측면입사광에 대한 SiOx 무반사 회절격자 결합 c-Si PV 서브-모듈의 광전변환효율 향상

심지현,김제하,Shim, Ji-Hyun,Kim, Jeha 한국전기전자재료학회 2017 전기전자재료학회논문지 Vol.30 No.5

We fabricated 1-D and 2-D diffraction gratings of SiOx anti-reflection (AR) film grown on a quartz substrate and integrated them into a c-Si photovoltaic (PV) submodule. The light-trapping effect of the resulting submodules was studied in terms of the oblique optical incident angle, ${\theta}_i$. As the ${\theta}_i$ increased, solar conversion efficiency, ${\eta}$, was improved as expected by the increased optical transmission caused by the grating. For ${\theta}_i{\leq}30^{\circ}$, the relative solar conversion efficiency, ${\Delta}{\eta}$, of a 1-D SiOx (t=300 nm) grating, compared to that of a flat SiOx AR-coated integrated PV submodule, was improved very little, with a small variation of within 2%, but increased markedly for ${\theta}_i{\geq}40^{\circ}$. We observed a change of ${\Delta}{\eta}$ as large as 10.7% and 9.5% for the SiOx grating of period t=800 nm and 1200 nm, respectively. For a 2-D SiOx (t=300 nm) grating integrated PV submodule, however, the optical trapping behavior was similar in terms of ${\theta}_i$ but its variation was small, within ${\pm}1.0%$.

황화급속열처리를 이용한 SnS 박막성장 및 온도의존성 연구

심지현,김제하,Shim, Ji-Hyun,Kim, Jeha 한국전기전자재료학회 2016 전기전자재료학회논문지 Vol.29 No.2

We fabricated a tin sulfide (SnS) layer with Sn/Mo/glass layers followed by a RTP (rapid thermal processing), and studied the film growth and structural characteristics as a function of annealing temperature and time. The elemental sulfur (S) was cracked thermally and applied to form SnS polycrystalline film out of the Sn percursor at pre-determined pressures in the RTP tube. The sulfurization was done at the temperature from $200^{\circ}C$ to $500^{\circ}C$ for a time period of 10 to 40 min. At ${\leq}300^{\circ}C$, 20 min., p-type SnS thin films was grown and showed the best composition of at.% of [S]/[Sn] $${\sim_=}$$ 1 and [111] preferred orientation as investigated from using XRD (X-ray diffraction) analysis and EDS (energy dispersive spectroscopy) and SEM (scanning electron microscopy), and optical absorption by a UV-VIS spectrometer. In this paper, we report the details of growth characteristics of single phase SnS thin film as a function of annealing temperature and time associated with the pressure and ambient gas in the RTP tube.

직무도전성이 학습민첩성을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향

심지현(JiHyun Shim),채영원(YoungWon Chae) 한국자료분석학회 2023 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.25 No.2

본 연구는 최근 경제사회적 변화로 인해 경력이 개인중심으로 바뀌면서 주관적 경력성공에 대한 관심이 높아지고 있다. 주관적 경력성공의 다양한 선행요인을 밝히기 위해 본 연구를 수행하였으며, 이와 함께 직무도전성과 학습민첩성을 함께 분석하였다. 3개의 변수를 통합적으로 분석한 실증연구가 부족한 상황에서 각 변수들의 개념적 특성을 바탕으로 이론적 관계를 가정하여 연구모델을 설정하였다. 가설 검증을 위해, 국내 기업을 대상으로 진행한 설문에서 수집한 248개의 자료를 분석하였다. 신뢰도분석, 상관관계분석, 가설검증을 위한 위계적 회귀분석과 매개효과분석을 통한 Sobel test를 수행하였다. 분석결과 직무도전성은 학습민첩성과 주관적 경력성공에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 직무도전성은 학습민첩성을 매개로 주관적 경력성공에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구에서 다뤄진 변수에 대한 실증연구가 부족한 상황에서, 분석결과를 바탕으로 개인의 주관적 경력성공을 높이기 위해, 기업차원에서 도전적인 직무를 구성하는 것의 필요성과 학습민첩성을 높일 수 있는 조직의 분위기와 교육의 필요성 등을 실무적 시사점으로 제시하였다. This study analyzed job challenge and learning agility together to reveal various antecedent factors of subjective career success, which increased interest as careers changed to individuals due to recent economic and social changes. In a situation where empirical studies that analyzed three variables integrally are insufficient, a theoretical relationship was assumed based on the conceptual characteristics of each variable. 248 data collected in a survey conducted on domestic companies were analyzed. Along with reliability analysis and correlation analysis, hierarchical regression analysis was performed for hypothesis verification. In addition, Sobel test was performed for mediating effect analysis. As a result of the analysis, job challenges had a significant positive (+) effect on learning agility and subjective career success. In addition, job challenges was found to have a statistically significant positive (+) effect on subjective career success through learning agility. Based on the analysis results, the necessity of constructing challenging jobs at the corporate level, the atmosphere of the organization that can increase learning agility, and the necessity of education were presented as practical implications.

‘좋아요’수를 예측하기 위한 모델링

심지현(Jihyun Shim),최재걸(Jaekeol Choi) 한국정보과학회 2015 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2015 No.12

통합문학치료 경험을 통한 자기성찰

심지현(Jihyun Shim),채연숙(Yonsuk Chae) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.5

본 연구는 중년여성이 통합문학치료프로그램 참여를 통해 지금까지 살아온 자신의 삶을 성찰하고, 중년 이후의 삶이 지금보다 더 나은 삶을 추구하고 행복한 삶을 영위하는데 도움을 주고자 하였다. 본 연구의 참여자는 B시 S구에 소재하는 도서관에서 진행되는 프로그램에 참여한 중년여성들 중에서 본 연구에 참여하고자 하는 중년여성 6명을 대상으로 통합문학치료 프로그램과 심층면접을 실시하였다. 연구 자료는 클랜디닌과 코넬리가 제시한 내러티브 연구절차를 따라 진행하였다. 자기성찰은 ‘자기영역 성찰(자기탐색, 자기이해)’과 ‘관계영역 성찰(타인탐색, 타인이해)’로 분류하여 성찰하였다. 자기를 성찰하는 과정에서 참여자는 자신의 생애를 전반적으로 살펴보는 텍스트를 통해 신체적․정신적․경제적․역할변화 등에 따른 문제에 직면했을 때 자신과 타인을 이해하고자 하였다. 또한 자기를 이해하는 방향이 ‘개인적 자기’와 ‘관계적 자기’ 중에서 어디에 중점을 두는지에 따라 자신을 이해하 는 방향이 다름을 알게 되었다. ‘자기영역 성찰’에서 다양한 모습의 자신을 볼 수 있었으며, ‘관계영역성찰’에서는 의미 있는 타인과의 관계를 살펴봄으로써 자신과 타인과의 관계에 긍정적·부정적인 영향을 받았음을 알게 되었다. The objective of this study was to help middle-aged women reflect on their lives for pursuing and leading a better and happier lives beyond their middle-aged years, through participation in an integrative literatherapy(ILT) program. The participants were six middle-aged women who consented to participate in this study, among participants in a program held at a library located in S district of B city. The subjects participated in the ILT program and in-depth interviews. The study was conducted in accordance with the narrative inquiry approach proposed by Clandinin and Connelly. Self-reflection was divided into the “self” (i.e., self-exploration and self-understanding) and “relational” domains (i.e., exploring others and understanding others). In reflecting on one’s self, the participants tried to understand themselves and others when confronted with problems associated with physical, mental, economic, and role changes, which was based on text that took an overall review of one’s lifetime. In addition, the participants also realized that the way of understanding one’s self differed depending on whether they focused on “individual self” or “relational self”. The participants viewed themselves in various ways in the “reflection in self domain”. Moreover, in the “reflection in relational domain”, they realized that their relationships with self and others were influenced both positively and negatively by examination of meaningful relationships with others.

콜센터 상담사들의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향 : 회복탄력성의 조절효과를 중심으로

심지현(JiHyun Shim) 한국자료분석학회 2020 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.22 No.4

This study aims to investigate the effect of job stress experienced by call center counselors on organizational commitment. In particular, this study explored the control effect of resilience in the relationship between the two variables. To verify the relationship, 318 survey answers collected from 10 call centers in Korea were analyzed. The questionnaire consisted of job stress, organizational commitment, resilience, and demographic questions. Reliability, correlation, factor analysis, and hierarchical regression were performed to verify the hypothesis. The analysis showed that the job stress of call center counselors had a negative effect on organizational commitment, especially on emotional and normative commitment. Resilience has been shown to have a positive effect on both organizational commitment, and it has been confirmed that it control the relationship between job stress and emotional and normative commitment. The findings suggest that various support systems are needed to increase the resilience of call center counselors in order to increase their organizational commitment under high job stress. In the future, research needs to be conducted on call center counselors to detect and mitigate their job stress. 본 연구는 최근 급속도로 성장 중인 콜센터 산업에서 콜센터 상담사들이 경험하는 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 조사하는데 그 목적이 있다. 특히 본 연구는 상대적으로 어려움을 극복하고 낙관적인 내적 역량인 회복탄력성에 주목하여, 그 조절효과를 탐색하였다. 두 변수의 관계를 검증하기 위해, 국내 10곳의 콜센터에서 수집된 318개의 설문응답을 분석하였다. 설문지는 직무스트레스, 조직몰입, 회복탄력성, 그리고 인구통계학적 문항으로 구성하였다. 신뢰도, 상관관계, 요인분석, 위계적 회귀분석을 수행하여 가설을 검증하였다. 분석결과 콜센터 상담사들의 직무스트레스는 조직몰입에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 특히 정서적 몰입에 가장 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 회복탄력성은 조직몰입에 모두 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무스트레스와 정서적 및 규범적 몰입과의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 연구결과는 콜센터 상담사들의 직무스트레스를 줄이고, 조직몰입을 높이기 위해 이들의 회복탄력성을 높일 수 있는 방향으로 다양한 지원제도가 필요함을 시사한다. 향후, 콜센터 상담사들을 대상으로 이들의 직무스트레스를 탐지하고 경감할 수 있는 연구들이 수행될 필요가 있다.

국내 여자 프로골퍼들을 위한 골프웨어 스타일링 연구 -골프웨어의 컬러, 소재, 디자인 개발 중심으로-

심지현 ( Ji Hyun Shim ),김혜경 ( Hye Kyung Kim ) 한국패션디자인학회 2012 한국패션디자인학회지 Vol.12 No.1

현대의 골프는 스포츠 분야에 있어서 가장 두드러진 변화를 보이는 예로서 여타의 스포츠와는 다른 발전양상을 나타내어 왔다. 2010년 한 해에만 한국 선수가 거둔 LPGA 대회 8승은 전 세계에 한국을 여자골프의 신흥강국으로 각인시키며 국내 골프시장을 더욱 성장시키는 계기가 되었고, 이에 골프웨어 시장 또한 전문화되고 확대되어 브랜드별 경쟁이 치열해졌다. 이러한 시장 변화에 따라 기업들은 타 브랜드와 차별화의 일환으로 프로골프 선수들에게 스폰서 계약을 체결하는 마케팅 전략을 도입하게 된다. 그러나 국내기업들의 상품홍보에 중점을 둔 스폰서 마케팅으로 인하여, 선수들은 패션성과 독창성이 배제된 스타일링을 연출하게 되었다. 이로 인해 브랜드 홍보에만 치중한 과도한 브랜드 로고의 노출은 오히려 보는 이로하여금 거부감을 갖게 하는 역효과를 초래하였다. 본 연구는 전 세계에 우리나라를 알리는 홍보효과를 갖는 국내여자 프로골퍼들을 위하여 다양한 골프웨어의 디자인을 검토, 개발하여 그린(green)위 새로운 스타일링의 방향제시를 목적으로 한다. 국내 골프웨어 시장분석은 2010년 국내·외 대회에서 우승한 경력이 있는 6명의 대표선수들의 스폰서 브랜드를 토대로 2011년 S/S시즌 제품을 현장조사를 통해 연구하였다. 그결과 트래디셔널(traditional), 스타일리쉬(stylish), 액티브 스포츠(active sports) 라는 세 가지 컨셉의 국내골프웨어 시장의 트렌드를 도출 해 낼 수 있었다. 기존의 골프웨어에서 볼 수 없었던 컬러, 소재 디자인을 제시한 작품으로 제안된 골프웨어 스타일링은 국내여자 프로골퍼들에게 뛰어난 골프실력과 더불어 스타일리쉬한 면모도 갖추게 되는 계기가 될 것으로 예상되며, 이를 통해 날로 높아져가는 골퍼들의 위상을 국제대회에서 더욱 돋보이게 하는 것에 본 연구의 의의가 있다. Modern golf is a sport that has especially gone through many changes over the years, and has developed in a different way from other sports. The eighth victory of Korean players at the LPGA (Ladies Professional Golf Association) tour in 2010 showed the world the potential of Korean women`s golf and triggered further development of the Korean domestic golf apparel market. The golf apparel industry has become very specialized and expanded and the competition among brands has become more intense. Due to this market change, companies have utilized sponsorship for professional golf players as a marketing strategy to differentiate themselves from others. However sponsorship which only focuses on promoting their products has only resulted in hindering fashionable and creative styling of golf players on the green. Excessive exposure of the sponsor`s brand logo rather causes a feeling of repulsion in people who see the players` outfits. The aim of this study is to propose a new styling direction that makes up for disadvantages of sports sponsorship, which is a fast growing area of sports marketing, and improve the image of both golf players and their sponsor brands by developing and researching various designs and styling methods of golf apparel for female professional golfers based on functionality. An empirical method was used to collect data through field survey and to analyze the style of brands which offered sponsorship to six professional female golfers, selected among those who won the championship or ranked high in the LPGA in 2010. The results of this study showed that traditional, stylish and active styles may help Korean female golfers not only enhance their golf performance but also play their game in style on the green. Thus this study presents implications on how to make Korean female golfers more stylish and reinforce their prestige on the international stage.

모듈식 해양생산영어 교재 개발 연구

심지현(Ji-Hyun SHIM),나현미(Hyun-Mi RHA),이유원(Yoo-Won LEE) 한국수산해양교육학회 2013 水産海洋敎育硏究 Vol.25 No.6

여대생이 지각한 심리적 진로장벽이 전공만족도에 미치는 영향: 자아탄력성의 조절효과를 중심으로

심지현(Shim, JiHyun),김혜영(Kim, Hyeyoung),윤안순(Yun, AnSoon) 학습자중심교과교육학회 2019 학습자중심교과교육연구 Vol.19 No.21

본 연구는 서울소재 여대생이 지각하는 심리적 진로장벽이 전공만족도와 어떤 관계가 있는가를 검토하고, 그 관계에서 자아탄력성이 어떤 영향을 주는지를 확인하고자 하였다. 본 연구는 여대생 157명을 대상으로 진행되었으며, 그 관계를 확인하기 위해 spss 21.0을 사용하여 위계적 회귀분석을 수행하였다. 분석 결과 여대생이 지각하는 심리적 진로장벽은 전공만족과 부(-)적인 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 자아탄력성은 두 변수의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 구체적으로 자아탄력성이 높은 여대생의 경우에는 심리적 진로장벽을 높게 인식할 지라도 자아탄력성이 상대적으로 낮은 여대생에 비해 전공 만족이 높은 것으로 나타났다. 전공만족은 대학생들의 진로준비행동에 밀접한 관련이 있으므로, 자아탄력성이 높은 여대생은 진로 및 취업과 관련한 여러 가지 어려움을 융통성 있게 극복할 가능성이 높을 것으로 기대할 수 있다. 따라서 여대생들이 자각하는 진로장벽을 고려한 맞춤형 진로지도 및 지서비스를 제공하고, 이들의 자아탄력성을 높일 수있는 프로그램을 개발하여 제공할 필요성이 있다. This study aims to find the relationship between perceived psychological career barrier and major satisfaction of female university students and the control effect of self-resilience on the relationship. 157 female university students responds were included in the hierarchical analysis. As the result, there is a negative relationship between psychological career barrier and major satisfaction of female university students. Also the control effect of self-resilience was confirmed. For those who is higher in self-resilience tend to satisfied more about their major although she perceives high career barrier. The result implies the needs for customized career counseling and support for female university students and developing and offering programs to improve their self-resilience.

외식서비스기업종사원의 경력정체가 이직의도에 미치는 영향: 조직경력개발지원의 조절효과

이미정,심지현,Lee, MiJung,Shim, JiHyun 서비스사이언스학회 2016 서비스연구 Vol.6 No.2

본 연구는 국내 외식서비스기업 종사원을 대상으로 개인이 지각하는 경력정체를 구조적 정체와 내용적 정체로 구분하여 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 경력동기와 조직경력개발지원이 경력정체와 상호작용하면서 이직의도에 미치는 영향을 구명하고자 하였다. 본 연구를 수행하기 위해 총 350명의 외식서비스기업종사자들의 설문조사를 실시하였고, 최종 255명의 자료를 분석에 활용하여 연구가설을 실증적으로 검증하였다. 분석 결과, 종업원이 지각하는 구조적 경력정체와 내용적 경력정체 모두 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경력정체와 이직의도간 관계에서 공식적 지원과 비공식적 지원의 조절효과 검증결과, 비공식적 지원의 조절효과가 확인되었다. 본 연구를 통해서 외식서비스 기업 종사원이 지각하는 구조적, 내용적 경력정체는 이직의도에 영향을 미치는 중요한 변인이지만 기업의 비공식적 지원은 이직의도를 조절할 수 있으므로, 기업차원에서 조직 구성원의 이직의도를 줄이기 위해 이를 활용하는 방법을 적용할 수 있을 것이다. This study analyzes the influence of the career plateau perceived by food service industry employees on their turnover intention. The perception of career plateau is classified as either structural or content-driven. This work also examines how organizational support (formal and informal) for career development affect turnover intention in their interaction with career plateau (structural and content-driven). The research hypothesis was objectively verified based on an analysis of the data on 255 employees. As a result, the structural and content-driven career plateaus perceived by employees were observed to have a positive overall effect on their turnover intention. Aslo, informal organizational support for career development moderates the relationship between career plateau and turnover intention but not formal organizational support.