전기자동차 운행특성 모의를 통한 충전패턴 분석에 관한 연구

임유석,방창현,한승호,Lim, You Seok,Bang, Chang Hyun,Han, Seung Ho 대한전자공학회 2013 전자공학회논문지 Vol.50 No.9

본 논문에서는 전기자동차 충전인프라를 효율적으로 보급하는데 도움이 되도록 가상 충전인프라 시뮬레이터를 구현하여 다양한 전기자동차 충전인프라 정보들(충전현황, 충전패턴, 충전부하량, 충전요금 등)를 생성하고 그 결과를 분석하였다. 제안하는 시뮬레이터는 교통량정보제공시스템과 국토해양부 등의 통계자료를 바탕으로 전기자동차의 운행특성을 모의하였으며, 그에 따른 충전부하량 및 충전패턴을 분석할 수 있도록 구현되었다. 또한, 한국전력공사(KEPCO)에서 고시한 전기자동차 충전요금(안)을 적용하여 충전유형별, 차량용도별 및 시간대별 충전요금정산 결과를 분석해 볼 수 있었다. 본 논문에서는 제안하는 전기자동차 충전인프라 시뮬레이터를 통하여 전기자동차 충전인프라를 구성할 때 고려해야하는 요소들을 현실적인 상황과 유사하게 모의하여 분석할 수 있었다. In this paper, we analyzed the various EV charging-infra information(charging status, charging pattern, charging rate, charging fee, etc.) through the charging infra simulator which would be of help to effectively construct the EV charging infrastructure. The proposed simulator virtually made the EV motoring pattern referred to TMS(Traffic Monitoring System) & Ministry of Land, Transport and Maritime Affairs, and analyzed the charging-infra information(amount of charging, accumulated charging fee, etc.) based on vehicle types, charging type, time and days using EV charging-fee list noticed by KEPCO. Through this simulator, we deducted some considerable contents to build the EV charging infrastructure similarly with real environment.

해양경찰공무원의 감정적 부조화와 직무소진의 영향관계: 감정지능의 조절효과 분석

임유석,Lim, You-Seok 해양환경안전학회 2016 해양환경안전학회지 Vol.22 No.4

경찰공무원들의 일상생활은 수많은 범죄행위와 범죄피해 그리고 범죄현장에 직면하는 업무를 담당한다. 이러한 경우 개인의 부정적인 감정이 표현될 수도 있다. 해양경찰 조직 내에서 구성원들의 부정적인 감정은 직장에 대한 기여도와 직무에 대한 성취도 그리고 효과적인 직무처리를 위한 자신감을 향상시켜 준다. 따라서 조직구성원의 감정적 부조화를 통제하는 것은 조직의 발전에도 큰 도움이 된다. 이 연구는 해양경찰공무원의 감정적 부조화가 직무소진에 미치는 영향을 검증하고 감정지능의 매개효과를 검증하는데 집중하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 해양경찰공무원의 감정적 부조화 하위요인과 직무소진의 관계에서 의식적으로 감정표현을 하거나 절제하려고 노력할 때 감정적 부조화를 느끼지 않으며 바람직한 감정표현을 하는 과정에서 감정지능이 감소하는 것을 알 수 있었다. 둘째, 해양경찰공무원의 감정지능은 직무소진에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 해양경찰공무원의 감정적 부조화가 직무소진에 미치는 영향관계에서 감정지능은 통계적으로 유의미한 매개효과가 있는 것을 확인하였다. 결국, 직접효과와 매개효과를 비교한 결과, 해양경찰공무원들은 감정적 부조화가 직무소진을 느끼는 것만큼 감정지능에 의해 직접적으로 직무소진을 경험하는 경향이 나타났다. The everyday life of police officers requires them to face a number of criminal acts and enter compromising crime scenes. In this case, officers may be compelled to make a personal expression of negative emotions. Negative emotions of members confidence for effective job processing and contributions duties and achievement of the job within the marine police force. Therefore, to control the emotive dissonance of organization members is a great help to the development of the organization. This study focuses on emotional dissonance among marine police officers to verify the impact of this dissonance on job burnout and consider the mediating effect of emotional intelligence. Research results are as follows: First, the relationship between emotional dissonance sub-factors and job burnout among marine police officers was studied. It was found that marine police did not feel emotionally jarred because they consciously tried to abstain from emotional engagement, but this was found to reduce emotional intelligence as related to desired emotions as well. Second, Emotional intelligence of the Marine Police was found on a significant impact on job burnout. Third, the impact of emotions in relation to emotional dissonance that job burnout of marine police intelligence officials confirmed that there is a statistically significant mediating effect. Finally, in a comparison of direct effects versus mediated effects, marine police were seen to be prone to emotional dissonance and experienced job burnout as a direct result of applying greater emotional intelligence.

해양경찰의 하위문화가 조직갈등에 미치는 영향

임유석,김종길,유영현,Lim, You-Seok,Kim, Jong-Gil,You, Young-Hyun 해양환경안전학회 2016 해양환경안전학회지 Vol.22 No.6

이 연구에서는 해양경찰조직 내에서 발생하는 다양한 갈등을 진단하고 더불어 갈등을 유발시킬 수 있는 해양경찰조직의 지배적인 주류문화와 다르게 형성되어 있는 하위문화에 대해 살펴보고자 한다. 아울러 해양경찰조직 자체가 가지고 있는 관료제적 가치와 민주적 가치와의 균형이나 대립 그리고 모순으로 인한 보편화된 갈등과 마찰에 대해 논의하고자 한다. 해양경찰의 하위문화가 조직 갈등에 미치는 영향에 대한 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 냉소주의가 기능적 갈등에 미치는 영향 중에는 피조사자의 거짓말과 경찰에 대한 비신뢰성이 강할수록 기능적 갈등을 겪는 것으로 나타났고, 계층적 갈등에서는 경찰업무에 대한 비협조와 비신뢰성이 강할수록 계층적 갈등을 겪는 것으로 나타났다. 둘째, 남성주의가 기능적 갈등에 미치는 영향에서는 여자경찰관들은 남자경찰관들에 비해 직무수행 능력이 저조하기 때문에 갈등을 겪는 것으로 나타났고, 계층적 갈등에서는 여성경찰관의 직무범위를 축소하고 직무수행능력이 저조하여 갈등을 겪는 것으로 나타났다. 셋째, 변화거부주의가 기능적 갈등에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않으며, 상대적인 범죄통제 지향주의에서는 범죄의 통제를 위한 공격적인 태도와 범죄와 무관한 업무를 지양할 경우에 기능적 갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 계층적 갈등에서는 공격적인 태도와 범죄와 무관한 업무를 수행할 때에 계층적인 갈등을 겪는 것으로 나타났다. In this study, various conflicts in the maritime police organization were diagnosed and police subculture, which is different from dominant mainstream maritime police culture, was concluded to cause conflicts. In addition, maritime police conflicts and conflicts due to the balance, confrontation, and contradiction between bureaucratic and democratic values in the maritime police organization itself are discussed. The results of analysis on the effects of Maritime police subculture on organizational conflict are as follows: First, the influence of cynicism on functional conflict was explored. The higher the level of lies of the persons under investigation, the more functional conflict appeared. Also, if a person showed a low level of credibility among the police, this also led to functional conflict. In addition, if an individual showed low levels of cooperation and credibility with the police, this resulted in hierarchical conflict. Second, the influence of machismo on functional conflict was also explored. It was found that female officers experienced conflicts because of poorer job performance compared to male counterparts. In hierarchical issues, female officers experienced conflict over the reduced scope of tasks assigned to them and lower job performance ability. Third, the effect of non-acceptance of change in functional conflict was not statistically significant. An aggressive attitude toward crime control and rejecting jobs unrelated to crime influenced functional conflict, and an aggressive attitude and performing jobs unrelated to crime lead to functional conflict.

전기자동차와 충전기간 CAN 통신 인터페이스에 관한 연구

임유석(Lim You Seok) 한국통신학회 2010 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.6

해양경찰공무원의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향

임유석(Lim, You Seok) 동국대학교 사회과학연구원 2016 사회과학연구 Vol.23 No.3

이 연구에서는 해양경찰공무원 관리자의 리더십과 관련하여 인구사회학적 특성에 따른 조직몰입 즉, 정서적 몰입과 근속적 몰입에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 아울러 독립변인과 매개변인 그리고 종속변인들 간의 상관관계를 분석하였으며, 마지막으로 경찰공무원의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 혁신문화의 매개효과를 검증하였다. 이 연구에서 제시된 결과를 살펴보면, 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 리더십과 성별과 종교, 연령에 따라 차이가 없는 것으로 나타났고, 근무기관, 담당부서, 근무지역 역시 리더십에 대한 인식차이가 나타나지는 않았다. 인구사회학적 특성과 혁신문화에 있어서는 연령과 근무지역에 따라 차이를 보이는 것으로 나타났다. 인구사회학적 특성과 조직몰입에 있어 조사대상자의 근무지역에 따라 조직의 근속적 몰입 정도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조사대상자들의 리더십에 대한 인식이 높아질수록 혁신문화에 대한 인식도 높아진다는 것을 분석결과를 통해 나타났다. 셋째, 조직의 혁신문화는 조직몰입간의 관계를 확인하였는데 그 결과는 조직문화가 근속적 몰입에 부적(-) 관계를 보였다. 넷째, 해양경찰공무원의 리더십이 조직몰입 간에는 유의미한 영향이 나타나지는 않았다. In this study, Effect of Maritime Police Officer‘s leadership on the organizational commitment according to demographic characteristics. In addition, this study analyzed the correlation between the independent variables and the dependent variable and we verified the mediating effect of innovation in the cultural impact of the last leadership organizational commitment of Maritime Police Officers. The results as follows; First, population according to gender and leadership, religion, age, according to sociological characteristics showed that there is a difference, working institutions, departments, work areas also did not recognize differences in leadership. In the demographic characteristics and the innovation culture showed visible differences depending on age and working area. In demographic characteristics and organizational commitment according to the working area of the subjects it showed no difference in the degree of commitment to the organizational commitment. Second, the higher the recognition of the leadership of the respondents were analyzed through the results that the increased awareness of the culture of innovation. Third, the innovation culture of the organization determine the relationship between organizational commitment, organizational culture were the result of continuous service ever commitment to amulet showed the relationship. Fourth, organizational commitment between the leadership of the police officers did not have a significant impact.

전기자동차 운행특성 모의를 통한 충전패턴 분석에 관한 연구

임유석(You Seok Lim),방창현(Chang Hyun Bang),한승호(Seung Ho Han) 대한전자공학회 2013 전자공학회논문지 Vol.50 No.1

UHF 대역 RFID시스템에서 전력 검출을 활용한 태그 수 추정기법

임유석(You-Seok Lim),이성준(Sung-Jun Lee),손성환(Sung-Hwan Sohn),김재명(Jae-Moung Kim) 한국통신학회 2007 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2007 No.7

A Study on the Radicalization of Homegrown Terrorism and Trend Analysis

임유석(Lim, You Seok) 한국테러학회 2012 한국테러학회보 Vol.5 No.3

전통적인 테러리즘과는 달리 자생테러리즘이란 서구사회에서 태어나고 성장한 테러리스트들이 특정 테러대상에 대한 정치적ㆍ이념적ㆍ종교적 목적의 폭력행위를 일삼는 새로운 형태의 테러리즘이다. 이러한 자생테러리즘은 과거에도 발생하였지만, 최근 발생하는 자생테러리즘은 테러공격의 목적이나 방법적인 측면을 고려하면 특유의 극단적인 성향과 과정을 겪게 되는 특징을 가지고 있다. 일반적으로 자생테러리즘은 편집증적인 외국인혐오, 실패한 동화정책, 종교적 소수자 또는 미진한 사회적 기술의 결과로 설명되기도 한다. 또한 유럽을 비롯하여 자생테러리즘을 겪고 있는 전 세계 대부분의 국가에서 온라인에서 진행되는 급진주의, 이슬람 극단주의 그리고 기타 소수자의 자생테러 문제를 겪고 있다. 이러한 자생테러는 최근 들어 세계적인 경제침체와 신자유주의의 열기, 과격시위의 확산 추세를 고려해 보았을 때 미국은 물론 유럽과 중동 등 다수의 국가에서 자생테러가 발생하고 있으며, 우리나라에서도 자생적 테러리즘 발생가능성에 대한 인식의 전환이 필요할 때이다. 자생테러리스트의 공격은 그 주체도 과거와는 달리 국외에서 교육과 훈련을 받은 것이 아니라 자국 내에서 자생적으로 성장하고 급진화 과정을 겪으면서 습득하게 된다. 그리고 활동하는 영역이 추상적이고 광범위하다는 점에서 국가적 차원뿐만 아니라 지역사회수준에서 테러예방정책의 중요성도 부각되고 있다. Unlike traditional terrorism, homegrown terrorism is a new form of terrorism originating from Western societies that conduct assaults on certain terrorist targets for political, ideological or religious purpose. This kind of homegrown terrorism had occurred in the past, but recent occurrences of homegrown terrorism is characterized by extremism in method of its terrorist attacks. In general, homegrown terrorism is explained as results of hysterical hatred of foreigners, failed assimilation policies, religious minorities or inadequate social measures. Also, countries with homegrown terrorism around the world, including European countries, are mostly facing online extremism in cyberspace, Islamic extremism and homegrown terrorism of other minority groups. This kind of homegrown terrorism, when considered with the recent trends of global economic downturn, thriving neo-liberalism and increasing violent protests, homegrown terrorism is occuring in many countries including the Untied States and other countries in Europe and the Middle East. This calls for a change in perception of the possibility of homegrown terrorism in South Korea. Homegrown terrorism, unlike previous forms of terrorism, does not conduct training activities in other countries, but rather grow within the country’s borders domestically and acquire terrorist attack methods in the process of becoming extremist. Also, because area of activity is abstract and wide, homegrown terrorism calls for the importance of counter-terrorism measures not only on the community level, but at the national level.

전기자동차 DC충전시스템에서 CAN 통신 보호회로 최적화 방안에 관한 연구

임유석(Lim You Seok),정문규(Jeong Moon Gyu),양승권(Yang Seung Kwon),한승호(Han Seung Ho) 한국통신학회 2011 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.6

신안보위협에 따른 해양경찰의 대테러정보활동 발전방안 *

임유석(Lim, You-Seok) 한국테러학회 2019 한국테러학회보 Vol.12 No.2

오늘날 전 세계에서 공감하고 있는 신안보위협은 과거와는 다른 수단과 행태로 이루어지고 있으며, 목적과 대상에 있어서도 전통적인 국가안보를 위협하는 요소들과 구별되고 있다. 특히 법집행기구의 업무영역에 해당하는 테러문제와 국제조직범죄 그리고 수많은 스파이 활동 등 국가안보를 위협하는 초국가적 범죄들은 새롭게 국가정보활동의 영역으로 편입되 었다. 이에 정보활동에 의해 수집된 자료들은 사법절차에서 증거 또는 증거의 원천이 되는 경우가 적지 아니하게 발생하고 있으며, 국가정보와 법집행 업무는 불가분의 긴장관계와 협조관계를 갖게 되었다. 해양경찰 역시 정보공동체의 일원으로서 대테러정보활동을 수행함에 있어 적극적인 사전 예방적 대테러정보수집 활동을 수행해야 하며, 이를 위해 기존의 해양경찰 조직과 업무 체계 및 패러다임의 변화에 대한 인식의 전환이 필요한 시점이다. The new security threats that are being shared throughout the world are made up of different means and behaviors from the past. The purpose and object of security threats are distinguished from those that threaten traditional national security. Terrorism issues, international organized crime, and espionage activities, which are the work areas of the law enforcement agency, have been newly incorporated into the domain of national information activities. In this regard, data collected by intelligence activities may be the source of evidence or evidence in the judicial process, and national intelligence and law enforcement agencies have become inextricably tense and cooperative. Maritime police should actively engage in activities to collect counter-terrorism intelligence in conducting counter-terrorism intelligence activities as a member of the intelligence community. Therefore, it is necessary to change the perception of change of existing maritime police organization, worksystem and paradigm.