다문화여성의 문화적응스트레스가 삶의 질에 미치는 영향

곽미정(郭彌整),구성숙(丘聖淑),김형모(金亨謨) 한국정책과학학회 2015 한국정책과학학회보 Vol.19 No.4

본 연구는 다문화여성들의 문화적응스트레스가 삶의 질에 미치는 영향에 대하여 임파워먼트가 갖는 매개효과를 알아보는 것을 목적으로 하였다. 본 연구의 설문조사기간은 2015년 3월 17일부터 2015년 4월 1일에 걸쳐 약 2주간 실시되었으며, 본 연구의 결과요약은 다음과 같다. 첫째, 다문화여성의 문화적응스트레스 중 두려움, 적대감, 향수병, 문화충격의 스트레스가 높을수록 삶의 질은 낮아지는 것으로 나타났다. 둘째, 다문화여성의 임파워먼트의 매개효과를 살펴보면 임파워먼트는 삶의 질과 통계적으로 유의미한 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 다문화여성의 임파워먼트는 문화적응스트레스가 삶의 질에 미치는 영향이 삶의 질에 미치는 영향을 매개하는 효과가 있는 것으로 분석되었다. 즉, 다문화여성의 임파워먼트는 문화적응스트레스를 완화하고 결과적으로 다문화여성의 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 분석되었다. 이에 본 연구가 다문화여성의 임파워먼트와 삶의 질 함양에 도움이 되고 우리나라의 다문화주의의 성공적인 정착에 중요한 토대가 되었으면 한다. This study was aimed at acculturation stress is to find out the mediating effect of multicultural women empowerment with respect to the impact on quality of life. Throughout the survey period of the study in March 2015. From 1 April 17, 2015 was conducted about two weeks, summarizing the results of this study are as follows. First, the fear of acculturation stress of multicultural women, hostility, homesickness, the higher the stress of culture shock was found to be lower quality of life. Second, look at the empowerment of women empowerment mediated the effects of multiculturalism showed that there is a statistically significant effect relationship quality of life. That is, the empowerment of cultural female was analyzed to be effective the influence culture adaptive stress on the quality of life for mediating the effects on quality of life. In other words, multi-cultural empowerment of women was analyzed factors have a positive impact on quality of life as a result of multicultural women and alleviate the acculturation stress. The purpose of this study is to help foster the empowerment and quality of life is an important foundation for multicultural women and successful settlement of our country"s multiculturalism.

노인의 자원봉사활동의 참여동기가 자기효능감 및 심리적 안녕감에 미치는 영향

곽미정(郭彌整) 한국공공관리학회 2014 한국공공관리학보 Vol.28 No.3

오늘날 고령화의 추세에 따라 노인들의 사회참여가 활발해지는 가운데 노인들의 사회참여활동의 중요성이 점차 부각되어가고 있다. 현대사회에서 성공적 노화의 문제는 비단 개인적인 과제에 국한하지 않으며 사회나 국가적인 과제로 부상하고 있다. 이에 본 연구에서는 노인 자원봉사활동에 있어서 동기의 측면이 간과되고 있음에 주목하여 노인 자원봉사활동에 있어 참여동기가 자기효능감과 심리적 안녕감에 미치는 효과성을 분석하였다. 연구대상은 제천시 소재의 노인복지관을 중심으로 60세 이상의 노인 340명을 대상으로 조사하였으며 최종 310명의 자료를 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인 자원봉사활동의 참여동기가 자기효능감에 미치는 영향은 성별에 따라 다르다고 할 수 있다. 즉, 남자 노인은 대의적 동기가 높은 반면 여성 노인의 경우 자기개발동기 및 주변권유에 의한 외부동기도 자기효능감에 정적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 자원봉사활동의 참가동기는 심리적 안녕감의 하위요인에 모두 정적인 영향이 있었으며, 성별로는 남성 노인인 경우 대의동기가 여성 노인인 경우 자기개발동기, 외부동기 그리고 여가동기가 심리적 안녕감에 효과적인 것으로 분석되었다. 따라서 본 연구결과를 통하여 정책적이며 실천적인 현장으로부터 노인 자원봉사활동의 자원봉사활동 참가동기가 고려될 필요가 있음을 알 수 있었다. 이에 본 연구가 공공관리한 차원의 정책적인 현장에서 노인의 자원봉사활동의 동기와 욕구를 수렴하는 방안에 도움이 되고, 노인의 자기효능감과 심리적 안녕감 함양에 도움이 되어, 나아가 지역사회를 통한 긍정적인 노인상 함양에 도움이 되었으면 하는 바람이다. The purpose of this study is to understand what effects the elderly volunteer's motivations work has on their self-efficacy and psychological wellbeing. This analysis focused on the motivation's types and incentives of seniors' voluntary activities. In other words, the characteristics of this study is to empirically verify the effects of voluntary motivations which influences the senior self-efficacy and psychological wellbeing. This study based on the survey of 310 seniors in Je-cheon Elderly Welfare Center. And the study made a regression analysis based on the survey. As the result of the study of the effects of participation incentives of voluntary motivations on self-efficacy, it is found that as the parts of participation incentives, such as self-development motives, general motives, and external motives rise, there is more sense of self-efficacy. Secondly, After analyzing the effects of participation incentives of voluntary activities on psychological well-being, it has become clear that as the parts of participation incentives, such as self-development motives, general motives, and external motives rise, the sense of psychological well-being improves more. The hope it that this study is to be a useful research for understanding the development of elderly volunteer activities and their effects on themselves.

경찰에게 조직이 가지는 의미 - 중년 경찰관을 중심으로 -

곽미정,전미숙,김종범 한국경찰연구학회 2015 한국경찰연구 Vol.14 No.4

본 연구의 목적은 중년 경찰관을 중심으로 경찰에게 조직이 가지는 의미를 찾아보고자 하였다. 이를 위하여 40대와 50대 중년 남성 경찰에 대한 인터뷰를 통하여 조직이 지니는 의미에 관하여 근거이론을 통하여 살펴보았다. 이에 따라 경찰행정이라는 조직의 특성이 조직이해에 영향을 미치고 있으며, 이것이 직무의 특성에서 기인하고 있는 것으로 나타났다. 특히 구성원간의 관계 역시 조직의 특성을 결정하는 중요한 요인이 될 수 있으며, 구성원의 직무에 대하여 특수한 상황을 지속하는 요인으로 시간의 공유 뿐 아니라 사명감이나 책임감에 비중이 큰 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 다음과 같이 정리하여 제시할 수 있다. 첫째 조직에 있어서의 시간의 공유 뿐 아니라 조직에 종사하는 사명감과 책임감이 경찰행정에 있어 중요하다는 것을 확인할 수 있었다. 그 밖에도 공동체의 특수성을 이해하는 정도가 조직의 긍정적 인식에 도움이 되는 것으로 분석되었다. 둘째, 조직 구성원간의 불화는 상사나 동료의 일방적인 지시나 의사소통에서 기인할 가능성이 크다는 것을 알 수 있었다. 이는 다른 조직에서도 나타날 수 있는 현상이나 특히 협조적인 구도에서 긴밀히 연결되는 작업이 많은 만큼 신뢰와 책임이 중요하다는 것이 인터뷰 곳곳에서 나타나고 있었다. 그렇지 않은 경우에는 조직에 무관심하거나 부정적으로 조직을 인식하게 될 가능성이 많다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 조직 내에서 경험하는 일등이 조직의 결속력이나 관계성을 구성하는 요인이 될 수 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 것은, 경찰의 조직에 대한 인식에 영향을 미치며 특히 가족의 지지와 지원이 중요한 부분임도 인터뷰를 통하여 나타났다. 이와 같이 조직의 성격은 조직의 질을 구성하는 것에 있어서 다양한 영역이 반영되고 있음을 알 수 있었고 개인이 조직을 인식하는 것에 특히 영향을 주고 있음을 알 수 있었다. 넷째, 조직에서 조직 구성원간의 긍정성과 유대감에 있어서는 시간의 공유와 관계성 및 의사소통적인 측면이 중요하며 이러한 것은 조직의 공통적인 모습과 크게 다르지 않았다. 다만 특징적인 것은 업무의 특성에서 오는 어려움을 극복해 나가는 것에 있어서 중심현상으로 책임감과 사명감이 중요하게 언급되고 있다는 것이었다. 이와 같은 본 연구의 결과는 이러한 결과는 경찰행정의 복지의 차원에서 직무의 분위기 쇄신에 있어서 조직구성원의 관계성이나 시간공유와 같은 정서적 개입도 필요함을 알 수 있었다. 또한 경찰들의 업무의 특성이 가족의 지지나 지원 혹은 희생이 필요한 것으로 인식하는 부분이나 특히 불규칙하거나 긴박한 업무가 많다는 것은 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 요인들을 개선하는 노력이 조직적 측면에서 필요하다는 것을 알 수 있었다. The results of this study can be summarized as follows presented. First as well as the share of time in the organization's commitment to engage in responsible organizations and it was confirmed that an important task. Second, the feud between the gang members could see through the interviews that are likely to result in a one-sided instruction and communication of the boss or colleague large. Third, the first class of experience in the tissue was found to be a factor that the coupling force and relationships that make up the tissue. Such a thing, affects the perception of the organization of the police administration and support workers, particularly family support was an important part of forest roads through the interview. Fourth, the relationship between the share of time in the positive performance bond between the organization members in the organization's gender and communication aspects are important, but distinct is this sense of responsibility and mission critical to the central phenomenon in as outgoing overcome the difficulty comes from the nature of the work that it was being mentioned. Results of this study showed that these results are also emotionally involved, depending on the need of the organization in relation to the duties of renewal or time shares, and if the atmosphere in terms of the welfare of the police administration. In other words, healthy families and individuals and organizations have a close relationship as much as you can not have one part has a very close association is important. Therefore, a better understanding for people and more specialized intervention for the police and administrative personnel If this paper is to help you to lead a private and family life, which individuals are happy and rewarding. In this study, 40 middle-aged men and 50 administrative employees through an interview for a police organization having looked at the meaning through the grounded theory. Accordingly, the participants of this study were to influence an organization's characteristics to understand the organization and it appeared to recognize that it is due to the nature of the job. In particular, the relationship between the members can be an important factor in determining the nature and organization of this system was theoretically attribute to the dynamics of the organization know that you can apply. In other words, the idea of the duties of the organization of this study showed that the factor that binds to specific situations as well as in proportion to the shared commitment and responsibility of time. The results of this study can be summarized as follows presented. First as well as the share of time in the organization's commitment to engage in responsible organizations and it was confirmed that an important task. Second, the feud between the gang members could see through the interviews that are likely to result in a one-sided instruction and communication of the boss or colleague large. Third, the first class of experience in the tissue was found to be a factor that the coupling force and relationships that make up the tissue. Such a thing, affects the perception of the organization of the police administration and support workers, particularly family support was an important part of forest roads through the interview. Fourth, the relationship between the share of time in the positive performance bond between the organization members in the organization's gender and communication aspects are important, but distinct is this sense of responsibility and mission critical to the central phenomenon in as outgoing overcome the difficulty comes from the nature of the work that it was being mentioned. Results of this study showed that these results are also emotionally involved, depending on the need of the organization in relation to the duties of renewal or time shares, and if the atmosphere in terms of the welfare of the police administration. In other words, healthy families and individuals and organizations have a close relationship as much as you can not have one part has a very close association is important. Therefore, a better understanding for people and more specialized intervention for the police and administrative personnel If this paper is to help you to lead a private and family life, which individuals are happy and rewarding.

다문화여성의 문화적응스트레스와 가족건강성이 사회적응력에 미치는 영향

곽미정 한국지역사회복지학회 2016 한국지역사회복지학회 학술대회 Vol.2016 No.05

본 연구의 목적은 다문화여성의 문화적응스트레스와 가족건강성이 사회적응력에 미치는 영향에 관하여 임파워먼트의 매개효과를 살펴보는 것이다. 본 연구를 위한 설문조사는 2015년 3월 17일부터 2015년 4월 20일까지 약 1달간 소요되었으며 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 문화적응 스트레스는 다문화여성의 임파워먼트와 사회적응력에 부정적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, 다문화여성의 가족건강성은 임파워먼트와 사회적응력에 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 셋째, 다문화여성의 임파워먼트는 문화적응스트레스와 가정생활건강성이 사회적응력에 미치는 영향에 대하여 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 다문화여성의 임파워먼트 함양의 중요성을 함의하고 있으며 이는 다문화여성에 대한 정책적이며 실천적인 지지방안이 필요함을 보여주고 있다. 이는 우리나라에서 다문화주의가 성공적으로 정착하기 위해서는 다문화여성의 임파워먼트를 지원하는 방안이 모색되어야 함을 나타내주는 근거가 될 것이라 생각된다.

대학생의 사회 정치에 대한 인식이 국가정체성에 미치는 영향

곽미정(Kwak, Mi Jung),서진형(Seo, Jin Hyeong) 대한부동산학회 2015 大韓不動産學會誌 Vol.33 No.1

본 연구는 대학생들의 사회 정치의식이 국가정체성에 미치는 영향을 경험적으로 분석 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생들이 본인과 형제, 자매, 부모, 이웃과의 사회ּ 정치 대화정도는 대학생들의 국가정체성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 둘째, 대학생들의 사회 정치의 매체 즉, TV, 라디오, 신문, 잡지, 인터넷의 접촉정도는 대학생들의 국가정체성과 상관관계가 있다. 셋째, 상기 5가지 매체의 사회 정치의 보도에 대한 대학생들의 신뢰도가 그들의 국가정체성과 상관관계가 있을 가능성이 있다는 것이다. 즉, 사회ּ 정치 대화정도, 사회 정치 접촉도, 사회 정치 신뢰도가 높을수록 국가정체성에 긍정적인 영향을 줄 가능성이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 대학생들에게 사회와 정치에 대한 담론의 충분한 기회를 제공하고, 다양한 매체를 통한 사회 정치의 참여의 경험과, 매체를 통해 경험하는 사회 및 정치에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 정책이나 홍보가 필요함을 의미한다고 볼 수 있다. The research performed empirical analysis about the effect of university students’ social and political awareness on national identity. The result of the research is as follows. Firstly, students who have conversation about politics and society with their siblings, parents and neighbors can have positive effect on national identity. Secondly, students’ level of contact with social, political media including TV, radio, newspapers, magazines and internet has strong correlation with national identity. Thirdly, students’ trust on social and political reports in above 5 media may have correlation with their national identity. Therefore, the higher level of social, political conversation, social, political contact and social, political trust, the more positive effect may occur in national identity. Such result shows that it is required to provide opportunities for university students to discuss about social and political issues, and policies or promotions are also needed to increase social and political trust that can be experienced and participated through various media.

가족 조직이 가족 구성원과 자아 성찰에 주는 영향

곽미정(Kwak, Mi Jung),최창현(Choi, Chang Hyun) 한국조직학회 2016 한국조직학회보 Vol.13 No.1

다문화여성의 문화적응스트레스와 가족건강성이 사회적응력에 미치는 영향 - 임파워먼트를 매개로 -

곽미정 한국자치행정학회 2016 한국자치행정학보 Vol.30 No.3

본 연구의 목적은 다문화여성의 문화적응스트레스와 가족건강성이 사회적응력에 미치는 영향에 관하여 임파워먼트의 매개효과를 살펴보는 것이다. 본 연구를 위한 설문조사는 2015년 3월 17일부터 2015년 4월 20일까지 약 1달간 소요되었으며 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 문화적응 스트레스는 다문화여성의 임파워먼트와 사회적응력에 부정적인 영 향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 다문화여성의 가족건강성은 임파워먼트와 사회 적응력에 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 셋째, 다문화여성의 임파워먼트는 문 화적응스트레스와 가정생활건강성이 사회적응력에 미치는 영향에 대하여 유의미한 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 다문화여성의 가정생활건강성과 문화적응 스트레스가 사회적응에 영향을 미치며 이에 임파워먼트 역할의 중요성을 함의하고 있다. 이러한 결과는 다문화여성에 대한 정책적이며 실천적인 방안의 논의가 필요함을 보여주고 있다. The purpose of this study is to stress the cultural adaptation of multicultural health of women and families at the mediating effect of empowerment about the impact of social adaptability. Survey for this study was approximately one months from March 17, 2015 until April 20, 2015. The results of this study are as follows. First, acculturation stress was having a negative impact on women's empowerment and socio-cultural adaptability. Second, the Multicultural Women and Family Health castle was analyzed as having a positive impact on the empowerment and social adaptability. Third, the empowerment of multicultural women showed that acculturation stress and health of family life in a significant mediating effect with respect to the impact of social adaptability. The results and implications, and the importance of fostering a multicultural women's family health and empowerment, which shows the need for political and practical support measures for multicultural women.

청소년의 심리적 안녕감에 미치는 영향력에 관한 연구 -IT기반 사회의 가정생활건강성과 학교생활만족도를 중심으로

곽미정,김영미 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.3

수도권 법인 및 개인 장기요양시설에 관한 요양보호사의 점검요인에 관한 연구

곽미정,조경래,김희정 한국부동산경영학회 2018 부동산경영 Vol.17 No.-

본 연구는 우리나라의 장기요양보험제도의 실시에 따라 법인 및 개인시설에 근무하는 요양보호사의 교육, 스트레스, 업무 환경의 요인과, 직무만족 및 서비스의 질에 관한 시설 간의 직무환경 차이를 연구하였다. 본 연구의 설문조사는 수도권에 위치하는 노인 장기요 양거주시설을 무작위 선정하여 동의를 구하고 설문조사를 의뢰하였다. 우리나라 수도권 장기요양시설로 법인 및 개인시설의 비교결과는 다음과 같다. 첫째, 법인시설의 교육수준 인 교육내용, 교육수행, 교육성과의 모든 측면이 개인의 운영시설보다 높은 수준으로 나타 났다. 이러한 현상은 교육수행의 체계적 접근성에 있어서 법인시설이 개인의 운영시설보 다 용이하기 때문인 것으로 추측할 수 있었다. 그러나 스트레스에 관한 차이는 유의미하지 않은 것으로 나타났으며, 직무특성에 있어서는 정체성, 자율성, 피드백의 영역에서 법인시 설의 경우가 개인시설의 경우보다 각각의 영역이 높은 수준으로 나타났다. 또한 두 집단 간의 직무만족과 서비스 질을 살펴보면, 법인시설과 개인시설의 두 집단 간의 직무만족이 각각의 영역에서 차이가 있었는데, 보수 및 대우, 동료, 직무자체의 영역에서 법인시설이 개인시설보다 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 그리고 서비스 질에서도 유형성과 대응 및 보증성에서 법인시설이 개인시설보다 서비스 질이 보다 높게 나타났다. 따라서 개인이 운영하는 시설인 경우에 법인시설의 교육 및 환경적인 요인과 비교하여 대등한 교육과 환 경이 이루어질 수 있도록 체계적인 수용 및 접근 등의 점검이 필요한 것으로 조사되었다. The purpose of this study is to investigate the difference of Check factor between facilities of the nursing care workers working in corporations and private facilities according to the implementation of the long-term care insurance system in Korea, factors of education, stress, work environment, job satisfaction and quality of service. The following are the research questions and the results based on the hypotheses of this study. The result is following. First, the comparison between corporate and private facilities are as follows. All the aspects of educational contents, performances, and results of corporate training facilities are of higher quality than those in private facilities. This phenomenon implies that corporate facilities are systematically accessible to education more readily than private facilities. However, the difference in the amount of stress was found to be insignificant, and when it comes to work environment, corporate facilities are of higher level than private facilities in terms of identity, autonomy, and feedback. With respect to job satisfaction and service quality between the two groups, there is a difference in each factor of job satisfaction. Corporate facilities have higher job satisfaction in terms of maintenance and treatment, co-workers, and job itself. Also, regarding the quality of service, corporate facilities seemed to have higher quality in terms of responsiveness and assurance. Thus, privately run facilities require an inspection on systematic acceptance and accessibility in order to establish a corresponding environment and education through referring to environmental and educational factors of corporate facilities. And this study could be assumed that an overall system of corporate facilities played a major role in improving job satisfaction. For the other personal factors, it was shown that a higher salary had a static impact on job satisfaction, while among the factors like education, job stress and work environment job stress was the most critical factor that negatively affected job satisfaction. Also, it was analyzed that higher salaries had a positive impact on service quality. Therefore, it is concluded that these factors are required to be inspected for the ultimate development of long-term care insurance system in the field.

도시재생의 문화콘텐츠 확대를 위한 프로그램 사례분석과 방안 모색 - 인쇄콘텐츠의 교육프로그램을 중심으로 -

곽미정,이진경 한국연기예술학회 2021 연기예술연구 Vol.24 No.4

서울시는 시민이 행복하고 지역이 활력있는 도시재생특별시를 비전으로 다양한 유형의 도지재생 프로 젝트 사업을 진행하고 있다. 본 연구는 창작인쇄 콘텐츠 개발을 통한 인쇄산업의 문화콘텐츠 확대와 방향 모색을 통한 생태계 마련을 위해 진행 된 2021년 “창작인쇄활성화 프로젝트 메이커 충무로” 도시재생 프로 젝트의 콘텐츠 교육 프로그램의 사례를 살펴보았다. 그리고 사전 참여 동기 설문조사와 사후 만족도 설문 조사를 통해 충무로 지역의 문화콘텐츠 수요 요구를 분석을 하고 인쇄 콘텐츠 활성화를 위한 문화콘텐츠 확대와 방향을 모색하고자 하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 교육 프로그램 중 사전참여 설문조사 를 통해 지원자들은 실무현장에서 사용할 수 있는 다양한 난이도의 디자인 툴 프로그램의 수요 요구가 가장 많다. 둘째, 현재 인쇄산업 현장 및 그 외 분야에서 인쇄기술을 활용한 디자인과 트렌드 문화콘텐츠 프로그램의 만족도가 가장 높다. 셋째, 충무로 지역의 도시재생을 창작인쇄 활성화를 위한 다양한 난이도 의 디자인 툴 프로그램이 지속적인 진행의 요구가 있다. 이 결과를 통해 전통의 인쇄를 문화콘텐츠로서 범위를 확대하고 활용하고자 하는 인쇄인들과 일반시민들은 인쇄 자체의 기술보다는 인쇄를 활용한 다양한 기술과 트렌드를 접목한 콘텐츠 개발을 위한 문화콘텐츠 교육 프로그램이 필요함을 알 수 있었다. 그러므로 인쇄콘텐츠를 활성화하고 창작인쇄로서 문화콘텐츠를 확대하기 위해서는 다양한 문화예술콘텐츠 프 로그램이 충무로 인쇄지역에 공급되어야 하며 이를 위한 인쇄특화거리 혹은 인쇄문화단지로 지정하여 문 화콘텐츠로서 산업의 활동 범위를 넓히고 인쇄지역중심의 문화적 아이덴티티가 구축 되야함을 제언한다. This study Seoul citizen budget goes to 2021 years “creative print projects enable manufacturers chung” urban re. By examining the content education program of the live project, we conducted a pre-participation motive survey and a post-satisfaction survey. Expansion and direction of cultural contents to analyze the demand for cultural contents in Haechungmuro region and to activate print contents wanted to explore. “Creative Printing Revitalization Project Maker Chungmuro” is the Meister, Makers and Art Program of Dasaewoon Printing Technology School. You can check. First, through a pre-participation survey among the training programs, applicants can use various The most demanding demand for a design tool program with a high degree of difficulty. Second, design and trend cultural contents programs using printing technology in the current printing industry field and other fields RAM satisfaction is the highest. Third, design tool programs of various difficulty levels to revitalize creative printing for urban regeneration in Chungmuro area are continued. Therefore, it activates print content and promotes culture as creative print. In order to expand the contents, various cultural art contents programs should be supplied to the Chungmuro printing area. To this end, it was designated as a special printing street or printing cultural complex to expand the scope of industrial activities as cultural contents and support. It is suggested that the cultural identity of the station should be built.