딥러닝을 이용한 회전된 정사각형 단면을 가진 장애물 주위의 과도유동 해석

이태환,박진현 한국기계기술학회 2020 한국기계기술학회지 Vol.22 No.4

The numerical analysis of two-dimensional transient flow around the obstacle with rotated square cross sections was carried out. The obtained velocity distributions for each time step and each rotation angle were imaged to provide data for CNN(convolutional neural network). Both classification and regression neural networks were used for prediction of rotation angle. As results The classification method incorrectly predicted the rotation angle in only 2 of the 470 images. The regression method predicted the rotation angle errors within except 2 out of 470 images. From these facts, it could be concluded that both methods can be sufficiently applicable to the flow analysis.

Smart Security 추진을 통한 인천국제공항의 미래 항공보안 구현

임상훈 ( Sang-hoon Lim ),허백용 ( Baek-yong Heo ),황호원 ( Ho-won Hwang ) 한국항행학회 2021 韓國航行學會論文誌 Vol.25 No.6

Smart Security는 국제공항협의회가 전 세계 공항, 항공사, 정부 기관과 협력하여 시작한 글로벌 이니셔티브이다. 이 계획의 주요 목적은 승객과 휴대수하물의 검색에 있어 큰 변화(step change), 증가하는 보안 비용, 지속적으로 진화하는 위협 등에 대응하기 위한 것이다. 인천공항은 미래형 보안검색 구현을 위해 스마트 보안검색장비 도입을 추진하여 보안성 강화, 승객편의 및 운영효율성 향상 도모함으로 최고의 보안환경을 구축하여 테러 및 불법방해행위 방지를 위해 최선을 다 하여야 한다. Smart Security is the global initiative of Airports Council International in collaboration with airports, airlines and governmental agencies. Its main objective is to create a step change in passenger and cabin baggage screening, escalating security costs and constantly evolving threats. Incheon International Airport should adopt and deploy smart security systems not only to strengthen aviation security but also increase passenger’s experiences and operational efficiency by way of seamless security screening that it will lead to establish the best security environment to prevent terrorism and acts of unlawful interference.

한국의 사회협약: 노사정의 세계화와 구조조정 압력에 대한 삼자교섭 전략

임상훈(Sang-Hoon Lim) 한국인사ㆍ조직학회 2002 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

한국의 1998 사회협약의 형성과 이행은 여러 제도적 조건에 의해 사회협약을 설명해온 네오코포라티즘의 결정론적 접근방식에 의문을 제기한다. 이 논문은 1990년대 이후 세계화와 유럽통합의 과정에서 다시 등장한 사회협약을 분석하면서 중앙집권 모델이나 경제전반의 조율 모델과 같은 결정론을 극복하며 등장한 전략 중심의 새로운 접근방식을 소개하고 또한 이 접근방식을 도입하여 한국의 사회협약이 어떻게 발생하였고 유지되었는지를 설명한다. 한국의 세 주요 사회행위자인 정부, 노동조합, 사용자는 1990년대 들어 한국경제가 세계시장에 더욱 편입되면서 겪게 되는 자본과 무역의 자유화, 그리고 세계 시장에서의 점증하는 경쟁 속에서 국가 경제의 구조조정에 대한 압력에 대해 중앙집권성이나 경제전반의 조율과 같은 조건이 아닌 다른 모습의 조직적, 제도적 자원을 건설하였다. IMF 경제위기를 맞아 세 당사자는 건설해온 자원들을 활용해 각기 차선책으로 공공정책 결정권한의 이양, 노동시장 유연성 제고, 그라고 재벌 개학을 중심으로 한 사회협약을 합의하였다. 사회협약의 체결 후 협약으로 인한 이득과 비용에 대한 각 당사자 내부의 갈등으로 조직적 자원은 감소하였으나 노사정은 지속적인 구조조정의 압박 하에서 사회협약의 파기 대신 이양을 둘러싼 계속적인 협상을 택하고 제도적 자원을 보강하였다. 이러한 계속적인 협상은 새로운 합의를 만들어 내었으며 이러한 합의는 세 당사자간 사회적 학습이 이루어지고 사회 협약이 조직적 자원의 감소에도 불구하고 상당기간 유지될 것임을 예측하게 한다. This thesis investigates how South Korean social actors--the government, employers, and labor unions--have been able to produce and implement a social pact despite their lack of supposed preconditions such as a leftist party and centralized organizations. The South Korean case questions neo-corporatist theory"s deterministic approach. Adopting a constructivist approach, this study shows that social actors" strategic capacity, not organizational and institutional conditions, is crucial to the sustainability of a social pact. Responding to the economic crisis and the IMF intervention, South Korean social actors reached a social pact in 1998 as they made a strategic choice to participate in tripartite negotiation and mobilized the resources they had built. Capitalizing on chaebols" economic influence and chaebol governance. South Korean organized capital and labor built their organizational resource, a responsive vertical coordination between national centers and their rank-and-file members. Adapting to the South Korean economy"s further integration into the world economy, South Korean social actors also constructed their institutional resource, a formative experience of social concertation. Transforming the 1997 economic crisis and IMF intervention into external resources, the social actors made a strategic choice to take part in the political bargaining rather than pursue other alternatives such as unitary legislation or bilateral actions. As the result of political bargaining, the social actors reached a grand compromise covering chaebol reform, labor market flexibility, policy-making authority devolution, social welfare reform, and labor rights enhancement. Instead of canceling the social pact and taking other alternatives, South Korean social actors have strategically decided to take part in tripartite negotiation over the implementation of the social pact. Responding to the external constraints, such as IMF guidance and foreign investors" growing influences, the social actors have strengthened institutional resource and adapted to weakening organizational resource caused by internal tensions between national centers and their members during the restructuring of the national economy. The three actors have chosen to engage in ongoing negotiation and changing coalition partners. In this continuous negotiation, the social actors have not only reinterpreted and reframed the social pact but also produced new agreements, which has sustained the pact.

한국적 유연조정 산별교섭의 양상과 전망

임상훈(Sang-Hoon Lim),권현지(Hyun-ji Kwon),박용철(Yong-Cheol Park),이상명(Sang-Myung Lee) 한국고용노사관계학회 2009 産業關係硏究 Vol.19 No.2

이 논문은 최근 등장한 한국의 산별교섭 양상을 금융산업의 사례를 통해 고찰하고 한국에서 산별교섭의 정착 가능성과 그 요건을 분석하였다. 우선, 미성숙한 제도적ㆍ조직적 여건 속에 전개되고 있는 한국의 산별교섭체계에 대하여 그간 제기된 쟁점을 고찰하였다. 이어 규범적으로 전제되어 왔으나 한국에서 실현 가능성이 낮은 중앙집중적 산별교섭을 비판적으로 검토하고 그 대안으로 유연하고 조정된 산별교섭을 제시하였다. 마지막으로 그간 산별교섭을 선도해 온 금융노조의 사례를 통해 한국적 산별교섭의 한 형태로 유연조정교섭의 가능성을 전망하였다. 이 연구는 산별교섭 정착의 결정요인으로서 조직적ㆍ제도적 장치의 역할은 부분적일 뿐이라는 점을 지적하는 한편, 유연하고 조정된 교섭에 필요한 노사의 전략적 능력 제고가 핵심이라는 점을 강조하였다. 한국의 금융산별교섭은 지부보충교섭을 통해 유연한 교섭을 도모하고 중앙교섭과 지부 간 벤치마킹을 통해 집단 간 차이를 조정하였다. 금융산별교섭 사례는 기존의 논의와 달리 유연하고 조정된 교섭의 성과가 산별교섭의 조직적ㆍ제도적 여건을 오히려 강화할 수 있다는 점을 실증하였다. 이 연구의 결과는 환경변화에 대응하여 노사가 상호의존성을 전략적으로 재해석하는 한편, 주어진 조직적ㆍ제도적 조건을 조직적 이해를 충족하기 위한 자원으로 활용하는 전략적 선택 과정에서 유연하고 조정된 교섭의 구축 전망이 한층 높아질 수 있음을 함의한다. This article inspects the recent appearance of collective bargaining at the industrial level and its prospects in Korea. This article, first of all, reviews discussions about the question why sectoral bargaining has appeared without institutional and organizational conditions. Second, it shows the characteristics of flexible and coordinated collective bargaining by looking into financial sector bargaining. Third, the research presents the outlook that sectoral bargaining in Korea will sustain. Through this research, authors argue that organizational and institutional conditions are not primary factors of sectoral bargaining and not for flexible and coordinated bargaining. Instead, strategic ability of unions and employers is the decisive factor. Thus, this study claims that the financial sector case reveals the existing wisdom doubtable. Flexible and coordinated bargaining even strengthens the organizational and institutional condition for sectoral bargaining. Financial sector bargaining offers flexible and coordinated bargaining prospects of Korean sectoral bargaining. The conditions do not conclude the bargaining, but social actors' strategic choices establish it as the actors corresponds to changes environment and strategically utilize their interdependence.

흙건축에 관한 연구

임상훈(Lim, Sang-Hoon),서응철(Suh, Eung-Chul) 한국생태환경건축학회 2002 한국생태환경건축학회 논문집 Vol.2 No.2

CMA를 이용한 적응 간섭신호 제거기의 수렴 분석

임상훈(Sang-Hoon Lim),오정호(Jeong Ho Oh),우승원(Seung Won Woo),유차희(Cha Hee Yoo),신양수(Yang-soo Shin),이충용(Chungyoung Lee) 대한전자공학회 1999 대한전자공학회 학술대회 Vol.1999 No.11

슬괵근 유연성 증가에 대한 근에너지기법(MET)과 스트레칭 운동의 효과 비교연구

임상훈 ( Sang Hoon Lim ),손정민 ( Jung Min Son ),박동수 ( Dong Su Prak ),정수현 ( Su Hyen Jeng ),김순중 ( Soon Joong Kim ) 한방재활의학과학회 2009 한방재활의학과학회지 Vol.19 No.1

Objectives: The purpose of this study is to evaluate the effect of Muscle Energy Technique(MET) on the Hamstring flexibility of healthy adults by comparing stretching exercise. Methods: The subjects were consisted of healthy adults(54 male, 42 female). All subject randomly assigned to the Control group, Stretching group, MET group. stretching group received hamstring stretching for 75 seconds and MET group received Hamstring MET for 75 seconds. Then subject did the sit and reach test at before treatment, right after treatment and after 10 minutes treatment. Results: 1. Result of sit and reach test according to measurement time changed, three groups were all improved and significant difference(p<0.01) was observed among three groups. 2. Compared to before treatment and right after treatment result, MET group was more significant improved(p<0.01) than stretching group. 3. Compared to before treatment and after 10 minutes result, MET group was more significant improved(p<0.01) than stretching group. Conclusions: According to above results, improvement of hamstring flexibility, MET was more effect than stretching exercise.

AVR Microcontroller를 이용한 하이브리드 자연채광시스템의 성능에 관한 기초연구

임상훈(Lim Sang Hoon),오승진(Oh Seung Jin),김원식(Kim Won-Sik),정해준(Jeong Hae-Jun),천원기(Chun Wongee) 한국태양에너지학회 2015 한국태양에너지학회 논문집 Vol.35 No.6

This paper deals with the design and operation of a hybrid daylighting system that uses natural and artificial lighting to enhance visual comfort in buildings. The system was developed using an AVR micro controller for solar tracking in conjunction with dimming controls, which, acting together, enables the maximum use of natural daylight and also improves energy efficiency in buildings. Experimental results clearly demonstrates the usefulness of the present system capable of enhancing indoor lighting conditions when sufficient daylight is available and distributed appropriately in harmony with artificial lighting.

유연조정교섭의 메커니즘에 관한 연구 : 보건의료산업의 교섭사례를 중심으로

임상훈(Sang-Hoon Lim),정혜민(Hye-Min Jung) 한국인사ㆍ조직학회 2011 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2011 No.1

본 연구는 여러 가지 현실적인 제약에도 불구하고 한국에서 교섭구조 집권화가 불가능한것은 아니며 행위 주체자의 능동적인 환경해석과 대응 전략이 유연하면서 조정된 교섭의 결과를 가져오게 하였다는 것을 검증하였다. 우선, 문헌연구를 통해 구조적 단체교섭 분권화론자들의 주장이 Dunlop(1958)의 시스템이론에 기반한 환경(구조)결정론적 시각을 취하고 있음을 보여주고 이러한 관점만으로는 유사한 환경이나 구조 하에서 상이하게 나타나는 다양한 교섭양상과 변화현상을 설명할 수 없음을 지적하였다. 임상훈(2008)은 최근 선진국의 교섭구조 변화 분석을 통해 유연/경직 교섭과 조정/비조정 교섭이 독립적으로 존재함을 밝혔고, 중앙집권/분권화 측면이 아닌 유연/경직 측면에서 교섭을 검토해야 변화를 이해할 수 있음을 지적하였다. 나아가 유연성과 조정의 정도를 두 차원으로 하여 4가지 교섭 유형을 제시하고, 이를 선진국에 적용하여 다양한 교섭구조가 존재한다는 점을 밝혔다. 본 연구에서는 보건의료산업에서의 단체교섭이 유연조정교섭에 해당함을 밝히고 나아가 유연하고 조정된 교섭이 이루어지는 과정과 그 작동원리 등 교섭의 메커니즘을 살펴보았다. 사례분석 결과 환경적 요건이 교섭구조를 결정짓는 지배적인 요인은 아니었으며 보건의료노조는 유연하고 조정된 교섭을 실행하기 위해 다양한 전략적 선택을 취하는 것으로 나타났다. 이를 통해 환경(구조)결정론자들의 주장과는 달리 조직적, 제도적 조건이 미비한 상황에서도 행위 주체자들의 능동적인 대응과 전략적 선택이 교섭의 과정과 결과에 상당한 영향을 미쳤음을 밝혀냈으며 유연조정교섭 분류모델의 유용성을 증명하였다. 또한 본 연구에서는 다양하고 복잡한 교섭 과정과 그 이면에 내재한 작동원리 등 교섭의 메커니즘을 분석하기 위해 노조 측을 대상으로 인터뷰를 실시하였다. 보건의료노조는 교섭의 유연성과 조정의 유기적 결합이 필요하다는 인식 하에 그들의 교섭 목표를 달성할 수 있는 최선의 전략을 선택하기 위해 여러 대안들을 분석하고 평가하는 과정을 거치고 있었으며 이러한 과정에는 환경, 상대방의 예상 전략, 이전 전략 실행을 통해 얻은 학습의 결과, 노조의 의도 및 요구 등이 복합적인 영향 요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다. This article verified that adopting centralized bargaining in Korea is possible in spite of many restrictions and social actor's active environmental interpretation and strategic choice resulted in a flexible and coordinated bargaining. Through literature review, we pointed out that ""structural decentralization theory"" is consistent with Environmental determinism based on Dunlop's system approach and this point of view alone cannot explain diverse aspects of collective bargaining and different direction of change under similar environment(such as organizational and institutional preconditions). Reviewing the changes in collective bargaining in developed countries, Lim(2008) found it more appropriate to distinguish two dimensions such as flexibility/ rigidity and coordination/ uncoordination. And then, he presented four bargaining types using these two dimensions and applied it to the bargaining structures of developed countries. This study found collective bargaining in health and medical industry corresponds to a flexible and coordinated bargaining. Futhermore, we looked at the mechanism(complex procedure and operating principle) of flexible and coordinated bargaining. The result of case study showed that the environmental conditions are not dominant factors in deciding the structure of bargaining. The National Health and Medical Workers' Union took several strategic choices to build a flexible and coordinated collective bargaining. Based on this case study, it can be concluded that social actor's active actions and strategic choices exercise significant influence on the process and result of collective bargaining even under insufficient organizational and institutional conditions. We interviewed the National Health and Medical Workers' Union and the managers of several local chapters to analyze the mechanism of collective bargaining. The data from interview showed that acknowledging the need for an organic combination of flexibility and coordination in bargaining, The National Health and Medical Workers' Union analyzed and evaluated viable strategies to select the best strategy in achieving their goal. And a complex set of factors such as environmental conditions, the opponent's expected strategies, learning effect learned from the past strategy and union's demands have an effect on process of interpretation.

유연조정교섭 메커니즘에 관한 연구

임상훈(Sang-Hoon Lim),정혜민(Hye-Min Jung) 한국인사조직학회 2013 인사조직연구 Vol.21 No.4

본 연구는 단체교섭 구조를 집권화-분권화 측면에서만 분석하는 기존의 접근방식과 달리 유연-경직 측면과 조정-비조정 측면에서 동시에 분석하는 접근방식이 한국의 교섭구조 변화를 보다 잘 설명할 수 있다고 주장한다. 본 연구는 문헌연구와 사례연구라는 두 가지 연구전략을 채택하였다. 최근 선진국의 교섭구조 변화에 대한 문헌을 세밀히 검토하면, 유연/경직 교섭 측면과 조정/비조정 교섭 측면이 동시에 고려되어야 교섭구조 변화가 제대로 이해된다는 점을 알 수 있다. 다음으로 사용자단체 해산 다음 해인 지난 2010년 보건의료 교섭 사례를 다루면서, 유연하고 조정된 교섭이 이루어지는 과정과 작동원리, 그리고 그 성과 등을 살펴보았다. 사용자단체가 해산되었음에도 기업별 교섭으로 전환되지 않은 이유는 개별 사업장의 노사의 힘으로는 주어진 현안을 해결할 수 없다는 점, 즉 초기업 수준의 노사간 상호의존성 때문이라고 판단된다. 상호의존성은 노사로 하여금 공공재를 형성하며(조정된 교섭), 이는 다시 개별사업장의 상황이 교섭에 반영될 수 있는 여지를 확대하게 한다(유연한 교섭). 본 연구 결과 환경이나 제도적 요건이 교섭구조를 결정짓는 것이 아니며, 보건의료 노사는 유연하고 조정된 교섭을 실행하기 위해 다양한 전략적 선택을 취하는 것으로 나타났다. 즉, 환경(구조)결정론자들의 주장과는 달리 행위 주체자의 능동적인 대응과 전략적 선택이 교섭구조를 형성하는 주요 요인으로 작용한다. 본 연구를 통해 드러난 보건의료산업에서의 유연조정 교섭이 한국의 타 산별교섭에도 확인될 수 있을 것인지 추가적인 연구가 필요하다. 사례연구와 비교연구를 통해 한국에서 유연하고 조정된 교섭이 이루어지는 메카니즘을 보다 체계화하기를 기대한다. 만약 새로운 접근방식이 한국의 교섭구조 변화를 보다 풍부하고 정확하게 해석할 수 있는데 성공한다면, 이는 해외 선진국의 교섭구조 변화를 분석할 수 있는 새로운 모델로 제시될 수 있을 것이다. This paper analyzes the particular case of de-associated industrial collective bargaining that occurred in 2010 in Korea's health and medical industry subsequent to the dissolution of the employers association. The paper argues for a new framework for understanding industrial unionism. The new approach considers industrial unionism, especially industrial bargaining, in terms of flexibility/ rigidity and coordination/incoordination and finds ample evidence of flexibility and coordination at work. The findings are at odds with the existing papers that explain industrial bargaining in terms of centralization/decentralization. Most of the research on the health and medical industry in particular follows a structural/deterministic approach, concluding that Korean unions and employers are not able to build industrial unionism due to the lack of institutional and organizational conditions - such as external labor markets and high unionization rates. Furthermore, most research ignores the possibility that industrial unionism sustains in the absence of an employers association who negotiates with an industrial union and signs an industrial collective agreement. The case under study provides ample evidence to the contrary. In 2009, employers in the health and medical industry dissolved their association, causing a pause in the industrial bargaining process, which resulted in the failure to reach a collective agreement that year. This sudden dissolution and disruption seemed to support the structural/deterministic argument that the lack of institutional and organizational conditions conductive to industrial unionism in Korea has led industrial unionism instability. In the case of the health and medical industry, most industrial relations researchers expected the immediate reversion to enterprise bargaining, after the association's dissolution, which would signal the end of industrial unionism in the field. The reality, however, was quite different. Contrary to expectations, 2010 saw effective flexible and coordinated bargaining arrangements in the health and medical industry, despite the absence of an employers association, rather than a return to decentralized bargaining between individual employers and enterprise unions. The health and medical industrial union leaders and local union representatives set up joint bargaining teams, and discussed wages and working conditions with employers. A joint team negotiated with individual counterparts, or with multi-employers representatives. Both cases produced a quite similar collective agreements for two main reasons. First, pattern setters provided a reference upon which other joint teams made their contracts with individual employers. Second, multi-employer representatives made an agreement with a groups of joint teams over a certain issues. These two types of bargaining agreements were achieved through non-centralized bargaining, accommodating the particular situations of each hospital while addressing common issues concerning the industry at large. Given this case evidence, it appears that a new framework for understanding industrial unionism and collective bargaining is called for, beyond the simple structural/deterministic and centralized/ decentralized approach. The authors propose a framework that examines flexibility/ rigidity and coordination/incoordination in the bargaining mechanism. In the case under examination, unions and employers considered each hospitals' situation in the bargaining, demonstrating flexibility, which means a flexible bargaining. Also, unions and employers made collective agreements reducing the differences among their members as well as inducing collective goods, which means a coordinate bargaining. The case clearly shows that institutional and organizational conditions are not dominant factors in constructing a flexible and coordinated bargaining. While permitting a local union to negotiate with individual employers, the industrial union initiat