IP분석을 통한 새마을운동 활성화에 관한 실증연구: 경상북도 사례를 중심으로

임재강 ( Jae Kang Lim ),박치형 ( Chi Hyoung Park ) 중앙대학교 국가정책연구소 2009 국가정책연구 Vol.23 No.2

본 연구는 지방의 사회ㆍ경제 문제를 해결하기 위해 지방자치단체와 직ㆍ간 접적 협력을 함께 하는 새마을 운동을 IPA(Importance-Performance Analysis)를 이용하여 분석한 것이다. 이 연구의 목적은 지역사회개발(Community Development)을 위한 새마을 운동 사례로서 경북새마을사업의 중요도와 성취도를 비교 분석하여 새마을운동자원의 효율적 집행에 필요한 정보를 얻고자 하는데 있다. 분석방법으로 경북새마을지도자를 대상으로 한 IPA 방 법을 적용하였고, 경북새마을운동 사업결정의 합리성을 높이는 방안을 모색하였다. 분석결과, 경북새마을운동 사업은 농어촌새마을사업, 도시새마을 운동, 국제새마을운동, 정신새마을운동의 순으로 중요도가 나타났고, 농촌 새마을사업을 집중 개선해야 하는 것으로 또한 정신새마을사업은 축소관리 해야 하는 것으로 나타났다. 그러므로 연구결과 나타난 경북새마을운동 세부사업에 대한 중요도와 성취도에 대한 분석결과를 반영하여 보다 효율적 인 새마을운동 사업 집행이 되고 경북 지역의 지속적인 사회ㆍ경제 개발에 새마을운동이 공헌하기를 기대한다. This research analyzes the Importance-Performance of the Saemaul Undong of KyungBook Province to improve local socio-economic issues through local governments` direct and indirect involvement. The Saemaul Undong programs of KyungBook is analyzed as the case of local Saemaul Undong for comparing importance with performance in the Importance-Performance Analysis (IPA). The IPA is used for improving the rationality of decision making with consulting the Saemaul Undong leaders. The KyungBook Saemaul Undong consists of four areas such as Rural, Urban, International, and Spirit Saemaul Undong for determining the comparative advantage KyungBook Saemaul Undong programs. Therefore, this study suggests that the Importance-Performance Analysis among the Saemaul Undong Programs will contribute to implement the programs effectively and efficiently for the sustainable socio-economic development of KyungBook Province.

지방자치단체 공무원의 윤리적 리더십에 관한 실증연구

임재강(Jae-Kang Lim),이재복(Jae-Bok Lee) 한국지방행정학회 2018 한국지방행정학보 (KLAR) Vol.15 No.2

이 연구의 목적은 지방자치단체 공무원이 지각하는 상급자 공무원의 윤리적 리더십이 부하 공무원의 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향을 파악하고 조직지원인식의 매개효과에 대한 구조관계를 실증분석 하는데 있다. 이 연구는 2017년 11월 1일부터 20일까지 경북 지방자치단체 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 169부를 분석자료로 활용하여 3단계 매개 회귀분석과 구조방정식분석을 하였다. 연구 결과, 첫째, 지방자치단체 공무원이 지각하는 상급자 공무원의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 정적인 영향을 미치고, 조직침묵에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상급자 공무원의 윤리적 리더십과 조직시민행동, 조직침묵간의 관계에서 조직후원인식이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구의 이론적 의의는 지 방자치단체 공무원을 대상으로 하는 윤리적 리더십 구조관계를 실증했다는 것이며, 실무적 시사점으로는 지방자치단체 공무원의 윤리적 리더십에 대한 조직 지원 필요성을 제기했다는 것이다. The purpose of this study is to examine structural relationships of the public servant’s ethical leadership on organizational silence and organizational citizenship behavior, especially focusing on mediating effects of perceived organizational support. This study choose research questions: (1) Does ethical leadership have positive impact on organizational citizenship behavior? (2) Does ethical leadership have negative impact on organizational silence? (3) Does perceived organizational support as a mediator have meaningful impact on the relationships between ethical leadership and organizational silence and organizational citizenship behavior? Data for analysis were collected through questionnaires from 169 local public officials from November 2017. The results of thisstudy has a positive effect and the public officials ethical leadership decreased the employees organizational silence and increased the employees organizational citizenship behavior. Second, the mediating effects of perceived organizational support in the relationship between ethical leadership and organizational silence and organizational citizenship behavior were verified. This result indicates that we should consider ethical leadership.

보건소 공무원의 노인에 대한 지식과 태도

임재강 ( Jae Kang Lim ) 중앙대학교 국가정책연구소 2012 국가정책연구 Vol.26 No.2

이 연구의 목적은 보건소에 근무하는 공무원의 노인에 대한 지식과 태도를 조사한 것이다. 2011년 2월에 경북지역의 6개 지방자치단체 보건소 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 보건소 공무원의 노인에 대한 지식은 높게 나타났다. 노인에 대한 태도는 평균 점수 4.01점으로 나타났으며, 이는 중립적인 범위에 속하는 것이었다. 결론적으로 보건소 공무원의 노인에 대한 긍정적인 태도와 정책지식 함양을 위한 교육이 필요하다. The purposes of this study was to survey the public servants` knowledge and attitude about the elderly. The research subjects were 178 public servants` in public health center. The study selected 6 public health center in Kyungbook province respectively with convenience sampling from february 2011. The research questionnaire was composed of Fact on Aging Quiz Part 1(FAQ 1) developed by Palmore(1998), Semantic Differential Scale development by Sanders et al. The research findings can be summarized as the following. First, The mean score of knowledge about the elderly was higher relatively than other groups. Second, the mean score of attitude toward the elderly was 4.01. This attitude level was mid-range. It is necessary to develop education program that can provide public servants` with positive attitude and policy knowledge about the elderly.

새마을 조직의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 경상북도 새마을 조직을 중심으로

임재강 ( Jae Kang Lim ),성영태 ( Young Tae Sung ) 한국지방행정연구원 2010 地方行政硏究 Vol.24 No.4

지방행정의 발전을 위해서는 지방정부의 주요 파트너인 시민사회단체의 성장이 중요하지만 지방자치단체의 주요 파트너인 새마을 조직의 조직문화에 대한 연구는 부족한 형편이므로 본 연구에서는 경쟁가치모형을 이용하여 경북 새마을 조직의 조직문화유형을 파악하고 새마을조직문화와 조직효과성의 영향관계를 검증하고자 경상북도 새마을 지도자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 주요 연구 결과는 첫째, 새마을 조직의 조직문화유형은 개발문화(Development Culture) > 합의문화(Consensus/Group Culture) > 합리문화(Rational Culture) > 위계문화(Hierarchy Culture)의 순으로 나타났다. 둘째, 부녀지도자들이 참여와 주인정신을 핵심으로 하는 합의문화에 있어 남자지도자에 비해 평균점수가 낮게 나타났다. 셋째, 조직몰입에 영향을 미치는 조직문화유형은 개발문화(β=0.22), 위계문화(β=0.21), 합의문화(β=0.16) 순이며, 직무만족에 영향을 미친 조직문화유형은 위계문화(β=0.30)로 나타났다. 실증조사결과를 바탕으로 향후 경북 새마을 조직의 조직문화 발전을 위한 조언을 하였다. 첫째, 개발문화와 위계문화, 합리문화의 영향력이 크다고 하겠으므로 이들 조직문화의 향상에 주력할 필요가 있다. 둘째, 새마을 조직의 전통, 조직규범, 그리고 행정기관과 호의적인 유대관계 등 긍정적 측면을 발전시킬 필요가 있다. 그러나 향후 연구에서는 표본의 한계를 극복할 필요가 있다. The purpose of this study is to verify the impact relation between Saemaul organizational culture and organizational effectiveness. Although research on organizational cultures in Korea has been actively performed, the scope of that research has not extended beyond the area of governmental and business organizations, leaving study on non-governmental organizations (NGOs) lacking. In regard of this, this study conducted a survey targeting Gyeongsangbuk-do Saemaul leaders to identify types of organizational cultures in the Gyeongsangbuk- do Saemaul organizations by using the competing values framework. The findings are as follows: First, organizational culture types in the Saemaul organizations are shown in order of "development culture," "consensus/group culture," "rational culture," "hierarchy culture." Second, for the consensus/group culture, which focuses on participation and stewardship, mean score of female leaders shows less than that of male leaders. Third, organizational culture types, which affect organizational commitment, are shown in order of "development culture (?0.22)," "hierarchy culture (?0.21)," and "consensus/ group culture (?0.16)." Additionally "hierarchy culture" is found as the type that most affected work satisfaction with a value of β=0.30. The implications for the further development of organizational cultures in the Saemaul organizations are as follows. First, "development culture," "rational culture" and "hierarchy culture" should be enhanced as their influence is considerable. Second, as "hierarchy culture" shows respectable influence both on organizational commitment and work satisfaction, the merits of Saemaul organizations such as a strict supervision system, well organized organizational norms and friendly relationship with administrative organizations are strongly encouraged. As a result, this empirical study significantly helped to contribute to the studies of organizational cultures in Saemaul organizations despite limitations of samples to be overcome in the future study.

경찰관의 감정노동, 감정소진, 냉소주의의 구조모형 분석

임재강(Lim, jae kang),성영태(Sung, young tae) 한국조직학회 2013 한국조직학회보 Vol.10 No.2

경찰관의 조직시민행태 증진방안

임재강(Jae Kang Lim) 한국정부학회 2006 한국행정논집 Vol.18 No.1

경찰관의 진성 리더십이 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향

임재강(Lim, Jae-Kang),권용섭(Kwon, Yung-Seob) 한국공안행정학회 2015 한국공안행정학회보 Vol.24 No.2

이 논문은 도덕성이 강조되고 변혁적 리더십의 지나친 스킬화를 보완하는 측면에서 각광받고 있는 진성 리더십에 대한 실증연구이다. 저자들은 경찰관의 진성 리더십이 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향을 조사하고자 하였으며, 조직지원인식의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이 연구목적을 달성하기 위해 2015년 3월 1일부터 20일까지 경상북도 경찰청 산하 6개 경찰서의 경찰관을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 186부를 분석자료로 활용하였다. 실증연구의 결과, 첫째, 진성 리더십이 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미치고, 조직침묵에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성 리더십 과 조직시민행동, 조직침묵 간의 관계에서 조직지원인식이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구의 이론적 의의는 최초의 경찰관의 진성 리더십 실증연구라는 것이며, 실무적 시사점으로는 경찰관들의 진성 리더십 역량 강화가 필요하다는 것이다. The purpose of this study is to examine of the police officers’ authentic leadership on organizational citizenship behavior and organizational silence, especially focusing on mediating effects of perceived organizational support. This study choose four research questions: (1) Does authentic leadership have any meaningful impact on organizational citizenship behavior? (2) Does authentic leadership have any meaningful impact on organizational silence? (3) Does perceived organizational support as a mediator have any meaningful impact on the relationships between authentic leadership and organizational citizenship behavior? (4) Does perceived organizational support as a mediator have any meaningful impact on the relationships between authentic leadership and organizational silence? Data for analysis were collected through questionnaires from 186 police officers from March 2015. The results of analysis all research questions has a positive effect and the police officers’authentic leadership increased the employees’ organizational citizenship behavior and the decreased employees’ organizational silence. Second, the mediating effects of perceived organizational support in the relationship between authentic leadership and OCB and organizational silence were verified. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.

DHP를 통한 새마을운동의 활성화 전략 분석

임재강(Jae Kang Lim),하재훈(Jae Hoon Ha) 한국정부학회 2008 한국행정논집 Vol.20 No.4

이 연구의 목적은 새마을운동의 활성화 전략을 모색하는 것이다. 분석변수로는 정신, 목표, 조직, 재정, 사업 등 5 가지로 설정하고, 조사방법으로는 새마을운동 관련 각계 전문가를 대상으로 하는 DHP(Delphic Hierarchy Process)를 활용하였다. 분석결과 첫째, 새마을운동의 활성화를 위해서는 「재정확보」의 중요성이 가장 큰 것으로 나타났다. 둘째, 세부 항목에 있어서는 「협동, 화합, 참여」의 정신, 「더불어 잘 살기」의 목표, 「새마을조직」의 강화, 「수익사업」의 발굴, 「농촌새마을사업」의 강조 등이 필요한 것으로 나타났다. 셋째, 세부 항목별 중요도에서는 「새마을조직」의 강화가 가장 중요한 것으로 조사되었다. 그러므로 향후 새마을운동은 「새마을조직」의 역량 강화를 통해서 충분한 재정확보와 청년층의 참여구조 마련이 우선적으로 실천되어야 할 것이다. 이를 통하여 대내외적으로 많은 관심을 받고 있는 새마을운동의 세계화와 지역공동체 발전에 매진할 필요성이 있다. This study puts a goal which is the examination of the strategy of revitalizing Saemaulundong which is newly illuminated at the inside and outside of the country recently. For this, this study sets a analytical standard with spirit, aim, organization and finance, enterprise, and try to perform DHP(Delphic Hierarchy Process) analysis. and the respondents of this survey are specialists from various circles related to Saemaulundong. The result of analysis is summarized as follows; First, the result of analysis indicated that financial security is most important in order to revitalize Saemaulundong. Second, in detail, the analysis says that the mind of `Cooperation, Harmony, Participation` and the goal of `Live well Together` and Strengthening `Saemaeul organizations` and `Excavation of lucrative business` and `Emphasis on Saemaeul enterprise in farm village` are requested. Third, the analysis shows that Strengthening `Saemaeul organizations` is the most important item among them. Therefore, the expansion of the base and the preparation of participation system in Saemaulundong must be preferentially accomplished by reinforcing a capability of Saemaul organization hereafter. For the reason of this, it is needed to exam the current effectiveness of Saemaulundong that attracts the notice of the inside and outside of the country , and to use it actively.

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임재강(Jae-Kang Im),임미숙(Mi Sook Lim),이수희(Sue-Hee Lee) 한국통신학회 2009 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.6

새마을운동 활성화 방향에 대한 국민의 인식

임재강(Jae Kang Lim),하재훈(Jea Hoon Ha) 서울행정학회 2009 한국사회와 행정연구 Vol.19 No.4

It is necessary to survey the possibility to the revitalization of Saemaulundong. The purpose of this study is to collect the basic data for the revitalization of Saemaulundong by identifying the perceptions of citizens about Saemaulundong. This survey employed the questionnaire survey method that polled 1,026 citizens by a proportional stratified sampling method. The survey included questions on the recognition, obstacle factor, image, direction, goal, spirit, financial security. The implications of the results of this survey are as follows: First, the organization personnel system should be reformed to meet the needs of the younger generation. Second. the analysis shows that Strengthening 'Saemaeul organizations' is the most important item among them. Therefore, the expansion of the base and the preparation of participation system in Saemaulundong must be preferentially accomplished by reinforcing a capability of Saemaul organization hereafter. for the reason of this, it is needed to exam the current effectiveness of Saemaulundong that attracts the notice of the inside and outside of the country, and to use it actively.