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북한이탈주민의 사회적 관계 모바일 활용이 삶의 만족도에 미치는 영향 : 사회적자본의 매개효과를 중심으로
허세미 한국디지털콘텐츠학회 2023 한국디지털콘텐츠학회논문지 Vol.24 No.9
본 연구는 북한이탈주민의 모바일 사회관계 및 정보공유, 네트워킹, 사회참여와 삶의 만족도 관계에서 사회적자본의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 한국정보화진흥원의 2022년 디지털정보격차 실태조사 중 북한이탈주민 자료와 SPSS PROCESS Macro를 활용하였다. 연구결과는 첫째, 사회관계 및 정보공유와 삶의 만족도 관계에서 사회적자본의 부분매개효과를 확인하였다. 둘째, 네트워킹과 삶의 만족도 관계에서 사회적자본의 완전매개효과를 확인하였다. 셋째, 사회참여와 삶의 만족도 관계에서 사회적자본의 완전매개효과를 확인하였다. 본 연구를 통해 정보화 사회에서 북한이탈주민이 모바일을 기반으로 사회적자본을 확대하고 삶의 만족도 향상을 위한 사회적 관계 모바일 활용의 실천적 개입을 위한 기초자료를 제공하였다. This study verified the mediating effect of social capital in the relationship between mobile social relations and information sharing, networking, social participation, and life satisfaction of North Korean refugees. Data from North Korean refugees obtained from the 2022 report on the digital divide by the National Information Society Agency. This study derived the following results. First, the partial mediating effect of social capital was confirmed in the relationship between social relations, information sharing, and life satisfaction. Second, the full mediating effect of social capital was confirmed in the relationship between networking and life satisfaction. Third, the full mediating effect was also confirmed in the relationship between social participation and life satisfaction of North Korean refugees. Through this study, basic data for practical intervention in the use of social relations mobile use to improve life satisfaction were obtained.
미취업 장애인의 대인관계 및 장애수용이 자아존중감에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과
허세미(se-mi Heo),이예나(ye-na Lee) 한국통합사례관리학회 2023 한국케어매니지먼트연구 Vol.- No.46
본 연구는 미취업 장애인의 취업 및 취업 의지에 영향을 미치는 중요 요인을 확인하는 데 목적이 있다. 이를 위해 미취업 장애인의 대인관계 및 장애수용이 자아존중감에 미치는 영향 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증하였으며, 장애정도(중증, 경증)에 따른 차이를 분석하고자 다중집단비교를 진행하였다. 분석자료는 장애인 고용패널조사 2차 웨이브 6차 자료를 사용하였고, 비경제활동인구 중 본 연구의 주요 변수에 응답한 패널 1,579명을 분석 대상으로 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 미취업 장애인의 자아존중감은 이들의 대인관계와 장애수용에 직접적인 영향을 받는 동시에 자기효능감을 매개로 간접적인 영향을받았다. 둘째, 대인관계가 자기효능감에 미치는 효과가 경증장애인에 비해 중증장애인에서 더 큰 것으로나타났다. 연구결과를 바탕으로 자아존중감 향상을 위한 장애수용, 대인관계, 자기효능감 증진에 대한 프로그램, 정책을 제언하였다. This study aimed to identify important factors affecting employment and willingness to work for the unemployed disabled people. The effect of interpersonal relationships and disability acceptance of employed disabled people on self-esteem and the mediating effect of self-efficacy were verified. A multi-group comparison was conducted to analyze the difference according to the degree of disability (severe and mild). For the data analysis, the 2nd wave 6th data of the employment, a panel survey for the disabled was used. Among the economically inactive population, 1,579 panelists who responded to the main variables of this study were analyzed. The results of this study were as follows. First, the self-esteem of unemployed disabled people was directly affected by their interpersonal relationships and disability acceptance and indirectly affected by self-efficacy. Second, the effect of interpersonal relationships on self-efficacy was greater in people with severe disabilities than in people with mild disabilities. Based on the research results, programs and policies on disability acceptance, interpersonal relationships, and self-efficacy improvement were proposed to improve self-esteem.
국가인권위원회 각하 결정례 분석 : 국민의 사회권 보호를 중심으로
전하은,허세미,양옥경 사회복지법제학회 2022 사회복지법제연구 Vol.13 No.2
Twenty-one years have passed since the National Human Rights Commission was established in 2001 as the official national human rights organization of the Republic of Korea. The central role of the National Human Rights Commission is to investigate and remedy human rights violations and discrimination. Of the number of public complaints received, 61 percent have been rejected without actual investigation, and the high rejection rate of the National Human Rights Commission is still being pointed out. In the previous study, various alternatives were proposed, but in terms of human rights protection, there was not enough access to solve the real problem centered on social rights protection of the complainant. Therefore, the purpose of this study is to re-examine the causes and alternatives of the high rejection rate from the viewpoint of human rights social welfare, and to propose measures to protect the social rights of the people through the complaint system. Therefore, 138 cases of rejection disclosed by the National Human Rights Commission for 20 years were classified into complaint types and reasons for rejection. Each case evaluated the meaning of the complaint from the standpoint of the complainant and the position of the National Human Rights Commission to act as a human rights defender to the people. The analysis led to two arguments: a legal review to ensure the independence of the National Human Rights Commission and an improvement in public awareness of social rights. Based on the above discussions, five policies and practical recommendations were made, including a change in the direction of human rights education, transparent management of human rights cases, analysis of cases centered on society, publication of documents. This study is meaningful that the complaint system of the National Human Rights Commission can contribute to the independent fulfillment of the role of a true ombudsman integrated into the daily lives of the people. 대한민국의 공식적인 국가인권기구로써 국가인권위원회가 2001년에 설립된 이후 21년이 지났다. 국가인권위원회의 핵심 역할은 국민의 인권침해, 차별행위에 대한 조사와 구제라고 할 수 있다. 그간 접수된 국민의 진정 건수 중 실제 조사가 이루어지지 않고 종결되는 각하 건수는 61%에 달해 국가인권위원회의 높은 각하율이 꾸준히 지적되고 있다. 선행연구에서 다양한 대안을 제언하였지만, 인권 보장 측면에서 진정인의 사회권 보장 중심의 실질적인 문제해결 접근은 부족했다. 따라서 본 연구는 인권적 사회복지 관점에서 높은 각하율의 원인과 대안을 재조명함으로써 진정 제도를 통한 국민의 사회권 보장 방안을 제언하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 국가인권위원회에서 20년간 공개한 사례 중 138건의 각하 사례를 진정 유형과 각하 사유로 구분하여 분석하였다. 사례별로 진정인의 관점에서 진정이라는 행위가 어떤 의미가 있으며, 국민에게 인권옹호자로서 국가인권위원회의 위치가 어떠해야 하는지 등을 평가하였다. 분석 결과 국가인권위원회의 독립성을 확보하기 위한 법률적 재검토와 국민의 사회권 인지도 향상이 필요하다는 두 가지 논의점이 도출되었다. 이상의 논의를 중심으로 인권교육의 방향 전환, 투명한 인권사례 관리, 사회권 중심의 사례분석, 국민의 눈높이에 맞춘 자료발간, 진정제도 개선을 위한 모니터링 등 다섯 가지의 정책과 실천적 제언을 하였다. 본 연구는 국가인권위원회의 진정 제도가 국민의 일상에 녹아든 진정한 옴부즈맨의 역할을 독립적으로 수행하는데 이바지할 수 있다는 의의를 갖는다.