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홍지웅,홍아정,Hong, Ji-Woong,Hong, Ah-Jeong 한국디지털정책학회 2020 디지털융복합연구 Vol.18 No.9
본 연구는 현직 교사들 302명을 대상으로 설문조사를 실시하여 일련의 통계분석을 통해 소명의식과 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계를 규명하였다. 주요결과를 간략하게 제시하면 다음과 같다. 첫째, 소명의식은 조직몰입에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 소명의식은 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 셋째, 조직몰입은 혁신행동에 통계적으로 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 교사의 혁신행동을 높이기 위해서 교사 자신의 일에 대한 소명의식을 명확히 하고 스스로 느낄 수 있도록 함으로써 조직의 목표와 가치를 적극적으로 실현하고자 하는 욕구와 의지로 이어질 수 있도록 해야 함을 시사한다. 이에 후속연구에서는 교사들의 소명의식을 높일 수 있는 방안을 모색할 필요가 있을 것이다. This study examined the relationship between calling, organizational commitment, and innovation behavior among 302 current teachers. The main results are as follows. First, calling had a positive effect on the organizational commitment. Second, calling did not significantly affect innovation behavior. Third, Organizational commitment had a statistically significant positive effect on innovation behavior. The result of the study suggests that in order to enhance the teacher's innovation behavior, it is necessary to clarify the calling of the teacher's own work and make him/her feel so that it can lead to the desire and willingness to actively realize the organization's goals and values.
소명의식과 일가치감, 심리적 주인의식 및 조직시민행동의 구조적 관계
홍지웅,홍아정,Hong, Ji-Woong,Hong, Ah Jeong 한국융합학회 2021 한국융합학회논문지 Vol.12 No.10
본 연구는 현직 교사들을 대상으로 소명의식과 일가치감, 심리적 주인의식, 조직시민행동의 관계를 규명함으로써 교사들의 조직시민행동을 촉진시킬 수 있는 요인들을 확인하고자 하였다. 현직교사를 대상으로 설문을 실시하여 총 586부를 통계분석하였다. 연구결과, 소명의식은 심리적 주인의식과 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 못했다. 그리고 일가치감은 심리적 주인의식과 조직시민행동에 유의한 정적영향을 미쳤으며, 심리적 주인의식은 조직시민행동에 정적인 영향을 미쳤다. 이로써 심리적 주인의식은 일가치감과 조직시민행동 간의 관계에서 부분 매개효과가 나타났다. 그러므로 교사들의 일가치감과 심리적 주인의식이 강하면 조직시민행동을 강화할 수 있으며, 나아가 학교의 성장과 발전으로 이어질 수 있을 것이다. 본 연구를 통해 교사들의 조직시민행동에 대한 심리적 경로를 파악하고, 학교조직의 구성원으로서 역할을 확인하였다. The purpose of this study was to examine the relationship between calling, value of work, psychological ownership, and organizational citizenship behavior for 586 teachers. As a result of the study, calling did not have a significant effect on psychological ownership and organizational citizenship behavior. And value of work had a significant positive effect on psychological ownership and organizational citizenship behavior, and psychological ownership had a positive effect on organizational citizenship behavior. So psychological ownership had a partial mediating effect on the relationship between value of work and organizational citizenship behavior. Therefore, organizational citizenship behavior is reinforced when a value of work value and psychological ownership increase.
홍지웅(Ji-Woong Hong),주해원(Haewon Ju) 한국산업기술융합학회(구. 산업기술교육훈련학회) 2023 산업기술연구논문지 (JITR) Vol.28 No.4
이 연구는 분노를 다차원적으로 측정하기 위해 미국에서 개발된 다면적 분노검사(Novaco Anger ScaleProvocation Inventory: NAS-PI)를 국내에 적용할 수 있도록 타당화하고자 하였다. 척도의 타당성을 검증하기 위해, 전국에 거주하는 아동, 청소년, 성인, 노년 1954명을 대상으로 NAS-PI를 실시하였다. 신뢰도 및 확인적 요인 분석 결과, NAS의 44문항 3요인 모델(인지, 각성, 행동)과 PI의 25문항 5요인 모델(무례, 부당, 좌절, 거슬림, 상황적 성마름)의 신뢰도와 적합도는 수용할만한 수준으로 관찰되었다. 뿐만 아니라, NAS에서 인지 척도의 12문항 3요 인(정당화, 반추, 적대적 태도), 각성 척도의 16문항 4요인(강도, 지속성, 신체긴장, 성향적 성마름), 행동 척도의 16문항 4요인(충동적 반응, 언어적 공격, 물리적 충돌, 간접적 표현) 모델의 신뢰도와 적합도 역시 수용가능한 수준이었다 이는 상당히 고무적인 결과로서, 한국판 NAS-PI의 독창성이라고 할 수 있다. 본 연구는 분노를 측정하는표준화 검사인 NAS-PI를 국내에 적용할 수 있도록 타당화했다는 관점에서 의미가 있다. The purpose of the present study is to test the psychometric properties of the Novaco Anger Scale-Provocation Inventory(NAS-PI). A total of one thousand nine hundred and fifty-four children, adolescents, adults, and older adults completed the NAS and the PI. The 44-item NAS and the 25-item PI display acceptable internal reliability; and good fit to three-factor model (cognition, arousal, behavior) and five-factor model (disrespectful treatment, unfairness, frustration, annoying traits of others, irritations), respectively. Moreover, the 12-item cognition scale, the 16-item arousal scale, and the 16-item behavior scale in the NAS, show good fit to three-factor model (justification, rumination, hostile attitude), four-factor model (intensity, duration, somatic tension, irritability), and four-factor model (impulsive reaction, verbal aggression, physical confrontation, indirect expression), respectively. This scale could be used to measure anger multidimensionally and effectively manage it in Koreans.
홍지웅(Ji Woong Hong),박은석(Eun Seok Park),지상철(Sang Cheol Chi) 대한약학회 1996 약학회지 Vol.40 No.3
In order to formulate aqueous multivitamin solutions containing both oil-soluble (A, D, E) and water-soluble vitmains (B1, B2, B6, B12, C and niacinamide) in 1ml-dose, the effects of various additives such as cosolvents (propylene glycol, polyethylene glycol, glycerin), a sweetener (sorbitol) and a surfactant (Cremophor(R) RH40) on the solubility of oil-soluble vitamins in water were evaluated. Cremophor(R) RH40 showed the excellent capacity on the solubilization of oil-soluble vitamins, and the simultaneous addition of cosolvents and surfactant resulted in synergetic effects on the solubilization of oil-soluble vitamins. The effects of the combination of the cosolvents and sweetener on the stability of multivitamin solutions were also evaluated by determining the amount of vitmain A and B1 remained in the solutions after storing at 40oC for 9 weeks. The formulation consisting of Cremophor(R) RH40 15%, PG 20%, and sorbitol 20% resulted in the best stability of vitamin A and B1. The stability of vitamin A and B1 in this formulation was evaluated at 50, 60, and 70oC up to 40 days. The shelf-lives of vitamin A and B1 in the formulation, calculated using the Arrhenius equation, were 1,521 days and 475 days at 20oC, respectively.
홍지웅(Ji-Woong Hong),민무홍(Moohong Min),이지형(Jee-Hyoung Lee) 한국지능시스템학회 2010 한국지능시스템학회 학술발표 논문집 Vol.20 No.2
디지털 컨텐츠 산업의 높은 성장세와 전사상거래 활성화에 따라 온라인 컨텐츠의 수요가 증가하게 되어 컨텐츠관리 시스템이 활용도가 높아지고 있다. 본 논문에서는 이러한 컨텐츠 관리 시스템의 마지막 단계인 컨텐츠 배포단계에 있어서 모든 사용자에게 동일한 컨텐츠를 제공하는 것이 아니라 각 개인의 선호도에 따라 사용자들을 그룹화 하고 컨텐츠에 대한 선호도를 분석하여 동적으로 컨텐츠를 제공하는 시스템을 설계하는 방법을 제안한다.