http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
대기업 사무직 근로자의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 직무만족 요인: 밀레니얼 세대의 특성을 중심으로
황춘호,김성훈 대한경영학회 2019 大韓經營學會誌 Vol.32 No.12
In this study, first, we investigate the relationships among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Specifically, we try to find the facets of job satisfaction that influence the organizational commitment and turnover intention of the office workers in a large corporation. Second, we explore the generational differences in the relationships among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Specifically, we separate the millennial generation group from the whole group and examine the differences between the two groups. Based on Job Satisfaction Survey(Spector, 1985), we assume that there are eight facets of job satisfaction; pay, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, coworkers, nature of work, and communication. We collected the data from 191 office workers in a large company in Korea, conducted a series of analyses, and found the results as follows. After the analyses on the whole group, we found that among the eight elements, nature of work and communication have a significant and positive effect on organizational commitment and a significant and negative effect on turnover intention. These results support our hypotheses. However, unlike our expectation, we also found that coworkers significantly and positively influence turnover intention. We discuss this unexpected result in Conclusions and Discussions. After separating the millennial generation group and conducting the same analyses, we found two major differences between the millennial and the whole group. First, the facets of job satisfaction that significantly and positively influence the organizational commitment of millennial office workers are nature of work, communication and pay. This result supports the argument of previous studies that millennials tend to prefer extrinsic rewards to intrinsic ones. Second, the facets of job satisfaction that significantly influence the turnover intention of millennial office workers are nature of work, communication and contingent rewards. This result may also support the arguments of previous studies about values of millennials. However, unlike our expectation, contingent rewards influence turnover intention significantly and positively. That is, the millennial workers satisfied with their contingent rewards more will have the higher intention to leave their organization. We discuss this unexpected result in Conclusions and Discussions as well. The results of this study imply that HR managers should pay more attention to the nature of work and communications in order to increase organizational commitment and reduce turnover intention of their employees. In addition, HR managers should design more sophisticated reward policies as millennial workers become to play more important roles in many organizations. 본 연구는 직무만족, 조직몰입, 이직의도간의 관계를 규명하고자 한다. 구체적으로, 대기업 사무직 근로자의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 직무만족 요인을 찾는다. 또한 본 연구는 직무만족, 조직몰입, 이직의도 간 관계에서 세대별 차이를 밝히고자 한다. 즉, 전체집단에서 밀레니얼세대 집단을 분리하여 두 집단간 차이를 살펴본다. Spector(1985)의 직무만족서베이(JSS: Job Satisfaction Survey)에 기반하여, 직무만족 요인을 보상, 승진, 상사, 복리후생, 성과급, 동료, 업무, 소통의 8개로 나누고, 국내 한 대기업의 사무직 근로자 191명으로부터 자료를 수집하여 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 전체집단에 대한 분석결과, 8개의 직무만족 요인중 업무(nature of work)와 소통(communication)이 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을, 그리고 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 본연구의 가설을 지지하는 결과이다. 하지만 동시에 동료(co-workers)에 대한 만족은 이직의도를 오히려 높이는것으로 나타났는데, 이러한 의외의 결과에 대해서는 ‘V. 결론과 토의’에서 논의한다. 밀레니얼세대 집단을 따로 분리하여 동일한 분석을 실시한 결과, 전체집단 대비 두가지 주요한 차이를 발견하였다. 첫째, 밀레니얼 세대의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 직무만족 요인은 업무, 소통과 함께 보상으로 나타났다. 이는 밀레니얼 세대가 다른 세대에 비해 내재적 보상보다는 외재적 보상을 더욱 선호한다는 기존의 연구들과 일치하는 결과이다. 둘째, 밀레니얼 세대의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 직무만족 요인은 업무, 소통과 함께 성과급인 것으로 나타났다. 이는 또다시 외재적 보상을 선호하는 밀레니얼 세대의 특성을 반영한 것으로 볼 수 있다. 하지만 기대와는 달리 밀레니얼 세대에서 성과급에 대한 만족이높을수록 이직의도가 높게 나타난 것은 의외의 결과이다. 이에 대해서는 ‘V. 결론과 토의’에서 논의한다. 본 연구의 결과는 대기업의 인적자원관리 담당자가 구성원의 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추기 위해서 다른 요인들보다 일 자체와 소통에 더욱 큰 관심을 기울여야 함을 의미한다. 또한 밀레니얼 세대가 점차 기업에서 중요한 역할을 수행하게 됨에 따라, 인적자원관리 담당자들은 보다 정교한 보상정책을 설계할 필요가 있다.
이원우,황춘호,공정식 한국방재학회 2014 한국방재학회 학술발표대회논문집 Vol.2014 No.-
현재 국내에서 사용하고 있는 교량구조물의 성능평가방법으로는 크게 공용하중에 대한 내하율을 구하기 위하여 허용응력개념이나 강도설계 개념을 적용한 내하력 평가 기법이 사용되고 있다. 그러나 이 방법들은 일반적으로 공용연수의 경과에 따른 재료 및 구조적 성능의 손실과 여러 가지 하중 및 환경적 요인들의 불확실성으로 인하여 발생하는 손상 및 열화를 반영하기 어렵다. 그리고 제원 및 재료물성치의 불확실성에 대한 기존 설계 자료의 DB 부족으로 기존의 평가방법에서는 시간 경과에 따른 성능저하를 정확히 산정할 수 없어 이론상의 값과 실제 구조물과의 차이로 인한 불확실성이 존재 한다. 이에 본 연구에서는 제원 및 재료 물성치의 불확실성을 고려하고 공용년수 경과에 따른 시설물의 재료 구조적인 성능 및 거동분석 수행을 바탕으로 교량 안전성 평가의 합리성 및 현실성을 제고하여, 안전성 검토를 수행하였다.
김성태,나은지,권민구,황춘호,김민성,박진우,성인형,조희근,설재욱,Kim, Seong-Tae,Na, Eun-Ji,Gwon, Min-Goo,Hwang, Chun-Ho,Kim, Min-Seong,Park, Jin-Woo,Sung, In-Hyung k.,Jo, Hee-Geun,Sul, Jae-Uk 척추신경추나의학회 2015 척추신경추나의학회지 Vol.10 No.1
Objectives : To evaluate the clinical effectiveness of Flexible brace(SpineCor Brace). Methods : CNKI, PubMed databases and Korean Journal of Oriental Medicine in 1999-2014 were searched for studies on SpineCor. This study researched 4 randomized controlled trial studies. Results : The results suggested that the SpineCor brace reduced the probability of the progression of early idiopathic scoliosis comparing with its natural history or rigid brace. But some studies showed that there is no significant difference between SpineCor and rigid brace. Conclusions : These results indicate that SpineCor have obvious effects on treatment of scoliosis and no adverse reactions, therefore we need to study more researches on SpineCor.
추나요법과 근막이완요법의 척추측만증 환자 4례에 대한 증례 보고
이상영,김기덕,박수곤,김민성,황춘호,조형준,설재욱,Lee, Sang-Young,Kim, Gi-Deok,Park, Soo-Gon,Kim, Min-Seong,Huang, Chun-Ho,Cho, Hyung-Jun,Sul, Jae-Uk 척추신경추나의학회 2012 척추신경추나의학회지 Vol.7 No.1
Objectives: This study is designed to report the valid result of complex of Chuna Therapy and Myofascial Release Technique(MRT) on scoliosis patients. Methods: The correction program for scoliosis takes 3 month per case. Chuna Therapy and MRT were given once a week and other oriental medicine care was given twice a week to care the complications of scoliosis. The Cobb's angle(by X-ray, Full spine view) and Visual analogue scale(VAS) were evaluated before and after the treatments. Results: After the program, both of Cobb's angle and VAS decreased. Conclusions: Though it is a case report, we found Chuna Therapy and MRT might have valid effect on scoliosis patients. Further rigorous case series and controlled trials are warranted.
추나요법과 근막이완요법의 연소성 특발성 측만증 환자 3례에 대한 증례 보고
조희근,이상영,한세혁,신준혁,박수곤,김민성,황춘호,박진우,성인형,정필선,설재욱,김대훈,최은실,Jo, Hee-Guen,Lee, Sang-Young,Han, Sae-Hyuk,Shin, Jun Hyuk,Park, Su-Gon,Kim, Min-Sung,Hwang, Choon-Ho,Park, Jin-Woo,Sung, In-Hyung,Jung, Pil-Sun,Sul, 척추신경추나의학회 2013 척추신경추나의학회지 Vol.8 No.2
Objectives: This report of three cases illustrates the potential effect of chuna therapy and myofascial release technique on back pain and curve regression in the at-risk, skeletally immature patient with adolescent idiopathic scoliosis. Methods: The correction program for scoliosis takes 3 month per case. Chuna Therapy and MRT were given once a week and other oriental medicine care was given twice a week to care the complications of scoliosis. The Cobb's angle(by X-ray, Full spine view) and Visual analogue scale(VAS) were evaluated before and after the treatments. Results: After the program, both of Cobb's angle and VAS decreased. Conclusion: Though it is a case report, we found Chuna Therapy and MRT might have valid effect on adolescent idiopathic scoliosis patients. Further rigorous case series and controlled trials are warranted.
본태성 수전증으로 의심되는 환자에 대한 추나요법 병행치료 증례보고
권민구,이은지,김성태,이건영,나은지,김신애,김민성,황춘호,박진우,성인형,설재욱,Kwon, Min-Goo,Lee, Eun-Ji,Kim, Seong-Tae,Lee, Gun-Young,Na, Eun-Ji,Kim, Shin-Ae,Kim, Min-Sung,Hwang, Chun-Ho,Park, Jin-Woo,Sung, In-Young,Sul, Jae-Uk 척추신경추나의학회 2016 척추신경추나의학회지 Vol.11 No.1
Objectives : The purpose of the this study is to report the improvement after Chuna manual therapy about patient with essential tremor. Methods : The patient of essential tremor was treated by Myofascial Release Technique(MRT) and Chuna manual therapy with acupuncture, cupping, Transcutaneous electrical nerve stimulation(TENS), herbal medicine therapy. Results : According to evaluation of Handwriting test and VAS, The patient has shown improvement aftert Chuna Manual Therapy. Conclusions : This study suggest that Chuna manual therapy with other treatment would be effective for patient of essential tremor.
이은지,방성필,조현정,김기역,김성태,박재석,최영민,김민성,황춘호,강수우,Lee, Eun-Ji,Bang, Sung-Pil,Jo, Hyun-Jung,Kim, Ki-Yuk,Kim, Sung-Tae,Park, Jae-Suk,Choi, Young-Min,Kim, Min-Sung,Hwang, Chun-Ho,Chiang, Suo-Yue 척추신경추나의학회 2014 척추신경추나의학회지 Vol.9 No.1
Objectives : The purpose of this study is to report a clinical progress of treatment of fibromyalgia through Traditional Korean medicine treatment. A patient was diagnosed with fibromyalgia by clinical correlation on 2009 in Jeonnam university hospital, he had multi sited pain and severe muscle spasm. Methods : Between 27th march 2014 and 15th April 2014, he was treated with acupuncture, cupping, electro-acupuncture and chuna therapy every day and observed by visual analogue scale and assessment about number of pain site and square of pain. Results : After treated by using above treatment, VAS and assessment about number of pain site and square of pain were improved. Conclusions : Chuna therapy and other Traditional Korean medicine treatment are estimated to be good for fibromyalgia. But more cases are required to prove the effectiveness of chuna therapy on fibromyalgia.