彈性地盤위에 놓인 軸對稱 變斷面 圓筒形 탱크의 單純化 解析

南文熙(남문희),康鍾洙(강종수),河大煥(하대환) 대한토목학회 1995 대한토목학회 학술발표회 논문집 Vol.1995 No.3

관상동맥중재술 환자의 재원일수 중증도 보정 모형 개발

남문희(Mun-Hee Nam),강성홍(Sung-Hong Kang),임지혜(Ji-Hye Lim) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회논문지 Vol.11 No.9

본 연구의 목적은 관상동맥중재술 입원 환자의 재원일수의 변이를 규명하기 위해 중증도 보정 모형을 개발하였다. 2004~2006년 퇴원손상환자 조사자료 중 관상동맥중재술 입원 환자 1,011건을 연구대상으로 하였으며, 재원일수의 변이분석은 t검정, 분산분석을 실시하였고, 중증도 보정 재원일수 모형은 데이터마이닝 기법을 이용하였다. 개발된 다중회귀분석 모형을 이용하여 예측 재원일수를 산출하고 이를 실제 재원일수와 비교한 결과 병상규모별, 보험유형과 지역별로 재원일수의 변이가 존재하는 것으로 나타났다. 환자 특성과 중증도를 통제하고 나타난 재원일수의 변이는 공급자 요인으로 설명될 수 있는데, 진료행태나 의료자원에 대한 후속 연구가 필요한 것으로 보인다. 본 연구는 행정 데이터를 이용하여 중증도 모형을 개발하고 변이를 확인하였다는 점에서 활용의 효용성을 높이는 데 기여할 것으로 사료된다. Our study was carried out to develop the severity-adjustment model for length of stay in hospital for percutaneous coronary interventions so that we would analysis the factors on the variation in length of stay(LOS). The subjects were 1,011 percutaneous coronary interventions inpatients of the Korean National Hospital Discharge In-depth Injury Survey 2004-2006 data. The data were analyzed using t-test and ANOVA and the severity-adjustment model was developed using data mining technique. After yielding the standardized value of the difference between crude and expected length of stay, we analysed the variation of length of stay for percutaneous coronary interventions. There was variation of LOS in regional differences, size of sickbed and insurance type. The variation of length of stay controlling the case mix or severity of illness can be explained the factors of provider. This supply factors in LOS variations should be more studied for individual practice style or patient management practices and healthcare resources or environment. We expect that the severity-adjustment model using administrative databases should be more adapted in other diseases in practica.

간호대학생의 프리셉터십 융복합 실습 경험

남문희,김혜옥 한국디지털정책학회 2017 디지털융복합연구 Vol.15 No.9

경남지역 입원손상환자의 의료이용에 관한 연구

남문희,권영채 한국디지털정책학회 2012 디지털융복합연구 Vol.10 No.5

간호관리료 등급별 환자안전 및 안전간호활동 인식 비교

남문희,최숙희 병원간호사회 2011 임상간호연구 Vol.17 No.2

Purpose: The objective of this research was to explore levels of patient safety and safe nursing activities depending on the level of nurse staffing, in order to provide effective management of nurse personnel. Methods: The research was conducted with 455 nurses from eight hospitals in B city. Data were collected according to the level of nurse personnel from second (nurse vs. patient ratio of 2.0-2.5) to fifth (ratio of 3.5-4.0) rank. The survey tools were, 'Questionnaire on Patient Safety, a Hospital Survey on Patient Safety Culture developed by AHRQ (2007), and 'Questionnaire on Patient Safety Nursing Act, in which the questions were selected from nursing-related items (Medication 6 & Safety Nursing Assurance Act 4) in the Safety Evaluation developed by Evaluation Institute of Medical Institution. Data were analyzed with SPSS PC 12.0 program using descriptive statistics, x2 test, ANCOVA and Scheffe?. Results: The nurses? overall cognition level on patient safety and safe nursing activities showed that nurses who are in the second and third rank had higher scores than those in lower ranks. Conclusion: The results of this study indicate that hospitals need a higher ratio level for nurse personnel in order to assure patient safety and safe nursing activities.

임상간호사의 일과 삶의 균형, 간호업무성과가 행복지수에 미치는 영향

남문희,허현점 한국자료분석학회 2022 한국자료분석학회 학술대회자료집 Vol.2022 No.7

대학생의 인터넷 중독이 건강행동, 성행동, 정신건강에 미치는 요인

남문희,김정미 한국디지털정책학회 2014 디지털융복합연구 Vol.12 No.4

간호대학생의 건강행태, 자아존중감, 전공만족도가주관적 행복지수에 미치는 요인

남문희,이미련 한국디지털정책학회 2014 디지털융복합연구 Vol.12 No.10

간호대학생의 셀프리더십, 자아존중감이 전공만족도에 미치는 영향

남문희,이미련 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.7

This study was to investigate the factors affecting self-leadership, self-esteem on major satisfaction among nursing students. Data were collected by questionnaires from October 11 to November 6, 2017. Participants were 308 nursing college students in B city. Data were analyzed using SPSS WIN 22.0. The mean scores were nursing students' self-leadership 3.64, self-esteem 3.75, and major satisfaction 3.79. There were significant mean differences in major satisfaction according to grade, sex, level of academic score, motivation for selecting nursing, satisfaction of college life and leadership training. Satisfaction with major was positively correlated with self-leadership (r=.61, p<.001) and self-esteem (r=.51 p<.001). The significant predictors of major satisfaction included self-leadership, satisfaction of college life, motivation for selecting nursing, leadership training and self-esteem. The regression model explained 53.4% of major satisfaction. To enhance major satisfaction in nursing students, it is necessary to build effective strategies to focus on promoting their self-leadership, satisfaction of college life, motivation for selecting nursing, leadership training and self-esteem. 본 연구는 간호대학생의 셀프리더십, 자아존중감이 전공만족도에 미치는 요인을 규명하기 위해 시행되었다. 자료수집기간은 2017년 10월 11일에서 11월 6일이었고, 연구참석자는 B시 소재 일개 간호대학 308명이었다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 간호대학생의 셀프리더십 정도는 3.64점, 자아존중감 3.75점, 전공만족도는 3.79점이었다. 일반적 특성에 따른 전공만족도의 차이는 학년, 성별, 학업성적, 입학동기, 대학생활만족도, 리더십교육에 따라 유의한 차이가 있었다. 전공만족도는 셀프리더십(r=.61, p<.001)과 자아존중감(r=.51, p<.001)은 양의 상관관계를 보였다. 전공만족도에 영향을 미치는 예측인자는 셀프리더십, 대학생활만족도, 입학동기, 리더십 교육, 자아존중감 순이었다. 이들 변인의 전공만족도에 대한 설명력은 53.4%였다. 결론적으로 간호대학생의 전공만족도를 올리기 위해 셀프리더십 및 대학생활만족도를 향상 지원 프로그램, 간호학 입학동기를 반영한 입시 정책, 리더십 교육, 자아존중감 증진을 위한 효율적인 정책이 요구된다.

간호사의 일과 삶의 균형과 간호업무성과가 행복지수에 미치는 영향

남문희(Moon-hee Nam),허현점(Hyeon-jeom Heo) 한국자료분석학회 2022 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.24 No.6

본 연구의 목적은 임상간호사의 일과 삶의 균형, 간호업무성과, 행복지수 정도를 파악하여 간호사의 행복지수를 높이기 위한 방안을 마련하고자 시도되었다. 연구대상은 B광역시와 K도에소재한 161명의 병원간호사를 대상으로 2022년 4월 4일부터 4월15일까지 자가 설문을 통하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 24.0을 이용하여 분석하였다. 분석결과 간호사가 인식하는 일과 삶의 균형은 3.29점(5점 만점), 간호업무성과는 3.73점(5점 만점), 행복지수는 3.37점(5점 만점) 이었다. 일반적 특성에 따른 행복지수의 차이는 남성(t=3.608, p<.001), 현 근무부서(F=3.271 p=.023), 월평균 급여수준(F=4.068 p=.019)에 따라 유의한 차이가 있었고, 간호사의 행복지수는 일과 삶의 균형(r=.591, p<.001), 간호업무성과(r=.396, p<.001)간에 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 간호사의 행복지수에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 일과 삶의 균형(β=.48, p<.001), 급여수준 400만원 이상(β=.24, p=.01), 301~400만원(β=.23, p=.03), 간호업무성과(β=.20, p<.001), 성별(β=.14, p=.03)가 유의한 변수였으며, 행복지수에 대한 이들 변수의 설명력은 40.7% 였다. 결론적으로 간호사의 행복지수를 높이기 위해 급여수준 등 외적보상 뿐만 아니라 일과 삶의 균형, 간호업무성과를 높여 행복지수를 높이는 정책개선이 필요하다. The purpose of this study was to prepare a plan to increase the happiness index of nurses by identifying the work-life balance, nursing performance, and happiness index of clinical nurses. The subjects of this study were 161 hospital nurses located in B metropolitan city and K province through self-questionnaires from May 6 to May 20, 2022. The collected data were analyzed using SPSS/Win 24.0. As a result of the analysis, the work-life balance perceived by nurses was 3.29 points (out of 5 points), nursing performance was 3.73 points (out of 5 points), and the happiness index was 3.37 points (out of 5 points). The difference in happiness index according to general characteristics differed according to male (t=3.608, p<.001), current department (F=3.271 p=.023), and monthly average salary (F=4.068 p=.019). There was a significant difference, and the happiness index of nurses had a significant positive correlation between work-life balance (r=.591, p<.001) and nursing performance (r=.396, p<.001). As a result of analyzing the factors affecting the happiness index of nurses, work-life balance (β=.48, p<.001), salary level of 400 ten thousand won or more (β=.24, p=.01), 301-400 ten thousand won (β=.23, p=.03), nursing performance (β=.20, p<.001), and male (β=.14, p=.03) were significant variables. The explanatory power of the variable was 40.7%. In conclusion, in order to increase the happiness index of nurses, it is necessary to improve policies that increase the happiness index by improving work-life balance and nursing performance as well as external compensation.