스포츠지도자의 DISC행동유형에 따른 직무만족의 차이 = Differences in Sport Instructors` Job Satisfaction according to DISC Behavior

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 스포츠지도자의 DISC행동유형에 따른 직무만족의 차이를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 서울과 경기에 소재하고 있는 25곳의 공공 및 민간 스포츠시설의 지도자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 215명의 응답자료를 토대로 SPSS 11.0 통계패키지 프로그램을 이용하여 사원변량분석 및 기술통계분석을 실시한 결과 행동유형에 따라 후생복지, 보험 또는 승진에 대한 만족도에는 유의한 차이가 나타나지 않았으나 행동유형에 따라 직무의 적합성에 대한 만족도에는 유의한 차이가 나타났다. 또한 주도형과 신중형의 상호작용에 따라 임금에 대한 만족도에 유의한 차이가 나타났으며, 주도형, 안정형 및 사교형의 상호작용에 따라 동료관계에 대한 만족도에 유의한 차이가 나타났다. 아울러 안정형과 신중형의 상호작용에 따라 상사관계에 대한 만족도에서도 유의한 차이가 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify the differences in sport instructors`` job satisfaction with respect to their DISC behavior. In order to achieve this goal, 240 employees were cluster sampled from 25 sport organizations located in the Seoul and Kyonggi area, and a questionnaire was distributed. After screening for reliability, data from 215 employees were analyzed by using Window SPSS/PC+ (11.0 version) to conduct descriptive analysis and four-way analysis of variance. As a result, it was found that satisfaction with public welfare, health benefit, and promotion did not differ with respect to DISC behavior, but satisfaction with job fit differed with respect to DISC behavior. It was also found that satisfaction with pay differed with respect to the interaction between two groups and that satisfaction with relationship with co-workers differed with respect to the interaction among three groups. Lastly, satisfaction with relationship with the boss differed with respect to the interaction between two groups.

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