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- 저자 : 하재룡 (검색결과 50 건)
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하재룡,김영대 ( Jai Ryong Ha,Young Dae Kim ) 한국행정학회 1997 韓國行政學報 Vol.31 No.2
본 연구는 정보통신기술의 발달로 끊임없이 복잡해지는 환경하에서 조직의 생존과 성장을 보다 적절히 지지해 줄 것으로 기대되는 새로운 조직형태인 네트워크조직의 구조적 특성을 고찰함으로써 네트워크조직의 이해를 명확히 하고, 네트워크조직의 미래발전을 예측해보는데 목적이 있다. 이를 위해 본고는 네트워크의 출현배경을 조직환경의 변화에 대한 대응과 정보·통신기술의 발전이라는 주요 요인에 의해 야기된 것으로 인식하고, 환경변화와 조직구조의 변화를 개방 체제적 관점과 거래비용적 관점에서 논의하였다. 다음으로 네트워크조직의 개념을 정의하였으며, 이와 더불어 네트워크와 시장, 그리고 계층제간의 관계를 비교하면서 그 차별성과 연관관계를 설명하고, 전자중개효과와 전자통합효과의 강도에 따라 계층제와 시장으로의 변이를 전망하였다.
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하재룡 선문대학교 사회과학대학 2000 사회과학논집 Vol.3 No.-
본 연구는 우리보다 먼저 공공부문 노사관계제도를 정착시킨 미국과 같은 서구 자본주의 국가에서 공공부문 노조의 성장과 함께 발전되어온 다양한 협력적 노사관계 정착방안을 고찰함으로써 갈등적이고 경쟁적인 공공노사관계를 지양하고 보다 생산적이고 협력적인 제도를 우리 사회에 도입할 수 있는 가능성을 타진하였다.
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아파트 유무인 경비시스템의 경제성 비교를 통한 사회적 효율성 제고 방안에 관한 연구
하재룡,이광원 한국경호경비학회 2014 시큐리티연구 Vol.- No.41
Recently the Korean government announced that minimum wage policy would be appliedeven to apartment security staffs by 2015 who had been waived from the policy enforcementfor their unique work conditions. This caused apartment management to introduce unmannedsecurity system instead of employing security staffs because of fearing possible hike ofmanagement fees. People recklessly tend to believe unmaned system is cheaper than manedsystem if minimum wage guideline is applied. This study examines the economic feasibilityof two different apartment security systems by utilizing cost-benefit analysis: maned andunmaned security systems. The authors estimate the costs and the benefits of each security system for 5years(2014-2018) with application of social discount rate(5.5%). Thirty six apartmentcomplexes at 8 different areas(meons and dongs) in Asan, Chungcheongnam-do provincewere surveyed. And to attain the exact costs of unmaned system establishment and operation,the authors interviewed persons working for the unmaned security corporations. The benefit-cost(B/C) ratio for unmanned security system is 1.66% at minimum and1.30% at maximum. while B/C ratio for manned security system is 1.42% and 1.66%respectively. This results mean that people's belief is not correct, that is, transferring frommaned system to unmaned is not always economically efficient. Benefits of maned securitysystem is more diverse than unmaned system. The former provides livingconveniences(parking helps and keeping parcels) and social benefits(employing aged workerand giving them opportunities to enjoy happier lives) as well as security benefits like crime prevention. The latter provides security benefits only, but that effect is also doubtable. Takinginto account these diverse benefits maned system provides, the B/C ratio of maned systemis equitable or higher than unmaned system. 본 연구는 2015년부터 감시․단속적 근로자들에게 최저임금 100%가 적용되면서 아파트관리비 인상의 부담으로 인해 경비체계를 유인화 시스템에서 무인화 시스템으로 바꾸거나경비원의 인력을 대폭 감소시키려는 아파트가 증가하고 있다. 이러한 현 상황에서 아파트경비의 유․무인화에 대한 경제성 비교 연구를 실시하였다. 이를 위해 비용․편익분석을 통해 2014년부터 2018년까지 5년간 아파트 유․무인 경비시스템의 경제성 비교를 실시하였다. 분석 결과, 무인경비 시스템의 비용․편익 비율은 최소값의 경우 1.66%와 최대값의 경우 1.30%의 편익이 발생된 것을 알 수 있다. 또한 유인경비시스템의 비용․편익 비율은 최소값의 경우 1.42%와 최대값의 경우 1.66%의 편익이 발생한 점을 미루어 볼 때 아파트 경비시스템 체계를 유인시스템에서 무인시스템으로 변경할경우 경제적으로 큰 효용성을 얻기가 힘들 뿐만 아니라 특히 최대값의 경우 오히려 무인경비 시스템 보다 유인경비 시스템의 경제적 효용성이 큰 것으로 나타났다.
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하재룡 한국정책과학학회 2000 한국정책과학학회보 Vol.4 No.2
공공부문의 노조와 단체교섭은 민간부문에 비해 뒤늦게 발전되었지만, 오늘날 많은 서구선진국가에서는 공공부문 근로자들이 민간에 비해 더욱 잘 조직화되고, 노조를 통해 그들의 근로조건을 결정하는데 상당한 영향력을 행사하고 있다. 그러나 우리 나라의 경우에는 아직도 일부 현업직을 제외한 대부분의 공무원들에게 노동기본권이 전면 금지되어 있으며, 공무원이 아닌 정부기업 공공근로자들마저도 각종 제도적, 관습적 장치를 통해 자율적인 노사관계가 광범위하게 구속되고 있는 실정이다. 본 연구는 외국 노사관계 발전경험을 토대로 공사부문간 노사관계제도의 차이점과 공통점을 비교분석하고, 공공부문 노사관계의 갈등과 협력가능성을 검토하였다. 특히 공무원 노조의 허용과 관련하여 가장 쟁점이 되고 있는 파업문제를 해결하기 위해 개발된 다양한 교착해소방안을 소개하였다. 이러한 대안들의 고찰을 통해 한편으로는 우리 현실에 맞는 공무원 노사관계제도의 발전방향을 타진해보고 다른 한편으로는 법률적 보장에도 불구하고 기형적으로 운영되고 있는 공기업 노사관계를 정상화하는 방안들을 모색하고자 한 것이 이 연구의 목적이다.
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공무원 근속승진제도에 대한 고찰: 공무원의 인식을 중심으로
하재룡,김진수,김승언 한국인사행정학회 2012 한국인사행정학회보 Vol.11 No.1
본 연구에서는 공무원의 사기진작을 위한 하나의 방편으로서 근속승진제도를 살펴보고자 하였다. 이에 따라 공무원 근속승진제도와 승진현황 등을 살펴보고, 설문조사자료를 분석하여 공무원 근속승진의 효과적인 운영을 위한 정책적 함의를 도출하는데 목적을 두었다. 분석결과 직종별 그리고 직급별로 약간의 정도의 차이는 존재하나 전반적으로 6급 이하 근속승진제도 확대의 필요성을 강하게 인식하고 있으며, 현재 운영되고 있는 직급별 근속승진 연한보다 축소되어야 한다는 의견이 나타났다. 그러나 6급 근속승진제도를 확대시키고, 근속승진 연한을 축소시키기 위해서는 불성실근무자가 근속승진되는 것을 제한해야 할 필요성을 강하게 인식하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과에 따라 본 연구에서는 6급 근속승진제도 운영의 현실화, 근속승진기간의 단축, 부적격자의 근속승진 제한, 승진의 형평성과 공정성 제고 등에 대한 개선방안을 도출하였다.
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하재룡,조주복 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.3
미국과 우리나라를 포함한 대부분의 국가에서 공무원노조의 파업권은 금지되거나 기껏해야 일부 공무원들에게 제한적으로만 인정하고 있으나 공무원노조의 파업은 꾸준히 발생해왔다. 따라서 공무원노조 파업에 대한 법적 금지노력이 과연 유효한 것인지에 대한 의문이 제기되어 왔다. 본 연구는 미국 학계에서 연구‧논의되어온 공무원노조의 파업원인에 관한 주요이론, 공무원파업권 합법화와 관련된 논쟁, 파업금지 법률의 유효성 논쟁, 파업권의 대안으로서 강제중재의 논리와 효과에 대한 종합적인 검토를 통해 우리나라 공무원노조의 파업권과 관련된 제도적 개선방향에 대한 함의를 찾아보고자 하였다.
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