金南天論 : 모랄·고발 , 전형 , 전향의 문제를 中心으로

李景瑛 반교어문학회 1990 泮橋語文硏究 Vol.2 No.-

마아케팅 調査ㆍ研究의 再検討

李敬永 한국마케팅연구원 1975 마케팅 Vol.9 No.1

위에 발생한 거대 위장관 간질종양 1예

이경영,유영범,김태원,이경룡 건국대학교 의과학연구소 2004 건국의과학학술지 Vol.14 No.-

Gastrointestinal tumors(GIST) are rare group of neoplasias of the gastrointestinal track, which originate from or differentiate into interstitial cells of Cajal (ICC). GIST traditionally have been designated as smooth muscle tumor. However, with increasingly accurate analytic tools, immunohistochemistry and ultrastructure, most investigators were able to demonstrate that ICC, a complex cellular network postulated to act as pacemaker cells of the gastrointestinal track, which exhibit both myoid and neural features, could be a candidate for tumor histogenesis. Most ICC are only c-kit-positive, however a subset are positive for both c-kit and CD34. Most GISTs are asymptomatic and are thus usually discovered incidentally during routine check, at operation of other organs. When symptoms occur, GISTs usually present with gastrointestinal bleeding due to ulceration of the overlying gastric mucosa. Bleeding may be massive, leading to hematemesis and melena. Recently, we experienced a large sized(5×5×5 cm) GIST on the upper body of the stomach, which caused massive upper gastrointestinal bleeding in a 61-year-old man and was treated by local resection with adequate safety margin about 2 cm.

時調가 近代 自由詩에 미친 영향

李景瑛 成均館大學校 大學院 1991 首善論集 Vol.16 No.1

문화가치와 주민참여행동의 관계에서 지역사회애착도의 매개효과: 강원도 농촌지역을 중심으로

이경영,황찬규,김성헌 한국주거환경학회 2022 주거환경(한국주거환경학회논문집) Vol.20 No.3

본 연구의 목적은 지역사회 애착이 강원도 농촌주민의 문화적 가치와 주민참여행동의 관계에 미치는 매개효과를 조사하는 것이다. 본 연구에서 얻은 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 문화적 가치의 하위변수 중 권위존중, 집단주의, 장기지향성이 높을수록 거주자의 참여행동이 좋은 것으로 나타났다. 둘째, 문화적 가치의 하위변수 중 권위, 집단주의, 남성다움과 여성다움, 장기적 지향성에 대한 존중이 높을수록 공동체애착도가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 지역사회 애착의 하위변수 중 사회적 친밀감, 정체성, 의존성은 하위변수의 순서대로 거주자 참여행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 문화적 가치와 주민참여행동의 관계에서 지역사회애착의 모든 하위변수는 부분매개효과가 있다.

인적오류 분석체계 기반 사고원인 추론 시스템 사례연구 : 공항철도 열차탈선 사고

이경영,정도영,차우창,최은경 한국소비자안전학회 2018 한국소비자안전학회지 Vol.8 No.2

본 연구에서는 사고의 원인이 인적오류나 작업환경보다 조직적인 원인이 근본원인이라 가정하여 검증된 인적오류 분석체계를 이용하여 사례의 근본원인을 추론하는 연구를 진행하였다. HEAR인적오류체계와 철도사고조사보고서를 참고하여 사고를 분석 한 결과 KTX 열차 탈선사고의 근본 원인은 규정/절차의 관리 미흡, 교육/훈련 평가 및 개선 미흡 등이 영향을 미치는 것으로 나타났으며, Matlab을 이용하여 근본원인을 도출하는 과정과 결과를 시각화 할 수 있는 툴의 제작 가능성을 확인하였다. The objective of this study is to prove the assumed evidence of accident cause which is primarily from organizational factors rather than human errors or working environment factors. With the references of HEAR human error texonomy and KTX railroad accident report, the root cause of accidents turned out to be from organizational factors such as regulation/procedure management problems and education/training problems. The results was tested statistically with Matlab and verified through feasibility test of visualization of the design process.

지역 간 격차 및 주거특성이 하위계층 인식에 미치는 영향

이경영,정주희,전희정 한국지역개발학회 2017 한국지역개발학회 학술대회 Vol.2017 No.12

This study examines the effect of regional disparity and housing characteristics on self-identification as low-income class in Gangnam (Gangnam-gu, Seocho-gu, Songpa-gu) and Gangbuk (Gangbuk-gu, Dobong-gu, Nowon-gu) in Seoul. We analyze the 「2014 Seoul Survey」 and employ binary logistic regression analyses to examine the determinants of self-identification as low-income class. The empirical analysis shows that the residents living in the Gangbuk district are more likely to identify that they are in the low-income class than those living in the Gangnam district are, even after controlling for individual socio-economic characteristics that can affect one’s perception about social class. In addition, when the housing characteristics such as housing type and housing tenure are considered with the regional disparity together, the probability of self-identification of low-income class further increases. The findings in this study suggest that there should be policy efforts for balanced development between housing sub-markets to mitigate regional disparity within the city.

주거환경만족도가 주민참여에 미치는 영향: 지역애착도의 매개효과를 중심으로

이경영,김범석,정문기 한국정책학회 2017 한국정책학회 추계학술발표논문집 Vol.2017 No.-

본 연구에서는 주거환경만족도가 지역애착도를 매개로 하여 주민참여에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 최근 진행되고 있는 도시재생사업에서는 공동체 활성화가 주요 목표로 대두되고 있고, 그 과정에서 주민참여의 중요성은 점차 확대되고 있다. 또한, 지역애착도 역시 주민참여를 제고할 수 있는 요인 중의 하나로 고려되고 있다. 이와 관련하여 본 연구는 주거환경만족도, 지역애착도, 주민참여에 대한 이론적 배경 및 선행연구를 검토하고, 도시재생사업을 통한 공동체 활성화를 목표로 하는 서울시 서대문구, 성북구를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 또한, 결과 해석과 관련하여 추가적으로 일반인 및 전문가와 심층인터뷰를 진행하였다. 분석결과, 주거환경만족도는 지역애착도를 매개로 하여 직·간접적으로 주민참여에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며, 세부적으로는 이웃 간 관계, 범죄수준, 사생활 보호 등을 포함하는 사회적 환경 만족도가 주민참여에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 주민참여를 제고하기 위한 주거환경만족도 개선 시 우선순위를 파악할 수 있다는 정책적 함의를 제공해준다.

강원지역 리조트 관리자 멘토링 기능과 리조트 종사자 직무만족의 관계

이경영,황찬규 학습자중심교과교육학회 2022 학습자중심교과교육연구 Vol.22 No.17

목적 본 연구는 리조트 종사자들의 근무기간을 통제변인으로 설정한 후, 멘토링 기능과 직무만족의 관계를 규명하는 것에 목적이있다. 방법 강원도에 소재하고 있는 리조트를 다니는 종사자 400명을 연구대상으로 설정하였으며, 직접 방문을 통한 서면 설문조사와온라인 폼으로 작성한 설문조사 링크를 조직 내 커뮤니티 사이트 등에 배포하는 방식을 병행하며 2017년 5월 18일부터 5월 26일까지 총 9일간 최종적으로 수집된 자료 232부를 바탕으로 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석을 시행하여변인 간 관계를 분석하였다. 결과 첫째, 리조트 종사자의 근무기간이 길수록 직무만족은 향상된다. 둘째, 근무기간을 통제한 상황에서 멘토링 기능이 강화될수록직무만족이 높아진다. 셋째, 근무기간이 통제된 상황에서 멘토링 기능 중 경력개발 기능은 직무만족을 높이지 않았다. 넷째, 근무기간이 통제된 상황에서 멘토링 기능 중 심리사회적 기능이 강화될수록 직무만족이 높아진다. 다섯째, 근무기간이 통제된 상황에서멘토링 기능 중 역할모델 기능이 강화될수록 직무만족이 높아진다. 결론 리조트 기업의 종사자 개인의 역할에 기인하여 역할모델 기능과 경력개발 기능 중 지도기능이 더해져 직무만족에 가장 크게작용하고 있었다. 즉 멘토링 관계에 의존하기보다 선배 역할의 종사자 개인이 가지는 행동방식, 사고방식, 성향, 태도, 직무능력, 자질, 가치관 등이 현실적으로 멘티의 직무만족 향상에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 따라서 조직 내 선후배간 1:1 멘토링 프로그램을적극 도입하여 개인의 직무역량 강화와 자기개발을 독려함으로써 조직적응력 및 지속적인 학습력 향상을 할 수 있도록 해야 한다. 또한, 역할모델 기능을 보다 더 활성화시키기 위해서는 직무별 우수한 선배 또는 역할모델이 될 수 있는 종사자를 멘토로 선임하거나우수한 멘토 양성을 위한 방안을 모색해야 할 것이다. Objectives The purpose of this study is to investigate the relationship between mentoring function and job satisfaction after setting the working period of resort workers as a control variable. Methods 400 people who work at resorts in Gangwon-do were set as the research subjects, and a written survey through direct visits and an online form were distributed to community sites within the organization. Frequency analysis, descriptive statistical analysis, correlation analysis, regression analysis, and hierarchical regression analysis were performed based on 232 copies of data collected from May 18 to May 26 in 2017 to analyze the relationship between variables. Results First, the longer the working period of resort workers, the higher the job satisfaction. Second, job satisfaction increases as the mentoring function is strengthened in a situation where the working period is controlled. Third, the career development function among mentoring functions did not increase job satisfaction in a situation where the working period was controlled. Fourth, job satisfaction increases as the psychosocial function among mentoring functions is strengthened in a situation where the working period is controlled. Fifth, job satisfaction increases as the role model function among mentoring functions is strengthened in a situation where the working period is controlled. Conclusions Due to the role of individual employees of resort companies, the role model function and the guidance function were added among the career development functions, which had the greatest effect on job satisfaction. In other words, rather than relying on the mentoring relationship, it can be seen that the behavior, way of thinking, disposition, attitude, job ability, qualifications, and values of individual workers in senior roles actually affect the mentee's job satisfaction improvement. Therefore, one-on-one mentoring programs between seniors and juniors within the organization should be actively introduced to encourage individual job competency reinforcement and self-development, so that organizational adaptability and continuous learning ability can be improved. In addition, in order to further activate the role model function, it will be necessary to appoint an excellent senior or role model for each job as a mentor, or to seek a way to foster excellent mentors.

매화

이경영,류선이 국제보건미용학회 2022 국제보건미용학회 학술컨퍼런스 Vol.2022 No.06