保險業務의 Total System 에 관한 연구 - 損害保險 長期貯蓄性保險業務를 中心으로

이기현 한국정보과학회 1981 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.8 No.2

유치원 원아와 어머니의 식품기호 상호관련성에 관한 연구 : 경북 일부 지역을 중심으로 Centering on Some Regions in the Gyungbuk Province

이기현 한국아동교육학회 2005 아동교육 Vol.14 No.1

본 연구는 유아와 어머니의 식품기호를 알아보고 이들 식품기호의 상호관련성을 분석하고자 하였다. 연구대상은 경북 경산시에 있는 7개의 유치원에 재학하고 있는 만 5세 유아 490명과 그들의 어머니 490명을 표집하였다 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유아가 선호하는 주식종류로는 쌀밥, 자장면, 샌드위치였으며, 부식종류는 91은 장국, 된장찌개, 배추김치, 고기볶음, 불고기, 고기조림이었으며, 간식종류로는 과일, 첨가우유, 케익, 초코과자였다. 반면, 싫어하는 주식의 종류는 콩밥, 비빔국수, 옥수수빵, 초밥이었으며, 부식종류는 스프, 청국장찌개, 파김치, 콩볶음, 야채전, 야채찜, 생채무침이었으며, 간식종류는 성인음료, 견과류, 두유, 치즈, 강정이었다. 둘째, 어머니의 직장 유 ·무에 따른 식품기호는 국 종류 외에는 의미있는 차이가 없었다. 셋째, 유아와 어머니의 식품기호는 매우 높은 상관관계가 있었다. This study is intended to find out the food preferences of kindergarten children and their mothers and to analyze their correlation. The subjects of this study are 490 children of 5 years attending seven kindergartens located in the city of Gyungsan, Gyungbuk and their 490 mothers. The results of the study are as follows. First of all, the children's favorite main dishes include boiled rice, noodles with bean sauce and sandwiches. The side dishes that they like are bouillon, Chinese cabbage kimchi, chopped roast meat, bulgogi, and beef boiled in soy sauce. Their favorite snacks are fruits, flavored milk, cakes and chocolate biscuits. On the other hand, they don't like such main dishes as boiled rice with bean, noodles with assorted mixtures, corn bread, and sushi. The side dishes they hate include soup, fermented soybean stew, green onion kimchi, bean boiled in soy sauce, fan-fried vegetables, steamed vegetables and Korean style salad. The snacks which they don't like are drinks for adults, nuts. soy milk, cheese and fried glutinous rice cakes. Next, on the base of having a job or not, there is little significant difference in their food preferences of mothers except for soup. Finally, the correlation of the children's and their mother's food preferences is found to be very high.

문화와 과학기술의 창조적 조우

이기현 한국콘텐츠진흥원 2013 케이콘텐츠 Vol.2013 No.4

Social Antecedents and Attributional Consequences of Follower Perception of Leader Intention

이기현,오홍석,정동일,정명호 한국인사ㆍ조직학회 2014 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2014 No.3

This study examines how followers perceive the leader's intention to engage in transformational leadership behaviors and how this perception affects leadership effectiveness. Drawing on social network perspective, we predicted followers' perception of the leaders' self-serving orientation would be shaped by the characteristics of social networks: group leaders' network centrality within their group; intragroup network density; and intragroup network centralization. Additionally, we predicted the positive effect of transformational leadership behavior on commitment to leader would be moderated by followers' perception of the leaders' self-serving orientation. Data from a sample of 555 followers and leaders of 96 work groups at four industrial design companies in South Korea were analyzed using survey and social network measures. Results indicate that followers within dense networks perceive their leaders to be less self-serving by identifying with the leader and by projecting their expectation, whereas followers within centralized networks perceive their leaders to be more self-serving by attributing the undesirable group atmosphere to their leader. Furthermore, we found that the more followers perceive their leaders to be self-serving, the weaker the positive association between transformational leadership behavior and commitment to leader. We discuss theoretical and practical implications of the potential role of network-based leadership.

위상적 공간에서 유아의 길이측정 능력에 관한 연구

이기현 한국아동교육학회 1991 아동교육 Vol.1 No.1

Today it is the cognitive area including science and mathematics education that is emphasized in pre-schooler eduecation program world-wide. Therefore this paper provides the material(or data) about pre-schooler's measuring ability of length for kindergarten to construct the concrete method and content of mathematics education by clarifying the degree of measuring ability in the space which kindergarten children act. The subjects of this study are L kindergarten children in Taegu city who are 94 of male and 92 of female. The experimental method is personal interview which this researcher used 7 wooden stick produced through preliminary examination and allowed 30 seconds for measuring. The results of this study obtained from these procedures are as foolows 1) There is little difference in measuring ability of length between male and female child. But the female child born fron Sep. in 1985 to Feb. in 1986 is inferior to the male child of same age in menasuring 40 cm length. 2) As an age increases, the measuring ability of length becomes excellent. Especially the child born from Mar. in 1984 is most superior. 3) The child born from Feb. in 1986 to Mar. in 1985 is lack in measuring ability of 15cm, 25cm, 30cm and 35cm length. 4) The child born from Feb. in 1985 to Sep. in 1984 is lack in measuring ability of 25cm, 30cm and 35cm length. 5) The child born from Mar. in 1984 to Aug. in 1984 shows no difference in measuring ability among ty the child born from Mar. in 1984 to Aug. in 1984 shows no difference in measuring ability among types of length. 6) The child born from Mar. in 1984 to Aug. in 1984 is superior to the child born from Feb, in 1986 to Sep. in 1985 in measuring ability of 15cm length.

공기놀이 프로그램이 유아의 수학능력 신장에 미치는 효과

이기현 한국유아교육학회 1996 유아교육연구 Vol.16 No.1

본 연구는 공기놀이를 이용하여 공기받기 기술과 수학능력을 발달시킬 수 있는 프로그램을 개발하고 이것을 유치원 현장에서 실시한 후 그 효과를 살펴 보고자 하였다. 본 연구에서 사용된 수학능력 측정도구는 TEMA-2(Test of Early Mathematics Ability-2)였다. 공기놀이 프로그램은 8단계로 나누어 공기받기 기술습득과 수학능력발달을 이룰 수 있도록 설계하였다. 공기놀이에 참여한 피험자는 실험집단 57명, 통제집단 53명이며 1995년 9월 1일 현재 평균연령은 각각 59개월이다. 프로그램은 총 18회로서 오전 선택활동시간 중에 실시되었고 결과는 일원공변량 분석(ANCOVA)과 상관계수를 구하였다. 본 연구결과에 의하면 공기놀이 프로그램과 수학능력은 관계가 높았으며, 연령이 높고 공기받기 기술이 우수한 유아가 수학능력 또한 높은 것으로 나타났다. This paper discusses an experiment in which a traditional game, Kongki-Nori was adapted and employed in order to teach and develop Kongld-Batgi skills and to analyze the mathematical ability of young children. Data were obtained from analyzing the use of the game in two kindergartens. TEMA-2(A Test of Early Mathematics Ability-2) was the instrument used to ascertain mathematics ability. The Kongki-Batgi program was divided into 8 different steps, each constructed to achieve skill in play and increase mathematical ability. Fifty seven children comprised the experimental group and 53 children comprised the control group. The average age of both groups was 59 months as of September 1, 1995. The program was executed 18 different times during morning play period in the kindergartens. Results obtained through data analysis using ANCOVA and Correlative Coefficient indicate that 1) the Kongki-Nori game relates significantly to mathematical ability development, and that 2) the older children with better skills in Kongki-Batgi have higher scores in Mathematics.

프로젝트 팀의 네트워크 특성이 팀 성과에 미치는 영향

이기현 한국인사조직학회 2016 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2016 No.1

프로젝트 팀은 창의적인 문제해결을 위하여 다양한 배경과 특성을 가진 개인들로 구성되기 때문에 팀 내부의 갈등을 최소화하고 협력을 증진할 수 있는 방안으로 응집성이 강조되고 있다. 하지만 응집성은 집단사고와 팀에 대한 강한 동일시를 유발하여 팀 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있음에도 불구하고, 지금까지의 프로젝트 팀에 대한 연구는 응집성의 긍정적인 부분에 중점을 두고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 사회적 네트워크 관성 관점을 통해 팀의 응집성이 팀 성과에 영향을 미치는 역동적인 과정을 이론화하고 실증하였다. 구체적으로, 프로젝트 전반에 형성된 팀 내부 네트워크 밀도가 후반의 팀 내부 네트워크 밀도와 팀들로 이루어진 네트워크에서의 팀 네트워크 중심성에 미치는 영향, 그리고 이러한 네트워크 특성들이 팀 성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 44개 팀에 대한 실험적 시뮬레이션을 통해 수집된 자료를 분석한 결과, 프로젝트 전반의 팀 내부 네트워크 밀도는 후반의 팀 네트워크 밀도에 정(+)적 영향을 미치는 반면, 팀 네트워크 중심성에 대해서는 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 프로젝트 후반의 팀 네트워크 중심성은 팀 성과에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 프로젝트 후반의 팀 내부 네트워크 밀도는 팀 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않지만, 팀 네트워크 중심성과 팀 성과 간의 정(+)적 관계를 강화시키는 것으로 확인되었다. 본 연구는 프로젝트 팀의 응집성이 팀 성과에 영향을 미치는 역동적인 과정과 프로젝트 전반의 네트워크 구조가 후반의 네트워크 구조에 지속적인 영향을 미치는 과정을 이론화하고 실증함으로써 프로젝트 팀 연구와 사회적 네트워크 관성 연구에 이론적으로 기여하였다. 이러한 이론적 의의와 함께 실무적 시사점, 연구의 한계, 그리고 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

조직 내 사회적 관계가 팀 리더의 직무스트레스에 미치는 영향

이기현 대한경영학회 2015 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2015 No.2

오늘날 많은 조직들이 팀제를 도입하여 운영함에 따라 팀 리더에게 요구되는 역할이 다양화되고 업무량이 증가되고 있다. 이러한 상황에서 팀 리더는 증가하는 역할 요구에 대처할 수 있는 자원이 부족하게 되어 많은 부담을 느끼게 되고, 이는 직무스트레스를 유발하는 요인으로 작용하게 된다. 팀 리더의 직무스트레스는 효율적인 의사결정과 업무 수행을 저해하는 요인이 된다는 점을 고려할 때, 팀 리더의 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 방안을 강구하는 것은 중요한 의미를 갖는다고 볼 수 있다. 하지만 이러한 중요성에도 불구하고, 팀 리더의 직무스트레스에 대한 연구는 활발하게 진행되지 않고 있으며, 특히, 팀 리더의 직무스트레스에 영향을 미치는 선행요인을 탐색하는 연구는 매우 제한적이다. 본 연구에서는 직무 요구-자원(job demands-resources) 모형의 관점을 채택하여, 직무 요구로 인하여 팀 리더에게 주어지는 잠재적인 직무스트레스 요인들이 항상 직무스트레스로 나타나는 것이 아니라, 팀 리더가 충분한 직무 자원을 보유하게 되면 직무스트레스로 이어지지 않을 수 있다는 점을 강조하였고, 사회적 관계를 팀 리더에게 직무 자원을 제공하는 중요한 통로(conduits)로 제시하였다. 그리고 조직 내 사회적 관계를 수직적-수평적인 관계와 팀 내부-팀 외부에서의 관계를 포괄해야 한다는 기존 연구의 제언에 따라, 팀 리더가 사회적 관계를 맺는 대상을 상위 리더, 동료 리더, 팀원들로 구분하여 각각의 사회적 관계가 팀 리더의 직무스트레스에 미치는 영향을 연구하였다. 국내의 4개 회사의 팀 리더들을 대상으로 분석한 결과, 팀 리더들이 상위 리더, 동료 리더, 팀원들과 맺고 있는 사회적 관계는 직무스트레스를 감소시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 사회적 지원 등 사회적 관계를 통해 제공되는 다양한 자원들이 직무에 대한 부담을 감소시켜 직무스트레스를 낮추는데 도움이 된다는 선행 연구의 주장을 팀 리더의 영역으로 확장하여 입증하는 것이다. 본 연구의 이론적 의의는 첫째, 다양한 형태의 직무 자원이 직무 요구로부터 발생하는 스트레스를 감소시킬 수 있다는 기존의 논의를 재확인하는 동시에 팀 리더가 보유할 수 있는 구체적인 직무 자원으로서의 사회적 관계를 실증적으로 제시한다는 것이고, 둘째, 팀 리더가 사회적 관계를 맺는 대상을 상위 리더, 동료 리더, 팀원들로 구분함으로써 직무스트레스의 선행요인에 대한 이해의 범위를 확장하였다는 것이다. 이러한 이론적 의의와 함께 실무적 함의, 연구의 한계, 그리고 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

윤리적 리더십이 심리적 계약위반 인식에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계와 도덕적 정체성의 조절효과

이기현 한국기업경영학회 2017 기업경영연구 Vol.24 No.2

While some researchers have regarded performance-based HR system as one of the key factor contributing to organizational effectiveness, others have focused on the negative side of HR system examining outcomes that occur for those who perceive psychological contract breach. Psychological contract breach negatively affects employees’ work-related attitudes and behaviors, which in turn interferes a wide range of organizational effectiveness. Psychological contract breach is inherently ethical in that it reflects the perception that another has failed to fulfill the promised obligations. Although previous research has examined a range of antecedents of the perception of psychological contract breach such as organizational characteristics, leader characteristics including leadership, and employee characteristics, little is known about the effect of ethical context on the perception of psychological contract breach. In the current study, I theorized and examined the main effect of ethical leadership on the perception of psychological contract breach and the moderation effects of leader-member exchange (LMX) and moral identity on the relationship between ethical leadership and the perception of psychological contract breach. Given that the perception of psychological contract breach is based on employee’s subjective perspective and leaders are perceived as an agent of an organization, ethical leadership is expected to play an important role in understanding the perception of psychological contract breach. In addition, the perception of psychological contract breach can be vary depending on the extent of interaction between contract partners individual values and beliefs. Thus, I argue that LMX and moral identity may be significant moderators of the relation between ethical leadership and the perception of psychological contract breach. The participants in this study were 245 petty officers in the South Korean Navy. Overall, 236 petty officers completed the questionnaires, resulting in an 96.3% response rate. Results indicate that ethical leadership significantly decreased the perception of psychological contract breach. In addition, the results showed that leader-member exchange and followers’ moral identity strengthen the negative relationship between ethical leadership and the perception of psychological contract breach. This research makes several theoretical contributions to both the ethical leadership and the psychological contract studies. The overall and most important contribution is that ethical leaders play a key role in shaping the work context of followers and exert important influence on followers’ perception of psychological contract breach in the workplace. Past research has found that organizational characteristics, leader characteristics including leadership, and employee characteristics were significantly related to followers’ perception of psychological contract breach. This study extends the antecedent scope of psychological contract breach by theorizing and examining the causal relationship between ethical leadership and the perception of psychological contract breach. The findings regarding moderating mechanism contribute to the research on relations of leadership with followers’ perception of psychological contract breach. As mentioned above, the relationship between ethical leadership and followers’ perception of psychological contract breach is strengthened when LMX and followers’ moral identity are high. These findings confirms my argument that work relationship between leaders and followers and individual identity have effects on how followers respond to leadership behaviors. 심리적 계약위반은 조직에 대한 구성원들의 태도와 행동에 부정적인 영향을 미치고, 궁극적으로는 조직의 전반적인 효과성을 저해하는 결과를 초래한다. 심리적 계약위반은 조직과 구성원 간에 암묵적으로 이루어진 약속을 파기함으로써 서로에 대한 신뢰를 저해할 수 있다는 점에서 본질적으로 윤리적인 속성을 갖는다. 기존 의 연구자들은 조직 특성, 리더 특성 및 리더십, 그리고 구성원의 특성 등 다양한 측면에서 심리적 계약위반 인 식의 선행요인을 탐색하였지만, 윤리적 맥락과 심리적 계약위반 인식 간의 구체적인 인과관계를 논의하고 실 증한 연구는 찾아보기 어려운 실정이다. 이에 따라 본 연구에서는 윤리적 리더십이 구성원의 심리적 계약위반 인식에 미치는 영향을 이론화하고 실증하였다. 그리고 심리적 계약위반에 대한 인식은 계약 주체 간의 상호작 용 방식이나 의사소통의 정도, 그리고 개인의 신념이나 가치관에 따라 다를 수 있다는 점을 고려하여, 윤리적 리더십과 심리적 계약위반 인식 간의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계와 구성원의 도덕적 정체성의 조절효 과를 함께 검증하였다. 해군 부사관 집단을 대상으로 분석한 결과, 윤리적 리더십은 구성원의 심리적 계약위반 인식을 낮추는 효과가 있는 것으로 나타났다. 그리고 LMX가 높은 구성원들은 LMX가 낮은 구성원들에 비해 리더가 윤리적 리더십을 발휘할수록 심리적 계약위반 인식을 덜 겪는 것으로 나타났으며, 도덕적 정체성이 높 은 구성원들은 도덕적 정체성이 낮은 구성원들에 비해 리더가 윤리적 리더십을 발휘할수록 심리적 계약위반 인식을 적게 경험하는 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적 논의와 연구결과를 바탕으로 이론적 의의와 실무적 시사점, 그리고 연구의 한계와 향후 연구 방향을 제시하였다.

중국 민주주의 발전의 제약 : 당국가의 사영기업 통제와 붉은 자본가

이기현 중국학연구회 2009 중국학연구 Vol.- No.49

Democracy studies have paid more attention to the growth of middle class. As Chinese private economy has gradually expanded during reform era, Chinese middle class, especially private entrepreneurs’ economical and political power also have been increased. It makes many researchers to expect that this class could play an important role in pushing for the liberalization and democratization in China. However, party-state has constantly controlled and flexibly managed private businesses and entrepreneurs, preventing them from growing up as a counterforce. Party-state has played as a substantial role which could promote and mediate private economy, so that it can exercise its influence over this sphere. Besides, party-state has employed the so called red capitalists, who have the tendency to be favor of party-state regime. Consequently, it is not possible for private entrepreneurs to try separating from party-state regime or handing with opposition groups in China.