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폴리우레탄 인공혈관을 위한 extracellular matrix 기질상의 내피세포이식
이윤신,박동국,민병구,Lee, Yoon-Shin,Park, Dong-Kook,Min, Byoung-Goo 대한의용생체공학회 1991 의공학회지 Vol.12 No.3
Many experiments about endothelial cell seeding on artificial vessels were studied and conducted For this one or a combination of the extramatrix was used for the underlying matrix. But we used the whole ECM(extracellular matrix) that made excreated from flbroblasl. In thls study, we obtained human adult omental microvascular endothelium by collagenase digestion and used polyurthane sheets in order to make a new artificial vessel material. We cultured fibroblast on the polyurethane and gelatin - coated polyurethane. After confluent ingrowth we treated the polyure thane with triton in order to destroy the cytoskeleton and nucleus. We observed the preformed extra cellular matrix on the ployurethane and cultured the isolated microvascular endothelium. We also ok served the growth of microvascular endothelium on the polyurethane and gelatin. We conclude that the use of the whole ECM is promising fair as a new underying substrate for endothelial cell seeding on artificial vessels.
간호 대학생의 셀프리더십, 자기효능감, 대인관계, 대학생활 만족
이윤신(Yoon Shin Lee),박성희(Sung Hee Park),김종경(Jong Kyung Kim) 한국콘텐츠학회 2014 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.6
본 연구는 간호 대학생들의 전공에 대한 전문적 지식 습득 외에도 임상실습이라는 상황으로 인해 사회적 노출을 일찍 경험하게 되어 대학생활 적응에 큰 장벽으로 작용하고 있는 것으로 나타나 간호 대학생들의 대학생활만족을 향상시키는 일환으로 이에 영향을 주는 셀프리더십, 자기효능감, 대인관계간의 관계를 규명하여 대학생활 만족에 미치는 영향을 파악하고 이들 간의 매개효과를 검증하기 위해 경로분석을 적용하여 분석하였다. 4개 간호대학의 임상실습 경험이 있는 375명의 학생을 대상으로 2014년 3월 2일에서 3월 31일까지 설문조사를 실시하였다. 본 연구결과에서 간호대학생의 셀프리더십, 자기효능감, 대인관계 및 대학생활 만족 간에는 모두 유의한 양적 상관관계가 있었으며 이들 변수는 대학생활 만족에 대한 경로를 26.8% 설명하는 것으로 나타났고 셀프리더십과 대인관계가 대학생활만족에 유의한 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 대학생활 만족에 유의한 차이를 보이는 일반적 특성을 고려하고 셀프리더십, 자기 효능감, 대인관계를 증진시키기 위한 교육 프로그램의 개발과 교과과정의 실시가 요구된다. Acquiring professional knowledge and clinical practice of nursing students is a major barrier to campus life and nursing education is needed the programs for considering students stress and personal characteristics. This study was to understand relation among self-leadership, self-efficacy, interpersonal relationship and college life satisfaction in nursing students. We conducted a survey of 375 students in 4 nursing colleges during the period from March 2<SUP>nd</SUP> to 31<SUP>st</SUP>. 2014. The study found a positive correlation and significant direct effects between self-leadership, self-efficacy, interpersonal relationship and college life satisfaction and these variables explained 26.8% of college life satisfaction. Therefore, self-leadership of students can improve self-efficacy, interpersonal relationship, furthermore, improve ultimately college life satisfaction. According to this study, to improve college life satisfaction, students personal characteristics should be considered and education programs for self-leadership, self-efficacy and interpersonal relationship be reflected in curriculum.
간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계
이윤신(Yoon Shin Lee),박성희(Sung Hee Park),김종경(Jong Kyung Kim) 한국콘텐츠학회 2014 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.10
본 연구는 병원간호사의 재직의도의 결정요인을 규명하는 연구로 동기요인, 위생요인, 분배공정성, 절차공정성, 직무만족 변수를 중심으로 연구하였다. 연구방법은 서울, 경기, 충남지역의 4개 종합병원 217명의 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 모든 요인들은 유의한 상관관계가 있었으며, 단계별 회귀분석 결과 특히 간호사 의 재직의도에 영향을 주는 변수 중 총 경력, 직무만족, 분배공정성이 45% 설명력이 있는 것으로 나타나 여러 선행 연구들과 이론적 내용들이 검증되었다. 재직의도에 대한 경로분석 결과 수정모형에서 직무만족에 직접영향을 주는 요인으로 위생요인 25%, 동기요인 52%로 나타났으며 재직의도에 직접 영향을 주는 요인으로 직무만족 50%, 분배공정성 26%로 나타나 동기요인, 위생요인, 분배공정성, 직무만족 변수가 간호사 재직의도에 영향을 주는 요소로 검증이 되었다. 본 연구결과를 토대로 간호사들의 만족과 재직의도를 높일 수 있는 중재방안의 기초자료를 제공 할 수 있다는데 연구의 의의가 있다고 본다. The purpose of this study was to propose and test a path that explains and predicts Korean nurses’ intention to stay. A survey using a structured questionnaire was conducted with 217 nurses and six instruments were used in the model. The data were analyzed using SPSS 20.0 and Amos 18.0 program. Based on the theoretical model, a significant correlation between all factors and the hygiene factor and motivation factor had a significant direct effect on the job satisfaction of nurses. In addition, factors such as job satisfaction, and distributive fairness directly affected the intention to stay and indirectly affected the hygiene factor and motivation factor. The final modified model yielded χ²=2.681, p=.433), GFI= .98, RMSEA=.001, NFI=.99, CFI=.99, GFI=.97 and good fit indices. This comprehensive model explains the related factors and their relationship with Korean nurses intention to stay. Findings from this study can be used to design appropriate strategies to further increase Korean nurses’ job satisfaction and intention to stay.
이윤신(Yoon-Shin Lee),홍금주(Geum-ju Hong),김원모(Weon-Mo Kim),신미경(Mi-Kyung Shin) 동아시아식생활학회 2010 동아시아식생활학회지 Vol.20 No.5
The purpose of this study was to analyze the quality characteristics of bread with added saltwort powder in the amounts of 0%, 3%, 5%, and 7%, based on the wheat flour weight. The results were as follows. The 7% group had the lowest water content and the highest content of ash and protein. There were no significant differences in fat content between any samples. There were also no significant differences in dough weight between samples, but after baking, the control showed the lowest weight. Baking loss increased with increasing amounts of saltwort powder. The bread volume was the highest with the control group, and its specific volume decreased as the ratio of saltwort increased. By the color difference meter, the L value became lower as the ratio of saltwort powder increased, and the saltwort powder groups had higher a and b values than the control group did. Hardness was at a minimum in the control group, and it increased with increasing amounts saltwort powder. There were no differences in springness between samples. Cohesiveness tended to decrease, and chewiness an brittleness increased. with increasing amounts of saltwort powder. In sensory tests, the 3% group showed the highest color, flavor, and taste. Aircell sizes were greatest with the control group. The higher the ratio of saltwort powder, the higher the aircell size became. Softness was the highest within the 3% group, as was the overall preference.
간호사가 인지하는 조직문화 유형과 언어폭력, 직무스트레스
이윤신(Yoon-Shin Lee),박성희(Sung-Hee Park) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.10
본 연구는 건강관리조직에서 간호서비스의 생산성과 효율성을 높이고자 간호조직문화의 중요성이 강조되고 있는 현실에서 간호사를 대상으로 그들이 인지하는 조직문화유형과 언어폭력, 직무스트레스와의 관련성에 대해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서울시, 경기도, 충청도에 소재하는 4개 종합병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 설문지를 배포하였고 총 235부를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0으로 분석하였다. 연구 결과 병원별로 조직문화유형 간에 차이를 보였으며 이중 관계지향문화는 의사에 의한 언어폭력, 간호사에 의한 언어폭력과 정적상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 혁신지향문화는 의사에 의한 언어폭력과 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스는 조직문화 유형 중 위계지향적 조직문화를 제외하고 모두 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 직무스트레스에 영향을 미치는 주요변인은 관계지향적 조직문화, 간호사에 의한 언어폭력으로 나타났으며 이 변수들은 간호사들의 직무스트레스에 대해 14.9%의 설명력을 보이는 것으로 나타났다. 따라서 간호사들이 소속된 병원 또는 조직별 문화에 대한 다차원적인 연구와 문화유형 별 직무스트레스를 줄여주기 위한 프로그램 개발이 필요하다. The purpose of this study was to investigates the relationship among nurses’ organizational culture, verbal abuse by doctor and nurse, job stress. A survey using a structured questionnaire was conducted with 235 nurses of 4 hospitals. Collected data were analyzed with mean, standard deviation, t-test, correlation analysis, stepwise multiple regression. This study reported the culture is different depending on the hospitals. And relation-oriented culture had a significant positive correlation to verbal abuse by doctor and nurse and innovation for verbal abuse by doctor. Respectively showing explanatory power job stress score serving as the major predictor variable for relation-oriented culture and verbal abuse by nurse 6.5%. The results of this study suggest that type of organizational culture should be regarded as important factors of job stress and verbal abuse. The results imply that hospital administrators should pay attention to the organizational culture to decrease their job stress through effective communication programs.