culture of Private Security Guards and Private Security Guards empowerment in the future. For this study, I took advantage of the organizational classification theory and got the variable influencing on the empowerment. Especially, I surveyed the competing values approach revised according to the Korean Private Security Guards. I surveyed 300 people of the Private Security Guards and among them, 248 questionnaire were used. I proved the validity and reliability of the variable and surveyed descriptive statistics, correlation and hierarchial regression analysis for analyzing. As the result of this study, it has been found that the types of organizational culture recognized by Private Security Guards are in the order of group, hierarchical, developmental and rational culture. Also when general factors are controlled, the regression model of the added group, hierarchical, developmental and rational culture is the highest as 41%. And I got the result that group culture is the highest factor influencing on empowerment and the secondary factor is rational culture. Therefore, this study implies that it is necessary to enforce the aspects of group culture relatively more influential than the other ones. On the basis of above study result, this study suggested some necessary ideas on managing and administrating the Private Security Guards effectively in the future.