Regulation of IL-6 signaling by miR-125a and let-7e in endothelial cells controls vasculogenic mimicry formation of breast cancer cells

( Youngsook Park ),( Jongmin Kim ) 생화학분자생물학회(구 한국생화학분자생물학회) 2019 BMB Reports Vol.52 No.3

The role of tumor-proximal factors in tumor plasticity during chemoresistance and metastasis following chemotherapy is well studied. However, the role of endothelial cell (EC) derived paracrine factors in tumor plasticity, their effect on chemotherapeutic outcome, and the mechanism by which these paracrine factors modulate the tumor microenvironment are not well understood. In this study, we report a novel mechanism by which endothelial miR-125a and let-7e-mediated regulation of interleukin-6 (IL-6) signaling can manipulate vasculogenic mimicry (VM) formation of MDA-MB-231 breast cancer cells. We found that endothelial IL-6 levels were significantly higher in response to cisplatin treatment, whereas levels of IL-6 upon cisplatin exposure remained unchanged in MDA-MB-231 breast cancer cells. We additionally found an inverse correlation between IL-6 and miR-125a/let-7e expression levels in cisplatin treated ECs. Interestingly, IL-6, IL-6 receptor (IL-6R), and signal transducer and activator of transcription 3 (STAT3) genes in the IL-6 pathway are closely regulated by miR-125a and let-7e, which directly target its 3’ untranslated region. Functional analyses revealed that endothelial miR-125a and let-7e inhibit IL-6-induced adhesion of monocytes to ECs. Furthermore, conditioned medium from cisplatin treated ECs induced a significantly higher formation of VM in MDA-MB-231 breast cancer cells as compared to that from intact ECs; this effect of cisplatin treatment was abrogated by concurrent overexpression of miR-125a and let-7e. Overall, this study reveals a novel EC-tumor cell crosstalk mediated by the endothelial miR-125a/let-7e-IL-6 signaling axis, which might improve chemosensitivity and provide potential therapeutic targets for the treatment of cancer. [BMB Reports 2019; 52(3): 214-219]

Synergistic Antitumor Effect of Red Ginseng Acidic Polysaccharide(RGAP) and Paclitaxel(Taxol)

Park JongDae,Kim YoungSang,Nam KiYeul,Park KyeongMee,Kim YoungSook,Shin HanJae 大韓藥學會 2001 大韓藥學會 總會 및 學術大會 Vol.2001 No.2

메탄 플라즈마 분해에 의해 제조되는 플라즈마 블랙의 특성 연구

박영숙 ( Youngsook Park ),최종호 ( Jongho Choi ),한종희 ( Jonghee Han ),조원일 ( Wonihl Cho ),백영순 ( Youngsoon Beak ),주재백 ( Jaebeck Ju ),손태원 ( Taewon Shon ),이중기 ( Joong Kee Lee ) 한국화학공학회 2007 화학공학의이론과응용 Vol.10 No.2

직무환경과 직무만족 간의 영향 관계 연구 : 경력개발지원의 조절효과를 적용

박영숙 ( Park Youngsook ),박솔비 ( Park Solbi ),최수용 ( Choi Sooyong ) 대한관광경영학회 2021 觀光硏究 Vol.36 No.5

본 연구는 호텔종사원이 인식하는 직무환경이 직무만족에는 어떠한 영향을 미치는지, 이의 관계에서 경력개발지원의 조절효과는 어떠한지를 알아보기 위하여 연구를 진행한바 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔종사원의 직무환경변화를 물리적 시설환경, 인적환경, 복지환경 이상 3가지 하위 변인이 종속변수인 직무만족으로 하는 다중회귀분석 결과는 물리적 시설환경(β= .132, P<001), 인적환경(β=.335, P<.001), 복지환경(β=.210, P<.001)으로서 종속변수인 직무만족에 대하여 구성요인 전부 유의한 정(+)의 영향 관계를 보이는 것으로 알 수 있었다. 둘째, 호텔종사원의 직무환경과 직무만족과의 영향관계에서 경력개발지원의 조절효과는 인적환경*경력개발지원(β= 0.083, P<.01)과 복지환경*경력개발지원(β= 0.279, P<001)은 유의적인 정(+)의 조절효과가 있었다. 본 연구를 통해 토출할 수 있었던 시사점은 호텔기업은 인적자원관리의 내부환경시스템의 운영에 중점을 기울여야 하며 조직 내 인간관계 관리 및 노사관계 관리를 철저히 해야됨을 보여주며, 복지환경 역시 직무만족에 강한 정(+)의 영향력을 보였는데 기업이 강구해야 되는 인적자원관리 차원의 보상이라는 개념으로 접근해서 임금체계나 개별성과급제, 인센티브 및 복지수당으로 실질소득을 보장함은 물론, 사회적 인증과 신분, 고용보장, 도전적인 업무 및 자기개발 기회와 관련된 관계적 보상에 경영적인 관심과 노력이 필요할 것으로 사료된다. 또한 기업의 경력개발지원에 대한 중요성을 고려하여 종사원의 능력 활용이나 도전감을 통해 성취할 수 있는 경력의 기회 제공과 적극적으로 종사원의 관심, 가치관, 성격 등과 조화를 이루는 경력의 기회를 조언하고 코칭을 해주는 것도 좋은 방법이 될 것으로 사료된다. The purpose of this study is to find out how the job environment perceived by hotel staff affects job satisfaction, A study was conducted to investigate the moderating effect of career development support in this relationship. The results are summarized as follows. First, the results of multiple regression analysis of job satisfaction, in which three sub-variables are the dependent variables, are the physical facility environment (β= .132, P<001), the physical facility environment (β= .132, P<001) and the human Environment (β =.335, P<.001) and welfare environment (β=.210, P<.001) were found to have a significant positive (+) effect on job satisfaction as a dependent variable. Second, in the relationship between job environment and job satisfaction of hotel employees, the moderating effect of career development support was: human environment * career development support (β = 0.083, P <.01) and welfare environment * career development support (β = 0.279, P<001) had a significant positive (+) moderating effect. The implications that could be drawn from this study show that hotel companies should focus on the operation of the internal environmental system for human resource management and thoroughly manage human relations and labor relations within the organization In addition, considering the importance of support for career development in the company, it is necessary to provide opportunities for careers that can be achieved through the use of the employees' abilities or the sense of challenge. also, it is considered to be a good way to actively advise and coach the career opportunities that are in harmony with the interests, values, and personalities of the employees.

연소 모델의 사회적 구성과정에서 나타나는 소집단 활동 특징 탐색

심영숙 ( Youngsook Shim ),김찬종 ( Chan Jong Kim ),최승언 ( Seung Urn Choe ),김희백 ( Heui Baik Kim ),유준희 ( Junehee Yoo ),박현주 ( Hyunju Park ),김혜영 ( Hyeyeong Kim ),박경미 ( Kyung Mee Park ),장신호 ( Shinho Jang ) 한국과학교육학회 2015 한국과학교육학회지 Vol.35 No.2

본 연구의 목적은 연소 모델의 사회적 구성 과정에서 나타나는 소집단 활동의 특징을 살펴보는 것이었다. 본 연구를 위해, 중학교 2학년 1개 반을 대상으로, 8개의 소집단으로 나누고, 각 소집단이 3차례의 논의를 통해 연소에 관한 모델 구성을 하도록 MIS과정에 따라 2차시로 수업을 구성하였다. 수업 내용 및 학생과 학생, 학생과 교사의 담화 내용은 비디오 촬영 및 녹음을 한 후 전사하여 분석하였다. 분석 결과, 소집단별 모델 생성에서 협력 유형은 비협동형인 나열형과 의존형, 협동형이 있었으며, 모델 생성과정을 경험함에 따라 2개의 소집단을 제외한 6개의 소집단이 협동형으로 발달하였다. 또한 연소에 관한 모델의 발달을 살펴본 결과, 플로지스톤설에서 산소설로 발전하는 과정에서 나타난 과학자들의 사고와 비슷한 사고 발달이 보였으며, 이를 통해 연소현상에 대한 이해가 발전되고 현상을 설명할 수 있는 모델로 발전하는 것이 나타났다. 협동형 소집단 중 구성원간의 존중, 리더의 민주적인 태도가 높을수록 목표 모델 도달 횟수가 높았다. 또한 성공적인 모델 생성을 위해서는 구성한 모델에 대한 소집단 내, 소집단 간비판적 검토가 필요하며, 교사의 도움을 모델 수정과 평가에 활용할 줄 아는 능력 또한 요구됨을 알 수 있었다. 이 연구는 과학 모델의 사회적 구성 과정이 학생들의 현상에 대한 이해를 높이는 과학 탐구의 한 방법으로서 교육적으로 의미가 있으며, 모델링 수업 중 교사의 역할에 대한 시사점을 얻는데 그 의의가 있다. In this study, we explored the development of scientific model through the social-construction process on “combustion.” Students were 8th graders from one middle school class. Each student engaged in small group discussions three times and made a group model on combustion. Discourses between peers and teacher were videotaped, audiotaped, and transcribed. The results show that the small groups constructed an initial concept: ‘Conditions of combustion’, which they then evaluated and revised the initial concept through combustion experiment. Following the discussions, some small groups evaluated their model and made a revised model. Then, the small groups compared various models and constructed a scientific model through consensus within the small group and as a whole class. Finally, students kept revising their model to ‘Burning needs oxygen.’ This tells us that the social construction process of scientific model made a meaningful role to build scientific model through diverse discussion between the students and their teacher, although they have had some difficult process to reach the final consensus. The data also showed some group features: the members were open to other`s ideas. They analyzed the differences between their own ideas from others and revised their model after the whole class discussion. Lastly, they showed the tendency to make a good use of teacher`s guidance. This study implies the importance of having social interaction process for students to understand the scientific model and learn the nature of scientific inquiry in class.

콜센터에서 상담사의 감성지능, 조직몰입 친사회적 조직행동 간의 구조적 관계

박영숙(Youngsook Park),최수정(Sujeong Choi),정기주(Kiju Cheong) 한국산업경영학회 2015 경영연구 Vol.30 No.1

콜센터는 기업의 대표적인 비대면 서비스 조직으로 성장하였으며 이곳에서 상담사는 고객서비스를 책임지고 있다 오늘날 상담사는 고객이 기업의 서비스품질을 평가할 때 중요한 부분으로 자리매김하였다. 하지만 상담사의 콜센터에 대한 감정적 애착 및 소속감은 매우 낮으며 이는 높은 이직과 서비스품질의 저하로 이어지고 있다 이러한 상황에서 본 연구는 조직몰입에 관한 연구를 도입하여 상담사의 조직몰입에 영향을 미치는 핵심 변수를 찾고 더 나아가 조직몰입이 상담사의 행동과 성과에 미치는 효과를 검증하고자 한다 구체적으로 본 연구는 상담사가 수많은 고객들과 상호작용하는 콜센터 업무에 보다 잘 적응하고 성공적으로 적응하기 위해서 높은 감성지능이 필요함을 제시하고 네 가지 차원 즉 감성관리능력 감성이해능력 감성활용능력 감성공유능력 을 가지고 감성지능을 측정하고자 한다 이를 통해 감성지능의 각 차원이 다른 유형의 조직몰입 즉 감정적몰입과 계산적몰입에 미치는 개별적인 효과를 검증한다 이와 더불어 두 가지 유형의 조직몰입 이 콜센터에서 상담사의 자유재량적인 친사회적 조직행동 즉 역할내 고객서비스행동 협력 이직의도 서비스품질에 미치는 효과들을 분석한다. 콜센터에서 근무하는 상담사들로부터 수집된 부의 데이터를 분석한 결과는 다음과 같다 첫 288째 감성지능의 차원 중에서 감성관리능력과 감성공유능력은 감정적몰입을 증가시킬뿐만 아니라 계산적몰입을 감소시키는 것으로 나타났다 반면 감성이해능력과 감성활용능력은 감정적몰입과 관련성이 없으며 오히려 계산적몰입을 증가시키는 것으로 나타났다 둘째 감정적몰입은 역할내 고객 서비스행동과 협력을 증가시키고 이직의도를 크게 감소시키며 서비스품질을 증가시키는 반면 계산적몰입은 이직의도만을 상당히 증가시키는 것으로 밝혀졌다 마지막으로 상담사의 역할내 고객 서비스 행동과 협력은 이직의도와는 관련성이 없으나 서비스품질의 증가와는 밀접한 관련성을 지닌 것으로 나타났다. A call center has been grown up as a firm’s typical service encounter where customer service representatives (CSRs) are responsible for providing service to customers over the phone. Most firms apparently recognize the importance of CSRs in creating superior service quality while the recognition and rewards of their demanding work are insufficient. The most challenging issue that a call center faces is to improve CSRs’ emotional attachment and belonging to the organization, which is closely related to the increase of turnover intention and the deterioration of service quality. Under the circumstances, this study focuses on CSRs’ job commitment which has been known as a key factor of capturing the levels of emotional attachment and belonging to the organization. More specifically, we examine a key determinant of CSRs’ job commitment (i.e., emotional intelligence (EI)) and verify the outcomes of CSRs’ job commitment (i.e., prosocial organizational behavior, turnover intention, and service quality). In this study, we conceptualize EI as a multi-dimensional variable including mood regulation, appraisal of emotion, utilization of emotion, and experience share emotion. Besides, in this study, the concept of prosocial organizational behavior includes role-in customer service behavior and helping behavior, and that of job commitment includes affective commitment and calculative commitment. Using a total of 288 data collected on CSRs working for call centers, we tested the proposed research model and hypotheses. The key findings are as follows. First, concerning the relationship between EI and job commitment, mood regulation and experience/share emotion not only increase affective commitment, but also decrease calculative commitment. Contrary to our expectations, appraisal of emotion and utilization of emotion increase calculative commitment. Second, affective commitment promotes role-in customer service behavior and helping behavior, reduces turnover intention, and enhances service quality. On the contrary, calculative commitment only increases turnover intention. Finally, role-in customer service behavior and helping behavior considerably increase service quality, but they have nothing to do with turnover intention. The findings imply that CSRs' voluntary, proactive service efforts are a prerequisite for creating superior service quality.

Diffusion of Bioactive Molecules through the Walls of the Medial Tissue-Engineered Hybrid ePTFE Grafts for Applications in Designs of Vascular Tissue Regeneration

Insup Noh,Yoon-Jeong Choi,Hyang-Dong Jang,Ki-Sook Park,Hong-Rok Kim,Youngsook Son,Chun-Ho Kim,Seung-Hwa Hong,Choong-Man Hong,In-Soo Shin,Sue-Nie Park,Beom-Young Park 한국고분자학회 2006 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2006 No.10

A strong promoter activity of pre-B cell stage-specific Crlz1 gene is caused by one distal LEF-1 and multiple proximal Ets sites

Park, Sung-Kyun,Son, Youngsook,Kang, Chang-Joong Springer-Verlag 2011 Molecules and cells Vol.32 No.1

Investigation of Effects of L/D Cycle on Fatty Acid Productivity in Tetraselmis sp. and Nannochloropsis oculata

Youngsook SHIN,Hanwool PARK,Choul-Gyun LEE 한국생물공학회 2015 한국생물공학회 학술대회 Vol.2015 No.10

PEGylated substance P augments therapeutic angiogenesis in diabetic critical limb ischemia

Park, Hyun-Ji,Kim, Suna,Jeon, Eun Je,Song, In-Taek,Lee, Haeshin,Son, Youngsook,Hong, Hyun Sook,Cho, Seung-Woo Elsevier 2019 Journal of industrial and engineering chemistry Vol.78 No.-

<P><B>Abstract</B></P> <P>Substance P (SP) is a therapeutic peptide that has been widely used to induce angiogenesis and tissue regeneration. However, its therapeutic efficacy is often limited due to rapid degradation <I>in vivo</I> and a short half-life (˜1min) after systemic administration. In the present study, we chemically modified SP with polyethylene glycol (PEG) to generate long-lasting formulations with increased stability and extended retention time <I>in vivo</I> and evaluated their ability to enhance therapeutic angiogenesis. Compared to the unmodified SP, PEGylated SP (PEG-SP) exhibited significantly increased half-life <I>in vivo</I> (˜360-fold increase in normal mouse and ˜120-fold increase in diabetic mouse). Systemic injection of PEG-SP led to a marked increase in therapeutic efficacy and angiogenesis in diabetic hindlimb ischemia, as evident from the remarkable improvement in salvage of ischemic limb and recovery of blood perfusion in diabetic mice with limb ischemia. These formulations increased endogenous stem cell mobilization to the injured site and modulated the immune system to increase microvessel formation and reduce systemic inflammation. Importantly, PEGylation efficiently reduced the injection doses of SP while still maintaining its therapeutic efficacy. To conclude, our study demonstrated that PEG-SP formulations exhibited an improved <I>in vivo</I> pharmacokinetic profile with enhanced efficacy and clinically acceptable treatment regimens, thus acting as a potent therapeutic for diabetic ischemia and inflammation.</P> <P><B>Graphical abstract</B></P> <P>[DISPLAY OMISSION]</P>