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박성수,Park, Seong-Su 한국데이터베이스진흥원 2001 디지털콘텐츠 Vol.2 No.-
최근들어 기업들은 경영에 있어 다양한 기법들을 시도하고 있다. 더불어 마케팅 분야에 있어서는 CRM이 기업경영에 다양한 방법으로 적용되고 있다. 지난해에 이어 CRM에 대한 것들을 집중적으로 분석해 보고자 한다. 이글의 필자는 삼성카드 전략정보팀의 박성수 과장이 CRM을 경영에 적용하면서 이론 및 실제의 다양한 노하우를 중심으로 전개를 해 나갈 것이다.
이코노연재 / CRM은 'Market Share'보다 '고객 Share'가 중요. 눈앞의 이익보다 장기적 안목의 사고 요구
박성수,Park, Seong-Su 한국데이터베이스진흥원 2001 디지털콘텐츠 Vol.3 No.-
최근들어 기업들은 경영에 있어 다양한 기법들을 시도하고 있다. 더불어 마케팅 분야에 있어서는 CRM이 기업경영에 다양한 방법으로 적용되고 있다. 지난해에 이어 CRM에 대한 것들을 집중적으로 분석해 보고자 한다. 이글의 필자는 삼성카드 전략정보팀의 박성수 과정이 CRM을 경영에 적용하면서 이론 및 실제의 다양한 노하우를 중심으로 전개를 해 나갈 것이다.
마이크로 웨이브에 의한 Albite-Anorthite 이성분계의 결정화 특성
박성수,이종현,이윤복,손영국,김창욱 부산대학교 1995 生産技術硏究所論文集 Vol.48 No.-
The three different compositions of albite (Ab) and anorthite (An) were melted and then held at 1200℃ for 64 h and 128 h in microwave and thermal radiation environments. The amount of crystalline phase for samples processed in a 2.45 GHz microwave field was near zero or much less than that for samples processed in a conventional furnace. These results showed that a microwave field affected the nucleation of plagioclase crystal in its two phase region. Therefore, a 2.45 GHz electromagnetic field could prohibit to form crystalline phase. Albite (Ab)와 anorthite (An)의 세가지 다른 조성들을 마이크로 웨이브와 재래식 열파의 분위기에서 녹인 후 1200℃에서 64시간과 128시간 동안유지시켰다. 2.45GHz 마이크로 웨이브 에너지에 의해서 만들어진 시료 결정상의 양은 재래식 열파에 의해서 만들어진 시료 결정상의 양보다 훨씬 적거나 거의 존재하지 않았다. 그 결과 마이크로 웨이브가 二相영역에서 plagioclase 결정의 핵생성에 영향을 미치므로 2.45 GHz 전자기파가 용융상태에서 결정상의 형성을 저해한다고 추정된다.
실리카 중간세공 분자체를 주형으로한 육방체 구조의 카본 중간세공 분자체 합성
박성수,박동호 인제대학교 2001 仁濟論叢 Vol.16 No.1
주형으로써 MCM-48을 사용하여 기존에 제조된 것과는 다른 구조인 육방체 구조를 가지는 카본 중간세공 분자체를 제조하였다. 황산을 촉매로 하여 sucrose를 MCM-48 세공내에 혼입시킨 후, 질소 하에서 고온으로 처리하여 탄화시켰다. 그리고 수산화나트륨 수용액으로 실리카를 제거하여 카본 중간세공 분자체를 얻었다. 카본 중간세공 분자체의 구조는 실리카 주형을 단순히 복제한 것이 아니라 실리카 골격을 제거함에 따라 구조변화가 생겼다. 실리카 골격의 제거 여부는 적외선 분광법으로 조사하였다. 카본 중간세공 분자체의 구조와 세공이 3차원적으로 일정하게 잘 배열되어 있음은 각각 X-선 회절패턴과 투과전자 현미경으로 관찰하였다. 그리고 질소 등온 흡-탈착 곡선을 이용하여 구한 카본 중간세공 분자체의 BET 표면적은 1390.1m2/g이고 평균 세공의 직경은 36.8Å이었다. Hexagonally ordered mesoporous carbon molecular sieves have been synthesized with mesoporous silica molecular sieves as the template. Sucrose was converted to carbon inside the mesopores of the silica molecular sieves through a carbonization process using a sulfuric acid catalyst. The carbon molecular sieves were obtained after the removal of the silica framework using an aqueous solution of sodium hydroxide, which was investigated by FT-IR. The tamplate synthesis did not follow a simple replication process for the structure of the mesoporous silica. A systematic transformation of structure occurred during the removal of silica framework. The structural transformation of the carbon frameworks was monitored by X-ray diffractometer. The TEM image from thin edges of the carbon particles shows that the carbon molecular sieve has a uniform pore distribution, without carbon deposition on the external surface. Average pore size distribution and the surface area for mesoporous carbon molecular sieves by N2 adsorption method were 36.8 Å and 1390.1 m2/g, respectively.
朴晟洙 全南大學校企業經營硏究所 1981 産業經濟硏究 Vol.8 No.1
To achieve their goals organization should make good use of their human resource, one of crucial factors for saving costs and improving productivity. Career management, which is a relative fledging personnel activity can be a powerful human resource strategy because employees' careers may be used as a useful window to look through to examine their behavior. In the recent economic stagnation there is little doubt career planning and development can be one of effective tools for managing human resource which results in improved organizational performance. This is the reason why this thesis is to study the effective ways how to make good career planning and development for employees. Although both employers and employees should make joint efforts in career management, this article focused primarily on employers-oriented approach. Examining major steps of career management cycle some suggestions can be given as follows. Ⅰ. career planning (1) to have the modern job design with the career growth cycle considered. (2) to estimate individual and organization career needs correctly. (3) to establish a clear-cut career path Ⅱ. career development (1) effective guidance program ① to provide individuals with positions which keep balance between job requirements and vocational orientation (interests) ② to make Realistic Job Previews which can lead to reduce the reality shock. ③ to keep career information center to provide demand-side data-feedback and information. (2) training of good caeer managers ① to train able supervisors who are willing to participate in developing their subordinates' career. ② to foster good person el (career) specialists with a monitor role. (3) useful career development program ① to examine common programs and especially to develop pre-retirement programs for older workers. ② to introduce the crucial crossroads program. Ⅲ. career estimination to have efficient career assessment center for controling career management. Ⅳ. Individual career planning and development. (1) to understand the career process with the adult life stage. (2) to utilize a specific model for self career planning and development.