성인기 연령집단별 외로움에 영향을 미치는 관련요인 연구 : 부산시민을 대상으로

강대선(Dae-Sun Kang),오영란(Young-Ran Oh),조혜정(Hye-Chung Cho),김혜정(Hye-Jung Kim) 한국NGO학회 2021 NGO연구 Vol.16 No.2

본 연구는 선행연구에 근거하여 외로움과 이에 영향을 미치는 다양한 요소 간의 관계를 성인기 연령집단별로 확인하였다. 이러한 연구목적을 충족하기 위하여 부산시민을 대상으로 한 설문 조사에 기초하여 위계적 회귀 분석모형을 활용하였다. 분석결과 첫째, 첫째, 60대 이상의 노년기가 타 연령집단보다 외로움의 수준이 상대적으로 가장 높았다. 둘째, 다른 모든 변수를 통제하였을 때, 사회관계의 영향력은 20-30대 8.4%, 40-50대 15.8%, 60대 이상 19.2% 순으로 나타났다. 즉, 연령대가 높아질수록 사회관계 요인이 외로움에 미치는 영향력이 점점 커지는 것으로 나타났다. 셋째, 20-30대는 온라인 관계가 60대 이상은 오프라인 관계가 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 40-50대의 경우 가족을 중심으로 한 관계밀도가 더 중요하였다. 이 같은 분석결과에 근거하여 이론적, 실천적 논의와 제안이 제시되었다. The aim of this study identified the relationship between loneliness and its various influencing factors, derived from previous research, by age group in adulthood. To meet the purpose of this study, a hierarchical regression analysis model was used based on a survey of Busan citizens. The results show that firstly, the old over 60 was the highest level of loneliness relatively compared with other age groups. Secondly, when controlling all other variables, the influence of social relations was followed: 20-30 group 8.4%, 40-50 group 15.8, over 60 groups 15.8%. Therefore as the age increases, social relation factors’ influence on loneliness would increase. Thirdly, online social relations were more important in the 20-30 group and offline relationships over 60 group but, the relationship density between family members was more important in the 40-50 group. Based on these results, we suggested theoretical, practical discussions and recommendations.

빈곤계층의 사회적 자본에 영향을 미치는 자원봉사서비스 품질과 성별 조절효과에 관한 연구

강대선(Dae Sun Kang),오영란(Young Ran Oh),권혁창(Hyeok Chang Kwon) 한국NGO학회 2020 NGO연구 Vol.15 No.3

본 연구는 자원봉사활동은 자원봉사자와 서비스 이용자 모두에게 사회적 자본효과를 창출할 수 있다는 전제 하에, 빈곤계층 자원봉사서비스 이용자를 대상으로 자원봉사서비스 품질이 사회적 자본에 미치는 영향과 이 과정에서 성별차이를 조절효과를 통해 확인하였다. 이를 위하여 Baron과 Kenny(1986)의 위계적 회귀분석 절차를 활용하였다. 분석결과, 첫째, 남성 서비스 이용자들이 서비스 품질 요인 중에서 대응성을 여성보다 상대적으로 더 높게 인식하였다. 둘째, 전체적 사회적 자본에 영향을 미치는 서비스 품질요인은 확신성, 대응성, 공감성이었고, 모두 긍정적으로 사회적 자본에 영향을 미치고 있었다. 셋째, 사회적 자본의 대인신뢰와 대응성 간에서 성의 조절효과가 나타났다. 넷째, 사회적 자본의 기관신뢰와 대응성 간에서 성의 조절효과가 나타났다. 이 같은 연구결과에 기초해서 이론적, 실천적 함의 및 신뢰를 높일 수 있는 자원봉사서비스의 대응성 증진 전략, 자원봉사서비스 성과로서 사회적 자본에 대한 자원봉사조직의 재인식의 필요성 등을 제언하였다. This study assumes that volunteer work can create social capital effects for both volunteers and service users. In this perspectives, utilizing the survey data collecting from the volunteer service user of poors, this study identified the impact of volunteer service quality on social capital and furthermore, gender differences were confirmed through the moderating effect in this relationship. For this purpose, hierarchical regression procedures of Baron and Kenny(1986) were adapted. The main results are as follows. First, male service users perceived relatively higher responsiveness than women among service quality factors. Second, the service quality factors affecting overall social capital were assurance, responsiveness and empathy. All affected positively on social capital. Third, there was a moderating effect of gender between the interpersonal trust and responsiveness. Fourth, there was a gender moderating effect between institutional trust and responsiveness. Based on these findings, theoretical, practical implications and recommendations to enhance trust such as strategies for responsiveness improvement of volunteer services, the need for rerecognition of social capital as a volunteer service outcome, etc were presented.

MODELICA 응용 파워 오프시의 차량 거동 특성 해석

강대오(Dae-oh Kang),김헌영(Heon-young Kim),박태익(Tae-ik Park),최웅철(Dan Choi),허승진(Seung-Jin Heo) 한국자동차공학회 2007 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2007 No.11

정부출연연구소의 지식경영과 그 주체

강대신,오건택,Kang, Dae-Shin,Oh, Kun-Taek 한국과학기술정보연구원 과학기술정보센터 2000 Journal of Information Science Theory and Practice Vol.31 No.2

많은 전문가들이 21세기는 지식사회가 될 것이라고 예견하고 있다. 즉 노동, 자본과 함께 지식이 중요한 자산으로서 인식되고, 경쟁력의 원천이 될 것이다. 정부출연연구소의 주요 목적은 뛰어난 R&D 활동전개와 이의 확산이라 할 수 있으며, 이런 일련의 R&D 과정은 일반적인 지식경영과정과 일치한다. 본고는 지식경영에 대한 일반적인 이해와 이를 주도적으로 실천할 주체로서 연구정보실과 여기에 근무하는 정보전문가의 역할을 살펴보았다. 지식경영은 한마디로 기관의 핵심역량 확보를 통한 경쟁력 향상이다. 그리고 지식경영을 지식경영시스템을 도입한 것만으로 지식경영을 도입했다는 오해는 주의를 요하며, H/W적인 것보다는 사람과 문화가 더욱 중요한 성공요소임을 알아야 한다. 지식경영을 성공적으로 수행하기 위해서 정보전문가에게는 컨설턴트, 분석가, 내용관리자, 제품기획 및 홍보자, 지식관리자의 역할이 강조된다. Many experts predict that 21st century will be knowledge-based society. That is, knowledge beside labor, capital will be recognised as important assets and powerful competitiveness. The main aim of government-supported research institute is to evolve R&D activities and to diffuse them. And all process including R&D activities can be called to knowledge life cycle. This paper reviews understanding of KM and information professional's role in research information center. Sometimes, CEOs misunderstand that only building of knowledge management system is sucess of knowledge management initiatives but the most important factors of its success are human and culture of knowledge sharing, not H/W systems. Information professionals must be consultant, analyst, content manager, planner and marketer, knowledge manager to practice knowledge management initiatives successfully.

솔잎 醱酵液이 白鼠의 高脂血證 미치는 영향

강대길(Dae Gill Kang),이윤미(Yun Mi Lee),오현철(Hyun Cheol Oh),문연자(Yeun Ja Mun),이호섭(Ho Sub Lee),우원홍(Won Hong Woo) 한의병리학회 2003 동의생리병리학회지 Vol.17 No.1

사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향

강대식(Kang Dae Sik),이재훈(Rhee Jae Hoon),전인(Jun In),오선희(Oh Sun Hui) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.3

사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요할 수 있고, 자기결정이론(Self determination theory)은 사회적기업 종업원들의 직무동기와 조직 유효성 관계를 설명하는데 유용한 틀을 제공할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기(외재적, 투사적 및 내재적 동기)는 조직몰입과 조직시민행동에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내재적 동기는 조직몰입과 조직시민행동에 모두 유의적인 정(+)의 영향을 미쳤다. 반면, 투사적 동기는 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지만 조직몰입에는 한계적 수준으로 영향을 미쳤고, 외재적 동기는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지만 조직시민행동에는 한계적 수준으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 민주적 의사결정의 조절역할과 관련하여, 민주적 의사결정은 내재적 동기와 조직 유효성(조직몰입, 조직시민행동) 간 관계를 조절하였으나 외재적 동기와 투사적 동기와 조직 유효성 간 조절효과가 나타나지 않았다. 사회적기업가들은 종업원의 내재적 동기를 강화시키기 위한 다양한 비금전 인센티브 등이 중요함을 시사하였다. 결론에는 연구결과, 시사점 및 연구의 한계점 등이 논의 되었다. Since the late 1990s, a global and unprecedented interest in social enterprises has magnificently been surged in various areas. Likewise, in Korea, wide attention from political, practical and academic arenas has been rising. Nevertheless, there has been little academic attention on organisation management or human resource management so that empirical research is still at the embryonic stage. It seems to be much more crucial of social enterprises to motivate their employees than private organisations. Self-determination theory could provide a very useful theoretical framework for us to explain relationships between job motivations and organisational effectiveness. In this regards, this study aims to examine the effects of employee motivations on organisational commitment (OC) and organisational citizenship behaviour (OCB) and the moderating roles of democratic decision making practices. The main empirical findings are as follows. First, job motivations (extrinsic, introjected and intrinsic motivation) have positive effects on OC and OCB. Specifically, intrinsic motivation has statistically significant effects on both OC and OCB. Introjected motivation has a significant impact on OCB but marginal effect on OC whereas extrinsic motivation is the other way around. Second, democratic decision making practices play the significant roles in moderating relationships between intrinsic motivation and organisational effectiveness. This implies that in social enterprises, non-pecuniary incentives appear to be very important to motivate employees who hold intrinsic motivation. In a conclusive part, empirical findings, implications and limitations are discussed.

지역사회복지조직 자원봉사자의 동기유형, 자원봉사활동만족도, 사회자본 간의 영향 관계 : 진주시 자원봉사자를 중심으로

강대선(Kang, Dae-Sun),권혁창(Kwon, Hyeok-Chang),오영란(Oh, Young-Ran) 사회복지정책실천회 2021 사회복지정책과 실천 Vol.7 No.1

본 연구는 자원봉사동기와 사회자본 간의 관계에서 자원봉사활동만족도의 매개역할에 분석의 초점을 두었다. 분석자료는 진주시복지재단에 소속된1년 이상의 자원봉사자를 대상으로 실시한 설문조사이다. 최종분석수는 203 부이었고, 표집방법은 지역별 할당표집이다. 그리고 위계적 회귀분석 및Baron과 Kenny(1986)의 매개효과 검증을 활용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 타인지향 동기와 자기지향 동기모두 타인신뢰, 기관신뢰, 사회적 네트워크와 자원봉사활동만족도에 직접적으로 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 자원봉사활동만족도는 사회자본의 각 구성요소에 영향력이 가장 큰 변수로 나타났다. 둘째, 자원봉사활동만족도는 타인지향 동기와 타인신뢰, 기관신뢰 간에서는 부분매개역할을, 타인지향 동기와 사회적 네트워크의 관계에서는 완전매개역할을 수행하였다. 셋째, 자원봉사활동만족도는 자기지향동기와 타인신뢰, 그리고 사회적 네트워크와의 관계에서는 완전매개역할을, 자기지향동기와 기관신뢰의 관계에서는 부분매개역할을 수행하였다. 따라서 타인지향동기와 자기지향동기가자원봉사활동만족도를 통하여 사회자본에 미치는 영향의 경로가 다를 것이라는 가정은 일정부분 지지되었다고 할 것이다. 이러한 분석결과에 근거하여 사회적 자본의 증진을 위한 이론적, 실천적 논의가 제시되었다. The purpose of this study is to examine the relationship between motives of volunteers and social capital, focusing on the mediating effect of satisfaction in volunteers’activities. The data for analyses were collected from returned survey that had been sent to volunteers who were associated with jinjusi welfare foundations over 1 years. 203 questionnaires were analyzed finally and the sampling method is a regional quota sampling. This study utilizes hierarchical regression analysis and verification of the mediating effects of Baron and Kenny (1986). The main results of this study are as follows. First, the analysis shows that both altruistic and self-oriented motivations are significantly associated with other people s trust, institutional trust, social network and satisfaction in volunteers’activity. And the satisfaction in volunteers’activities is the most influential variable in explaining each component of social capital. Second, the satisfaction in volunteers’ activity plays the role of a partial mediating effect in the relation between altruistic motivation and trust for others and in the relation between altruistic motive and institutional trust, and plays the role of a complete mediating effect in the relationship between the altruistic motive and social network. Third, the satisfaction in volunteers’activity plays the role of a complete mediating effect in the relationship between self-oriented motivate and trust of others and in the relationship between self-oriented motive and social network, and plays a role of partial mediating effect in the relation between self-oriented motive and institutional trust. Therefore, it is partly verified that the paths of mediating effects of satisfaction in volunteers’ activity are different by motives of volunteer. Based on these analysis results, theoretical and practical implications for the promotion of social capital are suggested.

한약재들의 안지오텐신 전환효소 억제 작용 검색

강대길(Dae-Gil Kang),오현철(Hyun-Cheol Oh),손은진(Eun-Jin Sohn),권태오(Tae-Oh Kwon),이호섭(Ho-Sub Lee) 대한한의학회 2001 대한한의학회지 Vol.22 No.2

IT산업 해외시장선택 모형개발 및 검증

강대석 ( Dae Seok Kang ),오근엽 ( Kun Yeob Oh ),한인수 ( In Soo Han ),홍승표 ( Sung Pyo Hong ),유진만 ( Jin Man Yoo ) 한국국제통상학회 2012 국제통상연구 Vol.17 No.2

한국 IT제품의 수출을 촉진하기 위해서는 해외시장에 대한 보다 체계적이고 과 학적인 접근이 필요하다. 이를 위해 합리적인 해외시장 시장선택모형의 개발이 요청되는 바, 본고에서는 기존에 발전된 모형을 기초로 IT산업의 특성을 반영하고 개별기업이 아닌 거시적 차원에서의 모형을 개발하고자 하였다. 그 결과 본 연구에서 는 모든 국가를 대상으로 한 전반적 시장기회지수(OMOI)와 신흥시장의 특성을 반 영한 신흥시장기회지수(EMOI)를 분리하여 개발하였다. 이러한 모형을 기초로 실 제 자료를 이용하여 각국별 시장매력도의 순위를 정하고 동시에 실제 자료에 근거 해 모형의 적합성도 검증하였는바, 본 연구에서 제시된 모형은 기존 모형에 비해 예측력이 우월함을 보일 수 있었다. 이러한 모형의 개발은 한국 IT산업의 해외시장 진출을 위한 보다 체계적이고 과학적인 체계를 제시해줄 것으로 기대된다. This paper is a new approach to the international market selection model for IT industry. We modified well-known Cavusgil`s model to evaluate the oversea market potential. In particular, our model is different from the existing model in the following sense. First, we adopted a macro view rather than a firm`s view. Second, the model focuses on the IT product market and includes some characteristics of IT market. Third, we offer a separate model for the emerging economy. In particular, in oder to get the index for market attractiveness, we suggested a multiplicative method instead of simply summing up all the factors. Finally, we tested the validity of our model by using actual trade data of Korea and found our model is better than the existing models in explaining the actual data. Comparing the existing research, this empirical work could be new academic contribution.

구동축 진동 특성 예측 기법에 관한 연구

강대현(Dae-Hyun Kang),오일권(Il-Kwon Oh) 대한기계학회 2013 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2013 No.6