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Estrous Synchronization and Artificial Inseminationin in European Mouflon (Ovis gmelini musimon)
Yong, Hwan-Yul,Kim, Seung-Dong,Bae, Bok-Soo,Son, Chun-Soo,Son, Go-Tae,Jeon, Kang-Hee,Song, In-Jun,Kang, Shin-Keun,Gu, Dae-Chang,Lee, Joo-Hyung 韓國受精卵移植學會 2009 한국동물생명공학회지 Vol.24 No.4
To establish a protocol of estrus induction and synchronization in European mouflon, we performed artificial insemination using frozen-thawed semen and exogenous hormones. CIDR was inserted into vaginas of four mouflons for 16 days. A day before removal of CIDR, PG 600 was injected intramuscularly. was injected when removing CIDR. Artificial insemination was cervically conducted with injecting LHRH 48 hours after CIDR withdrawal. Even though no pregnancy was confirmed, estrous signs were notified like open cervix, congestion of vaginal wall and discharge of cervical mucus. Further research in the wild sheep would be needed for development of artificial breeding methods and advancing sustainability of domestic zoos.
Kang, Dong-Woo,Kim, In-Gun,Ham, Sang-Hwan,Kim, Sung-Yul,Bae, Sungwoo,Kim, Dae-Nyeon,Lee, Ju The Korean Institute of Electrical Engineers 2016 Journal of Electrical Engineering & Technology Vol.11 No.3
This induced voltage measurement test and electromagnetic field simulation are related to the possibility of control signal malfunction by power line. Through an experiment, this research analyzed whether the voltage causing control malfunction according to the on/off status of power permitted to power line was induced to control signal line. Also, the research calculated the voltage induced to control signal line and examined the phenomenon by conducting an electro-magnetic field-specific simulation through the finite element method for the cable model used in the experiment.
Diniconazole 처리가 일일초와 샐비어의 생장 및 개화에 미치는 영향
Sung-Hwan Choi(최성환),Jum-Soon Kang(강점순),Young-Whan Choi(최영환),Yong-Jae Lee(이용재),Young-Hoon Park(박영훈),Mi-Ra Kim(김미라),Beung-Gu Son(손병구),Hyeun-Kyeung Kim(김현경),Hong-Yul Kim(김홍열),Wook Oh(오욱),Hak-Bo Sim(심학보) 한국생명과학회 2011 생명과학회지 Vol.21 No.7
따라서 본 실험에서는 생장 억제에 효과 있는 기존의 생장억제제인 스미세븐은 고가의 생장억제제이므로 이을 대신할 수 있으며 지금까지는 주로 살균제로 사용되고 있는 빈나리의 농도별 처리가 일일초과 샐비어의 생장 및 개화에 미치는 영향에 대해서 조사하였다. 일일초와 샐비어 모두 빈나리처리에 의해서 생장이 억제되었다. 두 식물체 모두 빈나리 100 ㎎/ℓ 처리가 스미세븐 5 ㎎/ℓ보다 높은 생장억제효과를 나타내었다. 빈나리 처리에 의해서 두 식물체 모두 엽장은 감소하였으나 엽폭은 큰 변화가 없었다. 그 결과 엽형이 둥굴어지는 현상이 나타났다. 개화소요일수는 일일초과 샐비어 모두 대조구에 비해 빈나리 처리시 증가하였다. 일일초의 꽃수는 빈나리 400 ㎎/ℓ 처리를 제외하고 대조구와 큰 차이가 없었다. 샐비어의 경우 빈나리 100, 200 ㎎/ℓ 처리에 의해서 소화수가 증가하였다. This study was conducted to investigate the effects of uniconazole (Sumiseven), an existing expensive growth retardant, and diniconazole (Binnari), used as a cheap germicide, on the growth and flowering of Vinca major and Salvia splendis for the possibility of substitution for expensive growth retardants. The growths of V. major and S. splendis were retarded by Binnari treatment. The effect of Binnari 100 ㎎/ℓ treatment was higher than that of Sumiseven 5 ㎎/ℓ treatment in both plants. The length of leaves was remarkably retarded by Binnari treatment, however, the width of leaves was only slightly retarded, giving the leaf a round shape. The number of days to flowering was increased by Binnari treatment in both in V. major and S. splendis. The number of days to flowering in V. major showed no significant difference compared to the control except by treatemtn with Binnari 400 ㎎/ℓ. The number of florets of S. splendis increased with treatment with Binnari 100 and 200 ㎎/ℓ.
공무원의 조직지원 및 인적자원개발활동에 대한 인식 수준이 개인 가치적합성 및 전문성에 미치는 영향에 관한 연구 : 공개경쟁채용자와 경력경쟁채용자 차이를 중심으로
강나율 ( Kang Na Yul ),이지안 ( Lee Ji An ),유정환 ( Ryu Jung Hwan ),박성민 ( Park Sung Min ) 한국행정학회 2022 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.1
공직자의 전문성은 개인의 역량 및 능력이자 나아가 소속 조직의 성과향상에 기여하는 핵심적인 요소 중 하나이다. 과거 단조롭고 예측 가능했던 행정수요가 변화무쌍하고 다양해짐에 따라 그 어느 때보다 공직사회와 공직자의 전문성에 대한 관심도 증대하고 있는 실정이다. 우리나라의 공직사회는 계급제 하에서 이루어지는 순환보직제도 등으로 인해 전문성을 축적하기 어렵다는 비판을 받아왔다. 이에 따라 직위분류제적 요소를 적용한 전문직위제도와 같은 개방형 인사제도를 도입함으로써 공직사회의 전문성을 확보하고자 입직 경로를 다양화하고 있다. 최근의 선행연구들에 따르면 개방형 인사제도가 실제로 전문성을 제고하는지에 대한 효과가 불분명하며, 오히려 국정운영의 패러다임이 관료제에서 거버넌스로 바뀌고 있는 시점에서는 일반행정가(generalist)로서의 능력 또한 전문성의 영역으로 여겨지고 있다는 것을 알 수 있다. 결국, 전문성의 개념은 단순히 입직경로에 따라 정해지는 것으로 볼 수 없으며 공직사회에서 이바지하고 있는 공직자들이 지속적으로 전문성을 제고시킬 수 있는 전략적 인적자원관리 및 인적자원개발이 필요하다는 것을 시사해준다. 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 공무원의 전문성을 제고시키기 위해 전략적 인적자원관리적 측면에서 접근하고자 공개경쟁채용자와 경력경쟁채용자 간에 차이가 존재하는 지를 함께 검토하고자 한다. 구체적으로, 조직지원과 인적자원개발활동에 대한 인식수준이 전문성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 한다. 또한 개인-직무적합성이 개인-조직 적합성에 직접적인 영향을 미치는지를 확인하고자 하며, 개인-직무적합성과 개인-조직 적합성이 전문성에 미치는 영향과 더불어 조직지원 및 인적자원개발활동이 전문성에 미치는 영향관계에서 개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 매개효과가 있는지를 살펴보고자 한다. 본 연구에서는 이론적논의 및 선행연구 고찰을 통해 도출된 가설을 경험적으로 규명하기 위하여 독립표본 t검정(t-test 분석)과 공분산구조분석 및 다중집단분석, 매개효과 분석을 실시하고, 분석 결과를 토대로 공개경쟁채용자와 경력경쟁채용자들의 전문성 제고를 위한 전략적 인적자원관리 측면에서의 이론적, 정책적 함의를 제시하고자 한다.