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        일반논문 : 텍스트 네트워크 분석(TNA)을 활용한 한국인사행정학의 연구경향 분석

        하미승 ( Mee Sung Ha ),이진만 ( Jin Man Lee ),공주 ( Ju Gong ),이병진 ( Byeong Jin Lee ) 한국인사행정학회 2015 한국인사행정학회보 Vol.14 No.1

        한국인사행정학회가 우리나라의 인사행정 관련 연구에서 핵심적 역할을 수행하고 있음에도 불구하고, 이에 대한 체계적인 접근이 그동안 부족했다. 본 연구는 한국인사행정학회에서 발표된 지난 10년간의 논문 키워드를 바탕으로 네트워크 분석을 실시하여 연구경향을 파악하였다. 분석결과, 크고 작은 60개의 하위 네트워크로 구성되어 있음을 파악할 수 있었다. 정권별 연구경향의 경우, 노무현 정부에서는 ‘개혁 혁신’ 등의 의미와 관련있는 키워드가 중심성이 높았으며, 이명박 정부에서는 ‘성과 정실주의’ 등의 의미와 관련있는 키워드가 중심성이 높게 나타났다. 또한 인사행정과 관련된 연구들이 대부분을 차지했으며, 타 학문분야와의 융합연구는 더욱 활발히 이루어져야 한다는 점을 파악하였다. Even though the KOSPPA(Korean Society for Public Personnel Administration) has played a crucial role in conducting researches on public personnel administration, few study examined such previous researches in a systematic way. This study found the trends of the existing studies published by the KOSPPA during the last ten years by conducting network analysis on the key words of such studies. As a result, the previous studies consist of sixty sub-networks. In a comparison between the studies on the last two former administrations, the key words pertaining to ``reform`` and ``innovation`` show a relatively high centrality in terms of the Roh Moo-hyun administration whereas the key words related to ``performance`` and ``patronage system`` show a relatively high centrality in terms of the Lee Myung-bak administration. This study also found that the previous studies have mainly dealt with public personnel administration, suggesting the need to actively conduct more interdisciplinary convergence researches.

      • KCI등재

        한국인사행정학회보 제16권 제3호 목차

        한국인사행정학회 한국인사행정학회 2017 한국인사행정학회보 Vol.16 No.3

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

      • KCI등재

        텍스트 네트워크 분석(TNA)을 활용한 한국인사행정학의 연구경향 분석

        하미승(Ha Mee Sung),이진만(Lee Jin Man),공주(Gong Ju),이병진(Lee Byeong Jin) 한국인사행정학회 2015 한국인사행정학회보 Vol.14 No.1

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        한국인사행정학회가 우리나라의 인사행정 관련 연구에서 핵심적 역할을 수행하고 있음에도 불구하고, 이에 대한 체계적인 접근이 그동안 부족했다. 본 연구는 한국인사행정학회에서 발표된 지난 10년간의 논문 키워드를 바탕으로 네트워크 분석을 실시하여 연구경향을 파악하였다. 분석결과, 크고 작은 60개의 하위 네트워크로 구성되어 있음을 파악할 수 있었다. 정권별 연구경향의 경우, 노무현 정부에서는 ‘개혁 혁신’ 등의 의미와 관련있는 키워드가 중심성이 높았으며, 이명박 정부에서는 ‘성과 정실주의’ 등의 의미와 관련있는 키워드가 중심성이 높게 나타났다. 또한 인사행정과 관련된 연구들이 대부분을 차지했으며, 타 학문분야와의 융합연구는 더욱 활발히 이루어져야 한다는 점을 파악하였다. Even though the KOSPPA(Korean Society for Public Personnel Administration) has played a crucial role in conducting researches on public personnel administration, few study examined such previous researches in a systematic way. This study found the trends of the existing studies published by the KOSPPA during the last ten years by conducting network analysis on the key words of such studies. As a result, the previous studies consist of sixty sub-networks. In a comparison between the studies on the last two former administrations, the key words pertaining to ‘reform’ and ‘innovation’ show a relatively high centrality in terms of the Roh Moo-hyun administration whereas the key words related to ‘performance’ and ‘patronage system’ show a relatively high centrality in terms of the Lee Myung-bak administration. This study also found that the previous studies have mainly dealt with public personnel administration, suggesting the need to actively conduct more interdisciplinary convergence researches.

      • KCI등재

        한국인사행정학회보 제16권 제3호 Abstract 및 학보발간지침

        한국인사행정학회 한국인사행정학회 2017 한국인사행정학회보 Vol.16 No.3

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

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        인사행정 60년 연구분석: 정권 및 중앙인사관장기구의 변화에 따른 연구경향 분석

        이선우 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.4

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        이 연구는 1967년 이후 발간된 한국행정학보와 한국인사행정학회보에 게재된 인사행정 관련 논문을 분석 하여 정권별 연구주제 변화를 비교하는 것을 주요 목적으로 하고 있다. 또한 중앙정부에서 발주하는 정책연 구를 데이터베이스화하기 시작한 1999년 이후 정책연구관리시스템 프리즘(www.prism.go.kr)에 탑재된 인사정책과제의 주제와 수, 그리고 과제수행에 소요된 금액을 파악하고 비교함으로써 독립된 중앙인사관장 기구의 존재가 왜 중요한지에 대한 검증을 시도하였다. 전반적으로 한국행정학보(1967년 제1권-2016년 제 50권)와 한국인사행정학회보(2002년 제1권-2016년 제15권)에 게재된 인사행정 관련 논문은 총 448편이 었으며, 연구 주제별 전체 빈도를 살펴보면, 능력발전, 성과관리, 사기관리를 포함하는 Development를 주제로 하는 연구가 160편(35.7%)으로 가장 많았고, 윤리와 규범, 노동조합, 신분보장을 포함하는 Sanction 을 주제로 하는 연구가 95편(21.2%)으로 다음을 차지했다. 인사행정제도를 다룬 연구가 66편(14.7%)이었 으며, 공직분류와 인력기획(계획)을 포함한 Planning을 주제로 하는 연구는 47편(10.5%)이었다. 임용과 관련된 Allocation을 주제로 하는 연구는 40편(8.9%)이였다. 인사혁신을 주제로 한 연구가 22편(4.9%),인사 행정의 이념과 특징, 관리체제, 환경체계를 포함하는 인사행정체계를 주제로 한 연구는 18편(4.0%)이었다. 한 가지 특징이라면 대부분의 정권들이 공무원들의 복무관리(Sanction)dp 관심을 많이 가졌고 공직부패, 윤리라는 관점에서 접근하다가 최근에는 공직가치에 초점을 맞추면서 연구경향도 함께 변화고 있음을 알 수 있다. 김영삼 정부 이후 지속적으로 학자들이 관심을 기울인 부분은 공직 경쟁력향상과 관련된 공무원들의 능력발전과 관련된 분야였다. 능력발전은 성과관리가 핵심적이기 때문에 단순히 능력발전에 초점을 맞춘 연구 에서 성과관리를 위한 다양한 주제들이 연구되기 시작한 특징도 가진다. 한편, 일중심 제도연구에서 일-가정 양립정책이나 사기관리 등 공무원의 인간적 삶에 관한 연구도 많아졌다. 특히, 균형인사, 전문성, 개방 등에 관한 관심은 지속적인 연구자들의 관심이었다. 중앙인사위원회가 출범한 1999년 이후 인사행정관련 논문의 수는 급격히 증가하였다. 중앙인사위원회의 출범은 인사행정전공 학자들의 모임을 활성화시켰고, 그 결과 한국인사행정학회를 만드는 초석이 되기도 하였다. 인사행정에 관한 연구는 과거 60년간 많은 발전을 하여 왔으며, 중앙인사전담기구의 탄생으로 인사제도와 학문의 발전에 상호 긍정적 영향을 미친 것을 알 수 있다.

      • KCI등재후보

        프랑스의 정치적 임명직제도에 관한 연구

        김영우 한국인사행정학회 2008 한국인사행정학회보 Vol.7 No.1

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        본 연구는 프랑스의 정치적 임명직제도 운영사례를 분석한 후 이를 토대로 우리나라 정치적 임명직제도를 둘러싼 비생산적이고 소모적인 논쟁을 종식시키는데 도움이 될 수 있는 정책적 시사점을 모색하는 것을 목적으로 하고 있다. 프랑스 정치적 임명직의 종류와 규모 그리고 인선과정 및 출신배경을 분석한 결과 정치적 임명직의 범위가 넓고 인선과정에서 정치적 선호나 개인적 친분보다는 업무에 대한 해박한 지식과 뛰어난 능력의 보유여부가 절대적인 기준으로 작용하고 있다는 점이 특징으로 부각되고 있다.

      • KCI등재

        포스트 코로나 시대 공무원 인재개발 전략 연구: 부처별 인재개발 수준진단 개선방안을 중심으로

        박성민,오수연 한국인사행정학회 2021 한국인사행정학회보 Vol.20 No.1

        Considering the recent development of digital transformation in the HR field, as well as the perspective of crisis management and change management based on the COVID 19 paradigm, we need to address that a hybrid approach between the perspective of strategic HRD in the global and private sectors and the national human resource development(National HRD), which has provided the theoretical framework for fundamental talent development in the Korean public sector, is necessary. In this study, we attempted to examine the strategies for the promotion of human resource development for public officials in the post-COVID 19 era from the perspective of 1) an online self-directed constant learning system, and 2) a ministry-driven HRD diagnosis & evaluation system. Through a focus group interview (FGI) for the development of a self-diagnosis tool for the ministry's constant learning, the ministry-type HRD diagnosis method and diagnostic items related to the constant learning system were developed and applied. In particular, through <Ministry's HRD Level Diagnosis and Continuous Learning Self-Diagnosis Checklists and Tools> we tried to increase the adequacy and vapidity of implementation. In conclusion, by presenting various implications through interview analysis, we proposed a number of policy implications and caveats for adopting self-directed constant learning tools and a HRD diagnosis & evaluation system. 최근의 인사영역의 디지털 트랜스포메이션의 발전양상과 더불어 코로나 19 패러다임에 기반한 위기관리 및 변화관리적 시각을 고려했을 때, 글로벌 및 민간 영역의 전략적 인재개발 (Strategic HRD)의 관점과 한국 공공영역의 근본적 인재개발의 이론적 틀을 제공해 왔던 국가 인적자원개발 (National HRD) 간의혼합형 (hybrid형) 접근방식이 더욱 요청된다고 볼 수 있다. 본 연구에서는 포스트 코로나 시대 공무원 인재개발 추진전략을 1) 원격형 자기주도형 상시학습제도, 그리고 2) 부처 자율형 인재개발 수준진단 및 평가제도의 관점에서 살펴보고자 하였다. 부처 상시학습 자가진단 도구개발을 위한 전문가 초점 집단 인터뷰(FGI: Focus Group Interview)를 통해 전반적인 부처형 인재개발진단 방식과 상시학습제도와 관련한 진단문항을 개발, 적용하였다. 특히 <부처 인재개발 수준진단 및 상시학습 자가진단 도구>에서 반드시 다루어야 할 지표가 무엇인지, 이를 실제 적용할 때 주의해야 할 사항이 무엇인지에 대해 점검하여, <부처 인재개발 및 상시학습 자가진단 체크리스트> 시행의 적실성을 높이고자 하였다. 결론에서는 인터뷰 분석을 통한 다양한 시사점 제시를 통해 미래지향적 상시학습 수준 진단도구를 제안하고 부처 자율형 인재개발 수준 진단 도구의 정책적 함의를 논의하였다.

      • KCI등재

        포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래: 빅데이터와 인공지능을 활용한 인사의 공정성 확보 방안

        김동원 한국인사행정학회 2021 한국인사행정학회보 Vol.20 No.1

        The purpose of this study is to develop a exploratory discussion on whether big data and artificial intelligence will help to improve the fairness of personnel and how it is possible. So far, the introduction of information and communication technology (ICT) in personnel administration has created a new paradigm for personnel service, but there have been limitations in solving the problems of concentration of personnel authority and evaluation errors, which have been an obstacle to the fairness of personnel. To overcome those limitations, big data and “weak AI” will be used in two ways. First, by introducing the concept of HR analytics, the authority concentrated on managers is distributed to the data-based administration and various evaluation subjects. Second, by utilizing the strengths of the capacity and speed of big data, it overcomes cognitive errors that appear due to delay in evaluation over time, and provides quick compensation based on accurate evaluation results. Ultimately, humans will rely on “strong AI” for fairness of personnel and minimizing the collection of personal information. 본 연구의 목적은 빅데이터와 인공지능이 인사의 공정성을 증진하는데 도움을 줄 것인가의 여부와 그것이 어떻게 가능한가에 대한 시론적 논의를 전개하는 것이다. 그동안 인사행정에 정보통신기술(ICT)이 도입되면서 인사서비스의 새로운 패러다임이 조성되었으나 인사의 공정성에 장애로 작용하여 온 인사권한의 집중과 평가오류의 문제들을 해소하는 데에는 한계를 보였다. 그 한계들을 극복하기 위하여 빅데이터와 “약한 인공지능”은 두 가지 방식으로 활용될 것이다. 첫째, HR 애널리틱스의 개념을 도입하여 인사권자에 집중되어 있는 권한을 데이터기반 행정과 다양한 평가주체로 분산시킨다. 둘째, 빅데이터의 용량과 속도의 강점을 살려서 평가가 시간적으로 지연되어 나타나는 인지적 오류를 극복하고 정확한 평가 결과를 바탕으로 보상을 신속히 제공한다. 궁극적으로 인사의 공정성과 개인정보 수집의 최소화를 위하여 인간은 “강한 인공지능”에게 의존하게 될 것이다.

      • KCI등재

        공공부문 융합행정의 성공요인에 관한 연구

        진종순(陳種淳) 한국인사행정학회 2013 한국인사행정학회보 Vol.12 No.1

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        현재 융합(integration)은 학문, 예술 등 전 사회로 확장되고 있으며 민간, 공공관리 분야에서도 중시되기 시작하고 있다. 이미 선진국에서는 1990년대 이후 여러 정부부처가 관련된 정책문제(cross-cutting issues)에 대한 효과적인 대응방안이 모색되어 왔다. 최근 우리나라에서도 공공문제를 해결하거나 행정서비스를 전달함에 있어 다수의 정부부처가 공동 노력을 기울이는 융합행정(integrated administration)의 필요성에 많은 실무자들의 관심이 모아지고 있다. 실제로 일부 정부부처 간에 업무협약(MOU)을 체결하는 등 융합행정이 확산되는 추세이지만, 융합행정의 활성화를 위한 체계적인 연구는 아직 미흡한 실정이다. 이 연구는 융합행정에 관한 선행연구와 함께 캐나다, 호주, 미국 등 선진국의 사례를 살펴보고 융합행정의 성공요인으로 최고관리자의 지지, 융합행정 주도기관의 존재, 융합행정 가이드라인의 제공, 융합행정 참여기관 간 책임의 명확화를 제시한다. 그리고 우리나라의 현황과 설문조사 결과를 토대로 이러한 성공요인이 도입되기 위한 방안을 제시한다.

      • KCI등재후보

        미국 정치적 임명제도의 특징과 쟁점

        정성호 한국인사행정학회 2008 한국인사행정학회보 Vol.7 No.1

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        현대 민주주의에서 정치(민주성)와 행정(전문성)은 어떠한 관계를 가져야 적절한가? 근대국가에서 정치적 임명제도에 대한 논의는 정치가 어떠한 방식으로, 또 어떠한 범위로 행정에 관여해야 되는가에 대한 관계 공식을 찾는 노력이다. 본 연구는 미국의 정치적 임명제도를 그 특징과 쟁점을 중심으로 살펴보고자 한다. 구체적으로 미국의 정치적 임명제도가 유럽의 다른 나라들과 다른 제도적 특징과 그 발생의 역사적, 정치적, 그리고 사회적 배경을 알아본다. 또한 현행제도의 운영을 둘러싸고 일어나는 문제제기와 논쟁을 분석한다. 마지막으로, 미국의 제도가 우리의 정치적 임명제도의 발전에 시사되는 점들 또한 살펴본다.

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