국내 사용 후 화학촉매제품의 재자원화 현황 및 향후 방향

김영춘,강홍윤,Kim, Young-Chun,Kang, Hong-Yoon 한국자원리싸이클링학회 2017 資源 리싸이클링 Vol.26 No.3

화학촉매제품은 석유화학공정, 대기오염방지시설, 자동차 배기가스 정화 장치 등 다양한 분야에 적용되고 있다. 국내외 화학촉매 시장은 매년 증가하고 있는 추세이며, 그에 따라 발생되는 폐촉매량도 증가하고 있다. 탈황 폐촉매, 자동차 폐촉매 등 대부분의 사용 후 화학촉매제품은 유가금속을 함유하고 있어 경제적 가치와 자원 확보 측면에서 매우 중요한 순환자원이다. 이에 일부 도시광산업체를 통해 유가금속을 회수하는 재자원화 공정이 상용화 되어 있고, 사용 후 SCR 탈질 촉매제품은 일부 재제조를 통해 자원순환되고 있다. 이에 본 논문에서는 사용 후 화학촉매제품의 재자원화 산업 지원 정책 수립의 기초자료로 활용이 가능하도록 주요촉매제품별 국내 발생량 및 재자원화 현황을 조사 분석하였으며, 사용 후 화학촉매제품의 자원순환 활성화를 위한 발전과제를 제시하였다. Chemical catalyst products are applied to various fields such as petrochemical process, air pollution prevention facility and automobile exhaust gas purifier. The domestic and overseas chemical catalyst market is increasing every year, and the amount of waste catalyst generated thereby is also increasing. Most of the used chemical catalyst products, such as desulfurized waste catalysts and automobile waste catalysts containing valuable metals are important recyclable resources from a substitute resource point of view. The recycling processes for recovering valuable metals have been commercialized through some urban mining companies, and SCR denitration catalysts have been recycled through some remanufacturing companies. In this paper, the amount of domestic production and recycling of major catalyst products have thus been investigated and analyzed so as to be used as basic data for establishing industrial support policy for recycling of used chemical catalyst products. Also tasks for promoting the recycling of used chemical catalyst products are suggested.

계획된 행동이론을 적용한 목회자의 은퇴준비 행동분석

김영춘(Young-Chun Kim),김진연(Jin-Youn Kim) 한국콘텐츠학회 2013 한국콘텐츠학회논문지 Vol.13 No.8

본 연구는 목회자를 대상으로 은퇴준비 행동과 관련한 연구를 목적으로 한다. 계획된 행동이론에 기초한 은퇴준비 태도요인, 은퇴준비 주관적 규범요인, 은퇴준비 지각된 행동통제요인, 은퇴준비 의도요인, 은퇴준비 행동요인으로 구분하여 연구모형을 구성하였다. 연구대상자는 목회자 214명이었고 SPSS와 AMOS 통계패키지를 사용하여 분석하였다. 첫째, 은퇴준비 주관적 규범과 은퇴준비 지각된 행동통제는 은퇴준비 의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 둘째, 은퇴준비 지각된 행동통제와 은퇴준비 의도는 은퇴준비 행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 은퇴준비 의도는 은퇴준비 지각된 행동통제와 은퇴준비 행동의 영향관계에서 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 목회자들의 은퇴준비 행동에 영향을 미치는 실천적 개입 방안을 제안하였다. The purpose of this study is to verify the effects on all factors from the research design by pastors. Research model is based on the theory of planned behavior. To this end, data were collected from 214 pastors and they were analyzed. In order to derived the results of a study, we used the statistical processing technique SPSS, to perform verification of factor analysis and reliability of each variable, AMOS analysis was performed for hypothesis testing. The results are as follows. First, this study demonstrated that there is a positive relationship between subjective norms and intention, perceived behavior control and intention of retirement preparing. Second, this study demonstrated that there is a positive relationship between intention and behavior, perceived behavior control and behavior of retirement preparing. Third, intention had a partial mediation effect between perceived behavior control and behavior of retirement preparing. As a result of this research, comprehensive implications were suggested for improving of retirement preparing by pastor.

조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계

김영춘(Young-Chun Kim),정민숙(Min-Suk Chung) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.2

본 연구는 사회복지조직의 조직문화와 사회복지사의 임파워먼트 수준이 사회복지사의 신뢰에 미치는 영향을 검증하기 위해 수행되었다. 연구대상은 사회복지이용시설인 지역사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관에 종사하고 있는 사회복지사로 총 656부가 분석에 사용되었다. 조직문화와 임파워먼트를 독립변인으로 하여 사회복지사의 신뢰에 상관관계를 분석하였으며, 신뢰에 미치는 영향의 정도를 파악하기 위한 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 조직문화에서는 집단문화, 발전문화가 사회복지사의 신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 사회복지사의 임파워먼트 수준에서 과업의미성과 자기결정력이 사회복지사의 신뢰수준에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 사회복지사의 신뢰를 향상시키기 위해서는 사회복지조직이 집단문화와 발전문화일수록, 사회복지사가 인지하는 임파워먼트 수준이 과업에 의미성을 부여하고 자기결정력이 높게 해야 한다는 결과를 보이고 있다. This study was carried out in order to verify the influence that social welfare trust organizational culture and level of empowerment. The study object 656 copies of guns were used to analysis to social worker engaged in to the community welfare agency, old man welfare agency, disabled welfare agency which was social welfare use facilities. Organizational culture and empowerment as it was for an independent variable analyzed correlation to trust and executed regression analysis to grasp a degree of an influence to be mad to trust. Research result, first, Organizational culture appeared to what I affected to trust social group culture, development cultural artist and second, Level of empowerment of social worker appeared to what I affected to trust own a task meaning result and self-determination. There’s social welfare is organized in order to improve social welfare gratitude confidence, and it is group culture and development culture, and an level of empowerment to recognize a social welfare private house gives meaning anger to a task and self-determination had to heighten it.

통상협상 : 중소기업의 FTA 특혜활용을 위한 HS 품목분류 자가결정 방법에 대한 연구

김영춘 ( Young Chun Kim ),류건우 ( Geun Woo Ryu ),이주영 ( Ju Young Lee ) 한국통상정보학회 2014 통상정보연구 Vol.16 No.1

FTA가 확대됨에 따라 FTA별로 상이한 원산지결정기준을 활용한 특혜 수혜가 점차 어려워지고 있다. 특히 전문인력과 정보가 부족한 중소기업은 정확한 품목분류를 통한 원산지결정에 상당한 어려움을 겪고 있는 실정이다. 따라서 본 논문에서는 품목분류 지식이 부족한 비전문가도 수출입 상품의 품목분류를 손쉽게 하여 FTA를 최대한 활용할 수 있도록 지원하는 정보기술 활용방법으로서, 품목분류를 시뮬레이션 할 수 있는 기술적인 요소와 로직 등을 검토하였다. 그리고 이를 위해 품목분류를 위한 요소를 물품별로 분석해 사례베이스를 구축하여 품목번호 결정을 지원하는 기술을 개발하였다. 본 시스템의 사용자는 FTA 컨설팅 효과뿐만 아니라 교육 효과가 있는 품목분류 자가결정 시스템을 활용함으로써, 품목분류에 대한 자체점검이 가능하고 품목분류에 드는 시간과 비용을 줄일 수 있으며, 정확한 품목분류에 근거하여 원산지증명서를 발급하여 FTA 특혜관세 혜택을 향유할 수 있음에 따라 경쟁력을 강화할 수 있는 이점을 누릴 수 있을 것이다. This study reviews the methodology for utilizing information technology by which even non-professionalists in FTAs and commodity classification area can perform the determination of commodity classification, with ease and by themselves, by means of easy utilization of the information on commodity classification and FTAs, of importing and exporting goods. This article examines the technological elements and logics, etc. which simulate the commodity classification for utilizing FTAs. To achieve this, the author has developed the technology to support the determination of commodity classification numbers by accumulating the database of examples for classification after analyzing the classification factors by each commodity item. Utilizing this Commodity Classification Determination Supporting System, users can enjoy effects of education as well as consulting. In this regards, the advantages of this system can be enumerated as followings: Firstly, self-checking on commodity classification can be performed. Secondly, time and cost for classification can be saved. Thirdly, comprehensive competitiveness will be enhanced by allowing traders to achieve the benefit of FTA preferential tariff, for they will be able to issue the Certificate of Origins on a more accurate and precise basis of commodity classification.

리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계

김영춘(Young-Chun Kim),정민숙(Min-Suk Chung) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.12

본 연구는 사회복지조직의 리더십에 대한 인식정도, 사회복지조직의 조직문화가 종사자의 조직몰입에 미치는 영향을 검증하기 위해 수행되었다. 연구대상은 사회복지시설에 종사하고 있는 사회복지사로서 총 456부가 분석에 사용되었다. 변혁적 리더십, 교환적 리더십 등 리더십 유형, 조직문화를 독립변인으로 종사자의 조직몰입과의 상관관계를 분석하였으며, 리더십 유형, 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위해 위계적 회귀분석과 조직몰입에 미치는 직ㆍ간접 효과를 파악하기 위하여 경로분석을 실시하였다. 연구결과, 조직몰입에 대한 영향을 미치는 총 효과를 살펴보면, 변혁적 리더십이 가장 많은 영향을 미치며, 조직의 문화가 집단문화, 교환적 리더십, 발전문화 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 종사자의 조직몰입을 향상시키기 위해서는 사회복지조직의 리더가 변혁적 리더십을 통한 종사자의 자발적 참여와 업무능률을 향상시켜야 하며, 이러한 리더십 유형은 조직의 문화가 집단문화를 형성할 수 있도록 하여 종사자의 조직몰입을 향상시켜야 한다는 결과를 보이고 있다. This study was carried out in order to verify the influence that recognition was mad to organization commitment, organizational culture type leadership of a social welfare organization. The study object a total Part 456 was used to analysis as social worker engaged in to social welfare agency. It was for an independent variable to revolutionized leadership, exchanged leadership as leadership type, and it was organizational culture an mediator variable, analyzed correlation of organization commitment, analysis return in order to grasp an influence to be mad to organization commitment material leadership type, executed path analysis so that direct and indirect effect being mad to organization commitment organizational culture through leadership type. Result of research, A total effect to affect regarding organization commitment, there is most a lot of revolutionized leadership, affected that organization culture appeared group culture of an organization, exchanged leadership, development culture. A leader of a social welfare organization shall improve self-participation and business efficiency voluntary of an employee through revolutionized leadership, in order to improve organization commitment of an employee, this leadership types had to improve organization commitment of an employee as group culture of an organization.

공공부문 성과관리시스템(BSC)의 성공요인에 관한 연구

김영춘(Young-Chun Kim),신승호(Seung-Ho Shin),김정숙(Jeung-Sook Kim) 국제e-비즈니스학회 2007 e-비즈니스 연구 Vol.8 No.4

자활사업 참여자의 자활 의지에 관한 연구: 광주광역시 G구 지역을 중심으로

김영춘(Young-Chun Kim) 한국콘텐츠학회 2021 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.11

본 연구는 자활근로사업 참여자의 참여 인식, 자기효능감, 자아존중감, 임파워먼트가 자활 의지에 미치는 영향을 파악하고자 수행되었다. 이러한 연구를 위해 G구 지역 내에서 자활근로사업 참여자를 대상으로 조사를 실시하였다. 연구 결과, 자활사업 참여자의 참여 인식과 자기효능감, 임파워먼트는 자활 의지에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 자활사업 참여자의 참여 인식, 자기효능감, 자아존중감이 자활 의지에 영향을 미치는 과정에서 참여 인식과 자기효능감은 임파워먼트가 부분매개, 자아존중감은 완전매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 다음과 같이 자활사업 참여자의 자활 의지 향상을 위한 실천적 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 자활사업 참여자가 자활사업에 대해 올바르게 인식할 수 있도록 수급자 신청 및 선정, 자활계획 수립, 게이트웨이 교육과정에서 체계적인 교육과정이 필요하다. 또한, 참여자의 자활에 대한 희망을 강화시키기 위해 자활센터에서 제공하는 사례관리 시스템을 체계화하고 역할을 재정립할 필요가 있다. 셋째, 자활사업 참여자의 강점을 파악하여 자활에 대한 성과를 만들어내고, 자신의 문제를 스스로 해결하고 행동의 변화가 이루어질 수 있도록 잠재된 동기를 강화시키는 프로그램을 운영해야 한다. 넷째, 참여자들이 사업 참여 과정에서 경험하는 소외와 사회적 배제를 해소할 수 있도록 참여자의 임파워먼트 향상과 실무자의 전문적인 능력을 강화해야 한다. This study was conducted to understand the effects of participation perception, self-efficacy, self-esteem, and empowerment on self-support intention of self-support work project participants. For this study, a survey was conducted on participants in the self-support work project within the G-gu area. As a result of the study, it was found that the participation perception, self-efficacy, and empowerment of participants in the self-support project had a positive (+) effect on the self-support will. Also, in the process where participants perceptions of participation, self-efficacy, and self-esteem affect the will to self-support, it was found that empowerment partially mediated participation perception and self-efficacy and fully mediated self-esteem. Based on these results, the following are practical suggestions for improving self-support project participants will to self-support as follows. First, systematic training courses are needed in the application and selection of recipients, establishment of self-support plans, and gateway training courses so that participants in self-support projects can correctly recognize self-support projects. Second, it is necessary to systematize the case management system provided by the self-help center and re-establish the role in order to strengthen the participants hope for self-reliance. Third, it is necessary to identify the strengths of the participants in the self-support project, create results for self-support, and operate a program that strengthens the latent motivation to solve their own problems and change their behavior. Fourth, the empowerment of participants and professional ability of practitioners should be strengthened so that participants can solve the alienation and social exclusion experienced in the process of participating in the project.

관세행정의 위험관리 모형과 발전 방안

김영춘(Young-Chun Kim),류건우(Geun-Woo Ryu),신승호(Seung-ho Shin) 한국관세학회 2007 한국관세학회 학술대회 Vol.2007 No.11

사회적 환경 변화에 따른 복지기관의 정책적 대응 고찰

김영춘(Young-Chun Kim),정민숙(Min-Suk Chung) 한국콘텐츠학회 2010 한국콘텐츠학회논문지 Vol.10 No.11

본 연구는 급변하는 사회적 환경 속에서 지역사회 주민들의 종합적인 복지서비스 제공을 목적으로 설립운영되고 있는 지역사회복지관의 정체성 확립과 활성화를 위한 대응방안을 모색하고자 하였다. 사회복지 환경의 변화를 크게 제도적 측면과 실천적 측면으로 구분하여 지역사회복지관의 대응방안에 대하여 살펴보았다. 지역사회복지의 핵심기관으로서 지역 주민들의 삶의 질 향상을 위한 서비스 제공과 더불어 체계적인 관리를 위한 사례관리기관으로서 역할과 지역주민의 조직화를 통한 지역사회 문제의 공동대처를 위한 방향을 제시할 수 있는 역할이 요구된다. 또한 대상별 다양화되고 있는 단종복지 기관의 출현과 유관기관의 설립으로 과거의 종합적 복지서비스 제공에서 다양한 기관과의 차별화된 서비스 제공이 필요할 것이다. 마지막으로 시장화, 민영화로 이루어진 최근의 사회복지 환경변화에 따른 단순한 서비스 제공기관이 아닌 타기관과의 경쟁적 관계에서 생존할 수 있는 기관의 정책적 대응 전략이 필요할 것이다. The research examine countermeasures of community welfare center, total welfare service provider in the local, to establish of identity and revitalization in the rapidly changing social circumstances. It examine countermeasures of the community welfare center in institutional and practical environment of welfare environment. The community welfare center has to provide welfare service which is improvement the quality of life in local, to be as methodical casework facility and to solve the community matters throughout organized residents. Also, comparison with specific welfare center and similar welfare facilities, the community welfare center has to provide differentiation services from totally welfare services. Finally, in privatized and market economic welfare environment, the community welfare center has to have policy countermeasures strategies to survive in competition not only welfare service provider.

산재 근로자의 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구

김영춘(Young-Chun Kim) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.3

본 연구는 산재 근로자의 자아존중감, 자기효능감, 사회적 관계 등 심리사회적 요인을 중심으로 삶 의 질에 미치는 영향을 파악하였다. 이러한 연구를 수행하기 위해 근로복지공단 제3차 산재보험패널 조사 데이터를 사용하였으며, 산재 근로자 2,000명을 연구대상으로 하였다. 분석방법은 기술통계, 상 관관계, 신뢰도 및 요인분석, 각 변수 간의 인과관계 검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 분석결과, 산재 근로자의 자아존중감, 자기효능감, 사회적 관계는 삶의 질에 영향을 미치며, 사회적 관계는 자아존중감 및 자기효능감과 삶의 질과의 관계에서 매개역할을 하며, 삶의 질에 미치 는 영향에서 자아존중감과 사회적 관계는 다른 변인보다 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 산재근로자의 자아존중감 및 자기효능감을 향상시킬 수 있는 재활프로그 램을 개발하여 적용하는 것이 필요하며, 산재근로자의 가족, 동료 등 사회적 관계를 향상시킬 수 있 는 프로그램을 개발하여 활용함으로써 산재근로자의 삶의 질 향상과 사회 적응에 도움이 될 것이다. The purpose of this study was to investigate the effects of industrial accidents on the quality of life, focusing on psychosocial factors such as self-esteem, self-efficacy, and social relations. In order to carry out such research, we used data from the 3rd WCI panel survey of the Korea Labor Welfare Corporation, and studied 2,000 industrial workers. Analysis method was descriptive statistics, correlation, reliability and factor analysis, multiple regression analysis for causal relationship between variables. The results of the study showed that the self-esteem, self-efficacy, and social relations of industrial workers affected the quality of life and social relations played a mediating role in the relationship between self-esteem and self-efficacy and quality of life, self-esteem and social relations were found to have the greatest effect on affect than other variables. Based on the results of this study, it is necessary to develop and apply a rehabilitation program that can improve the self-esteem and self-efficacy of industrial accidents workers, and develop programs to improve social relations such as family members and colleagues of industrial workers, It will help improve the quality of life and social adjustment of workers.