LMX가 조직몰입에 미치는 영향

전정호(Jeon Jeong Ho),이현응(Lee Hyun Eung) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.3

본 연구는 심리적 임파워먼트가 LMX와 조직몰입의 관계를 매개하는지, 그리고 육성적 피드백이 심리적 임파워먼트의 매개효과를 조절하는지 밝히는 것을 목적으로 한다. 연구에 사용된 표본은 수도권에 소재한 6개 대기업에 근무하는 327명의 직원이었으며, 이들로부터 수집한 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 심리적 임파워먼트와 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 심리적 임파워먼트는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, LMX와 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하였다. 셋째, 육성적 피드백의 수준이 높아질수록 LMX가 심리적 임파워먼트에 미치는 정(+)의 영향이 강화되었다. 넷째, 육성적 피드백의 수준이 높아질수록 LMX와 조직몰입 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과가 강화되었다. 본 연구 결과는 조직 구성원의 조직몰입 수준을 향상하기 위해서는 LMX를 관리하는 동시에 육성적 피드백을 높은 수준으로 제공함으로써 조직 구성원이 경험하는 심리적 임파워먼트를 증진하는 것이 중요하다는 것을 시사한다. grant a,b*/ hological empowerment mediates the relationship between LMX and organizational commitment and whether the mediating effect of psychological empowerment is moderated by developmental feedback. To this end, data was collected from 327 employees working in six Korean conglomerates. Hierarchical regressions and bootstrapping were conducted to test the research hypotheses. The results of the analyses are as follows: First, LMX had a significant positive relationship with psychological empowerment and organizational commitment. Second, psychological empowerment had a significant positive relationship with organizational commitment and partially mediated the relationship between LMX and organizational commitment. Third, the higher the level of developmental feedback, the stronger the effect of LMX on psychological empowerment. Fourth, the higher the level of developmental feedback, the stronger the mediating effect of psychological empowerment on the relationship between LMX and organizational commitment. The findings of this study imply that providing high levels of developmental feedback is important as well as managing LMX to enhance employees organizational commitment.

Construction of metagenomic libraries from Edison seamount sediments and screening of metabolic activities

Jeong Ho Jeon(전정호),Ki Deuk Byun(변기득),Byeong Chul Jeong(정병철),Kye Joon Lee(이계준),Jung Hyun Lee(이정현),Sang-Jin Kim(김상진) 한국생물공학회 2004 한국생물공학회 학술대회 Vol.2004 No.4

경력성장기회와 육성적 피드백이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과

전정호(Jeon, Jeong-Ho) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.1

치열한 경쟁 속에서 조직의 구성원들은 조직에서 자신의 역량을 개발할 다양한 기회를 찾기 위해 노력하고 있다. 본 연구는 조직에서 제공하는 경력성장기회와 육성적 피드백이 구성원들의 조직몰입을 매개하여 조직시민행동에 미치는 영향을 실증 · 분석하고자 하였다. 수도권에 소재한 대기업에 재직하고 있는 구성원 307명의 응답을 표본으로 SPSS 27.0, Amos 27.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 첫째, 경력성장기회는 조직몰입과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 육성적 피드백은 조직몰입에는 정의 영향을 미쳤으나 조직시민행동에는 유의한 효과를 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입은 경력성장기회와 조직시민행동의 관계 그리고 육성적 피드백과 조직시민행동의 관계에서 유의한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이 연구의 시사점은 다음과 같다. 구성원들의 조직시민행동을 유도하기 위해서는 구성원들에게 상사의 육성적 피드백과 함께 조직에서 경력성장기회를 제공하는 것이 효과적이라는 점이다. 한편, 구성원들의 조직시민행동을 유도하기 위해서는 이전 단계로서 조직몰입을 높일 필요가 있다. 직접효과를 가지는 경력성장기회와는 달리 육성적 피드백은 조직몰입을 경유하여 조직시민행동에 영향을 미쳤기 때문이다. 특히 이직의 가능성이 높은 조직의 핵심인재의 경우에는 우선적으로 경력성장기회를 제공하는 것이 요구된다. The purpose of this study is to examine the impact of career growth opportunity and developmental feedback on organizational citizenship behavior through the mediating effect of organizational commitment. The authors used 307 questionnaires collected by members in domestic companies. The results showed that CGO has positive direct effect on OCB, however, DF has no positive direct effect on OCB. But, DF has positive indirect effect on OCB through the mediating effect of OC. Also, the result indicate that OC mediates both the relationship between CGO and OCB and the relationship between DF and OCB, respectively. This research contribute to the human resource management and development literature by explaining how HRD roles identified as CGO and DF may affect the OCB through the mediating effect of OC identified by social exchange theory. By enhancing CGO, human resource development practitioners could play important roles in improving OC and OCB. In addition, DF could increase OC through the perceived organizational support through close interaction with supervisors.

절차적 공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향

전정호(Jeon, Jeong Ho),설현도(Seol, Hyun Do) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.5

본 연구의 목적은 절차적 공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치는 선행연구의 결과를 재검증하는 한편, 개인의 문화적 성향인 권력거리 성향과 개인주의가 절차적 공정성과 조직몰입의 관계와 절차적 공정성과 조직시민행동의 관계를 조절하는가를 검증하는 것이다. 이를 위해 우리나라 6개 대기업에 근무하는 327명의 구성원을 대상으로 연구한 결과, 첫째, 절차적 공정성은 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것이 입증되었다. 둘째, 권력거리성향은 절차적 공정성과 조직몰입의 관계에 대해서는 유의한 부(-)의 조절효과가 입증되었으나, 절차적 공정성과 조직시민행동과의 관계에 대한 조절효과는 유의하지 않았다. 셋째, 개인주의는 절차적 공정성과 조직몰입의 관계에 대한 조절효과는 유의하지 않았으나, 절차적 공정성과 조직시민행동과의 관계에 대해서는 유의한 부(-)의 조절 효과가 있었다. 연구 결과에 의하면 권력거리성향이 낮은 구성원들이 높은 구성원들보다 조직의 절차적 공정성에 대해 더욱 민감하게 증가된 조직몰입으로 보답하였다. 한편, 개인주의성향이 낮은 구성원들은 높은 구성원들보다 조직의 절차적 공정성에 대해서 더욱 민감하게 증가된 조직시민행동으로 보답하였다. 이와 같은연구결과는 조직이 절차적으로 공정하다면 채용, 승진과 같은 인적자원관리제도의 운용에 있어서 권력거리성향이 낮고 개인주의가 낮은 구성원들을 우선시하는 것이 조직에 더욱 바람직하다는 점을 시사한다. The purpose of the study is to investigate the impact of procedural justice on organizational commitment and organizational citizenship behavior – centered on the moderating effect of employee’s power distance orientation and individualism. A total of 327 Korean employees participated in this study. Hierarchical regressions and bootstrapping were conducted to test the research hypotheses. The result of the analyses are as follows: First, procedural justice had a significant positive relationship with both organizational commitment and organizational citizenship behavior. Second, the moderating effect of power distance orientation was significant, suggesting that the relationship between procedural justice and organizational commitment was stronger when employee’s power distance orientation was low than high. Third, the moderating effect of individualism was significant, suggesting that the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior was stronger when individualism was low than high. The findings of this study imply that individuals low in power distance orientation react to procedural justice more positively with their increased organizational commitment than individuals high in power distance orientation. Also, individuals low in individualism more positively react to procedural justice with increased organizational citizenship behavior than individuals high in individualism. Therefore, it is recommended that fair organization had better give priority to individuals low in power distance orientation and individualism over individuals high in power distance orientation and individualism in human resource management practices.

초임계 상태의 이산화탄소에 의한 페놀과 그 염화물의 용해도 측정

배효광,전정호 ( Hyo Kwang Bae,Jeong Ho Jeon ) 한국화학공학회 1993 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.31 No.6

The solubilities of phenol, p-chlorophenol, 2,4-dichlorophenol, 2,6-dichlorophenol and 2,4,6-trichlorophenol in carbon dioxide were measured under the supercritical conditions of pressure range between 8 and 20 ㎫, and 309.2 K, 318.2 K and 333.2 K, using the flow-type apparatus that was newly manufactured. The solubilities were good agreement with the equilibrium data predicted by using Peng-Robinson equation of state, although temperature of system is close to/or a little higher than the melting point of solid. The parameters of a and b in the equation of state were obtained by regression method utilizing the experimental solubilities and they are little affected by the temperature for a binary system. The enhancement factor obtained from the solubility data was linearly related in semi-log plot, and the relations were affected by the temperature of a binary system.

분리기술,열역학 : 초임계유체에 용해된 염료의 폴리에스터 섬유에 대한 염착

민정명 ( Min Jeong Myeong ),박민우 ( Park Min U ),전정호 ( Jeon Jeong Ho ),최백선 ( Choe Baeg Seon ),배효광 ( Bae Hyo Gwang ) 한국화학공학회 2004 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.42 No.2

The uptake of disperse dye into polyester fiber in supercritical carbon dioxide was measured in the pressure range between 150 bar and 300 bar at each temperature of 333.3K, 373.2K and 413.2K, and the uptake in supercritical HFC-134a was measured in the pressure range between 50 bar and 160 bar at each temperature of 383.2K, 413.2K, using a flow-type apparatus with a cylindrical dyeing vessel. The effect of dye uptake in supercritical fluids on temperature and pressure was investigated. The dye uptake at constant pressure was much increased with temperature than it did with the pressure at constant temperature. The equilibrium uptakes of disperse dye in supercritical carbon dioxide were compared with those in the supercritical HFC-134a. The equilibrium uptakes in the supercritical carbon dioxide were much great than those in the HFC-134a at the same temperature. The supercritical carbon dioxide is better supercritical media than the HFC-134a, even though dye in the supercritical HFC-134a is much solved than in the supercritical carbon dioxide.

양모에서 초임계 이산화탄소에 의한 Wool Grease 의 탈착

구본식,김진철,전정호,배효광 ( Bon Sik Koo,Jin Chul Kim,Jeong Ho Jeon,Hyo Kwang Bae ) 한국화학공학회 1992 Korean Chemical Engineering Research(HWAHAK KONGHA Vol.30 No.4

The desorption characteristics of wool grease on wool with supercritical carbon dioxide were studied experimentally and theoretically at the pressure up to 35 ㎫, the temperature range of 313.2-333.2 K and constant flow rate of carbon dioxide. Desorption rates of wool grease were found to increase markedly with increasing pressure, to decrease generally with increasing temperature and to increase with increasing flow rate but the final desorption amounts were constant. The highest desorption amount of wool grease was 80% at the temperature of 313.2 K and the pressure of 35 ㎫ with the flow rate of carbon dioxide of 440 ml(STP)/min, but desirable desorption amount(95-96%) was not found at the experimental condition. The experimental data were well correlated to desorption rate model, that was proposed by appling the material balance in fixed bed. The desorption rate constants in the model, k₁ was nearly constant at constant pressure and k₂ was increased with increasing desorption rate.

학습조직이 조직사회화에 미치는 영향에 관한 연구

나은숙(Eun Suk Na),전정호(Jeong Ho Jeon) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2017 역량개발학습연구 Vol.12 No.1

본 연구는 학습조직이 조직사회화에 미치는 영향을 검증하고, 이 과정에서 문화지능(CQ)과 팀-구성원간의 교환관계(TMX)가 가지는 조절효과를 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이러한 연구 주제에 대한 실증적 분석을 위해 학습조직과 조직목표·가치내재화, 과업숙련도, 팀-구성원 교환관계, 문화지능(CQ)을 측정하였다. 설문은 팀에서 일하는 서비스 업종에 종사하는 기업 구성원들을 대상으로 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 독립변수인 학습조직은 조직사회화의 두 차원인 조직목표·가치내재화와 과업숙련도 모두에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 조절변수인 문화지능은 학습조직과 조직목표·가치 내재화의 관계에는 유의한 조절효과를 나타냈으나 학습조직과 과업숙련도의 관계에는 유의한 조절효과가 없었다. 셋째, 조절변수인 팀-구성원 교환관계(TMX)는 학습조직과 조직목표·가치내재화와 관계뿐만이 아니라 학습조직과 과업숙련도의 관계에도 유의한 조절효과가 없었다. 그러나 팀-구성원 교환관계는 조직목표·가치내재화와 과업숙련도 모두에 유의한 정의 효과를 미쳤다. 본 연구는 기존에 잘 다루어지지 않았던 학습조직과 조직사회화의 관계를 실증연구를 통해 분석하였을 뿐만이 아니라, 이 과정에서 개인적 요인인 문화지능(CQ)과 조직 환경적인 요인인 팀-구성원교환관계(TMX)를 조절변수로서 활용하였다는 점에서 연구의 의의가 있다. The purpose of this study was to investigate the impact of learning organization on organizational socialization centered on the moderating effect of employees’ cultural intelligence and team-member exchange. A total of 262 Korean employees participated in this study. The results of the analyses are as follows: First, learning organization had significant impact on organizational socialization. Second, the moderating effect of cultural intelligence was partially significant, suggesting that the relationship between learning organization and organizational goal·internalization of value was stronger when cultural intelligence was high. However, cultural intelligence did not moderate the relationship between learning organization and task adaptation. Third, TMX did not moderate the relationships between learning organization and organizational socialization; however, TMX had significant impact on organizational socialization. The findings of this study imply that individuals high in cultural intelligence are more likely to become organization man when learning organization was high. Therefore, it is recommended that organizations provide more opportunities for specialized cross-cultural training program to improve employees’ cultural intelligence.

글로벌 기업의 학습조직이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 자기주도학습의 매개효과를 중심으로

이의연(Yi-Ran Li),전정호(Jeong-Ho Jeon) 한국무역연구원 2017 무역연구 Vol.13 No.1

The purpose of the study is to investigate the impact of a learning organization on innovative behavior through the mediating effect of self-directed learning. The sample is comprised of 763 employees in global companies located in Korea and China. Results revealed that a learning organization has a significant positive impact on self-directed learning. Moreover, a learning organization has a significant positive impact on innovative behavior and self-directed learning has a significant positive impact on innovative behavior. In addition, self-directed learning partially mediated the relationship between a learning organization and innovative behavior. The result corresponded with the assumption of the past studies that learning organization positively impacts on innovative behavior. More importantly, this study found that learning organization indirectly impacts on innovative behavior through an increased level of self-directed learning. Therefore, this study implies that self-directed learning of employees should be leveled up to increase innovative behavior of employees in addition to improving the learning organization.

구성원들의 조직시민행동을 어떻게 높이는가? : 그릿의 매개효과

하선숙(He, Shan-Shu),전정호(Jeon, Jeong-Ho),이의연(Li, Yi-Ran) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.5

본 연구에서는 구성원들의 조직시민행동을 지속적으로 높이기 위하여, 일의 의미, 육성적 피드백, 그릿의 구조적 인과관계를 파악하고 SmartPLS의 구조방정식 모형을 이용하여 검증하였다. 이러한 목적을 달성하기 위해 2021년 7월 15일부터 2021년 7월 20일까지 예비조사를 실시하여, 설문지의 오류와 미흡한 부분을 수정하였다. 설문지의 2차 배포 및 회수는 Amazon Mechanical Turk의 온라인 설문을 사용하여 2021년 7월 23일부터 2021년 7월 26일까지 설문조사를 실시하였고, 309부를 최종분석에 사용되었다. 연구결과, 일의 의미와 육성적 피드백이 그릿을 매개로 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 선행연구에서 제시된 일의 의미와 육성적 피드백의 효과를 재확인하고, 일의 의미와 육성적 피드백이 사회정체성이론과 사회교환이론을 통해 그릿을 매개로 조직시민행동에 미치는 영향을 실증 · 분석하였다는 데 이론적 함의를 가진다. 실무적 시사점은 본 연구결과를 통해 기업에서 구성원들이 업무를 완수하는 과정에서 조직시민행동이 중요하지만, 일의 의미와 육성적 피드백, 그릿에 의해 지속적 조직시민행동이 가능함을 밝히는 데 의의가 있다. This study assessed and validated the causative structural relationships among the meaning of work, developmental feedback, and grit to influence members’ organizational citizenship behavior, using the structural equation model of SmartPLS. To achieve this purpose, this study corrected errors in questionnaires and inadequate parts by conducting a preliminary survey from July 15 through 20, 2021. For the secondary distribution and collection of questionnaires, a survey was conducted, using an online survey of Amazon Mechanical Turk from July 23 through 26, 2021, and 309 copies were used in the final analysis. The findings of this study demonstrated that the meaning of work and developmental feedback had significant impacts on organizational citizenship behavior using grit as a medium. This study has theoretical implications in that it re-validated the meaning of work and the effect of developmental feedback presented in the preceding studies and that it demonstrated and analyzed the impact on organizational citizenship behavior using grit as a medium through, the meaning of work and developmental feedback. As for a practical implication, the findings of this study demonstrated that organizational citizenship behavior is important in the process in which the members of enterprises complete tasks, but more importantly, this study is significant in that it reveals that continuous organizational citizenship behavior is possible by the meaning of work, developmental feedback, and grit.