네트워크 마케터의 인적특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 = (A) Study Human Characteristics of the network Marketer to Job satisfaction and organizational commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

It is recognised that the role of leader is the most important in an organization. The level of job-satisfaction and the organizational commitment in the organization of network marketer were investigated depending on human characteristics. It was concluded as follows.
Firstly, in the case of how the type of leadership affect the level of job-satisfaction and commitment in the organization, the type of leadership is classified into three types by LPC scores of Fiedler: task-oriented, relation-oriented and mixed, and it is shown that the result is significant statistically in the case of the level of job-satisfaction, but is not in the case of commitment in the organization.
Secondly, in the case of how the character type of networker affect the level of job-satisfaction and commitment in the organization, the type of character is classified into two types: internals and externals, and it is shown that the result is significant statistically in the case of commitment in the organization, but is not in the case of the level of job-satisfaction.
Finally, in the case of how the personal background (career and working position) of networker affect the level of job-satisfaction and commitment in the organization, it is shown that and the result is significant statistically in the case of job-satisfaction depending on working position, commitment in the organization depending on career and working position, but is not in the case of the level of job-satisfaction depending on career.
Future work should further include other network marketing companies as well as those who have discontinued network marketing for a population selection.

목차 (Table of Contents)

• 목차 = ⅰ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 = 1
• 제2절 연구방법과 구성 = 2
• Ⅱ. 이론 연구 = 3
• 제1절 리더십의 이론적 고찰 = 3
• 1. 리더십 특성이론 = 3
• 2. 리더십 행동이론 = 4
• 3. 리더십 상황이론 = 9
• 제2절 직무만족 = 14
• 1. 직무만족 개념과 정의 = 14
• 2. 직무만족 영향요인 = 15
• 제3절 조직몰입 = 18
• 1. 조직몰입의 정의 = 18
• 2. 조직몰입의 영향 요인 = 20
• 제4절 인력 특성 = 23
• 1. 가치관 = 23
• 2. 성격 = 26
• 3. 조직행위에 영향을 주는 성격특성 = 29
• 제5절 네트워크 마케팅 = 33
• 1. 네트워크 마케팅 개념 = 33
• 2. 네트워크 마케팅 특징과 장·단점 = 35
• Ⅲ. 실증적 연구 = 46
• 제1절 연구 설계 = 46
• 1. 연구의 모형 = 46
• 2. 연구 가설 = 48
• 제2절 변수의 조작적 정의 = 49
• 1. 리더십 = 49
• 2. 성격특성 = 49
• 3. 직무만족 = 50
• 4. 조직몰입 = 50
• 제3절 표본의 선정과 설문지 구성 = 51
• 1. 실증연구를 위한 대상선정 = 51
• 2. 설문지구성 및 자료의 수집 = 51
• Ⅳ. 연구결과 분석 = 53
• 제1절 표본의 특성 분석 = 53
• 1. 표본의 특성 = 53
• 2. 신뢰성과 타당성 분석 = 55
• 3. 요인별 기술통계 분석 = 58
• 4. 요인간의 상관관계 분석 = 59
• 제2절 가설 검증 = 60
• 1. 가설 Ⅰ의 검증 = 60
• 2. 가설 Ⅱ의 검증 = 61
• 3. 가설 Ⅲ의 검증 = 62
• 제3절 가설 검증결과의 요약 = 64
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 65
• 참고문헌 = 66
• ABSTRACT = 70