학업중단 청소년의 여가 시간 사용 종단적 변화와 부모 애착 간 관계

윤정(Yun Jung),박지순2(Park Ji Soon) 학습자중심교과교육학회 2021 학습자중심교과교육연구 Vol.21 No.6

이 연구는 학업중단 청소년의 여가 시간 사용의 종단적 변화를 살펴보고자 한다. 이를 위해 한국청소년정책연구원의 학업중단청소년패널조사의 자료를 활용하여 분석을 실시하였다. 연구 대상인 학업중단 청소년의 여가시간활용이 시간에 따라 변화하는 형태를 추정하고 변화 사이의 관련성을 검증하기 위해, 잠재성장모형을 활용한 모형을 활용하였다. 변인의 변화를 예측하고 유의미한 차이가 있는지 알아보고, 차이에 영향을 미치는 요인을 포함한 모형을 검증하기 위해 다변량 잠재성장 모형을 적용하였다. 이 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 학업중단 청소년의 여가시간은 선형적 변화를 보이며, 시간이 지날수록 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 인구통계학적 변인(성별, 부모의 학력 및 경제적 수준)에 따른 학업중단 청소년의 여가시간 사용은 유의미한 차이가 없다. 셋째, 부모애착 중 부모의 경제적 지원은 여가시간의 초기값에는 영향을 주지만 이후 변화율에는 영향을 주지 않는다. 부모의 정서적 지원은 초기값에는 영향을 주지 않지만 이후 변화율에 유의미한 영향을 준다. 이 연구결과를 바탕으로 학업중단 청소년이 여가시간을 적절히 사용할 수 있도록 하는데 필요한 지원을 수립하는데 기초자료를 제공하고자 한다. The purpose of this study was to examine the longitudinal changes in leisure time use of adolescents who have dropped out from school. For this purpose, the data from the Korean Youth Policy Research Institute s Youth Panel Survey was used to analyze. A model using the latent growth model was used to estimate the change in the use of leisure time of the study subjects, that is adolescents who stopped studying. Multi-variate latent growth model was applied to predict the change of the variable, to find out if there is a significant difference, and to verify the model including the factors that influence the difference. The results of this study were as follows. First, it was found that the leisure time of adolescents who have dropped out from school showed a linear change, and decreased as time passed. Second, there is no significant difference in the use of leisure time by adolescents who have dropped out from school according to demographic variables(gender, parents educational background, and economic level). Third, parents economic support among parental attachment affects the initial value of leisure time, but it does not affect the rate of change afterwards. Parents emotional support does not affect the initial value, but significantly affects the rate of change afterward. Based on the results. we hope this study could provide general discussion for establishing the support necessary to ensure that adolescents who have dropped out from school can use their leisure time appropriately.

파견과 도급의 구별에 관한 법리 -대법원 2010.7.22. 선고 2008두4367 판결 및 2012.2.23. 선고 2011두7076 판결을 중심으로-

박지순 ( Ji Soon Park ) 안암법학회 2012 안암 법학 Vol.0 No.38

This paper thoroughly examines legal logics on differentiation of dispatch contracts and subcontracts reflecting a recent decision of the Supreme Court on Hyundai Motor Company case which acknowledged that workers who worked for subcontractor in the employer(user)`s workplace as a servant based on a subcontract agreement or a mandatory contract between companies are employees under a worker dispatch contract for the first time in history. In regard to defining the type of so-called in-house subcontracting, distinction of dispatch contracts and subcontracts lies on whether the subcontractor bears partial defect liability on the basis of clear legal obligations. Similarly, dispatch contracts and mandate contracts should be distinguished by whether the subcontractor independently takes command of its employees. Labor law has an important bearing on corporations in view of their needs to promptly respond to rapidly changing economic environment and to increase competitiveness in market. Therefore, applying laws based on specific phrase or expression for strengthening particular legal relations without considering context of actual matters can bring about ill effects that also exert a negative influence on labor market as a whole. The body of this paper consists of four parts. In chapter Ⅱ, the significance of in-house subcontracting and related issues in labor law were discussed in context with management rationalization, subcontracts and indirect employment. Chapter Ⅲ focused on defining legal criterion to distinguish dispatch contracts and subcontracts presenting a methodological principle which stressed the importance of the substance of the contract. Also the purpose of the Dispatched Workers Act as well as definition of dispatch and normative meanings of employer`s command were discussed in chapter Ⅲ. In chapter Ⅳ, general analysis and assessment on the in-house subcontract of Hyundai Motor Company in question were presented.

한국어 교육을 위한 의문 기능 문장 사용 양상 분석 - 준구어 말뭉치 분석을 바탕으로 -

박지순 ( Ji Soon Park ) 배달말학회 2015 배달말 Vol.57 No.-

이 연구는 질문의 발화수반력을 갖는 문장 즉, 청자에게 정보를 요구하는 문장을 의문 기능의 의문문으로 보고 의문 기능을 수행하는 언어 형식과 그러한 형식이 나타나는 화용적 맥락을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 일상적 준구어 말뭉치를 분석하여 총 1,785개의 문장을 대상으로 하여, 일차적으로 의문 기능의 문장을 선별하고, 이차로 의문 기능을 갖는 각 문장을 일반의문문, 부정의문문, 평서문의 유형에 따라 분류하고 화용적 맥락을 분석하였다. 그 결과 문형에 따른 맥락 정보와 의미기능의 차이를 살펴볼 수 있었는데 이러한 내용은 한국어 학습자들이 어떤 맥락에서 어떤 의문 문형을 사용하여 청자로부터 정보를 요청하고 정보에 대해 확인을 구하며, 때로는 정보를 강조할 것인가에 대해 의미 있는 정보를 제공해 줄 수 있다는 점에서 한국어 교육의 기초 자료로서 의미가 있다고 하겠다. The purpose of this study is to analyze language patterns that function asking information from listener as well as to analyze context in which those patterns are used. In analyzing, 103,442 words routine semi spoken data was used and 1,785 interrogative sentences were found. These interrogative sentences could be classified into three types; general interrogative sentences, negative interrogative sentences and declarative sentences. The result showed that interrogative patterns have different illocutionary acts one another; question, check for supplementation and emphasis, and that some language patterns appeared to have different illocutionary acts in different context. Those results could be useful basic data for Korean language education that provide useful information in choosing interrogative patterns depending on speech context.

소규모사업장에 대한 퇴직연금 적용의 개선방안: 4인 이하 사업장을 중심으로

박지순 ( Ji Soon Park ),성주호 ( Joo Ho Sung ) 한국보험학회 2011 保險學會誌 Vol.90 No.-

2010년 12월 1일부터 4명 이하 사업에 대해서도 퇴직급여제도가 확대 적용됨에 따라 전(全)근로자 퇴직급여보장시대가 개막되었으며, 2010년 6월 30일에는 전면 개정된 근로자퇴직급여보장법(개정 근퇴법)이 국회를 통과하였다. 따라서 본고에서는 영세사업장으로 분류되는 30명 이하 사업장에 대한 개정 근퇴법의 적용관계를 검토하고 이들 사업장의 특징을 분석한 다음, 현행 제도의 문제점과 한계를 지적하고, 개선방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 근퇴법은 퇴직급여제도가 공적연금을 보완함으로써, 근로자의 노후생활보장을 위한 다층시스템을 구축하는 것을 목적으로 제정되었다. 그렇지만 현재의 퇴직급여제도는 근로자를 위한 다층적 노후보장시스템으로서는 사실상 제약이 많다. 특히 법정 퇴직급여제도가 처음으로 적용되는 4명 이하 사업에 대하여 현재의 퇴직급여제도가 그대로 적용될 경우 상당한 혼란과 분쟁이 예상된다. 그러므로 4명 이하 사업을 포함한 30명 이하 사업장에 대해서는 최근 영미의 개선방안처럼 퇴직연금제도에 자동 가입시키고 운영전반을 관장하고 책임지는 공공기관형 표준 DC 퇴직연금제도(public trusted DC plan)로 발전시키는 것이 바람직하다는 관점에서 이 논문은 저소득근로자에게 필요한 퇴직연금제도의 기본적 유형, 즉, 표준 DC을 정립하고 공공기관형 도입이 필요한 논리적 근거를 제시하며, 다른 퇴직연금제도와의 차이점을 설명하고 있다. This paper is primarily aiming at investigating the demographic and financial characteristics of the micro-firms, in particular with no more than 4 employees and then specifies the practical relation between Employee Retirement Benefit Security Act(Reform) (hereafter ERBSA) and micro-firm pension plan newly introduced as from 1st Dec. 2010. And also, we diagnose the inherent problems and limitations of the current micro-firm pension plan. Finally, we suggest alternatives for its improvement. ERBSA was passed at October 30, 2010, in order to make up for the unsustainable of public pension system and to provide another retirement income security for employees. In this aspect, somewhat confusion and conflicts will emerge if ERBSA is applied to small business without considering its business limits. Therefore, it is even more efficient to simplify current retirement plan options(such as defined benefit, defined contribution and internal funding(i.e. book reserve)) in a direction to allowing only in a standard form of defined contribution having the feature of opt-out. Accordingly, the operating organization is required to be non-profit and to take all authority and responsibility related to its management (simply, this system shall be here called the public trusted micro- workplace pension plan). In conclusion, we suggest the applicable and logical framework for pension operating model, in particular for lower income employees: that is, public trusted micro-workplace pension plan. In addition, we clarify its practical merits and differentiation, comparing with other large company pension systems managed by private financial institutions. found.

키워드 네트워크 분석을 통한 장애인 교육 관련 연구 동향 분석

박지순 ( Park Ji-soon ) 대구대학교 특수교육재활과학연구소 2017 특수교육재활과학연구 Vol.56 No.2

본 연구는 장애인 교육과 관련된 연구 동향을 살펴봄으로써 향후 학문분야의 발전을 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구 목표를 위해 한국교육학술정보원에서 제공하는 학술연구정보서비스 사이트의 데이터베이스를 활용하여 연구 목록을 수집하고 최근 10년간의 해당 분야 연구 결과물을 분석대상으로 선정하였다. 그 후 분석대상으로 선정된 연구의 연구 주제에서 키워드를 추출하기 위해 키워드 클렌징 작업을 거쳐 주요 키워드를 추출하고 키워드 간의 네트워크 분석을 실시하여 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다: 첫째, 키워드 클렌징을 통해 총 841개의 키워드가 추출되었고 그 중 최소 5회 이상의 빈도로 나타난 키워드는 106개로 주요 키워드에는 통합교육, 교사, 장애학생, 교육과정, 학생 등이 있었다. 둘째, 장애인 교육과 관련된 연구의 키워드 네트워크 분석에서, 교사, 학생, 장애학생, 통합교육, 학교, 특수교육, 지원, 장애아동, 발달장애, 장애인이라는 키워드는 중심성을 나타냈고, 네트워크 분석의 유목화 과정을 통해 총 9개의 집단이 발견되었다. 이러한 연구 결과를 통해, 장애인 교육과 관련된 연구의 동향을 파악하고 향후 새로운 연구주제 및 방향을 설정하고 학문 분야의 나아갈 길을 조망하는데 도움을 주고자 하였다. The purpose of this study was to provide the basis for developing academic fields of education for persons with disabilities through exploring the domestic research trends of education for persons with disabilities. For this purpose, recent ten years articles related with education for persons with disabilities were collected through the Research Information Sharing Service(RISS) which is provided by Korea Education and Research Information Service(KERIS). To extract the keyword from those articles that selected as research subjects, keyword cleansing were conducted to arrange the keyword for research titles, and also the keyword network analysis were conducted to examine the relationship between those keyword. The results of this were as follows: First, totally 841 of keyword were extracted from keyword cleansing process, and among those keyword, there were 106 keyword which emerged more than five times. And those were inclusive education, teacher, students with disabilities, curriculum and students. Second, in keyword network analysis about articles related with education for persons with disabilities, teacher, students, students with disabilities, inclusive education, school, special education, supports, children with disabilities, developmental disability and persons with disabilities were showed higher centrality, and grouping process through the clustering of network analysis drew nine sub-groups in articles related with education for persons with disabilities. This study contributed in understanding the trends of research related with education for persons with disabilities, and also could be helpful for orientation and prospect of follow studies in this field.

산재보험의 적용확대에 관한 정책적 과제

박지순(Park, Ji Soon),정정임(Jeong, Jeong-Im) 한국사회보장법학회 2015 사회보장법학 Vol.4 No.2

산재보험은 근로기준법상 책임보험을 기초로 제정되었으나 산업이 고도화되고 위험요인이 다양해지면서 적용대상의 확대, 재해범위의 확대 등을 거치면서 점차 사회보장법으로서의 지위를 구축하게 되었다. 최근 노사정 3주체는 노동시장 구조 개선을 위해서는 취약계층에 대한 사회안전망을 획기적으로 확충하여야 한다는 데에 합의하였다. 본고는 산재보험법 개혁을 위한 핵심이슈의 하나로 최소한 근로자와 그에 준하는 자의 보호범위를 적극적으로 확대하고 보험급여의 대상을 출퇴근재해로 넓혀야 한다는 점을 전제로 그 기술적 보호방안을 제시하였다. 또한 최근 업무상 질병의 위험요인으로 등장한 감정노동에 대한 산재보험 적용가능성도 검토하였다. 다만 입법안을 검토할 때에 현행 산재보험법 전체 체계와의 조화를 함께 고려하여야 한다. Workers’ compensation based on liability insurance under the Labor Standard Act has constructed the legal position as Social Safety Law increasing sophistication of industrial structures and diversification of hazard factors. Recently, Economic and Social Development Commission of Korea has agreed that the socal safety net has to be significantly expanded to improve of labor market structures. As one of core issues for reforming Industrial Compensation Law, the present paper suggests some technical protection measures based upon the premise of at least progressively expending protection to workers and people equivalent with them and widening the subjects of insurance benefit to cover commuting accident victims. And applicability of industrial compensation to emotional labor is also studied, which has been recently appeared as a risk factor of occupational diseases. However, when reviewing the legislation bills, it should be considered with the balance of the entire system of the current law.

근로관계 종료에 관한 의사표시 해석에 관한 연구

박지순 ( Ji Soon Park ) 안암법학회 2011 안암 법학 Vol.0 No.34

Der vorliegende Aufsatz befasst sich mit einigen Rechtsfragen hinsichtlich der Auslegung von Willenserklarungen uber die Beendigung des Arbeitsverhaltnisses. Es ist eine der schwierigsten Fragen im Kundigungsschutzsprozess, daß es unklar ist, ob der Beendigungsgrund des Arbeitsverhaltnisses die arbeitgeber-oder arbeitnehmerseitige Kundigung oder der Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Die Kundigung (des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers) und Aufhebung sind zwar begrifflich klar voneinander unterschieden. In der Praxis ist doch die Qualifikation solcher Tatsache wegen des besonderen Charakters des Arbeitsverhaltnisses als Dauerschuldver-haltnisses nicht einfach festzulegen. Da der Aufhebungsvertrag grundsatzlich keinen rechtlichen Beschrankung unterliegt, wollte der Arbeitgeber unter Umdtanden durch den Aufhebungsvertrag die Kundigungsschutzvorschriften umgehen. Andererseits versucht der Arbeitgeber die Kundigung des Arbeitnehmers herzuleiten oder zu zwingen. Der Arbeitnehmer streitet dabei die Unwirksamkeit der Kundigung des Arbeitgebers. Nach der Rechtsprechung des obersten Gerichtshofs konnen auch solche Falle tatsachlich als die Kundigung des Arbeitgebers betrachtet werden, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhaltnis durch den (mittelbare oder unmittelbare) Zwang des Arbeitgebers unvermeidbar gekundigt hat. Dadurch konnen Falle, welche als Kundigung des Arbeitgebers angesehen werden konnen, erweitert werden. Außerdem fordert das Arbeitsstandardsgesetz seit Juli 2007 die Schriftform fur die arbeitgeberseitige Kundigung an. Ohne die Schriftform wird die Kundigung des Arbeitgebers unwirksam. Zur Strarkung der Rechtssicherheit sollte das Schriftformerfordernis auch fur die arbeitnehmerseitige Kundigung und den Aufhebungsvertrag angewendet werden.

일반논문 : 한국어 교육을 위한 유의 관계 접사 사용 양상 분석 -가격,금액을 나타내는 어휘를 중심으로-

박지순 ( Ji Soon Park ) 반교어문학회 2015 泮橋語文硏究 Vol.0 No.41

이 연구는 유의 관계에 있는 접사 중 일상생활과 밀접하게 관련되는 가격, 금액을 나타내는 ‘-금, -액, -비, -료, -가’와 명사 ‘값’의 사용 양상을 말뭉치를 통해 분석함으로써 한국어 교육을 위한 기초 자료를 마련하는 것을 목표로 하였다. 말뭉치 분석 결과 동일 어근은 최대 3개의 접사 또는 명사와 결합해 파생어 또는 합성어를 생성하였으며, 동일 어근을 갖는 ‘-금, -액, -비’, ‘-금, -비, -료’, ‘-금, -가, 값’의 파생어와 합성어가 동일한 의미로 쓰였고, ‘-액 : -비, -료’와 ‘-액, -비 : -가’ 파생어는 서로 다른 의미로 쓰이는 것으로 나타났다. 특정 접사와만 파생어를 만드는 어근들 간에는 두드러지는 차이는 없었으나 ‘-금, -액, -가’ 파생어가 주로 금융, 경제 전문용어에 쓰이고 어간이 대부분 2음절 한자어라면, ‘-비, -료’ 파생어는 일상생활과 관련된 어휘가 많았고 외래어 어근을 취하기도 하였으며, 특히 ‘-료’의 경우에는 권리나 공공요금과 관련된 의미가 많이 나타났다. ‘값’ 합성어와 결합하는 명사는 구체명사인 경우가 많았으며 합성어의 의미는 가격, 가치, 대가, 수치, 관용적 의미에 이르기까지 다양하게 분화되어 있었다. 사용역별 사용 양상으로는 신문과 잡지 텍스트에서 동일 어근을 취하는 다양한 파생어가 나타났다는 점 외에 별다른 양상은 보이지 않았다. This study analyzed usage of five Korean suffix such as ‘-geum, -aek, -bi, -ryo, -ga’ and a noun ‘gab’ which mean price or cost using five billion words corpus. The result shows that one word root combines with maximum three suffix(or noun). ‘-geum, -aek, -bi’, ‘-geum, -bi, ryo’, and ‘-geum, ga, gab’ derivatives(or compunds) from the same word root have the same meaning. Whereas derivatives of ‘-aek : -bi, ryo’ and ‘-aek, -bi : -ga’ mean different from each other. There is no noticeable difference in word roots which combine with a certain suffix. Except that most of ‘-geum, -aek, -ga’ derivatives are financial economy terminology and roots of those words are two syllable chinese words while ‘-bi, -ryo’ derivatives are related to everyday life and from foreign word roots. Also ‘-ryo’ derivatives are related to certain right such as patent or charge of the public. Meanwhile ‘gab’ combines with concrete noun and has various meanings like price, value, cost, numerical value. Analysis on usages of derivatives in different register shows that in press text various derivatives from same root appeared.

사전의 상대높임법 정보 제시 양상 분석

박지순 ( Park Ji-soon ) 한민족문화학회 2016 한민족문화연구 Vol.55 No.-

본고에서는 주요 국어사전 3종을 분석하여 사전의 상대높임법 정보제시 양상을 상대높임법과 관련된 개념이 적절히 정의되었는지, 상대높임법을 이해하는 데 필요한 정보가 제시되었는지, 체계적이고 실용적인 상대높임법 기술에 필요한 정보는 어떠해야 하는지의 세 가지 관점에서 살펴보았다. 상대높임법과 관련된 개념 정의에서는 ‘상대높임법’의 정의가 상대높임법이 세분화되는 언어 현실을 설명할 수 없고, 상대를 ‘높이는’ 표현이라는 정의 또한 각 화계의 개념 정의와 모순을 보인다는 문제가 있었다. 또한, 각 화계를 높임의 정도와 격식성으로 구분하여 정의하는 기존의 기술은 현대 국어의 언어 현실을 적절히 반영한다고 보기 어렵다는 점을 지적하였다. 두 번째로, 개별 종결어미의 기술을 검토함으로써 체계성과 적절성을 살펴본 결과, 해당 종결어미가 속한 화계의 특징이 충분히 기술되어 있지않아 사전 이용자가 사전적 정보를 통해 언어 현상을 이해하고 종결어미를 사용해 맥락에 적절한 발화를 생산하는 데 어려움이 예상되었다. 마지막으로 상대높임법을 체계적이고 실용적으로 기술하기 위해 필요한 정보는 무엇이며 어떻게 제시되는 것이 바람직한지 적절한 대안을 제시하고자 하였다. This study analyzed three kinds of Korean Dictionaries to investigate 1) whether those concepts related with addressee honorifics are descripted properly, 2) whether the information necessary to understand addressee honorifics are provided, 3) how practical information could be descripted systemically and effectively. Firstly, as to the definition of addressee honorifics, it cannot explain real language adequately in which addressee honorifics are subdivided by prefinal ending. Furthermore, the definition is contradictory to the definition of individual speech level. The result showed that present description of dictionaries does not provide actual use of modern Korean in that each honorific level is classified according to formality and the degree of honorification. Secondly, the analysis on contents of final ending headwords led to predict that dictionary users may have difficulties in proper comprehension and production of addressee honorifics since final ending headwords do not offer sufficient information about characteristics of speech levels. Lastly, this study suggested alternative definitions and practical information necessary to present systematic addressee honorifics.

단체교섭의 당사자로서 사용자개념

박지순(Park, Ji-Soon) 한국비교노동법학회 2021 노동법논총 Vol.51 No.-

헌법 제33조는 ‘근로조건의 향상’을 위하여 단체교섭권을 명문으로 보장하고 있고, 현행 노조법은 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위한 절차 및 방법 등을 규정하여, 근로자의 ‘근로조건 유지·개선’ 및 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 있다(노조법 제1조 참고). 따라서, 단체교섭의 당사자를 확정하는 문제에 있어서 가장 기본적인 출발점은 근로자의 ‘근로조건의 향상’ 내지 ‘근로조건의 유지·개선’이라는 목적에 있다. 집단적 노사관계에 있어서 근로자의 ‘근로조건 개선’은 협약자치에 기초해 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 체결한 단체협약을 통해서 이루어지며, 단체협약의 효력 및 적용관계를 고려하면(노조법 제33조 참고) 단체교섭 당사자로서의 전제조건은 근로계약관계에 있는 당사자이어야 한다. 즉, 단체교섭의 당사자인 사용자는 원칙적으로 근로자에 대하여 근로관계를 형성하고 있는 주체, 근로계약의 체결 당사자를 의미한다. 대법원도 근로계약관계의 존재 여부를 단체교섭의 당사자성 판단 시중요한 기준으로 제시한 바 있고, 하청업체 소속 근로자와 명시적 또는 묵시적 근로관계가 없는 원청회사에 대하여는 그 단체교섭 상대방으로서의 지위를 일관되게 부정하고 있다. 한편, 대법원은 지난 2010년 3월 25일 선고한 판결을 통해 부당노동행위 구제명령의 수규자인 사용자는 원칙적으로 근로자를 고용한 사업주이어야 하지만, 부당노동행위 유형 중 지배·개입의 주체로서 사용자성을 판단함에 있어서는 부당노동행위제도의 취지 및 목적을 고려하여 근로자의 기본적인 근로조건 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적으로 지배 결정을 행한 원청회사도 부당노동행위 구제명령의 이행의무자로서 사용자의 지위에 있다고 보았다. 이 판결은 노조법상 사용자 범위 확대와 관련한 논의를 촉발시키는 계기가 되었다. 하지만 지배·개입과 달리 근로조건에 대한 실질적 지배력 또는 영향력 그 자체가 단체교섭 응낙의무의 요건이 되는 것은 아니고, 노무제공의 전반적인 모습을 살펴서 근로관계와 동일시된다고 평가될 수 있는 경우에만 단체교섭을 통한 근로조건 개선 필요성이 인정되며, 실질적 지배력 등의 의미는 명시적 근로계약관계가 불분명한 경우에 해당 사업주의 교섭의무를 승인하기 위하여 사용하는 평가적인 요소에 지나지 않는다고 보아야 한다. 따라서 특정한 노무제공 관계가 어떤 경우에 근로계약관계와 동일시할 수 있는지에 대한 실체적 요건이 먼저 확정되어야 한다. 법률관계가 없는 제3자에게로 노조법상 사용자개념을 확장하는 방안은 현재 우리 노동시장이 안고 있는 문제를 해결하기 보다는 오히려 새로운 논란과 부작용을 야기할 소지가 있다. 근로계약관계에 있지 않은 제3자를 단체교섭의 당사자로 인정하는 문제는 노조법의 관련 규정 개정 등이 수반되어야 하는 복잡한 쟁점이므로 입법자의 법개정 논의의 대상이 되어야 하며, 현행법의 해석론으로는 한계가 있다.