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공유셀을 가진 계층적 셀룰라 망에서 멀티트래픽을 위한 적응적인 호 수락 제어 기법
황의석(Euiseok Hwang),원정재(Jeongjae Won),이형우(Hyongwoo Lee),조충호(Choongho Cho) 한국정보과학회 1999 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.26 No.1A
계층적 마이크로 셀 환경에서 멀티미디어 서비스의 이동성 보장을 위한 핸드오프 문제를 공유셀을 이용하여 해결 할 수 있다. 본 연구에서는 이러한 공유셀을 이용하여 클러스터간 멀티미디어 트래픽의 핸드오프 호 수락 제어기법을 제안한다. 이를 위하여 멀티미디어 트래픽의 특성별로 각각 인접한 셀의 상태정보와 클러스터의 상태 정보를 이용한 분산 호 수락 제어 기법을 적용한다. 또한 공유셀에서의 호 수락 제어 파라미타 값에 따른 혼 손실율과 핸드오프 호 지체율동을 시뮬레이션하여 분석하였다.
외식종사원의 일과 생활의 불균형, 직무 스트레스, 이직의도 간의 관계
황의석 ( Euisuk Hwang ),신형철 ( Hyoungchul Shin ) 관광경영학회 2020 관광경영연구 Vol.98 No.-
This study aims to increase the quality of work and life of food service employees and also the quality of employment of managerial subjects in the future by understanding the effects of work-life imbalance on the relation between job stress and turnover intention. Using the judgment sampling of the non-probability sampling method, this study targeted the culinary employees and food & beverage employees working for food service companies and small-size stores of food service industry in Seoul region. The results of this study could be summarized as follows. First, the work-family imbalance and the work-growth imbalance had positive(+) effects on the job stress. Thus, the time conflict, role conflict, and conflict between family members at home, would have close relations with job stress. Second, the work-family imbalance and the work-growth imbalance had positive(+) effects on the turnover intention while the job stress also had positive(+) effects on the turnover intention. In the level of organization, the turnover of competent talent causes considerable losses such as the decrease of productivity and competitiveness. The work-life balance and the decrease of job stress could be the important requirements for motivating employees and also securing/maintaining excellent talent. Third, the job stress showed the mediating effects on the relations of work-family imbalance, work-growth imbalance, and turnover intention.