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- 저자 : 황원채 (검색결과 2 건)
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정철영,고재관,황원채,윤희철,박가열,김재호,이성식,김동승,표성일,이건남,양안나,최수정,김은석 한국직업능력개발원 2008 직업능력개발연구 Vol.11 No.1
이 연구의 목적은 제대군인에 대한 효율적인 전직지원을 위해서 현행 전직지원 프로세스에 대한 개선 안과 이에 따른 국방부, 국가보훈처 등 제대군인 전직지원관련 기관 간의 역할분담 및 연계방안에 대해서 제안하는 것이다. 연구는 크게 세 가지 과정을 거쳤다. 첫째, 국내 군 전직지원 실태를 분석하여 문제점과 시사점을 도출하였다. 둘째, 이러한 문제점과 시사점, 군 전직지원 선행연구를 종합하여 효율적인 군 전직지원 프로세스 안을 제시하였다. 셋째, 구축한 군 전직지원 프로세스 안에 따라 주요 군 전직지원 관련 기관인 국방부, 국가보훈처의 역할 분담 안을 제안하였다. This study aims to suggest an improvement plan for the support process of effective occupation change for discharged soldiers and then role assignments among related institutions for supporting discharged soldiers such as Ministry of Defense, Ministry of Patriots and Veterans Affairs, Ministry of Labor and the cooperation plan among the institutions. The study was made in three steps. First, after analyzing currents support facts and status for discharged soldiers, it induced its problems and implications. Second, integrating the findings of previous studies related to support plan on occupation changes for the discharged soldiers, Problems and implications mentioned above, it constructed effective occupation change process for discharged soldiers. Then, according to the established process, it suggested role assignments such as Ministry of Defense, Ministry of Patriots and Veterans Affairs, Ministry of Labor.
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정철영,김동기,황원채,윤희철,김재호,박가열,이성식,허영준,이건남,양안나,최수정 한국직업교육학회 2008 職業 敎育 硏究 Vol.27 No.2
본 연구의 목적은 군에서 중·장기 복무를 마치고 사회에서 취업하고자 하는 전역(예정) 군인들이 원활한 전직을 할 수 있도록 돕는 취업지원 프로그램을 개발하는데 있다. 이를 위하여 다음과 같은 과정으로 연구를 수행하였다. (1) 제대군인 취업지원 프로그램의 개발 모형을 설계하였다. (2) 현행 제대군인 취업지원 프로그램의 내용 및 요구를 분석하고 문제점을 도출하였다. (3) 제대군인 취업지원 프로그램의 구조를 전직준비 동기부여 단계와 일자리탐색 및 전직계획 단계로 설계하고 그에 따라 프로그램 내용을 구안하였다. (4) 구안한 프로그램은 진행자용 매뉴얼과 학습자용 워크북, 교육용 프리젠테이션 자료로 구현하였다. (5) 개발된 제대군인 취업지원 프로그램을 제대군인을 대상으로 시범교육을 실시하고, 평가결과를 반영 및 수정하여 최종안을 확정하였다. Discharged soldiers could face difficulties in changing their jobs because they have served in the military organization, which is different from nonmilitary organizations, for a long time. The purpose of this study, therefore, is to develop an employment support program for discharged soldiers (including soldiers who are expected to be discharged). The study was conducted as follows: 1) A model of program development was designed; 2) By analyzing current employment support programs for discharged soldiers and educational needs by discharged soldiers, problems and implications were extracted; 3) Three stage program (motivation-exploration- planning) was designed; 4) Three types of materials were developed (lecturer's manual, learner's workbook, presentation materials); and 5) Based on the field-test of the developed program, final version of the program was developed. In order to develop a systematic program in which diverse demands of discharged soldiers are reflected, various research methods such as literature review, consultation with experts, field-test, etc. were applied.
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