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이해관계자 관계향상에 기반한 CSR활동 강화요인 도출과 경영성과에 관한 연구
정종희(Jong-Hee Jeong) 한국무역연구원 2018 무역연구 Vol.14 No.3
The purpose of this paper is to identify that organizational capabilities affecting CSR and to ascertain whether CSR influences MNC’ business performance or not using the framework of structural equation modeling known as PLS. Drawing on the stakeholder theory for the driver’s perspective, this study hypothesizes that relationship capability, shared vision, internationalization experience are positively related to CSR. Data were obtained through a survey sent to headquarters of Korean multinational corporations(MNCs) publicly listed in the Korean Stock Exchange in April 2017. The results suggest that all variables are mostly related to CSR significantly. Furthermore, results show that CSR influences MNC’ business performance positively and also that. CSR activities improve business performance. This implies that this is a reason for firms to continuously implement voluntary CSR activities. Therefore, this study agrees with the findings of other researchers affirming that CSR positively influences firm’ business performance primarily by increasing the satisfaction of core stakeholders. In addition, the more active the firm is in CSR activities, the less level of conflict of interest exists among the shareholders and the other stakeholders of the firm. Finally, this study suggests that the voluntary CSR activities may increase the value of the firm and that of the shakeholders at the same time.
한ㆍ미ㆍ일 비교를 통한 한국 국방획득 인력 전문성 향상 방안 연구
정종희 ( Jeong Jong-hee ),박현경 ( Park Hyun-kyung ),이상경 ( Lee Sang-kyung ) 한일군사문화학회 2017 한일군사문화연구 Vol.23 No.-
본 연구는 한ㆍ미ㆍ일의 국방획득 교육 및 관리 제도를 비교분석하여 향후 우리나라 국방획득 인력의 전문성 향상을 위한 발전 방안을 모색하는데 목적이 있다. 미ㆍ일의 제도를 중심으로 한국과 비교 분석한 이유는 우리나라는 미국의 국방획득 제도를 상당부분 적용하고 있고, 미국의 교육 과정을 수료한 인력이 한국 획득 주요기관의 교관활동을 하고 있다는 점과 지리학적 상 한ㆍ일 간의 관계 때문이다. 본고는 한ㆍ미ㆍ일 국방획득 교육제도의 비교분석을 통해 우리의 국방획득 교육의 취약점을 발견하고, 국방획득 인력의 전문성 향상을 위한 발전방안을 제안하였다. 첫째, 정부기관과 민간 교육기관과의 통합적 교육운영 방안, 둘째, 국방획득 인력관리를 위한 교육 기본법 제정 필요, 셋째, 국방획득 인력관리를 위한 교육ㆍ훈련과 연계된 보직자격제도 마련, 넷째, 공신력 있는 자격증으로 활용될 수 있는 국방자격제도 구축, 마지막으로, 한ㆍ미ㆍ일 학술교류협력체계의 필요성을 제안하였다. 본 연구는 우리의 국방획득 교육제도 실태와 문제점을 분석함으로써 향후 국방획득 인력의 전문성 향상을 위한 보다 효과적인 발전을 모색할수 있는 토대가 될 수 있으리라 기대한다. This study will have a significant effect on seeking the development plan to improve specialty of Defense Acquisition Workforce (DAW) in Korea in the future by comparing and analyzing Defense Acquisition Education(DAE) and management systems of Korea, U.S, and Japan. The reason for comparisons is that the systems in Korea are derived from the most of the curriculum of Defense Acquisition University in U.S, the trainees who completed the courses in US became the central trainers in the lead agency of acquisition in Korea, and is also due to military and diplomatic relationships with Japan. This paper proposes the development plan after finding the vulnerability of DAE in Korea through the comparative analysis of DAE and management systems of Korea, U.S, and Japan. We also propose the need to enact law in education for defense acquisition manpower management in order to develop (a) utilization of private educational institution, (b) the acquisition education in Korea and policy-making of assignment qualification system, (c) arrangement of qualification system that has public confidence, and (d) academic education cooperation system and extension of exchange in the National Defense of Korea, U.S, and Japan. This research will provide the foundation of fundamental development to extend expertise of DAW by analyzing the conditions and problems of defense acquisition education systems in Korea.
소방직 공무원의 동료지원인식, 가족기능, 심리적 복지감이 직업소명의식에 미치는 영향
오숙희(Oh Sook Hee),정종희(Jeong Jong Hee),고정옥(Ko Jeong Ok) 학습자중심교과교육학회 2020 학습자중심교과교육연구 Vol.20 No.10
본 연구는 소방직 공무원의 동료지원인식, 가족기능, 심리적 복지감이 직업소명의식에 미치는 영향을 규명하기 위해 시도되었다. 자료수집은 J시와 K시에 소재하는 소방직 공무원을 대상으로 편의표집 하였으며 구조화된 설문지를 이용하였다. 수집된 자료는 최종 162부로서 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 개인적 특성 변수를 통제한 후 동료지원인식, 가족기능, 심리적 복지감 3개의 예측변수를 투입하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 직업소명의식에 미치는 영향력은 총 28.7%로 나타났다. 그 중에서 심리적 복지감(β=.342, p<.001)이 가장 큰 영향을 미쳤고, 다음이 가족기능이었으며 동료지원인식은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 소방직 공무원의 바람직한 직업소명의식 강화를 위해 내적 보호요인으로서 심리적 복지감을 증진시키고 가족 기능을 도모하기 위한 중재 전략과 제도적 노력이 필요할 것으로 본다. The purpose of this study was to investigate the effects of perceived peer support, family function, and psychological well-being on fire-fighting officers’ sense of calling. Data were collected from fire-fighting officers in J and K cities. Subjects were selected through convenience sampling, and a structured questionnaire was used. A total of 162 completed questionnaires were returned, and the data were analyzed using SPSS 23.. The results of the hierarchical regression analysis using three predictor variables of perceived peer support, family function, and psychological well-being with personal characteristics variables controlled, showed that the total influence on their sense of calling was 28.7%. Psychological well-being (β=.342, p<.001) had the greatest influence followed by family function, but the influence of perceived peer support was non-significant. Based on these findings, an improvement in psychological well-being as an internal protective factor, and intervention strategies and institutional support to promote family function, appear to be necessary to strengthen the desirable sense of calling among fire-fighting officers.