http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 한종희(Han Chong Hee) (검색결과 9 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
한종희(Han Chong Hee) 경성대학교 사회과학연구소 2008 社會科學硏究 Vol.24 No.3
본 연구는 민간분야의 근무경험과 공직경험의 만족요인 인식차이를 기초로 하여 중앙부처 5급 기술직 특채공무원의 직무만족요인을 실증적으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해서 직무만족요인을 찾아 제고방안을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 먼저 행정서비스의 전문성확보 차원에서 특별채용의 필요성 및 직무만족에 관한 이론을 문헌검토를 통해 논의하였다. 이러한 이론적 논의를 바탕으로 하여 직무만족요인을 기술직특채자발전환경, 직무내용(수월성), 그리고 직무환경 3가지 항목으로 나누어 분석하였다. 분석결과, 직무만족요인으로서 발전환경항목이 가장 만족 수준이 높고, 직무수월성은 보통 이상의 수준이었고, 직무환경에서 만족수준이 가장 저조한 것으로 나타났다. 소속기관별 만족요인차이 검증에서 유의미한 차이를 보인 항목도 발전환경으로 조사되었는데, 부단위 기관 공무원들이 청단위 기관공무원들보다 발전환경항목에서 상대적으로 더 공직에 대해 만족하고 있는 것으로 판명되었다. 발전환경항목에서의 유의미한 결과가 시사하는 것은 현재 민간부문에서 일반적으로 진행되고 있는 인적관리양식과는 구별되는 방향으로, 다시 말해 공직의 더 높은 사회적 위상제고와 동시에 직무안정성(job security)강화에 무게를 두어 공공부문만이 누릴 수 있는 차별화된 인적관리의 필요성이 확인되었다는 사실이다. 마지막으로, 공직임용만족도를 종속변수로 하여 직무만족수준을 결정하는데 가장 크게 영향을 미치는 요인을 분석한 바, 직무환경인 것으로 나타났다. 즉 임금수준, 복지혜택, 작업장의 물리적 환경 등이 기술직 특채공무원에 대한 직무만족의 중요변수임을 확인하였다. 이러한 연구결과를 종합해 볼 때, 과학기술인력의 공직유입을 위해서는 민간과 차별되는 공직의 사회적 위상제고 및 직무안정성강화 이와 함께 충분한 물질적 보상이 요청된다. The purpose of this paper is to present policy tools by which to improve job satisfaction of the 5th-grade's technical group in special civil service. For this end, firstly, the theories of special employment and job satisfaction are discussed. Secondly, based on the theories, the factors of job satisfaction are classified into three dimensions: career development environment, contents, and working conditions. This survey shows that career development environment is positively perceived and that content factors are perceived moderately. But working condition ones rank low. Also, career development environment turns out statistically significant in the T-test designed to analyze the differences of job satisfaction according to where to work (ministry vs. agency). Lastly, working conditions, including wages, are critical factors to determine the degree by which the special civil service are satisfied with their job.
-
이중적 성찰성과 전략적 선택성의 관점에서 본 국가능력과 정책변화: 노동정책 사례를 중심으로
한종희 ( Chong Hee Han ),하재룡 ( Jai Ryong Ha ) 한국행정학회 2005 韓國行政學報 Vol.39 No.1
본 연구는 1987년 6.29 민주화선언 이후부터 2004년 현재까지 노동정책 변화의 원인과 그 특징을 국가능력의 변동에 주목하여 설명하고, 그 의미를 안정적 자본재생산(capital reproduction)이라는 자본주의 국가의 본원적 기능의 관점에서 해석했다. 신통합주의의 `이중적 성찰성`과 전략-관계론의 `전략적 선택성` 이론에 기초하여 위 기간을 세 시기로 나누어 주요 노동법 개정과정을 분석했다. 제1시기(1987-1989)의 노동정책은 탈권위주의 노사관계를 표방하면서 축적된 자본을 바탕으로 노동에 대한 물적 양보와 노동자로부터 있을 수 있는 체제도전을 예방하고 그 정당성을 강화하는 국민통합 헤게모니 전략을 전개한 것으로 해석된다. 제2시기(1990-1996) 노동정책의 큰 흐름은 1980년대 말의 친노동 정책에서 후퇴하여 경제활동을 활성화하기 위한 친자본 정책으로의 복귀였다. 정부는 `경제위기론` `노동자 책임론` 등 국민분리 헤게모니 전략을 채택하여 노동세력을 국민으로부터 고립시켰다. 이는 경제를 활성화시켜 안정적 자본축적을 기하기 위한 정부의 또 다른 전략적 선택이었다. 제3시기(1997-현재)는 IMF 경제위기에 직면하여 전 시기 제도화에 실패했던 노동시장유연화 조치들을 법제화하고 신자유주의 헤게모니 담론에 힘입어 국민분리 헤게모니 전략에 기초한 시장순응적 노동정책을 전개하였다. 이러한 시장순응적 정책은 국가의 `이중적 성찰성`이 시사하는 바와 같이 국내권력자원을 동원하지 않고 신자유주의로 특징되는 국제환경을 `자원의 풀`로 활용하여 국내 사회세력의 이해관계를 물리치는 소위 `제3적응` 전략이라고 평가할 수 있다. The goal of this study is to set out the causes of changes in labor policy and explain the results by paying attention to changes in state capacity from 1987 to 2004. To this end, this study divided the period in question into three cuts and explored the processes of several labor law reform efforts, based on the theoretical concepts of the dual reflexivity and strategic selectivity of the state. During the period of 1987 through 1989, labor policy was characterized by a pro-labor stance in terms of individual industrial relations by persuading capital to make material concessions to labor. This is considered as a one-nation hegemonic project. However, during 1990-1996 when the economy became sluggish the pro-labor policy changed into a pro-capital policy. The government portrayed the striking workers as destructive to stable economic growth of general will by exercising the discourse of the economic crisis. By doing so, it was successful in isolating unions from the public. This is seen as two-nation hegemonic project. During 1997-the present when economic ills continued, labor policy was characterized by liberal-pluralist one based on labor market forces. By taking advantage of the extension of globalization, this is viewed as a prolonged two-nation hegemonic project.
-
김영애(Kim Young Ae),한종희(Han Chong Hee),김혜영(Kim Hae Young) 한국인사행정학회 2015 한국인사행정학회보 Vol.14 No.1
공공부문과 민간부문에서 종사하는 정신간호사를 대상으로 하는 본 연구의 목적은 그들이 인식하고 있는 감정노동의 정도와 인적자원관리 그리고 조직몰입과의 관계에 초점을 두고, 두 부문의 차이를 분석하는데 있다. 공공부문과 민간부문 간 정신간호사들의 감정노동에 대한 인식은 공공부문에서 종사하는 간호사들이 민간의 그들보다 긍정적인 것으로 조사됐다. 이는 공공부문에서 근무하는 간호사들은 의사결정 참여 기회 확대 및 고용안정 등, 인적자원개발과 관련된 요소들에 영향을 받는 조직몰입에 민간보다 폭넓게 노출되고 있다는 사실을 뒷받침하는 것이다. 공공부문 간호사들의 정서적 조직몰입을 결정하는데 가장 유의미한 요소는 ‘의사결정과정의 참여’로 나타난 반면, 근속적 몰입은 ‘고용기간’에 따라 달라지는 것으로 판명되었다. 민간부문의 경우 역시, 조직의 정서적 몰입을 좌우하는 데는 ‘참여기회’가 중요한 변수로 간주되었지만, 근속적 몰입은 ‘고용 및 보상’이 핵심 변수임이 밝혀졌다. This study is to analyse the relationships between emotional labor, human resource management, and organizational commitment by comparing mental nurses for public and private asylums. According to research results, it has turned out that the perception of emotional labor of nurses for the public institutions is more positive than that for private ones. This is because that the former is more benefited than the latter in terms of human resource management factors including opportunity for decision making process. For the public sector, one of the most significant factors determining emotional commitment and duration commitment is the opportunity for decision making process and the period of employment respectively. Equally, the opportunity for decision making process has an important effect in shaping emotional commitment for the private sector. The duration commitment for the private is dependent on the factors involving employment and reward systems.
-
김영식 ( Young Shik Kim ),한종희 ( Chong Hee Han ) 한국세계지역학회 2014 世界地域硏究論叢 Vol.32 No.2
본 연구는 최근 북한 핵문제의 동향과 이에 대한 미국 정책방향을 살펴보았다. 북한 핵문제에 대한 미국 정책은 일관성(coherence)을 찾아보기 어렵다. 진퇴양란에 빠져 있다고 볼 수 있다. 미국은 북한을 핵보유국으로 인정하게 되는 어떠한 공식적인 만남을 원하지 않으면서도, 한편으로는 북한이 실제적 핵 능력과 이에 바탕을 둔 미사일 개발을 자유롭게 하도록 방치할 수도 없는 입장이다. 북한 비핵화 정책의 실효성에 논란이 가중되어 가는 상황에서 본 연구의 요체는 북한 핵문제를 대하는데 있어 보다 근본적이고 총체적인 입장(comprehensive approach)에서 미 중 간의 협력적 관계형성이 긴요함을 강조하는 것이다. 북한에 대한 국제적 제재 중심 정책에서 탈피하여 중국이 북한지지를 철회할 수 있다는 분명한 메시지를 전달하는 것이 중요하다. 이러한 중국의 북한에 대한 입장 변화와 함께 남북한을 포함, 미국, 중국 4개국 간의 평화구축이 상존하는 북한 핵무기 위험을 극복할 수 있는 길이다. 이를 위해 미국의 북한 핵문제 정책은 지난 세기 동안 북한 사고체계 그리고 삶의 방식을 형성해온 북한의 역사적 요소들에(historical elements) 대한 진지한 고민도 요구된다. This paper takes a look at the recent developments of North Korea’s nuclear issues and analyzes the U.S. policies toward those issues. It sees the American policies as chaotic and without coherence. Even though the Obama administration declares that it would maintain its policy of diplomatic solutions, it is fallen into the “horns of a dilemma”: that the U.S. government cannot want to have an official meeting with North Korea for fear of giving formal recognition of North Korea as a nuclear state, and that it cannot just disengage and leave North Korea free to develop their nuclear and missile capabilities. As the effectiveness of the denuclearization policy has proved to be controversial, this paper intends to pay more attention to a “comprehensive approach” in dealing with the North Korea problem with emphasis on the essential cooperative relations between the U.S. and China, which give the impression that China is backing off from supporting North Korea, and going beyond international sanctions against Pyongyang. Starting from the peace process among four countries including both Koreas, the U.S. and China the comprehensive approach would help overcome the constant threats of North Korea’s nuclear weapons. The dilemma situation of American policy toward North Korea demands the serious consideration of the historical elements which have shaped the North Korean way of thinking and living over the last century.
-
일반논문 : 감정노동에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구: 공공보건의료기관과 민간의료기관의 정신간호사를 대상으로 비교분석
김영애 ( Young Ae Kim ),한종희 ( Chong Hee Han ),김혜영 ( Hae Young Kim ) 한국인사행정학회 2015 한국인사행정학회보 Vol.14 No.1
공공부문과 민간부문에서 종사하는 정신간호사를 대상으로 하는 본 연구의 목적은 그들이 인식하고 있는 감정노동의 정도와 인적자원관리 그리고 조직몰입과의 관계에 초점을 두고, 두 부문의 차이를 분석하는데 있다. 공공부문과 민간부문 간 정신간호사들의 감정노동에 대한 인식은 공공부문에서 종사하는 간호사들이 민간의 그들보다 긍정적인 것으로 조사됐다. 이는 공공부문에서 근무하는 간호사들은 의사결정 참여 기회 확대 및 고용안정 등, 인적자원개발과 관련된 요소들에 영향을 받는 조직몰입에 민간보다 폭넓게 노출되고 있다는 사실을 뒷받침하는 것이다. 공공부문 간호사들의 정서적 조직몰입을 결정하는데 가장 유의미한 요소는 ‘의사결정과정의 참여’로 나타난 반면, 근속적 몰입은 ‘고용기간’에 따라 달라지는 것으로 판명되었다. 민간부문의 경우 역시, 조직의 정서적 몰입을 좌우하는 데는 ‘참여기회’가 중요한 변수로 간주되었지만, 근속적 몰입은 ‘고용 및 보상’이 핵심 변수임이 밝혀졌다. This study is to analyse the relationships between emotional labor, human resource management, and organizational commitment by comparing mental nurses for public and private asylums. According to research results, it has turned out that the perception of emotional labor of nurses for the public institutions is more positive than that for private ones. This is because that the former is more benefited than the latter in terms of human resource management factors including opportunity for decision making process. For the public sector, one of the most significant factors determining emotional commitment and duration commitment is the opportunity for decision making process and the period of employment respectively. Equally, the opportunity for decision making process has an important effect in shaping emotional commitment for the private sector. The duration commitment for the private is dependent on the factors involving employment and reward systems.
-
-
-
-
KCI연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
