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        전공불일치 결정요인과 전공불일치가 근속과 임금 간의 관계에 미치는 영향

        임찬영(Chan-Young Lim) 한국노동연구원 2008 노동정책연구 Vol.8 No.1

        본 연구는 한국노동패널 자료를 이용하여 전공과 직무의 매치 질을 측정하고, 이항 로짓모형으로 전공불일치 결정요인을 추정하였다. 또한 전공불일치 변수를 통제한 상태에서 임금-근속 방정식의 구조모형을 추정함으로써 근속수익과 임금률의 일치 추정량을 얻고자 하였다. 분석 결과, 전공불일치 결정요인으로는 개인 및 직업 특성, 그리고 노동시장 환경요인이 복합적으로 작용하였다. 개인적 요인으로는 학력, 전공이 중요하였으며, 직업 특성으로는 근속, 고용상 지위가 중요하였다. 그리고 노동시장 환경요인으로는 구직 및 입직방법이 전공불일치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 임금과 근속 간의 의사상관관계 여부를 살펴보고, 불편성을 갖는 추정량을 얻기 위해 3단계 최소자승추정법으로 근속과 임금 간의 관계를 분석하였다. 구조모형을 추정한 결과 임금은 근속과 함께 증가한다는 강한 증거를 확인했다. 임금이 근속과 더불어 증가한다는 사실은 임금방정식에서 직무매치 이 질성의 역할에 관한 중요한 정보를 제공한다. This study intends to acquire consistent estimates of the returns to tenure by estimating a structural model of the wage-tenure relation, by means of utilizing major-job matching variables, measuring major-job matching quality, and estimating determinants of major-job mismatch on the basis of Korean Labor Panel data. The findings are as follows. ⅰ) major-job matching quality affected compositively by individual, job, and labor market characters. ⅱ) critical individual characteristic factors are as such: education level, study field. As for job characteristic factors are such tenures, and employment states; as for labor marker characteristic, the method of job search and entry job. Recently, job matching and wage determination theories argue that strong positive relation between wages and tenure is artifact of unobserved individual and job match heterogeneity. An upward bias aries in ordinary least squares estimates, since individuals with high ability and individuals in good job matches are likely to guarantee higher wages and longer tenure. To obtain unbiased estimates, structural model of the wage-tenure relation was estimated by using three stages least squares. Strong evidence was found that wages rise with job seniority, and major-job match quality is important determinant of tenure and wages. Although wage levels are different among firms, there appear strong evidence that wages rise with job seniority. Thus it provides with significant information the role of job matching heterogeneity in wage equations.

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        남편의 지원이 기혼여성의 노동시장 참여에 미치는 영향

        임찬영(Chan-Young Lim) 한국자료분석학회 2022 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.24 No.3

        본 논문은 KLIPS 17차(2014년) 조사와 부가조사 데이터를 활용하여 남편의 지원이 기혼여성의 노동공급에 미치는 영향을 분석하였다. 남편의 지원 변수로 가사분담률과 3개의 가족 내 역할 인식 변수를 사용하였다. 취업 여부와 근로시간 모형을 사용하여 2가지 측면에서 기혼여성의 노동공급을 분석하였고, 이어 남편의 가사노동 분담률 결정요인을 살펴보았다. 분석 방법으로 기혼여성의 취업 여부에는 프로빗(probit) 추정을, 근로시간과 남편의 가사분담률 결정 모형에는 여성의 근로시간과 남성의 가사노동시간이 좌측 단절된(left-censored) 데이터라는 특성을 갖기 때문에 토빗(tobit) 추정법을 적용하였다. 추정 결과, 부부의 진보적 성 역할 인식과 남성의 가사노동분담이 기혼여성의 노동시장 참가에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 가사노동을 공평하게 분담해야 한다는 남성의 인식은 자신의 가사노동 분담률을 높였다. 저조한 상태에 머물고 있는 한국 여성의 노동시장 참가 증대를 위해서는 남성의 가족 내 역할 인식을 개선하고, 남성이 적극적으로 가사노동에 참여할 수 있게끔 제도적 장치를 마련하는 것이 필요해 보인다. 또한 주부 취업이 자녀에게 끼칠 부정적 우려를 잠식시키고, 여성이 노동시장에 참가할 수 있도록 국가 차원의 보육을 확대하는 것이 필요해 보인다. This paper analyzed the effect of husband's support on the labor supply of married women by using data from the KLIPS 17th (2014) survey and additional survey. In the analysis of labor supply, the employment status and working hours model were used, and then the factors of husband's participation in housework sharing were examined. The probit estimation was applied to the employment status model, and the tobit estimation method was applied to the working hours and husband's household share rate model because women's working hours and men's housework hours had the characteristics of left-censored data. As a result of the estimation, it was found that the couple's perception of the progressive gender role and the sharing of domestic labor among men had a positive effect on married women's participation in the labor market. On the other hand, the stronger men's perception of the fair sharing of household labor, the higher the participation rate of household labor. In order to increase Korean women's participation in the labor market, it seems necessary to improve men's perception of gender roles and to allow men to participate in housework sharing. In addition, it seems necessary to expand national childcare so that women can participate in the labor market without worrying about their children.

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        가계 소비지출구조의 패널 분석 : 가구주의 노동시장 특성과 근로소득을 중심으로

        임찬영(Chan-Young Lim) 한국자료분석학회 2021 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.23 No.3

        본 논문은 가구주의 노동시장 특성이 가계 소비지출구조에 미치는 영향을 분석하기 위하여 노동패널 자료에 준이상수요체계(AIDS) 모형을 적용하여 2005~17년까지의 비목별 구성비 함수를 추정하고 지출 탄력성을 계산하였다. 추정 결과 노동시장의 직업지위와 고용상황이 가계 소비에 여실히 반영되는 것으로 나타났다. 대체적으로 직업지위가 낮은 단순노무직과 비정규직 가계는 식비, 주거비, 보건의료비, 교통비 등 생활필수품의 비중이 높고, 반면 가구주의 직업지위가 높은 가계는 외식비, 피복비, 교양오락비의 비중이 높았다. 지출 탄력성 계산 결과 필수재 성격의 비목에서는 직업지위가 낮거나 비정규직인 경우 지출 변화에 민감하였다. 선택재인 외식비와 교양오락비는 하위 직종일수록 탄력성이 컸고, 기타 지출과 내구재 및 생필품비는 상위 직종일수록 탄력성이 커서 비목별로 직업 간 민감도에 차이가 있었다. 향후 보건의료, 교양오락, 외식비 등에서 소비 증가 가능성이 높다. 하위직 근로자나 비정규직 등 노동시장 취약계층의 소비복지를 위해서는 의식주 관련 재화의 가격안정과 공공 복지확대뿐 아니라 노동시장에서 안정적 소득창출과 고용안정 등의 처우개선이 필요해 보인다. This paper analyzed the effect of the characteristics of the labor market on the structure of household consumption expenditure. By applying the almost ideal demand system(AIDS) to the Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS), the demand function for 11 item was estimated from 2005 to 17, and expenditure elasticity was calculated. As a result, it was found that job and employment status were reflected in household consumption. In general, households with low job status or non-regular workers had a high proportion of daily necessities such as food, housing, health care, and transportation. On the other hand, households with high job status had a high proportion of spending on eating out, clothing, and entertainment expenses. Also there was a difference in the sensitivity of spending between jobs by consumption category. There is a high possibility that consumption will increase in health care, cultural entertainment, and eating out in the future. For the consumption welfare of the vulnerable in the labor market, it is necessary to stabilize the prices of goods related to food, clothing and housing, and to expand public welfare, as well as to create stable income and stabilize employment in the labor market.

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        경도인지장애 환자에서 수면문제와 인지저하의 연관성

        임찬영(Chan-Young Lim),신일선(Il-Seon Shin),신희영(Hee-Young Shin),김재민(Jae-Min Kim),김성완(Sung-Wan Kim),윤진상(Jin-SangYoon) 대한생물치료정신의학회 2016 생물치료정신의학 Vol.22 No.3

        Objectives:The relationship between sleep disturbance and cognitive dysfunction in patients with mild cognitive impairment (MCI) has been reported, but relatively few studies have explored the relationship. This study attempted to investigate the association between sleep disturbance and cognitive dysfunction in MCI patients. Methods:Seventy eight MCI patients were assessed with a comprehensive neuropsychological test battery (Seoul Neuropsychological Screening Battery-2, SNSB-2). To assess behavioral and psychological symptoms, including sleep disturbance, Neuropsychiatric Inventory(NPI) was used. Results:Korean version of Mini-Mental State Exam(K-MMSE) score was significantly lower in the group with sleep disturbance(n=31) than the group without sleep disturbance(n=47)(p=0.046). After adjusted for K-MMSE scores by ANCOVA, the group with sleep disturbance had significantly lower performance scores in Calculation-sub, Ideomotor apraxia than the group without sleep disturbance(p=0.029, p=0.019). Additionally, non-amnestic MCI group with sleep disturbance had significantly lower performance scores in Calculation-sub, Rey Complex Figure Test-immediate recall than non-amnestic MCI group without sleep disturbance p=0.036, p=0.026). Conclusion:The group with sleep disturbance showed cognitive dysfunction in language and related function as compared to the group without sleep disturbance in patients with MCI.

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        비정규직 근로자의 인적자본 수익률에 대한 연구

        서병선(Byeongseon Seo),임찬영(Chan-young Lim) 한국노동연구원 2009 노동정책연구 Vol.9 No.1

        본 연구에서는 비정규직 근로형태에 따른 임금격차의 원인과 해결 방안을 찾고자 하며, 특히 비정규직 고용 지속기간과 인적자본 수익률의 관계를 실증적으로 분석한다. 한국노동패널 자료를 사용하여 연속이행 모형으로 이들 관계를 분석한 결과 비정규직 지속기간이 길어짐에 따라 교육과 경력의 인적자본 수익률이 점진적으로 하락하였다. 이 결과는 비정규직 고용의 특성인 고용의 불안정성, 열악한 작업환경, 현장 교육의 부족으로 기대수익이 작기때문에 현재 직장에서의 인적자본의 투자가 작아짐을 의미한다. 따라서 정규직과 비정규직 간의 소득 불평등도를 완화시키기 위해서는 우선적으로 고용의 안정과 인적자본 투자를 장려하는 정책이 필요하다. The status of contingent employment accompanies low wage, bad working conditions, unstable employment, and substantially unfavorable returns to human capital variables such as education and experience. The paper explores the causes of the wage gap generated by the employment status. The dual labor market model regards the wage gap predetermined and exogenous because the equilibriating process of the labor market is precluded. Using the KLIPS data, this paper provides an empirical evidence that the rate of returns to human capital diminishes gradually as the duration of contingent employment lasts. Our results support the explanation of the human capital theory in the sense that the investment of human capital is severely affected by the contingent employment status because of the expectation of unfavorable income.

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