문항반응이론에서 피험자 능력 및 문항모수 추정 알고리즘 개발

최항석,차경준,김성훈,박정,박영선,Choi, Hang-Seok,Cha, Kyung-Joon,Kim, Sung-Hoon,Park, Chung,Park, Young-Sun 한국통계학회 2008 Communications for statistical applications and me Vol.15 No.3

문항반응이론(Item response theory: IRT)에서는 문항이 가지고 있는 특성을 기초로 피험자의 능력을 추정하고 동시에 각 문항별 문항특성곡선(Item characteristics curve: ICC)을 이용하여 문항모수를 추정하게 된다. 그러나 모수추정에 있어서 최대 우도추정의 경우는 초기값과 다른 여러 문제들이 발생할 수 있다. 본 연구에서는 추정 문제 해결방법의 대안으로 점근적 근사화 방법(Asymptotic approximation method: AAM)을 제안한다. 이는 자료의 수가 적거나 국소 변동이 있는 경우에 효과적인 추정방법이라고 할 수 있다. 이에 개발된 'Any Assess' 시스템을 모의실험을 통하여 신뢰성을 검정하였다. Item response theory(IRT) estimates latent ability of a subject based on the property of item and item parameters using item characteristics curve(ICC) of each item case. The initial value and another problems occurs when we try to estimate item parameters of IRT(e.g. the maximum likelihood estimate). Thus, we propose the asymptotic approximation method(AAM) to solve the above mentioned problems. We notice that the proposed method can be thought as an alternative to estimate item parameters when we have small size of data or need to estimate items with local fluctuations. We developed 'Any Assess' and tested reliability of the system result by simulating a practical use possibility.

The influence of fast pyrolysis condition on biocrude-oil yield and homogeneity

최항석,Yeon Seok Choi,Hoon Che Park 한국화학공학회 2010 Korean Journal of Chemical Engineering Vol.27 No.4

The characteristics of biocrude-oil yield and quality have been investigated by changing fast pyrolysis condition for woody biomass. For the fast pyrolysis of woody biomass, a bubbling fluidized bed reactor having cylindrical shape was devised and a commonly used spiral quenching system was applied to the condensation of volatile gases from the reactor. Biomass feeding rate, nitrogen flow rate, pyrolysis temperature and particle size of woody biomass were changed to study the characteristics of volatile generation, its condensation and the homogeneity of the condensed biocrude-oil. In particular, the microscopic visualization of the collected biocrude-oil and its evaluation method by image processing technique were made for quantifying the homogeneity of the oil. From the results, the effects of heating and fluidization condition on the biocrude-oil yield and the homogeneity were fully scrutinized in a bubbling fluidized bed reactor. Also, the physical and chemical characteristics of the collected biocrude-oil were determined through various analysis techniques.

[특별세션강연 5] 플랜트 FEED(front-end engineering & design) 설계 기반 구축

최항석(Hang Seok Choi),김용진(Yong Jin  Kim),김석준(Seock Joon Kim),최연석(Yeon Seok Choi),최병익(Byung-Ik Choi),최병일(Byung Il Choi) 대한기계학회 2010 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2010 No.5

선택적 주파수 변환방식에 의한 단상 역률보상회로의 캐패시터전압 및 입력전류 고조파왜곡의 감소

최항석(Hangseok Choi),이규찬(Kyu-chan Lee),조보형(Bo-Hyung Cho) 대한전기학회 1997 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.1997 No.7

노인복지시설 급식관리자의 감정노동 인식이 직무스트레스에 미치는 영향 -관리자의 감정노동에 대한 적응을 중심으로-

최항석(Hang Sok Choi),이해영(Hae Young Lee),정무관(Mu Goan Jeong) 한국외식경영학회 2012 외식경영연구 Vol.15 No.5

서비스 분야의 중요성이 강조되면서 서비스 접점에서 근무하는 종사자가 지각하는 감정노동에 대한 관심이 증대되고 있다. 그러나 서비스업의 대표적 직무요구사항으로 받아들여지는 감정노동에 대한 기존의 연구들은 감정노동 또한 노동의 한 종류이기에 부정적 효과가 크다는 주장과 고객이 원하는 감정을 표출하는 과정에서 종사자의 감정도 변화할 수 있어서 긍정적 효과가 존재한다는 주장으로 양분되어 여전히 논쟁 중에 있다. 본 연구는 이러한 논쟁과 관련하여 새로운 시각을 제시하고자 한다. 감정노동 또한 노동의 한 종류이기에 종사자의 적응이 중요한 요소로 작용할 것이라고 생각하여, 종사자의 적응의 관점에서 감정노동의 결과를 바라보고자 하였다. 이를 위하여 종사자가 감정노동에 보다 빈번하게 노출되는 노인 복지시설의 급식관지라를 대상으로 연구를 진행하였다. 그 이유는 노인복지시설의 급식 관리자는 일반적인 외식업체와는 달리 고정된 고객을 대상으로 반복적인 서비스를 제공하므로 감정노동의 결과가 보다 명확하게 나타날 뿐만 아니라, 종사자의 적응능력에 따른 변화도 보다 잘 파악할 수 있기 때문이다. 따라서 본 연구는 감정노동의 결과로 감정적 부조화와 직무스트레스를 고려하였으며, 관리자의 적응을 파악하고자 재직기간과 이직경험을 감정노동과 그 결과간의 관계에서 조절변수로 고려하였다. 연구결과, 감정노동의 빈도는 감정적 부조화와 직무스트레스와 모두 유의적 정의 관계를 보였지만, 감정노동의 다양성은 감정적 부조화와 부의 관계를 나타내었다. 이러한 관계에서 감정노동의 빈도가 직무스트레스에 미치는 영향은 감정적 부조화를 통해서 이루어짐을 알 수 있었다. 그리고 관리자의 적응과 관련한 연구결과를 보면, 관리자의 재직기간이 길수록 감정노동의 빈도가 감정적부조화와 직무스트레스에 미치는 영향을 감소시켰지만 관리자가 이직경험이 많을수록 감정노동의 빈도가 직무스트레스에 미치는 영향을 증가시킴을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과는 감정노동은 감정을 매개체로 하기에 감정의 특성을 고려하여 반복될수록 부정적 효과가 증대됨을 확인할 수 있으며, 관리자의 적응능력에 따라 그 효과는 감소되거나 오히려 증가될 수 있음을 보여주고 있다. Emotional labor has emerged as a key job requirement of interactive service work. However, many researches on emotional labor`s outcomes have still embroiled in controversy. This study examined the effect of managers` tenure and turnover experience for gaining a better understanding for the outcomes of emotional labor. Based on the perspective of adjustment, this study investigated the effect of variety and frequence on emotional labor`s outcomes as emotional dissonance and job stress. And we also considered managers` tenure and turnover experience as moderating effects on the relationship between emotional labor and outcomes. Results showed that the variety emotional labor proved to be significantly and negatively related to emotional dissonance. But the frequency of emotional labor was negatively related to emotional dissonance and job stress. In cases of mediating effects of emotional dissonance, emotional labor`s frequence has effect on job stress through emotional dissonance. Finally, for the moderating effect of managers` tenure and turnover experience, the tenure of manager decreased the effect of frequency on both emotional dissonance and job stress.

게르니카, 분노, 그리고 배움학

최항석(Hangseok Choi) 한국배움학회 2012 배움학 연구 Vol.4 No.1

이 연구는 배움학의 관점에서 현재의 교육에 분노하고 지성인으로서의 표출을 위해 참여하고 개조하고자함을 그 목적으로 하였다. 이를 위해 피카소가 그린 <게르니카>를 중심으로 그 배경과 의도, 결과 등을 현재의 교육과 비교 서술하였다. 게르니카는 단순히 그림이 아니라 예술가이자 사회사상가로서 피카소의 표출이었다. 독일과 프랑코 정권이 손잡고 자행한 야만적 폭력에 대한 분노였다. 학교교육 역시 교육이라는 이름 아래, 국가권력이나 특정 이해집단과 손잡고 학교게르니카를 만들어가고 있다. 배움학과 배움학자들은 이에 분노해야 한다. 그리고 그 분노를 표현하고, 새로운 배움의 틀을 창조하고자 하는 저항을 해야 한다. 그러므로 배움학자들은 사회학적으로 상상하고, 파르헤지아적, 그리고 아모르 파티적 의지를 가지고 학교게르니카가 이 사회에서 가능하지 않도록 해야 함이 배움학의 또 다른 숙제임을 명심하여야 한다. The purpose of this study was to be reformatting for expressing the resentment of the education as intellectual in terms of erudition. For this, the study described comparatively with Gernica, painted by Picasso, the situation of education as intention, environment, process, and results. Gernica was not the painting but expressing resentment of Picasso as an artist and as a man of social thought. The education, especially school education, have been made "School-Gernica". Scholars who be researching the science of erudition should be or must be resented in this situation. They must express the resentment, resist to reformat the new paradigm of education. At the same time, they must remember that they should try to get the will to parrhesia and amor fati for School-Gernica cannot be possible in this society for the future.

선택적 주파수 변환방식에 의한 단일 스위치 역률보상회로의 캐패시터 전압 및 입력전류 고조파 왜곡의 감소

崔恒碩(Hang-Seok Choi),李圭燦(Kyu-Chan Lee),趙普衡(Bo-Hyung Cho) 대한전기학회 1998 전기학회논문지 Vol.47 No.1

교육신학자로서 웨슬리의 교육철학과 교육사상에 관한 연구

최항석(Hang Seok Choi),한진상(Jin Sang Han) 한국기독교학회 2009 한국기독교신학논총 Vol.65 No.-

CallCenter 종사자의 감정노동의 선행요인에 관한 연구

최항석(Hang Sok Choi),정무관(Mu Goan Jeong) 한국경영학회 2008 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2008 No.8

공공도서관 사서가 지각하는 직무소진이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 - 사회적 지원의 조절효과 검증을 중심으로 -

최항석 ( Choi Hang Sok ),최진호 ( Choi Jin Ho ) 경남대학교 산업경영연구소 2021 지역산업연구 Vol.44 No.2

최근 공공도서관은 정보원의 전자화 범위 확대로 도서관의 자료보존 기능이 축소되면서 상대적으로 정보서비스의 비중이 증가 되어, 사서들에게는 보다 전문적 지식과 숙련된 기술이 요구되고 있다. 이에 사서들은 새로운 서비스의 도입과 원활한 정보서비스 수행에 필요한 지식을 끊임없이 학습해야 하는 어려움과 함께 이용객들과의 상호관계로 고충을 겪고 있다. 이러한 도서관의 직무특성 변화는 사서들의 스트레스를 유발하고 있는데, 스트레스가 장기적으로 지속되면 점차 원상회복이 어려운 상태인 직무 소진(burnout)상태로 진입하게 된다. 이에 본 연구에서는 서울과 경기지역에 종사하는 공공도서관 종사자를 대상으로 직무소진과 직무만족 및 이직의도 간의 관계를 조절하는 체제가 상사와 동료의 사회적 지원을 통해 이뤄진다는 점에 주목하였다. 결과적으로, 직무소진은 직무만족에 통계적으로 유의한 부(-)적인 영향을 이직의도에는 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, 직무소직과 직무만족의 관계 사이에서 상사지원과 동료지원은 조절 변인으로서의 유의성이 검증되었다. 반면에, 직무소진과 이직의도의 관계 사이에서는 상사지원과 동료지원은 통계적으로 유의한 조절 효과가 검증되지 않았다. 공공도서관 종사자들이 직장을 옮기거나 조직을 이탈하는 최종 실행은 가장 중요한 결정 사항이며 공공도서관 업무 환경에서 구성원의 직무만족과 이직의도는 큰 격차가 있는 것으로 추측된다. In recent years, public library has relatively increased the proportion of information services as the library’s data preservation function is reduced by expanding the range of electronic information sources. Therefore, librarians are required to have more specialized knowledge and skilled technology. Accordingly, librarians are suffering from the difficulties of constantly learning the knowledge necessary for the introduction of new services and smooth information service performance, as well as the mutual relations with users. The changes in the job characteristics of the library are causing stress for librarians. If the stress persists for a long period of time, they gradually enter a state of job burnout, a state in which recovery is difficult. In this regard, this study focused on the fact that the mechanism for controlling the relationships between job burnout and job satisfaction and job turnover intention for workers of public libraries in Seoul and Gyeonggi area is formed through social support from supervisors and colleagues. As the results, job burnout had a statistically significant negative effect on job satisfaction and positive effect on turnover intention. Also, in the relationship between job burnout and job satisfaction, the significance of supervisor and peer support as moderating variables was verified. On the other hand, the statistically significant moderating effects of supervisor and peer support were not verified in the relationship between job burnout and turnover intention. Turnover intention is the most important decision for the public library workers.