호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종업원의 신뢰, 정서적 몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향

구동우,김호석,김민성 한국호텔관광학회 2013 호텔관광연구 Vol.15 No.4

This study was to examine the structural relationships among an hotel general manager's authentic(AL) leadership, hotel employee's leader trust(LT), organization trust(OT), affective commitment(AC), and turnover intention(TI). For these purposes, the several hypotheses and collected data was developed from 316 employees working at each five local and five franchise hotel. In this model, AL was proposed to LT and OT. LT had effects on OT, AC, and TI. OT affected AC and TI. Lastly, AC influenced IC. The data were analyzed with structural equation modeling with AMOS 18.0 and SPSS Win/PC 18,0. The result of the overall model analysis appeared as follows: X2=2.038, GFI=.907, AGFI=.879, NFI=.943, CFI=.970, RMR=.030, RMSEA=.057. Since the result of the overall model analysis demonstrated a good fit, it helped our data could be further analyzed. The findings can be summarized as follows: First, AL had directly positive effects on LT and OT. Second, LT had positive effects on OT and AC. Third, OT had a positive effect on AC. Fourth, AC had a statistically negative effect on TI.

호텔 구성원의 윤리적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석 - LMX와 구성원 열의의 매개효과를 중심으로 -

구동우,이새미,송승열 한국관광학회 2014 관광학연구 Vol.38 No.8

This study was to examine the structural relationships among ethical leadership, LMX(Leader-Member-Exchange), job engagement, organization engagement, and innovation behavior. For these purposes, the author developed several hypotheses and collected data from 290 hotel employees. The data were analyzed using frequence, reliability, and confirmatory factor analysis, and SEM(structural equation modeling) with SPSS/WIN 18.0 and AMOS 20.0. The findings can be summarized as follows: First, ethical leadership had a positive effect on LMX. Second, LMX influenced on job engagement, organization engagement, and innovation behavior. Third, job engagement had a positive effect on innovation behavior. Fourth, organization engagement had a statistically positive effect on innovation behavior. In the conclusion part, finally, these findings were discussed and then implications and limitations were provided. 본 연구는 노동집약적인 호텔산업의 특성을 고려하여 리더십이론과 사회교환이론을 기반으로 윤리적리더십, LMX, 직무열의, 조직열의, 그리고 혁신행동 간의 영향관계를 파악하였으며, 그에 따른 시사점을 제고하고자 하였다. 이러한 목적을 위하여 여러 가설을 수립하였고, 호텔에 근무 중인 종사원 290명을 대상으로 설문을 받았다. 자료는 SPSS 18.0과 AMOS 20.0을 통하여 빈도분석과 확인적 요인분석 및 구조모형분석을 실시하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 LMX에 유의한 정(+)의 미치는 것으로 나타났다. 둘째, LMX는 직무열의와 조직열의 그리고 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의는 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직열의는 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 결론에서는 이러한 결과를 바탕으로 시사점을 제공하고, 한계점을 제시하였다.

호텔식음료부서에서의 개인-환경 적합이 호혜와 조직충성도에 미치는 영향

구동우,김호석,신동진 한국외식경영학회 2015 외식경영연구 Vol.18 No.1

This study examines the effect of person-environment fit on reciprocity and organizational loyalty and examines how reciprocity plays the mediating role between person-environment fit and organizational loyalty in hotel foodservice department. The findings can be summarized as follows:First, person-organization fit had a positive effect on reciprocity. Second, person-team fit had a statistically positive effect on reciprocity. Third, person-job fit had a positive effect on reciprocity. Four, reciprocity had a positive effect on organizational loyalty. Five, reciprocity played mediating roles between three constructs of person-organization fit and organizational loyalty. 본 연구는 개인-환경 적합 이론을 호텔식음료부서 종사원을 대상으로 이들이 지각하는 개인-환경 적합을 개인-조직 적합, 개인-집단 적합, 그리고 개인-직무 적합의 세 가지 하위차원으로 제시하여, 이러한 개인-환경 적합의 차원들이 호혜에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았다. 또한, 개인-환경 적합과 조직충성도 간의 관계에 있어 호혜의 매개효과를 살펴보았다. 이에 대한 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합은 호혜에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-집단 적합은 호혜에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 개인-직무 적합은 호혜에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 호혜는 조직충성도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

호텔기업에서 효과적 조직 팀웍을 위한 서번트 리더십의 역할 연구 : 직책특성과 조직특성을 조절변수로

구동우,김광우 한국관광식음료학회 2010 관광식음료경영연구 Vol.21 No.1

Pose Estimation 과 CNN 을 이용한 실시간 손 제스처 인식

구동우,고중광,김문상 제어로봇시스템학회 2022 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2022 No.6

호텔식음료부서 종사원의 조직 내 경력지속의지 증대를 위한 선행요인: 개인-환경적합, 조직열의, 조직적응 및 조직신뢰를 중심으로

구동우,양웅식,김은아,추형주 한국식공간학회 2023 식공간연구 Vol.18 No.1

본 연구는 호텔산업에서 식음료부서 종사원의 개인-환경 적합성이 조직열의, 조직적응, 조직신뢰 그리고 경력지속의지에 미치는 구조적 관계를 알아본다. 이러한 목적의 달성을 위하여 특급호텔의 종사원 226명을 대상으로 8개의 연구가설을 제시하고 연구모형을 도출하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-환경 적합성은 조직열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘쨰, 개인-환경 적합성은 조직적응에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직열의는 조직적응에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷쨰, 조직열의는 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯쨰, 조직적응은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나났다. 여섯째, 조직열의는 경력지속의지에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 조직적응은 경력지속의지에 정(+)의 영향을 미치지 않는 것으로 나났다. 여덟째, 조직신뢰는 경력지속의지에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구모델은 호텔 식음료 부서의 새로운 인적자원관리 모델로 의의를 가진다.

커피 전문점 관리자의 진정성 리더십이 바리스타의 상사신뢰와 조직신뢰, 그리고 소진에 미치는 영향

구동우,김지영 한국호텔관광학회 2018 호텔관광연구 Vol.20 No.3

This study was to examine the structural relationships among a coffee shop administrator’s authentic leadership, baristas' trust in supervisor, organizational trust, and three types of burnout. For these purposes, this study developed several hypotheses and collected data from 199 baristas working at coffee shops in Seoul and capital areas. The data were analyzed using frequence, reliability, and confirmatory factor analysis, and SEM(structural equation modeling) with AMOS 20.0. The result of the overall model analysis appeared as follows: X 2=303.825, D.F.=139, GFI=.864, AGFI=.815, NFI=.922, CFI=.956, RMR=.076, RMSEA=.077. Since the result of the overall model analysis demonstrated a good fit, the authors could further analyze our data. The findings can be summarized as follows: First, authentic leadership had directly positive effects on trust in supervisor and organizational trust. Second, trust in supervisor had a positive effect on organizational trust. Finally, organizational trust had positive effects on three types of burnout.

RGB-D 센서 및 CNN 을 이용한 실시간 손 제스처 인식

구동우,고중광,김문상 제어로봇시스템학회 2021 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.2021 No.6

This paper propose real-time hand gesture recognition as a key technology to overcome may difficulties and provide convenience for human. For natural interaction, we propose non-contact and vision-based system using Kinect V2. It collects RGB, Depth and RGB-D information about the hand from the sensor. To extract only valid image information, locate the hand and obtain only the surrounding hand information by using the pose estimation technology provided by the Kinect SDK. There are four types of hand gestures that you want to recognize, each comprising more than 4,000 datasets. Hand image classification algorithm is based on a deep learning CNN model. The performance of the proposed system was assessed using the Kinect SDK, which is the most commonly used one, and the system has a higher recognition rate than the existing system by more than 20%.

호텔레스토랑 총지배인의 변혁적 리더십이 업장지배인의 감정반응과 직무성과에 미치는 영향

구동우,김호석,강영욱 한국외식경영학회 2014 외식경영연구 Vol.17 No.5

This study examines the effect of transformational leadership of a general manager on attitudes and performances of managers and examines how positive emotion response and negative emotion response play mediating roles between transformational leadership and organizational commitment, organizational citizenship behavior, and job performance in hotel restaurant context. The findings can be summarized as follows: First, transformational leadership had a statistical effect on positive emotion response and negative emotion response, respectively. Second, positive emotion response had a positive effect on organizational commitment, organizational citizenship behavior, and job performance, respectively. Third, negative emotion response had a negative effect on organizational commitment, organizational citizenship behavior, and job performance. 본 연구는 상사의 변혁적 리더십 이론을 호텔식음료부서 지배인들을 대상으로 이들이 지각하는 호텔식음료부서 총지배인의 변혁적 리더십을 핵심 변혁적 리더십, 높은 성과 기대, 개인적 지원, 그리고 지적자극의 4가지 하위차원으로 제시하고, 이러한 변혁적 리더십이 호텔식음료부서 지배인의 긍정적 감정반응과 부정적 감정반응에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보았다. 또한, 변혁적 리더십과 조직몰입, 조직시민행동, 그리고 직무성과 간의 관계에 있어 감정반응의 매개효과의 영향력을 살펴보았다. 이에 대한 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 긍정적 감정반응에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 부정적 감정반응에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정적 감정반응은 조직몰입, 조직시민행동, 그리고 직무성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 부정적 감정반응은 조직몰입, 조직시민행동, 그리고 직무성과에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

호텔직원이 지각한 조직비전, 조직신뢰, 직무만족 및 경력지속의도 간의 구조적 관계

구동우,김은아,이새미 한국식공간학회 2023 식공간연구 Vol.18 No.2

본 연구는 호텔산업에서 식음료부서 종사원을 대상으로 조직비전이 조직신뢰와 직무만족 및 개인-경력지속의도에 미치는 구조적 관계를 알아본다. 이러한 목적의 달성을 위하여 특급호텔에서 식음료부서의 종사원 총 226명을 대상으로 5개의 연구가설을 제시하고 연구모형을 도출하였다. 통계분석은 SPSS 26.0 & AMOS 26.0 통계패키지를 활용하였다. 분석은 빈도분석, 신뢰도분석, 확인적요인분석, 상관관계분석 및 구조모형분석을 실시하였다. 가설검증의 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직비전은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직비전은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직신뢰는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직신뢰는 경력지속의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯쨰, 직무만족은 경력지속의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나났다. 본 연구모델은 호텔식음료부서에서 조직의 비전과 개인의 경력차원의 새로운 내부마케팅 매니지먼트의 모델로 의의를 가질 수 있다.