소형 임베디드 시스템 기반의 실시간 차량 검출을 이용하는 스마트 교통 관리 시스템

이소현,강희수,송유진,이미정,배창석 한국차세대컴퓨팅학회 2021 한국차세대컴퓨팅학회 논문지 Vol.17 No.1

본 논문에서는 소형 임베디드 시스템을 기반으로 교차로 상의 차량을 실시간으로 검출함으로써 차량의 정체 상황에 따라 적응적으로 교통 신호등을 제어하는 스마트 교통 관리 시스템을 제안한다. 제안하는 시스템의 개발을 위해 크 게 3단계로 연구를 진행하였다. 먼저 차량 검출을 위한 딥러닝 기반의 학습 모델을 구축하였다. 학습 모델 구축 단 계에서는 교차로에서 차량 검출 성능을 제고하기 위해 15,083 개의 실험 영상을 수집하고 이들 영상에 포함된 104,719 대의 차량에 대해 학습 데이터를 구축하였다. 두 번째 단계에서는 소형 임베디드 시스템에서 YOLO 기반 의 실시간 차량 검출 모델을 구축하였다. 차량 검출 성능을 유지하면서 소형 임베디드 시스템에서의 실시간 처리를 지원하기 위해 USB 형태의 독립형 GPU 모듈을 사용하고 YOLO V3 Tiny 딥러닝 기술을 적용하였다. 마지막으 로는 교차로에서 신호 대기 중인 차량의 대수를 바탕으로 신호등을 효과적으로 제어함으로써 스마트 교통 관리 시스 템을 개발하였다. 본 논문에서 제안하는 시스템을 구현하여 실험한 결과 교차로에서 차량이 일부 겹쳐진 경우에도 약 95% 이상의 차량 검출 성능을 보였으며 동일한 환경에서 효과적으로 차량의 흐름이 제어되는 것을 확인할 수 있었다. This paper proposes a smart traffic management system based on a small size embedded system. The proposed system can detect vehicles on a cross road in realtime, and adaptively control traffic light according to the traffic situation. The implementation of the proposed system consists of 3 stages. First, we construct a training mode based on deep learning for detecting vehicles. In training model construction stage, we collect 15,083 images for vehicle detection experiment. and construct a training dataset for 104,719 vehicle images in the collected images. Next, we implement a realtime vehicle detection model based on YOLO on a small embedded system. We employed YOLO V3 Tiny deep learning technology using a USB type independent GPU module. This GPU module supports realtime processing on a small size embedded system maintaining superior vehicle detection performance. In the last stage, we developed a noble smart traffic management system by adaptively control traffic light based on the number of vehicles waiting for the traffic light on a cross road. Experimental results show the proposed system has about 95% vehicle detection performance even some parts of vehicles on a cross road are occluded. Further we can find the proposed system controls traffic flow effectively.

기업가정신과 공식화 및 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구

이재훈(Rhee Jaehoon),이정호(Lee Jung Ho),윤정현(Yoon Jung Hyun) 한국산업경영학회 2007 경영연구 Vol.22 No.1

급변하는 경영환경과 외환위기 등으로 인해 우리나라의 중소기업은 많은 어려움에 직면하게 되어, 혁신을 통한 경쟁우위의 확보가 필수불가결하게 되었다. 중소기업에서 혁신을 고무시킬 수 있는 가장 큰 동력이 바로 기업가정신으로 간주되고 있다. 또한 일반적으로 중소기업은 유기적인 구조를 가지고 있지만, 환경변화나 원청업체의 요구로 인해 공식화수준을 높이는 경우가 많아졌다. 이로 인해 중소기업의 강점이던 유연성 상실은 물론, 심지어는 경직성의 문제까지 야기시키고 있다. 이에 경직성의 문제를 해결하기 위해 몇몇 중소기업에서는 조직문화기제를 도입하여 이를 보완하고 있다. 이에 본 연구에서는 완성차업계의 높은 공식화 요구에 직면해 있는 자동차부품업체를 대상으로 역설의 경영관점에서 기업가 정신과 조직성과 간의 관계에 있어 공식화와 조직문화의 상호작용이 어떠한 역할을 하고 있는지에 대해 실증분석한 결과, 다음과 같은 발견을 하였다. 첫째, 기업가정신과 공식화는 조직성과와 정(+)의 관계를 보여주고 있다. 이는 기업가정신이 강하고 공식화가 높을수록 조직성과가 향상된다는 것을 보여준다. 둘째, 공식화와 조직문화 간의 상호작용항 중 공식화와 위계지향적 문화 그리고 공식화와 과업지향적 문화 간의 상호작용항 만이 조직성과에 부(-)의 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 이는 공식화가 높을수록 위계지향적인 문화와 과업지향적인 문화는 억제시켜야 한다는 관리적 시사점을 주고 있다. Since the 1997 foreign currency crisis, many SMEs have faced with various difficulties. To survive these hardships, they should be equipped with competitive advantages, specially through innovation. Innovation is deeply related to entrepreneurship. Generally, SMEs are supposed to have flexible structures; in reality, however, some SMEs which operate in the auto-parts industries where automakers require vendors to comply with their own specifications need to be highly formalized. This high formalization could cause serious problems, especially obstructing flexibility which is regarded as a strength of SMEs. To solve this problem and keep agile, SMEs. sometimes adopt flexible organizational culture. Therefore, from the perspective of management of paradox, this study is focused on the effects of corporate entrepreneurship, formalization, and organizational cultures on outcome variables such as overall competitive position, perceived growth rate of sales, net income growth ratio, and non-financial performance. In addition, the interaction effect between formalization and each organizational culture type on four outcome variables is also examined. The major findings from this study are summarized as follows: First, risk-taking and partially proactiveness have significant effects on four outcome variable; Second, the more formalized the organizations are, the higher their performances are; Lastly, of the interaction effects between formalization and each organizational culture type, only the interaction terms between formalization and hierarchical and rational culture types are found to be partially related to all four outcome variables. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.

무역인력양성시스템 교육서비스품질과 만족도, 그리고 국제화 의도 간 실증적 관계 - 대학무역인력프로그램을 중심으로 -

이재훈 ( Jaehoon Rhee ),조효비 ( Xiaofei Zhao ),묘사원 ( Siyuan Miao ),황성훈 ( Sunghun Hwang ) 한국통상정보학회 2017 통상정보연구 Vol.19 No.3

글로벌 환경에서 우수한 무역인재의 보유는 이제 국가의 수출경쟁력을 좌우하게 된다. 따라서 이러한 인재를 양성하기 위한 교육 프로그램을 전세계적으로 운영하고 있다. 우리나라 역시 예외는 아니다. 다양한 무역인재양성프로그램을 수행하고 있다. 그 중에서 가장 실효성 있는 프로그램이라 할 수 있는 지역특화청년무역전문가양성사업에 대해 본 연구를 살펴보고자 한다. 지역특화청년무역전문가양성사업의 교육을 이수한 학생들을 대상으로 그들이 국제화의도를 증폭시키는데 교육의 서비스가 어떠한 역할을 하는지 알아보고 있다. 그 결과, 강사품질, 교육인프라품질, 교육품질 모두가 교육만족도와 국제화의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 교육만족도는 매개변수로서의 역할을 수행하고 있었다. 이는 단순히 교육을 수행하는 것이 중요한 것이 아니라 교육서비스품질이 무엇보다 중요함을 시사하고 있어 향후 교육자 양성에도 관심을 가져야만 우수한 무역인재가 양성될 수 있음을 본 연구결과는 보여주고 있다. In the global management environment, having trade talents can determine export competitiveness. Therefore, most of countries are carrying out various educational programs to be able cultivate or educate outstanding trade talents. South Korea is no exception. It is carrying out various educational programs such as GTEP, Glocal Trade Experts Incubating Program. Based on GTEP, this study would like to investigate empirical relationships between education service quality and international intention. As a result, all of education service quality such as educators` quality, educational infra quality, and education quality are significantly related to educational satisfaction and international intention. These results imply that improving educational service quality is better than carrying out education programs simply for cultivating outstanding trade talents.

HRM 시스템이 혁신과 성과에 미치는 영향

이재훈(Jaehoon Rhee),박지호(Jiho Park) 한국산업경영학회 2012 경영연구 Vol.27 No.1

본 연구에서는 HRM 시스템이 혁신과 조직성과에 미치는 영향과 HRM 시스템이 혁신에 미치는 영향에 있어서 전략의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 HRM 시스템, 경영혁신, 프로세스혁신, 제품혁신, 전략 및 조직성과에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 HRM 시스템과 각 변수들 간의 관계를 분석하였다. 연구조사대상은 전기·전자, 기계·부품·금속, 에너지, 섬유 등의 다양한 산업에 속한 기업들이며, 가설검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, HRM 시스템이 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 제품혁신과 경영혁신은 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 제품혁신과 경영혁신은 HRM 시스템과 조직성과 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보여주었다. 넷째, 전략은 HRM 시스템과 제품혁신, HRM 시스템과 프로세스혁신 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과, HRM 관행들이 유기적으로 연계되어 하나의 시스템으로 통합되어 조직전략과 적합성을 이룰 때 혁신이 일어나며, 결과적으로 이러한 혁신은 조직성과를 향상시킬 것이라는 실무적 시사점과 형태론적인 관점에서 HRM 시스템이 성과에 영향을 미치는데 있어 제품혁신과 경영혁신이 영향을 미칠 수 있다는 이론적 시사점을 제공해주고 있다. This research analyzed the influence of HRM System on the three innovations & organizational performance, and the control effect of a strategy in the influence of HRM System on the three innovations. For this purpose, this research also analyzed the relationships between HRM System and individual variables after establishing the research model on the basis of the inclusive examination of the existing theories on HRM System, managerial innovation, process innovation, product innovation and strategy & organizational performance, and empirical research works. This research set up the enterprises belonging to a variety of industries such as electricity, electronics, machinery, parts, metals, energy, fiber, etc. as its study subjects, and the results of hypothesis verification are summarized as follows: First, the results showed that HRM System had a significant positive effect on product innovation, process innovation, and management innovation, respectively. Second, product innovation and managerial innovation was found to have a significant positive effect on organizational performance. Third, product innovation and managerial innovation showed a significant mediated effect in the relationships between HRM System and organizational performance. Fourth, a strategy was found to control the relationships between HRM System and product innovation, and also the relationships between HRM System and process innovation in the negative direction. These research results shows that innovation arises when HRM practices have organic ties with each other, and then are integrated into a system, finally forming suitability with organizational strategies; conclusively, these research results are offering the practical implications that such innovation could promote organizational performance and also the theoretical implications that product innovation and managerial innovation could have influence on relation between HRM System and performance from a morphologic viewpoint.

HRM 시스템이 혁신과 성과에 미치는 영향 : 전략의 조절효과를 중심으로

이재훈(Rhee Jaehoon),박지호(Park Jiho) 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.12

본 연구에서는 HRM 시스템이 세 가지 혁신과 조직성과에 미치는 영향과 HRM 시스템이 세가지 혁신에 미치는 영향에 있어 전략의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 HRM 시스템, 경영혁신, 프로세스혁신, 제품혁신, 전략 및 조직성과에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 HRM 시스템과 각 변수들 간의 관계를 분석하였다. 연구조사대상은 전기·전자, 기계·부품·금속, 에너지, 섬유 등의 다양한 산업에 속한 기업이며, 가설검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, HRM 시스템이 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 제품혁신은 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 제품혁신이 HRM 시스템과 조직성과 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보여주었다. 넷째, 전략은 HRM 시스템과 제품혁신, HRM 시스템과 프로세스혁신 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 HRM 관행들이 유기적으로 연계되어 하나의 시스템으로 통합되어 조직전략과 적합성을 이룰 때 혁신이 일어나며, 결과적으로 이러한 혁신은 조직성과를 향상시킬 것이라는 실무적 시사점과, 형태론적인 관점에서 HRM 시스템이 혁신과 성과에 영향을 미칠 수 있다는 이론적 시사점을 제공해 주고 있다. This research analyzed the influence of HRM System on the three innovations & organizational performance, and the control effect of a strategy in the influence of HRM System on the three innovations. For this purpose, this research also analyzed the relationships between HRM System and individual variables after establishing the research model on the basis of the inclusive examination of the existing theories on HRM System, management innovation, process innovation, product innovation and strategy & organizational performance, and empirical research works. This research set up the enterprises belonging to a variety of industries such as electricity, electronics, machinery, parts, metals, energy, oil, fiber, etc. as its study subjects, and the results of hypothesis verification are summarized as follows: First, the results showed that HRM System had a significant positive effect on product innovation, process innovation, and management innovation, respectively. Second, product innovation was found to have a significant positive effect on organizational performance. Third, product innovation showed a significant mediated effect in the relationships between HRM System and organizational performance. Fourth, a strategy was found to control the relationships between HRM System and product innovation, and also the relationships between HRM System and process innovation in the negative direction. These research results shows that innovation arises when HRM practices have organic ties with each other, and then are integrated into a system, finally forming suitability with organizational strategies; conclusively, these research results are offering the practical implications that such innovation could promote organizational performance and also the theoretical implications that HRM System could have influence on innovation and performance from a morphologic viewpoint.

대학강사'의 조직몰입과 전문직몰입의 결정요인에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

이재훈(Jaehoon Rhee),황성훈(SungHun Hwang) 한국인사조직학회 2004 인사조직연구 Vol.12 No.3

대학강사와 같은 비정규직 전문가의 증가와 그 중요성에도 불구하고, 최근까지의 이중몰입 연구는 주로 정규직 전문가의 이중몰입에 국한되어져 왔다. 특히 고용형태 특이성을 가지고 있는 대학강사의 조직 및 전문직몰입과 선행변수에 대한 조직지원인식의 매개역할에 관한 실증연구는 거의 없다. 본 연구에서는 기존의 이중몰입에 관한 연구를 포괄적으로 분석하여 비정규직 전문가의 조직 및 전문직몰입에 대한 이중몰입에 있어 조직지원인식의 매개역할을 측정하기 위한 연구모형을 개발하였다. 사용된 변수는 통제위치, 성장기회, 역할모호성, 역할갈등, 절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성, 조직지원인식, 조직몰입, 전문직몰입 등이다. 전국의 대학강사 1,145명을 대상으로 설문조사가 실시되었으며, 연구모형을 분석하기 위해 공분산구조분석을 실사했다. 분석 결과, 첫째, 통제위치는 조직지원인식의 매개효과를 통해 조직몰입에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 통제위치는 전문직몰입에는 직접적으로 정(+)의 영향을 미치지만 조직 지원인식을 통한 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 둘째, 역할모호성은 조직지원 인식의 매개효과를 통해 조직몰입에는 정(+)의 효과를 미쳤으며, 조직지원인식을 통한 전문직몰입에의 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 또한 역할갈등은 조직지원인식을 통한 조직몰입과 전문직몰입에는 모두 다 통계적으로 유의적인 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 성장기회는 조직지원인식의 매개효과를 통해 조직몰입과 전문직몰입 모두에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 조직지원인식의 매개효과를 통해서는 조직몰입과 전문직몰입 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 분배공정성의 조직몰입에 대한 조직지원인식의 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 결론부분에서는 본 연구에 대한 요약과 한계점 및 미래의 연구방향이 제시되고 있다. Despite the increase and importance of contingent workers like part-time instructors in universities, research of dual commitments has been mainly focused on those of full-time workers. In particular, few studies tested whether and how Perceived Organizational Support (POS) played a mediating role in the relationship between dual commitments and their antecedents. This study analyzed comprehensively existing studies of dual commitments and designed a research model to test the mediating role of POS. The model includes independent variables such as locus of control, growth opportunity, role ambiguity, role conflict, three organizational justice types, and a mediating one such as POS, and dependent ones, organi-zational commitment and professional commitment. 1,145 part-time instructors nationwide responded to this survey questionnaire. In order to test the model, covariance structural analyses were employed for the data obtained from the respondents. The results indicated several significant findings. First, POS plays a perfect mediating role in the relationship between locus of control and organizational commitment. Second, POS plays a partial mediating role in the relationship between role ambiguity and organizational commitment, and does between role conflict and organizational and professional commitments. Third, POS partially mediates the relationship between growth opportunity and organizational and professional commitments. Lastly, POS perfectly mediates the relationship between distributive, procedural and interactive justices and organizational and professional commitments with the exception of the mediating role of POS in the relationship between distributive justice and organizational commitment. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.

조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구

이재훈(Jaehoon Rhee),최익봉(Ik-bong Choi) 한국인사ㆍ조직학회 2004 인사조직연구 Vol.12 No.1

본 연구의 목적은 최근 주목을 받고 있는 신뢰의 선행변수와 결과변수 간의 관계를 실증연구하는 데 있다. 자료는 대전에 위치한 연구소의 526명의 종업원들로 부터 수집되었다. 실증연구의 결과, 절차공정성과 상호작용공정성은 조직신뢰에 유의적이고 중요한 예측인자로 나타났고 절차공정성이 분배공정성보다 조직신뢰에 더 크게 영향을 미쳤다. 그리고 분배공정성과 상호작용공정성은 상사신뢰에 유의적이고 중요한 예측인자로 나타났다. 하지만, 절차공정성은 상사신뢰에 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한 상호작용공정성은 분배공정성보다 상사신뢰에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 신뢰와 조직유효성간의 관련성 검증에서, 조직신뢰와 상사신뢰는 직무만족과 조직몰입에 유의적이고 정(+)적으로 관련되었다. 조직신뢰와 상사신뢰는 이직의도에 유의적이고 부(-)적인 관련성이 있는 것으로 나타났다. 조직신뢰는 조직몰입에 상사신뢰보다 더 큰 영향을 미쳤으나 이직의도에는 상사신뢰보다는 적게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직공정성과 조직유효성간에 신뢰의 매개적 효과를 살펴보면, 상호작용공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에서 조직신뢰는 부분매개 역할을 하였고 상호작용공정성과 이직의도 간의 관계에서는 조직신뢰가 완전매개 역할을 하였다. 그리고 상호작용공정성과 직무만족 간의 관계에서는 상사신뢰는 부분매개 역할을 하였지만 상호작용공정성과 조직몰입, 이직의도간의 관계에서는 상사신뢰가 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to review existing research evidence about trust and to explore the relationships among organizational justice, trust and organizational effectiveness. The data were collected from a random sample of 526 employees in research institutes located in Daejon City. Overall, results revealed that procedural justice and interactional justice were significant and important predictors of trust in organizations. Procedural justice was found to have a greater effect on trust in organizations than distributive justice. Distributive justice and interactional justices were found to be important predictors of trust in supervisor while procedural one was significantly negatively related to trust in supervisor. Also interactional justice was found to have a greater effect on trust in supervisor than distributive justice. The test of the relationship between trust and organizational effectiveness showed that trust in organization and trust in supervisor were significantly positively related to job satisfaction, organizational commitment and significantly negatively to turnover intention. Trust in organization was found to have a grater effect on organizational commitment but had less effect on turnover intention than trust in supervisor. The results revealed that trust in organization partially mediated the relationship between interactional justice and job satisfaction, organizational commitment and fully mediated the relationship between interactional justice and turnover intention. Also trust in supervisor partially mediated the relationship between interactional justice and job satisfaction while trust in supervisor fully mediated the relationship between interactional justice and organizational commitment, turnover intention. Finally, further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.

문서 편향성 분류 모델 구축 및 가짜 뉴스 탐지에서의 활용

이재훈(Jaehoon Rhee),김미숙(Misuk Kim) 한국정보과학회 2022 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.06

협상전략과 협상성과와의 관계에서 신뢰도, 커뮤니케이션, 협상태도의 조절효과에 관한 연구

정인호(Jung, In Ho),이재훈(Rhee, Jaehoon) 한국경영교육학회 2011 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2011 No.12

불확실한 환경하에서 기업이 고성과를 달성하기 위해서는 협상이 매우 중요하다. 특히 기업의 지속적인 성장을 위해서는 비즈니스 협상전략이 기업 경영의 핵심적인 경쟁요소가 될 수 있어 효과적인 협상전략은 경영자, 리더, 관리자에게 더욱 중요해지고 있다. 따라서 본 연구는 기업의 협상전략이 협상성과에 미치는 영향을 살펴보고 이러한 협상전략과 협상성과간의 관계에서 신뢰도, 커뮤니케이션 및 협상태도 등이 조절변수로서 기능을 하는지를 분석하였다.분석결과, 첫째, 협상자의 협상전략 유형은 협상성과에 영향을 미칠 것이라는 가설을 검증한 결과, 문제해결전략만이 협상성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 신뢰도와 협상태도는 순응전략과 공격전략과 협상성과 간의 관계에 있어 조절변수로서 역할을 하는 반면, 문제해결전략과 타협전략과 협상성과간의 관계에서는 조절변수로서 역할을 하지 못하고 있다. 커뮤니케이션은 협상전략 중 순응전략과 협상성과간의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며, 문제해결전략, 타협전략 및 공격전략과 협상성과간의 관계에서는 조절변수로서 역할을 하지 못하고 있음을 본 연구에서 보여주고 있다. The importance of negotiation cannot be overemphasized to improve the essential corporate performance in the era of uncertain business environment. The business negotiation can be the key competitive factor for the corporate’s continuous growth, and thus effective negotiation strategy is becoming more and more important for managers and leaders. So, this study discusses the relationship between negotiation strategy types and satisfaction with negotiation and whether trust, communication and negotiation attitude can function as moderators between negotiation strategy types and satisfaction with negotiation.First, results showed that only the problem solving strategy of four strategy types has an effect on the satisfaction with negotiation. This result, which is in accordance with the previous studies, implies that the problem solving strategy which provides the target and the priority the negotiators want to achieve in order to solve problems by satisfying both sides has a positive effect on the satisfaction with negotiation. On the other hand, it turns out that the compromise strategy, compliance strategy and aggressive strategy don’t have any significant influence on the negotiation satisfaction. Accordingly, negotiators need to adopt the problem solving strategy which can pursue their mutual benefits in addition to the attitudes of understanding counterparts by having conversation since the choice of negotiation strategies could cause severe economic and social chaos.Secondly, results also showed that trust and negotiation attitude play as moderators between aggressive strategy and compliance strategy and satisfaction with negotiation while communication plays as a moderator between compliance strategy and negotiation satisfaction. On the contrary, three moderating variables don’t have any impact on the relationship between either problem solving strategy or compromise strategy and negotiation satisfaction. Particularly, it is found that three moderating variables don’t have any effect on the relationship between problem solving strategy and negotiation satisfaction because problem solving strategy pursues a firm negotiation value with the objective of having intimate relationship with counterparts in the choice of realistic negotiation strategies. Therefore, negotiators need to have firm trust, proactive communication and negotiation attitude in order to maximize satisfaction with negotiation and more broadly negotiation performance and then, it could result in the change of perception about the negotiation and the pursuit of their mutual benefits.

인적자원관리관행에 대한 공정성 인식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

윤정현(JungHyun Yoon),이재훈(Jaehoon Rhee) 영남대학교 산경연구소 2005 영상저널 Vol.13 No.-

본 연구에서는 고용관계에 있어, 종업원의 공정성 지각의 중요성에 주안점을 두고 있으며, 특히, 인적자원관리관행에 대한 종업원의 공정성 지각과 조직시민행동과의 관계에 있어 태도변수의 매개역할에 초점을 맞추고 있다. 다시 말하자면, 본 연구에서는 선행연구를 기초로 세 가지의 개인특성과 상황특성, 조직몰입, 그리고 세 가지의 조직시민행동을 중심으로 연구모형을 개발하여, 조직몰입의 매개역할에 관한 9가지의 가설을 포함한 총 15가지의 가설을 설정하였다. 가설들의 검증을 위해 본 연구에서는 구미에 소재하고 있는 L사에 종사하고 있는 426명의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과, 조직구성원의 공정성 지각은 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히, 인적자원관리관행에 대한 조직구성원들의 공정성 인식과 조직시민행동 간의 관계에 있어 조직몰입이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 종합해 볼 때, 종업원들의 조직몰입과 조직에 대한 친자발적인 성향을 높이기 위해서는 조직공정성을 효율적으로 판리하여야 한다는 시사점을 도출하였다.