오류-역전파 신경망 기반의 얼굴 검출 및 포즈 추정

이재훈,전인자,이정훈,이필규,Lee, Jae-Hoon,Jun, In-Ja,Lee, Jung-Hoon,Rhee, Phill-Kyu 한국정보처리학회 2002 정보처리학회논문지B Vol.9 No.6

얼굴 검출은 디지털화 된 임의의 정지 영상 혹은 연속된 영상으로부터 얼굴 존재유무를 판단하고, 얼굴이 존재할 경우 영상 내 얼굴의 위치, 방향, 크기 등을 알아내는 기술로 정의된다. 이러한 얼굴 검출은 얼굴 인식이나 표정인식, 헤드 제스쳐 등의 기초 기술로서해당 시스템의 성능에 매우 중요한 변수 중에 하나이다. 그러나 영상 내의 얼굴은 표정, 포즈, 크기, 빛의 방향 및 밝기, 안경, 수염 등의 환경적 변화로 인해 얼굴 모양이 다양해지므로 정확하고 빠른 검출이 어렵다. 따라서 본 논문에서는 오류-역전파 신경망을 사용하여 몇가지 환경적 조건을 극복한 정확하고 빠른 얼굴 검출 방법을 제안한다. 제안된 방법은 표정과 포즈, 배경에 무관하게 얼굴을 검출하면서도 빠른 검출이 가능하다. 이를 위해 신경망을 이용하여 얼굴 검출을 수행하고, 검색 영역의 축소와 신경망 계산 시간의 단축으로 검출 응답 시간을 빠르게 하였다. 검색 영역의 축소는 영상 내 피부색 영역의 분할과 차영상을 이용하였고, 주성분 분석을 통해 신경망의 입력 백터를 축소시킴으로써 신경망 수행 시간과 학습 시간을 단축시켰다. 또, 추출된 얼굴 영상에서 포즈를 추정하고 눈 영역을 검출함으로써 얼굴 정보의 사용에 있어 보다 많은 정보를 추출할 수 있도록 하였다. 얼굴 검출 실험은 마할라노비스 거리를 사용하여 검출된 영상의 얼굴 여부를 판정하고, 성공률과 시간을 측정하였다. 정지 영상과 동영상에서 모두 실험하였으며, 피부색 영역의 분할을 사용할 경우 입력 영상의 칼라 설정의 유무에 다른 검출 성공률의 차를 보였다. 포즈 실험도 같은 조건에서 수행되었으며, 눈 영역의 검출은 안경의 유무에 다른 실험 결과를 보였다. 실험 결과 실시간 시스템에 사용 가능한 수준의 검색률과 검색 시간을 보였다. Face Detection can be defined as follows : Given a digitalized arbitrary or image sequence, the goal of face detection is to determine whether or not there is any human face in the image, and if present, return its location, direction, size, and so on. This technique is based on many applications such face recognition facial expression, head gesture and so on, and is one of important qualify factors. But face in an given image is considerably difficult because facial expression, pose, facial size, light conditions and so on change the overall appearance of faces, thereby making it difficult to detect them rapidly and exactly. Therefore, this paper proposes fast and exact face detection which overcomes some restrictions by using neural network. The proposed system can be face detection irrelevant to facial expression, background and pose rapidily. For this. face detection is performed by neural network and detection response time is shortened by reducing search region and decreasing calculation time of neural network. Reduced search region is accomplished by using skin color segment and frame difference. And neural network calculation time is decreased by reducing input vector sire of neural network. Principle Component Analysis (PCA) can reduce the dimension of data. Also, pose estimates in extracted facial image and eye region is located. This result enables to us more informations about face. The experiment measured success rate and process time using the Squared Mahalanobis distance. Both of still images and sequence images was experimented and in case of skin color segment, the result shows different success rate whether or not camera setting. Pose estimation experiments was carried out under same conditions and existence or nonexistence glasses shows different result in eye region detection. The experiment results show satisfactory detection rate and process time for real time system.

HRM 시스템이 혁신과 성과에 미치는 영향 : 전략의 조절효과를 중심으로

이재훈(Rhee Jaehoon),박지호(Park Jiho) 한국산업경영학회 2011 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2011 No.12

본 연구에서는 HRM 시스템이 세 가지 혁신과 조직성과에 미치는 영향과 HRM 시스템이 세가지 혁신에 미치는 영향에 있어 전략의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 HRM 시스템, 경영혁신, 프로세스혁신, 제품혁신, 전략 및 조직성과에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 HRM 시스템과 각 변수들 간의 관계를 분석하였다. 연구조사대상은 전기·전자, 기계·부품·금속, 에너지, 섬유 등의 다양한 산업에 속한 기업이며, 가설검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, HRM 시스템이 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 제품혁신은 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 제품혁신이 HRM 시스템과 조직성과 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보여주었다. 넷째, 전략은 HRM 시스템과 제품혁신, HRM 시스템과 프로세스혁신 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 HRM 관행들이 유기적으로 연계되어 하나의 시스템으로 통합되어 조직전략과 적합성을 이룰 때 혁신이 일어나며, 결과적으로 이러한 혁신은 조직성과를 향상시킬 것이라는 실무적 시사점과, 형태론적인 관점에서 HRM 시스템이 혁신과 성과에 영향을 미칠 수 있다는 이론적 시사점을 제공해 주고 있다. This research analyzed the influence of HRM System on the three innovations & organizational performance, and the control effect of a strategy in the influence of HRM System on the three innovations. For this purpose, this research also analyzed the relationships between HRM System and individual variables after establishing the research model on the basis of the inclusive examination of the existing theories on HRM System, management innovation, process innovation, product innovation and strategy & organizational performance, and empirical research works. This research set up the enterprises belonging to a variety of industries such as electricity, electronics, machinery, parts, metals, energy, oil, fiber, etc. as its study subjects, and the results of hypothesis verification are summarized as follows: First, the results showed that HRM System had a significant positive effect on product innovation, process innovation, and management innovation, respectively. Second, product innovation was found to have a significant positive effect on organizational performance. Third, product innovation showed a significant mediated effect in the relationships between HRM System and organizational performance. Fourth, a strategy was found to control the relationships between HRM System and product innovation, and also the relationships between HRM System and process innovation in the negative direction. These research results shows that innovation arises when HRM practices have organic ties with each other, and then are integrated into a system, finally forming suitability with organizational strategies; conclusively, these research results are offering the practical implications that such innovation could promote organizational performance and also the theoretical implications that HRM System could have influence on innovation and performance from a morphologic viewpoint.

전략적 인적자원관리관행과 조직시민행동 및 고객지향성 간의 관계에 관한 연구 -조직지원인식의 매개효과를 중심으로-

이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),서대석 ( Dae Seog Seo ),강영명 ( Young Myeong Kang ) 한국병원경영학회 2011 병원경영학회지 Vol.16 No.2

This study is focused on analyzing whether strategic human resource management practices influence organizational effectiveness such as organizational citizenship behavior and customer orientation. In addition, it also aims to analyze the mediating effect of perceived organizational support between strategic human resource management practices and organizational citizenship behavior and customer orientation. The samples are from five Veterans Hospital and of 344 questionnaires collected, 311 were used in the final analysis. SPSS(18.0) and AMOS(16.0) were employed to describe data and test hypotheses. The findings are as follows: First of all, it is found that education and training and hiring management have positive effects on perceived organizational support while only education and training has a positive effect on organizational citizenship behavior. Secondly, results reveal that career management and hiring management influences customer orientation while only perceived organizational support does organizational citizenship behavior and customer orientation affects organizational citizenship behavior. Thirdly, it is also found that perceived organizational support mediates the relationship between career management and organizational citizenship behavior and that between hiring management and organizational citizenship behavior. In other words, perceived organizational support is a full mediator between career management and organizational citizenship behavior and between hiring management and organizational citizenship behavior because there is no direct effect of career management and hiring management on organizational citizenship. However, results show that any perceived organizational support doesn`t mediate the relationship between all strategic human resource management practices and customer orientation.

HRM 시스템이 혁신과 성과에 미치는 영향

이재훈(Jaehoon Rhee),박지호(Jiho Park) 한국산업경영학회 2012 경영연구 Vol.27 No.1

본 연구에서는 HRM 시스템이 혁신과 조직성과에 미치는 영향과 HRM 시스템이 혁신에 미치는 영향에 있어서 전략의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 HRM 시스템, 경영혁신, 프로세스혁신, 제품혁신, 전략 및 조직성과에 대한 기존 이론과 실증 연구들을 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 HRM 시스템과 각 변수들 간의 관계를 분석하였다. 연구조사대상은 전기·전자, 기계·부품·금속, 에너지, 섬유 등의 다양한 산업에 속한 기업들이며, 가설검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, HRM 시스템이 제품혁신, 프로세스혁신, 경영혁신에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 제품혁신과 경영혁신은 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 제품혁신과 경영혁신은 HRM 시스템과 조직성과 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보여주었다. 넷째, 전략은 HRM 시스템과 제품혁신, HRM 시스템과 프로세스혁신 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과, HRM 관행들이 유기적으로 연계되어 하나의 시스템으로 통합되어 조직전략과 적합성을 이룰 때 혁신이 일어나며, 결과적으로 이러한 혁신은 조직성과를 향상시킬 것이라는 실무적 시사점과 형태론적인 관점에서 HRM 시스템이 성과에 영향을 미치는데 있어 제품혁신과 경영혁신이 영향을 미칠 수 있다는 이론적 시사점을 제공해주고 있다. This research analyzed the influence of HRM System on the three innovations & organizational performance, and the control effect of a strategy in the influence of HRM System on the three innovations. For this purpose, this research also analyzed the relationships between HRM System and individual variables after establishing the research model on the basis of the inclusive examination of the existing theories on HRM System, managerial innovation, process innovation, product innovation and strategy & organizational performance, and empirical research works. This research set up the enterprises belonging to a variety of industries such as electricity, electronics, machinery, parts, metals, energy, fiber, etc. as its study subjects, and the results of hypothesis verification are summarized as follows: First, the results showed that HRM System had a significant positive effect on product innovation, process innovation, and management innovation, respectively. Second, product innovation and managerial innovation was found to have a significant positive effect on organizational performance. Third, product innovation and managerial innovation showed a significant mediated effect in the relationships between HRM System and organizational performance. Fourth, a strategy was found to control the relationships between HRM System and product innovation, and also the relationships between HRM System and process innovation in the negative direction. These research results shows that innovation arises when HRM practices have organic ties with each other, and then are integrated into a system, finally forming suitability with organizational strategies; conclusively, these research results are offering the practical implications that such innovation could promote organizational performance and also the theoretical implications that product innovation and managerial innovation could have influence on relation between HRM System and performance from a morphologic viewpoint.

일반 논문 : 평판과 네트워크 유형이 중소기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구

이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),이도형 ( Do Hyung Lee ),박신영 ( Sin Young Park ) 한국중소기업학회 2012 中小企業硏究 Vol.34 No.1

중소기업은 기존 기업과는 달리 내부자원의 부족과 뒤늦게 사업을 시작함으로써 겪는 핸디캡인 신생기업의 한계(liability of newness)(Stinchocombe, 1965)를 경험하게 되며, 또한 대기업에 비해 상대적으로 규모의 왜소함으로 인해 발생하는 소규모의 한계(liability of smallness)(Baum, 1996)를 경험하게 되어 환경변화에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 최근 기업의 무형자원인 기업평판에 대한 관심이 증대되면서 이와 관련한 많은 연구가 진행되고 있다. 이에 따라 본 연구는 기업성과에 영향을 미치는 요인으로서 기업의 평판과 네트워크를 주요변수로 설정하여 이들과 기업성과간의 관계를 실증적으로 분석하며, 특히 기업평판이 네트워크 구축에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 이를 위해 국내에서 사업 활동을 영위하는 247개 기업을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 평판은 정보 및 평판 네트워크에는 긍정적인 영향을 미치지만, 사회적 네트워크에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업의 평판은 네트워크 유형에 있어서 정보 네트워크와 평판 네트워크가 높은 기업과의 관계를 구축한다는 Barney and Hansen(1994)의 의견을 지지하는 것으로 나타났다. 두 번째로, 기업평판, 평판 네트워크, 정보 네트워크는 기업성과에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 반면에 사회적 네트워크는 기업의 성과에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 정보 네트워크와 평판 네트워크는 기업평판과 기업성과 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통하여 무형자원인 기업평판은 평판 네트워크와 정보 네트워크의 형성에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이는 기업이 관계를 형성함에 있어서 보증(endorsement)의 혜택을 얻기 위해 평판이 높은 기업과의 제휴를 선호한다는 것을 알 수 있다. 따라서 기업은 무형자원인 평판의 구축과 관리에 노력을 경주해야 한다는 점을 시사하고 있다. 또한 사회적 네트워크는 기업의 성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 사회적 네트워크가 창업시 중요한 자원이 될 수 있을지는 모르지만 기업의 성공적인 발전을 위한 핵심 요인은 아니라는 것을 의미한다. SMEs (Small and Medium Size Enterprises) are regarded as playing a central and vital role in the growth engine of the national economy that leads innovation, generates jobs and facilitates competition. In addition, SMEs contribute heavily to the world economy internationally also (Hean et al., 2007). The role of SMEs can be assessed from an economic and a social point of view. SMEs participate in the market and play an important role in the operation of the market mechanism. SMEs that possess flexibility can also swiftly respond to the changes in consumption trends in the market, thereby strengthening national competitiveness and facilitating future economic growth. SMEs enhance social stability. SMEs account for over 87% of the total employment in South Korea (SMBA, 2009b). SMEs are more likely to experience liability of smallness (Baum, 1996) because of scarce resources. In order to overcome these limitations and to make utilization of resources which are not under their direct control, they try to build networks which are known as contributing to achieving firm performances. Firm reputation means the evaluation and the judgment by the interest circles through their long time experience of a corporation. Gaining firm reputation is an effective means of overcoming the liability of smallness and increasing firm performance (Larson, 1992; Gulati and Higgins, 2003; Roberts and Dowling, 2002). Firm reputation leads to social and economic trust in capabilities (Larson, 1992) These days, as firm reputation (Capraro and Srivastava, 1997; Orlitzky, Schmidt and Rynes, 2003) and network types (reputation network, information network and social network) (Larson, 1992; Robert and Dowling, 2002; Gulati and Higgins, 2003; Lerner, Brush and Hisrich, 1997; Teo and Choo, 2001; Christiaanse and Venkatraman, 2002; Mahama, 2006) are known as contributing to achieving firm performances and many studies have been done so far. Although many studies have been done, they have been focused on each one or limited networks so there is still strong debate about their utility. This study aims to empirically analyze the relationships between network types, firm reputation and business performance and verified what effect firm reputations have upon network types. The main purpose of this study is to find out the mediating effects of network types in the relationship between firm reputation and firm performance, the principal objective of this research is to fill the theoretical gaps via the construction of a comprehensive model : that is, to investigate the mediation effect of network types (Street and Cameron, 2007; Lechner et al., 2006) on the relationships between firm reputation (Grant, 1991; Capraro and Srivastava, 1997; Orlitzky, Schmidt and Rynes, 2003) and business performance in the context of small and medium sized businesses. For this, questionnaire surveys were administered targeting 247 companies that operate their businesses in South Korea. Using the collected data, correlation, reliability, and validity analysis were carried out using SPSS 15.0. The major results are as followings : First, it was found that firm reputations positively affect information networks and reputation networks, while having negative influence on social networks. This result implies that firm reputation is the key factor that influences information networks and reputation networks in Korean SMEs. This result is identical with results from antecedent research such as Barney and Hansen (1994) and Stuart (1998) which argue that firm reputation is closely related to information networks and reputation networks. Second, firm reputations affect business performance in a positive way. It overlaps with the results of a number of studies arguing that firm reputations positively affects business performance (Capraro and Srivastava, 1997; Orlitzky, Schmidt and Rynes, 2003). This result implies that a firm should make an effort to increase its good reputation in order to improve business performance. Third, reputation networks and information networks were found to have significantly positive effects on firm performances (Stuart et al., 1999; Robert and Dowling 2002; Deeds et al., 2004), while social networks did not directly affect firm performance. It also justifies the hypothesis that reputation networks and information networks can mediate the relationship between business performance and independent variables such as firm reputations. Fourth, reputation networks were found to partially mediate the relationship between firm reputation and firm performance. This implies that reputation networks are an important direct driver of business performance. It also appears to be a necessary mediator of the link between firm reputation and firm performance. It would be expected to affect firm performance more efficiently if firm reputations combine with reputation networks. Finally, information networks partially mediated the relationship between firm reputation and firm performance. This result implies the effectiveness of firm reputations appears to operate at least partially via the medium of information networks. The implication here is that for Korean small firms, firm reputation can improve business performance when it is combined with reputation networks and information networks. Through this study, firm reputation, which is also intangible resource, was found to have a positive effect upon building reputation networks and information networks. This implies that a company prefers alliances with a company with a high reputation in order to obtain the benefit of endorsement in forming a relationship, thereby suggesting that a company needs to strive for implementing and managing reputation. Also, social networks were found to have no effect upon firm performance. The research contributes to our understanding of how SMEs can improve their business performance. It shows that to achieve and maintain a positive business performance, it is vital that a firm is able to possess an organizational structure that integrates and incorporates firm reputation, reputation networks and information networks into a coordinated framework that allows activities to take advantage of the benefits. It is hoped that this research and the findings stemming from it can aid future research into the area of improving managerial practices, and to open the door to further research that looks further into these three constructs and the respective interrelationships that exist between them. The findings may help managers of firms to better understand the key factors that should be encouraged in order to achieve economic growth and those which should be avoided. The findings may also help policy makers develop industrial policies to improve the performance of Korean industry. Our study suffers from certain theoretical and methodological limitations. As we utilized a limited number of predictors, future research is needed to take into consideration other possible factors. Another limitation is that we utilized a cross-sectional sample with questionnaires. Longitudinal data may be more appropriate for this type of research. The generalization of our results is another limitation. This research was conducted on small firms in South Korea. In order to increase generalization, it may prove helpful to carry out a comparative study between two or more countries.

문서 편향성 및 감정분석을 활용한 가짜뉴스 탐지

이재훈(Jae-Hoon Rhee),김미숙(Mi-Suk Kim) 한국HCI학회 2023 한국HCI학회 학술대회 Vol.2023 No.2

정보화시대를 맞이한 현대사회에서는 정보의 객관성과 중립성을 판단하고 편향되지 않은 정보를 선별하여 얻는 것이 중요하다. 하지만 전문적인 지식이 없이는 받아들이는 정보가 올바른 정보인지 판단할 수 없다. 따라서 본 논문에서는 문장의 편향성을 분류하는 모델을 구축하여 그 성능을 확인하였다. 또한 문장 편향성 분류 결과와 문장의 감정을 판별 모델을 함께 활용하여 문서의 편향성과 감정점수를 도출하고 가짜뉴스를 판별할 수 있는 모델을 구축하였다. 이를 통해 뉴스 내용을 파악하기에 앞서 가짜뉴스를 필터링 할 수 있는 기틀을 마련하였다.

문서 편향성 분류 모델 구축 및 가짜 뉴스 탐지에서의 활용

이재훈(Jaehoon Rhee),김미숙(Misuk Kim) 한국정보과학회 2022 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.06

국제기업가정신, 핵심역량 그리고 국제화 간 관련성에 관한 연구

이재훈(Rhee, Jae-Hoon),양현주(Yang, Hyun-Joo) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.6

직장인 음주행위의 선행요인과 반생산적 업무행동 간의 관계에 관한 연구

이재훈(Rhee, Jae-hoon),김대수(Kim, Dae-Su) 한국산업경영학회 2013 경영연구 Vol.28 No.3

본 연구에서는 우리나라 직장인의 음주행위에 미치는 영향요인과 함께 음주행위가 조직에 미치는 영향에 대하여 살펴보고자 한다. 음주행위에 영향을 미치는 선행변수로는 음주에 대한 기대, 음주동기, 그리고 직장인으로서 일과 가정생활 간에 겪게 되는 역할갈등 등을 그리고 음주행위의 결과변수로는 직장 내 반생산적 업무행동을 선정하였다. 결과변수로 긍정적 생산을 의미하는 일반적인 생산적 활동보다는 반생산적 업무행동을 택한 이유는 음주행위의 성격을 고려하였기 때문이다. 또한 음주행위와 반생산적 업무행동 간의 관계에 조직지원인식의 조절효과를 검토하였다. 본 연구의 결과, 음주기대, 음주동기, 그리고 일-가정 갈등은 음주행위에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 음주행위는 반생산적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 음주행위와 반생산적 업무행동 간의 관계에 있어 조직지원인식의 조절효과가 없음을 확인할 수 있었다. The present study examines antecedents of employees’s drinking behavior and its relationship with counterproductive work behavior. Using a sample of Korean workers(N= 621), this study tested the determinants of alcohol drinking behavior and its relationships with organizational effectiveness, that is, counterproductive work behavior. Results showed that both positive and negative alcohol drinking expectancy significantly affected drinking behavior, and work-family conflict had also a significant effect on alcohol use. Further, all the other variables of drinking motives without enhancement motives were significantly related to drinking behavior. In addition, the relationship between alcohol drinking behavior and counterproductive work behavior was also significant. Finally, testing the moderating effect of perceived organizational support on the relationship between alcohol drinking behavior and counterproductive work behavior, we found the moderating effect on its relationship. In conclusion, these findings provided important theoretical and practical implications in addition to limitations.

HEXACO 성격유형이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

이재훈(Rhee, Jae-Hoon),임현철(Lim, Hyun-Chul) 대한경영학회 2010 大韓經營學會誌 Vol.23 No.2