Sn-4.0wt%Ag-0.5wt%Cu 솔더 접합계면의 강도특성과 미세파괴거동에 대한 In-situ관찰

이경근,최은근,추용호,김진수,이병수,안행근,Lee, Kyung-Keun,Choi, Eun-Geun,Chu, Yong-Ho,Kim, Jin-Soo,Lee, Byung-Soo,Ahn, Haeng-Keun 한국재료학회 2008 한국재료학회지 Vol.18 No.1

The micro-structural changes, strength characteristics, and micro-fractural behaviors at the joint interface between a Sn-4.0wt%Ag-0.5wt%Cu solder ball and UBM treated by isothermal aging are reported. From the reflow process for the joint interface, a small amount of intermetallic compound was formed. With an increase in the isothermal aging time, the type and amount of the intermetallic compound changed. The interface without an isothermal treatment showed a ductile fracture. However, with an increase in the aging time, a brittle fracture occurred on the interface due mainly to the increase in the size of the intermetallic compounds and voids. As a result, a drastic degradation in the shear strength was observed. From a microshear test by a scanning electron microscope, the generation of micro-cracks was initiated from the voids at the joint interface. They propagated along the same interface, resulting in coalescence with neighboring cracks into larger cracks. With an increase in the aging time, the generation of the micro-structural cracks was enhanced and the degree of propagation also accelerated.

조직구성원의 태도에 대한 분배적 공정성, 공식적 절차의 특징, 상호작용적 공정성의 차등적 효과

이경근(Lee, Kyung-Geun) 대한경영학회 1999 大韓經營學會誌 Vol.21 No.-

기계학습을 이용한 유동가속부식 모델링: 랜덤 포레스트와 비선형 회귀분석과의 비교

이경근 ( Gyeong-geun Lee ),이은희 ( Eun Hee Lee ),김성우 ( Sung-woo Kim ),김경모 ( Kyung-mo Kim ),김동진 ( Dong-jin Kim ) 한국부식방식학회 2019 Corrosion Science and Technology Vol.18 No.2

Flow-Accelerated Corrosion (FAC) is a phenomenon in which a protective coating on a metal surface is dissolved by a flow of fluid in a metal pipe, leading to continuous wall-thinning. Recently, many countries have developed computer codes to manage FAC in power plants, and the FAC prediction model in these computer codes plays an important role in predictive performance. Herein, the FAC prediction model was developed by applying a machine learning method and the conventional nonlinear regression method. The random forest, a widely used machine learning technique in predictive modeling led to easy calculation of FAC tendency for five input variables: flow rate, temperature, pH, Cr content, and dissolved oxygen concentration. However, the model showed significant errors in some input conditions, and it was difficult to obtain proper regression results without using additional data points. In contrast, nonlinear regression analysis predicted robust estimation even with relatively insufficient data by assuming an empirical equation and the model showed better predictive power when the interaction between DO and pH was considered. The comparative analysis of this study is believed to provide important insights for developing a more sophisticated FAC prediction model.

상사의 비인격적 감독이 부하의 가족침해행동에 미치는 영향

이경근(Kyung-Geun Lee) 한국산업경제학회 2014 산업경제연구 Vol.27 No.3

최근 조직구성원의 태도와 행동에 부정적인 영향을 미치는 리더행위로서 상사의 비인격적 감독과 관련된 연구가 증가하고 있음에도 불구하고 부하의 가족관계에 미치는 영향에 관한 연구는 매우 부족하다. 따라서 이 연구에서는 상사의 비인격적 감독과 가족에 대한 공격성의 한 형태인 가족침해(family undermining)행동 간의 관계를 연구하였으며, 특히 양자 간의 관계를 설명하기 위한 변수로 조직기반 자아존중감의 개념을 도입하고 그 효과를 연구하였다. 실증분석결과에 따를 경우 상사의 비인격적 감독에 대한 지각은 조직기반 자아존중감에 부(-)의 효과를 지니고 있었으며, 조직기반 자아존중감을 낮게 지각할수록 가족에 대한 침해행위가 증가하는 것으로 확인되었다. 또한 조직기반 자아존중감이 상사의 비인격적 감독과 부하의 가족침해행동 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 이 연구는 조직 내에서 이루어지는 대인관계의 부정적인 경험들이 부하들에게는 조직에서 자신의 가치와 능력에 대한 한계를 지각토록 하는 대표적인 요인이 될 뿐 아니라, 나아가 일과 가정의 효과적인 양립을 방해하는 원인이 된다는 점을 구체적으로 확인하였다는 점에서 연구의 의의가 있다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 이 연구의 한계와 앞으로의 발전방향에 대하여 논의하였다. Recently, a number of researches have shown an interest in investigating the effects of supervisors" abusive supervision on subordinates" attitudes and behaviors. This study tested whether organization-based self esteem(OBSE) mediates the relationship between abusive supervision and family undermining behaviors. To test 3 hypotheses relating mediating effect of OBSE, this study used survey data from 171 subordinates of 3 public organizations. According to statistical analysis results, the significant negative relationship between abusive supervision and OBSE. The results also showed that subordinates" perception of OBSE had significant negative effect on subordinates" family undermining. In particular, abusive supervision had indirect positive effect, mediated through OBSE on subordinates" family undermining. Implications, limitations and directions for future research are discussed in the discussion and conclusion.

윤리적 리더십과 부하의 윤리적 행동지향의 관계에서 관계동일시의 역할

이경근(Lee, Kyung-Geun) 한국산업경제학회 2021 산업경제연구 Vol.34 No.6

이 연구에서는 관계정체성이론에 기초하여 윤리적 리더십과 부하의 윤리적 직무수행 및 문제보고의지 간의 관계가 관계동일시에 의해 설명될 수 있을 것으로 가설과 연구모형을 설계하고 현장경험자료를 확보하여 실증연구를 진행하였다. 연구모형을 구성하는 주요 개념 간의 관계와 역할을 3개의 가설로 구체화하였으며, 공변량구조분석을 주된 분석방법으로 활용하였다. 분석결과 윤리적 리더십은 부하들이 지각하는 관계동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 관계동일시에 대한 지각이 윤리적 리더십과 부하의 윤리적 직무수행, 그리고 직무수행과정에서 인지한 윤리적 문제에 대한 보고의지와의 관계를 효과적으로 설명하는 것으로 확인되었다. 최근 조직현장에서 구성원들의 비윤리적 직무수행과 일탈이 지속적으로 발견되는 상황에서 이 연구는 윤리적 리더십이 구성원의 직무수행과 관련된 윤리적 행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 뿐 아니라 그와 같은 관계를 설명하는 구체적인 메커니즘을 확인하였다는 점에서 이론적 · 실무적 차원의 기여가 있다. 연구결과에 대한 논의과정에서 연구가 지니는 의미와 연구의 한계, 그리고 추후연구방향에 대하여 구체적으로 제시하였다. Under theoretical background of relational identity theory, this study examines the mediating roles of relational identification between ethical leadership and employees’ ethical behavior. Based on related theory and literature review, 3 hypotheses were developed and tested using the sample of 229 empirical field data. The linear structural equation analyses(LISREL) were employed to test the hypotheses and the research model. The overall adequacy of fit was found to be acceptable. According to statistical analysis, as hypothesized, ethical leadership was positively related to relational identification of employees. Results revealed that the perception of employees’ relational identification fully mediated the relationship between ethical leadership and ethical job performance of employees and the willingness to report unethical problems to their supervisor. The results of this study suggest that relationship identity theory can provide a useful theoretical basis for explaining the effects of ethical leadership. Several theoretical and practical implications, limitations of this study and directions for future research are discussed.

기대이론을 이용한 노조참여행동 모델연구

이경근(Kyung-Geun LEE) 조선대학교 지식경영연구원 2010 기업과 혁신연구 Vol.3 No.2

기대이론(expectancy theory)은 조직 내에서 인간의 동기를 체계적으로 설명할 수 있는 대표적인 이론으로 받아들여지고 있다. 이 연구에서는 노동조합 구성원들의 노조에 대한 참여행동을 기대이론을 구성하는 유의성모형과 힘모형에 의해 설명할 수 있는지를 검토하였다. 산업현장의 노조원들을 대상으로 확보한 자료에 기초한 실증분석결과에 따르면 노조원들이 지각하는 노조의 역량강화가 지니는 유의성 지각은 노조원들의 노조참여행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나났다. 또한 힘 모형의 분석결과에 따를 경우 노조원들의 노조참여행동의도를 기대감과 유의성의 곱의 형태를 통해 설명하는 모형은 통계적 타당성을 지니고 있는 것으로 나타났다. 그러나 부가적 분석결과에 따를 경우 기대감과 유의성의 합(合)의 모형 역시 노조참여행동을 설명하는데 효과가 있는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 기대이론이 노조원들의 노조에 대한 참여행동을 설명하는데 일정부분 유효성을 지니고 있음을 의미한다. 결론부에서 연구결과가 지니는 의미 및 한계에 대하여 구체적으로 논의하였다. Union participation is increasingly being recognized as an important variables for understanding unions. The model of union participation of this study is derived from expectancy theory. The expectancy theory of motivation provides a good framework for explaining why individual workers do or do not join in the efforts to participate a union. According to statistical analysis results, the valence of 1st performance(V×I) had significant positive effects on union participation behaviors of workers. And, the force model of E(V×I) on union participation was also significant. However, the E(V×I) model did not result in predictive power any different from those obtained by adding the two components: E+(V×I). Implications and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.

상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향

이경근(Lee, Kyung-Geun),조용현(Cho, Yong-Hyeon) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.4

이 연구에서는 조직구성원의 협력행동에 대한 사회정체성이론의 주장을 바탕으로 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 및 이직의도와의 관계에서 자부심과 존중감의 역할을 연구하였다. 연구모형의 설계과정에서는 이론적 근거와 선행연구의 결과에 기초하여 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 및 이직의도간의 관계가 자부심과 존중감의 두 가지 조직적 위상과 관련된 평가에 의해 설명되어질 수 있을 것으로 가정하였다. 또한 자부심은 조직대상 조직시민행동과 이직의도에, 그리고 존중감은 상사대상 조직시민행동에 유의적인 효과를 지닐 것으로 가정하였다. 이와 같은 가설과 연구모형을 검정하기 위해 금융기관 종사자 217명을 대상으로 현장의 자료를 확보하였으며, 분석결과에 따를 경우 이 연구에서 설정한 대부분의 가설이 지지되는 것으로 나타났다. 이 연구는 상사의 비인격적 감독과 부하의 태도 및 행동변수 간의 관계에서 자신이 속한 조직과 그 조직 내에서 자신의 위상에 대한 평가가 의미있는 역할을 한다는 점을 확인함으로써 조직구성원의 행동의도 및 행동에 대한 사회정체성이론의 역할을 더욱 확장하였다는 점에서 연구의 의의가 있다. 연구결과에 대한 논의과정에서 주요 연구결과 및 시사점, 연구의 한계와 앞으로의 연구방향에 대하여 구체적으로 기술하였다. In this study, the roles of pride and respect between abusive supervision and organizational citizenship behaviors and turnover intention were examined under the theoretical background of social identity theory. To examine those relationships, 6 hypotheses were developed and tested using survey data from 217 employees of insurance companies. Structural equation modeling indicated that abusive supervision had significant negative effects on subordinates’ pride and respect, and that pride and respect related to organizational citizenship behaviors and turnover intention. In particular, Abusive supervision had indirect positive and negative effects, mediated through pride on OCBO and turnover intention. And, abusive supervision had indirect positive effect, mediated through respect on OCBI. Implications, limitations and directions for future research are discussed in the discussion and conclusion sections.

위기지각이 부하에 의해 인지된 카리스마 리더십과 리더수용도, 노력에 미치는 영향

이경근(Kyung-Geun Lee),조용현(Young-Hyun Cho),장정하(Jung-Ha Chang) 한국산업경영학회 2008 경영연구 Vol.23 No.3

본 연구에서는 카리스마 리더십의 주요한 상황요인으로 제시되고 있는 위기의 지각이 부하들에 의해 인지된 카리스마 리더십과 리더십 수용도, 그리고 노력수준에 어떠한 영향을 미치는지를 통합모형을 통하여 분석하고자 하였다. 이를 위하여 경영환경의 불확실성에 따른 영향에 보다 민감한 위치에 있는 중소기업 종사자들을 대상으로 설문조사에 의한 자료를 수집하고 가설검증을 시도 하였다. 연구결과에 따른 경우 위기의 지각은 CEO에 대한 카리스마 리더십지각과 가설검증을 시도 하였다. 연구결과에 따를 경우 위기의 지각은 CEO의 리더십을 카리스마 차원에서 인식할수록 리더수용도는 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 기대와 달리 실증분석결과에 따를 경우 카리스마 리더십지각과 노력 간의 직접적인 관계는 지지되지 않는 것으로 나타났다. 반면 리더수용도를 통한 카리스마 리더십지각과 노력 간의 간접효과가 확인됨으로써 카리스마 리더십과 노력 간의 관계는 리더의 영향력을 받아들이고자 하는 부하들의 의지와 밀접한 관련이 있다는 것을 보여주었다. 본 연구는 리더와 부하, 그리고 상황적 요인의 상호관계를 고려한 통합모형하에서 카리스마 리더십과 결과변수 간의 관계를 접근하였다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다. 연구결과에 대한 논의 및 결론부에서 연구결과가 지니는 의미와 한계점들에 대하여 구체적으로 논의하였다. This study examines the effects of crisis perception that has considered as a important situational factor of charismatic leadership on perceived charismatic leadership, acceptance of leader and effort level through integrative model. Based on the previous studies, hypotheses were developed and tested. Data for this study were collected from employees at small and medium firms who are more sensitive to influence of environmental uncertainty than others. The results of our study are as follows. First, perceived crisis has a positive influence on perceived charismatic leadership and acceptance of leader. Second, Perceived charismatic leadership has a positive influence on acceptance of leader. However, there was no statistical evidence that perceived charismatic leadership has an effect on subordinate’s effort. While, We found significant indirect relationship between perceived charismatic leadership and subordinate’s effort. This study has important implications because it examined the relationship between charismatic leadership and outcomes variables under integrative model that includes a leader, a subordinate and contextual factor. Implications of this study and directions for future research are discussed in discussion and conclusions.

리더의 집단전형성지각과 부하의 맥락수행관계에서 절차공정성과 집단동일시의 역할

이경근(Kyung-Geun Lee) 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.6

Income Taxation on Foreign Direct Investment

Kyung Geun Lee(이경근) 한국국제조세협회 2006 조세학술논집 Vol.22 No.2