高麗 竹林高會 硏究 : 傳記的 考察을 中心으로

이동환 고려대학교 1968 국내석사

직무스트레스의 도전·방해요인이 종업원 인게이지먼트와 조직지원인식에 미치는 영향 : 긍정정서의 조절효과를 중심으로

이동환 경희대학교 대학원 2018 국내박사

본 연구의 목적은 직무스트레스의 도전·방해요인이 종업원 인게이지먼트와 조직지원인식에 미치는 영향을 고찰하고, 그 과정에서 나타나는 긍정정서의 조절효과를 확인하는 것이다. Cavanaugh 등(2000)에 의하면 직무스트레스요인은 두 가지 차원으로 간추릴 수 있다. 하나는 업무량, 시간적 압박, 책임과 같은 도전적인 스트레스요인(challenge stressors)이었고, 또 하나는 역할모호성, 역할갈등, 사내정치와 같은 방해적인 스트레스요인(hindrance stressors)이었다. 본 연구에서는 위의 두 가지 직무 스트레스요인을 각각 도전요인과 방해요인으로 명명하였다. 도전요인과 방해요인에 대한 선행연구들에서 도전요인은 직무만족을 높임으로써 더욱 바람직한 직무태도나 직무활동을 이끌어 내고(Beehr 등, 2001; Podsakoff 등, 2007; Webster 등, 2011), 방해요인은 직장 내 위축 또는 이직과 같이 부정적인 영향을 미친다고 하였다(Boswell 등, 2004; Podsakoff 등, 2007; Webster 등, 2011). 이렇게 두 가지 요인은 구성원의 직무 성과와 몰입에 대해 상반되는 요인으로 기술되어 왔다. 또한 도전요인은 동기를 부여하고 직무몰입을 향상시킨다고 하였다. 뿐만 아니라 도전요인은 직무몰입과 조직몰입을 포함하는 개념인 종업원 인게이지먼트의 향상에도 긍정적 영향을 미친다고 하였다(Erez & Isen, 2002; May 등, 2004). 그러나 방해요인은 종업원 인게이지먼트에 부정적 영향을 미친다(LePine 등, 2004; LePine 등, 2005). Kahn(1990), Harter 등(2003) 그리고 Salanova 등(2005)의 정의를 중심으로, 본 연구에서는 종업원 인게이지먼트를 “종업원 스스로가 자신의 업무 역할에서 긍정적 성취를 위하여, 적극적으로 헌신하고 전념하는 상태로서, 만족감, 배려, 기쁨을 느낄 수 있는 상태”라고 정의하였다(이동환·장영철, 2016). 또한 조직지원인식은 Eisenberger 등(1986)의 정의를 바탕으로 “종업원들이 자신의 복지에 대해서 조직이 얼마나 관심을 가지고 있는지를 인식하면서 조직의 가치를 느낄 수 있는 총체적 믿음의 범위”라고 정의하였다. 그리고 종업원 인게이지먼트와 조직지원인식은 조직의 성과에 영향을 미치는 주요한 변수이다(Asplund 등, 2007; Eisenberger 등, 2001; Harter 등, 2002). 본 연구에서는 직무스트레스의 도전·방해요인이 종업원 인게이지먼트와 조직지원인식에 각각 다르게 영향을 미치고 있는지를 확인하고, 그 과정에서 긍정정서가 조절효과를 가지고 있는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 서울에 거주하는 만 20세 이상의 성인 남녀 직장인을 대상으로 설문을 실시하였다. 그 결과 400부의 설문지가 회수되었고, 그 중 불성실한 응답 22부를 제외한 378부가 분석 자료로 사용되었다. 분석 결과, 직무스트레스의 도전요인은 종업원 인게이지먼트의 하부요인인 직무몰입과 조직몰입에 모두 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 반면 방해요인은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치고 있었고, 직무몰입에는 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 또한 도전요인은 조직지원인식에 정(+)의 영향을 미치고 있었고, 방해요인은 조직지원인식에 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 또한 도전·방해요인이 직무몰입에 미치는 영향에는 긍정정서의 조절효과가 나타나지 않았고, 조직몰입과 조직지원인식에 미치는 영향에서는 조절효과가 검증되었다. 조절효과의 방향성을 살펴본 결과 긍정정서가 높은 그룹은 낮은 그룹보다 도전요인에 대한 조직몰입의 정도가 더 높게 나타났고, 방해요인이 조직몰입을 떨어뜨리는 과정에서도 영향을 덜 미치고 있었다. 또한 긍정정서가 높으면 도전요인에 의한 조직지원인식의 증가에 큰 영향을 미치고 있었고, 방해요인에 의한 조직지원인식이 덜 감소하였다. 이러한 결과들을 통해서 스트레스의 도전요인은 장려하고 방해요인은 감소시키는 조직차원의 실무적 노력이 필요하다. 또한 구성원들의 긍정정서를 향상시킬 수 있는 조직차원의 교육과 지원이 필요하다. 이러한 과정을 통해서 종업원 인게이지먼트와 조직지원인식을 향상시키고 기업 성과를 향상시킬 수 있을 것이다. 또한 국내 직무스트레스 분야의 과거 연구들은 주로 직무스트레스의 부정적 측면만을 다루고 있지만, 본 연구에서는 새로운 도전요인과 방해요인을 제시함으로써 향후 직무스트레스 연구에 새로운 방향성을 제시하게 될 것이다. The purpose of this study is to contemplate the effects of challenge and hindrance stressor of job stress on employee engagement and perceived organizational support and to confirm moderated effect of positive affect on these effects. According to Cavanaugh(2000), job stress factors can be summarized by the two-dimensional model of stressors. The first factor is challenge stressor which is owing to workload, time pressure and responsibility, and the second factor is hindrance stressor which is due to role ambiguity, role conflict and office politics. These two stressors are named as challenge factor and hindrance factor in this study. Some preceding researches about challenge factor and hindrance factor show that challenge factor leads to desirable job attitude or job activity by improving job satisfaction (Beehr, 2001; Podsakoff, 2007; Webster, 2011). In contrast, the researches show that hindrance factor has negative effects on employees and makes them intimidated or change their jobs (Boswell, 2004; Podsakoff, 2007; Webster, 2011). In other words, these two factors of job stress have been considered to have conflicting effects on job performance and engagement. Challenge factor motivates employees and improves their immersion in job. Moreover, challenge factor has positive effects on improving employee engagement which is divided into job engagement and organizational engagement (Erez & Isen, 2002; May, 2004). However, hindrance factor has negative effects on employee engagement (LePine , 2004; LePine , 2005). In this study, based on the definition by Kahn (1990), Harter (2003), and Salanova (2005), employee engagement is defined as “the condition that employees display their dedication and concentrate to make positive achievement and are able to feel satisfaction, consideration and pleasure”(Lee Donghwan & Chang Youngchul, 2016). Also, perceived organizational support is defined as “the degree of employees’ overall belief that their organization is interested in their welfare and their organization is valuable”, based on the definition by Eisenberger (1986). Employee engagement and perceived organizational support are important variables that affect to achievement of organization (Asplund, 2007; Eisenberger, 2001; Harter, 2002). This study is conducted to confirm whether challenge and hindrance factor have different effects on employee engagement and perceived organizational support and whether positive affect has moderated effect on these effects. For this study, a survey targeting office workers who live in Seoul and are over 20 years old was carried out. As a result, 400 copies of the questionnaire were collected and 378 copies of them were used for analysis after excluding 22 copies with insincere responses. The result of analysis showed that challenge factor of job stress has positive effects on both of job engagement and organizational engagement that are sub factors of employee engagement. On the other hand, it showed that hindrance factor has negative effects on organizational engagement and does not have meaningful effects on job engagement. Additionally, it was indicated that challenge factor has positive effects on perceived organizational support while hindrance factor has negative effects on it. Furthermore, moderated effect of positive affect did not appear on the effects of challenge and hindrance factor on job engagement, while it appeared on the effects of challenge and hindrance factor on organizational engagement and perceived organizational support. Group members with higher positive affect were more likely to be affected compared to those with lower positive affect when challenge factor tries to enhance their organizational engagement. They were also less likely to be affected when hindrance factor tries to diminish their organizational engagement. Moreover, higher positive affect made challenge factor have more effect on increasing perceived organizational support, and it prevented perceived organizational support from being decreased much by hindrance factor. Organizations have to make practical efforts to encourage challenge factor and decrease hindrance factor through these results. Additionally, they have to educate and support their members to improve their members’ positive affect. With this process, they will be able to enhance employee engagement and perceived organizational support and will have better company results. Past domestic studies only dealt with negative effects of job stress. However, this study will suggest new direction of further studies about job stress by proposing new factors of job stress, challenge factor and hindrance factor.

태권도 콘비벤츠 선교를 위한 다문화적 리더십 연구

이동환 한일장신대학교 일반대학원 2016 국내박사

A Study on Multicultural Leadership for Taekwondo-Konvivenz Mission Ph. D. Dissertation By Dong-Hwan Lee The Graduate School Hanil University and Presbyterian Theological Seminary The necessity of the universal world view beyond the cross cultural tension has been growing more and more in the world. Especially, the influence of universal world view, which vitalizes the international exchange, is deepening because of the diversity and ripple effect of internationally socialized problem. If we analyze it into 4 categories, there are: first, ecological environment problems; second, globalization and multiculturalization problems; third, war and violence problems; fourth, problems among the religions. Moreover, Korean church and its mission fields do not actively adapt to the age of universal world view. This is why early Korean church had grown up surrounded by the functional and pragmatic ecclesiology of the West and USA. On closer scrutiny, the attitude of exclusive atmosphere of monocultural leadership called 'ethnocentrism' or 'ethno cultural centrism' of some Korean missionaries are affecting these problems closely. This behaviour which brings the international isolation in itself also appears in the leaders and missionaries of Taekwondo, which is the subject of this research. Hereupon, this research, in a form of a positive attitude and a specific alternative idea, suggests the program of Taekwondo-Konvivenz Mission in which Taekwondo leaders and Taekwondo missionaries can surpass the limitations of monocultural leadership. I hope that this research will not only restore the trust of first-line Taekwondo Hall and Mission Field, but also expect the various revitalization of the fields through the various researches. First, this research states the theological foundation of Taekwondo-Konvivenz Mission. Taekwondo-Konvivenz Mission investigates 'physical culture activity' of Taekwondo and 'mission life-sharing' which is on the concept of Konvivenz Mission. And this is the mission which moves toward 'mutual interchange' and 'partnership' through 'surveying culture' and 'mutual understanding' and 'culture directivity,' in which a multicultural leadership should be involved. In this sense Taekwondo-Konvivenz Mission embodies 'Shalom Community' through ‘Diakonia' of mutual service. Then 'Shalom Community' is connected to the Kingdom of God. Second, this research examines the multicultural leadership of Taekwondo-Konvivenz Mission. Today the age of universal world view needs a multicultural leadership. Especially the Korean social structure, as a society which has a strong monocultural leadership, is needed a revolution by which Korean social structure can overcome the custom of exclusive atmosphere. Therefore, this research takes concrete shape in the relationship between multicultural leadership and Taekwondo-Konvivenz Mission. Third, this research creates a program of Taekwondo-Konvivenz Mission. This research creates and suggests an universal multicultural leadership through such background research. This research specifically suggests a program of Taekwondo-Konvivenz Mission which has 'surveying culture' and 'mutual understanding' and 'culture directivity' that are elements of multicultural leadership. By doing so it leads us to ‘Konvivenz Banquet’ forever as a way and a response, which can specifically embody the Kingdom of God.

無人 潛水艇의 運動 制御 性能에 대한 硏究

이동환 서울大學校 大學院 1996 국내석사

부부갈등 회복을 위한 목회상담적 고찰

이동환 장로회신학대학교 대학원 2012 국내석사

부부는 하나님과 많은 증인들 앞에서 서약을 하며 결혼을 하지만, 결혼 초기부터 부부는 수많은 갈등을 경험한다. 이러한 결혼 초기 부부갈등을 어떻게 목회상담적으로 다룰 수 있을까 생각하게 되었다. 먼저, 가정의 성서적 이해를 통하여 부부의 인연은 하나님이 맺어주신 것이며 성스러운 성례전이라는 것을 인식함으로 신학적으로 고찰한다. 결혼 초기 갈등은 다른 환경 속에서 만난 부부들이 서로 적응하면서 생기기 시작하는데 이러한 갈등은 회피, 공격, 평화적 반응으로 나뉜다. 갈등의 원인은 다양한 현실적인 것들과 심리적인 부분이 있으며, 갈등의 유형으로는 피츠패트릭 그리고 칸토와 레어, 라이스의 유형을 들 수 있다. 부부갈등의 해결을 위해서는 반드시 의사소통의 변화가 필요했고, 사티어의 5가지 의사소통 유형의 이해를 통하여 생각해 보았다. 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형의 형태와 MBTI에서 보여지는 기질적 성격유형을 통해 접근하였다. 이러한 의사소통의 부재는 부부의 문제요 또한 목회자들의 과제이다. 대부분의 부부들은 의사소통의 부재를 느꼈으며, 교회적 또는 목회자 도움의 필요를 호소했다. 이에, 연구를 마치면서 5주간의 부부갈등 회복프로그램의 사례를 제시하였다. 다양한 형태와 유형의 부부들 속에서 하나님의 형상으로의 자신과 배우자의 모습을 발견하고 이러한 과정들을 통하여 부부갈등이 회복되기를 기대한다.

퓨전 플래시 메모리의 다중 블록 삭제를 위한 EGFTL

이동환 인하대학교 대학원 2010 국내석사

OneNANDTM와 같이 NAND와 NOR 플래시 메모리의 장점을 혼합한 퓨전 플래시 메모리는 대용량과 빠른 읽기/쓰기 및 XIP(eXecute-In- Place)를 지원하여 고성능 휴대용 임베디드 시스템을 위한 유비쿼터스 저장장치로 각광받고 있다. 또한 OneNANDTM는 혼합형 구조의 장점뿐만 아니라 다수의 블록을 한 번에 삭제할 수 있는 다중 블록 삭제 기능을 제공하여 플래시 메모리의 느린 삭제 성능을 향상시켰다. 하지만 기존의 플래시 메모리 주소 변환 계층에서는 다수의 블록을 한 번에 삭제할 수 있다는 점을 고려하지 않고, 소수의 블록들을 가비지 컬렉션의 희생 블록으로 선택하여 삭제하므로 다중 블록 삭제 기능의 효율적인 사용이 어렵다. 본 논문에서는 다중 블록 삭제의 사용을 개선할 수 있는 EGFTL(erase group flash translation layer)를 제안한다. EGFTL은 가비지 컬렉션 성능이 뛰어난 Superblock scheme과 다수의 무효 블록들을 관리하는 무효 블록 관리자를 통하여 다수의 블록들을 한 번에 삭제할 수 있도록 한다. 또한 군집형 해시 테이블을 적용하여 superblock scheme의 주소 변환 성능을 개선하였다. 실험 결과 본 논문에서 제안한 EGFTL이 다른 주소 변환 계층 보다 가비지 컬렉션 성능을 30% 이상 향상시켰으며, superblock scheme의 주소 변환 성능을 5%이상 향상시켰다.

BBB(직장인 성경공부 모임)의 직장선교 전략에 관한 연구

이동환 한세대학교 대학원 2008 국내석사

21세기에는 직장선교를 외면하고는 민족복음화는 물론 세계복음화를 달성할 수 없다. 지탄의 대상으로 전락해 버린 기독교인들이 거룩한 제사장의 역할을 회복해야 한다. 교회에서뿐 아니라 삶의 현장 속에서 크리스천의 정체성을 회복하도록 해야 한다. 삶의 대부분을 보내는 직장 속에서 진정한 예수그리스도의 제자로 세워져야 한다. 직장인 크리스천들이 세상의 비 기독적 문화에 짓눌려 숨죽이며 움츠러들지 않고 직장 문화의 변혁 자가 되어야 한다. 왕같은 제사장으로서 거룩한 영향을 끼치는 자로 우뚝 서도록 해야 한다. 이를 위해서는 교회와 목회자의 직장사역에 대한 새로운 인식과 역할도 중요하다. 그러나 직장사역의 주체인 평신도 직장인들을 체계적으로 훈련하고 이들의 사역과정을 지속적으로 평가, 점검하는 것을 지역 교회나 전임사역자가 감당하기에는 한계가 있다. 생존경쟁이 치열한 직업현장에서 평신도 직업인들이 처한 위치가 다르고 전임사역자가 접근하기에는 여러 가지 한계가 있을 수밖에 없기 때문이다. 직장선교의 비전을 공유하고 확산하며 지속적으로 동기를 부여하고 직장사역 결과를 피드백 하여 급변하는 직장환경에 적합한 효과적인 사역 전략을 수립하고 적용 할 수 있는 체계적이고 전문적인 직장선교단체의 역할이 중요해지는 이유이다. 그리스도인에 있어서 직장과 직업은 하나님께서 복음증거의 사명과 함께 주신 사명인 것이다. 현대사회는 경제활동 인구의 대부분이 직장에서 근무를 하고 있으며 직장에서의 삶이 차지하는 비중이 높기 때문에 이들을 민족복음화와 세계복음화의 초석으로 삼아야 한다. 그리고 직장은 복음 전달을 위한 전도 대상자와의 접촉점이 되기도 한다. 나아가서 직장은 평신도의 실질적인 기독교적 삶을 위한 훈련의 장인 것이며, 사회적 책임과 문화변혁을 위한 실천의 장이다. 세계선교에 있어서도 평신도의 중요성이 높아가고 있는데, 직장은 직업 선교사의 훈련의 장이며, 조기 은퇴 후에 선교사역을 위한 훈련의 장이기도 하다. 직장선교회(신우회)를 중심으로 직장에서의 예배와 성경공부 모임 등이 생긴 것이 직장선교의 시초이다. 이러한 직장선교회는 발전하여 전국적으로 많은 직장에 생겨나서 직장선교의 현장에서 구심점 역할을 감당하고 있다. 직장선교를 위한 많은 활동에도 불구하고 교회와 목회자들의 관심부족, 직장평신도들의 헌신과 참여 부족 및 선교협력 부족 등으로 인하여 직장선교의 사역이 본 궤도에 오르지 못하고 있다. 직업은 창조명령과 대위임 명령의 이행을 위한 수단이자, 하나님 나라의 구현을 위한 수단이기도 하다. 직장사역은 평신도 직장인이 주체가 되어야 하지만 목회자와 평신도를 구별하려는 의식은 선교에 있어서 큰 장애가 된다. 성직자 중심의 시대가 있었지만 선교 역사에 있어서 평신도 선교운동이 중요한 역할을 감당하였다. 20세기에 들어서 선교에 있어서 평신도의 중요성이 크게 부각되었으며, 선교에 있어서의 전위부대로서의 사명이 강조되고 있다. 목회자는 평신도를 섬기는 자세로 바로 세우도록 도와주어야 한다. 평신도도 복음증거의 사명을 온전히 감당하면서 예수 그리스도의 제자로서의 삶을 살려면 교육과 훈련을 받아야한다. 직장인 성경공부모임(BBB)의 직장선교 실천전략을 4가지로 제시하였다. 첫째, 지역모임, 정기적인 직장선교대회, 순장수련회, 지역모임 지도자 워크숍등 각종모임을 통한 직장선교의 비전과 철학을 공유와 확산을 통한 직장선교의 동기부여와 활성화 둘째, 새생명 훈련, 사영리 전도 훈련, 성경맥잡기, 평신도 신학과 같은 체계적이고 전문적인 교육․훈련을 통한 직장사역 지도자 양성전략 셋째, 직장사역이 지속가능한 사역이 되도록 하며 모임과 훈련에서 배운 바를 직장에서 적용하고 실천하는 직장전도와 양육의 생활화전략, 넷째, 다른 선교단체나 지역 교회와 연합 전략이다. BBB는 단순한 소그룹 성경공부모임이 아니라 직장선교사가 되고 직장선교사를 만드는 직장인 평신도들에 의한 말씀중심의 초교파적 제자화운동 연합모임이다. BBB는 직장인들을 그리스도의 제자로 무장시켜, 직장이라는 환경 속에서, 각자가 계발한 전문 지식과 능력을 사용하여 사회에 봉사하며, 이웃에게 그리스도의 사랑을 나타내는 동시에 그리스도의 대사로서 잃어버린 자를 찾아 복음을 전하며, 직장 속에서 영적으로 재생산하는 직장선교사가 되게 하는 것이다. 오늘날 ‘新미전도 종족’으로 불리는 직장인들은 휴일을 제외하고는 평균 12시간을 직장 속에서 보내거나 다른 직장인과 어울려 보내고 있으며, 나머지 시간은 가족과 함께 보내거나, 잠을 잔다. 목회자들이나 선교사들이 이들에게 복음을 전하거나 영적인 성장을 돕기 위하여 접근하려 한다 해도 취침시간에는 접근이 불가능하고, 가정에 있는 시간에도 접근이 곤란하며, 더구나 직장에서 보내는 12시간 동안은 절대 접근할 수 없는 실정이다. 다만 직장선교사라는 소명의식을 가지고 필요한 훈련으로 무장된 직장인 그리스도인들만이, 시간적․공간적으로 그리스도와 단절

관련성 피드백을 이용한 영상 검색 시스템

이동환 漢陽大學校 大學院 2003 국내석사

기존의 내용 기반 영상 검색은 색상, 형태, 질감과 같은 특징에 의존하여 검색 결과를 보여준다. 특징 벡터에 의존하는 것은 사용자가 원하는 고차원 개념에 해당하는 영상과 특징에 해당하는 저차원 정보와 의미론적 차이가 존재하기 마련이다. 이와 같은 한계점으로 인하여 관련성 피드백을 받아 사용자 의도를 반영한 검색성능 향상에 대한 연구가 진행되어 왔다. 본 논문은 영상을 균등하게 나누고 영역별 특징 벡터가 생성이 되고 이러한 특징벡터 조합으로 영상을 표현하였다. 다단계 검색이 이루어지기 위해서는 질의 벡터가 갱신이 되어야 하는데 영역별로 차등 가중치를 부여함으로써 영상 전체에 단일 가중치를 적용한 경우에 비해 사용자 의도를 잘 반영함을 알 수 있었다. 또한 사용자의 개입을 줄이고 신경망의 다층 퍼셉트론으로 질의 벡터 재구성을 하여 검색 결과의 가능성을 제시하였다. 본 논문은 내용 기반 영상 검색의 단점을 보완하고 시스템이 사용자에게 제시하는 검색 결과에 만족하기 보다는 관련성 피드백을 이용한 인간과 컴퓨터의 상호작용을 통하여 사용자 의도에 부합하는 검색 결과 제시에 주안점을 두었다.

한국사회 변동과 장로교회 분열에 관한 연구

이동환 숭실대학교 기독교학대학원 2008 국내석사

한국 장로교회는 한국의 기독교회사 중심에서 한국교회사의 주역을 담당하여 왔다. 선교 역사상 그 유례를 찾아 볼 수 없으리 만큼 짧은 기간에 급속한 성장을 통해 한국 장로교회는 세계적으로 칭찬을 받을 만한 교회가 되었다. 그것은 이 땅에 복음의 씨를 뿌린 선교사들의 자랑일 뿐만 아니라 한국 교회의 자랑이기도 하였다. 그러나 그 영광은 외적으로 나타난 양적 성장에 관심을 두고 낙관적으로만 생각할 수는 없다. 해방의 자유를 맞이한 장로교회는 마치 분쟁과 분열이 장로교의 특징인 것처럼 사분오열이 되어 버렸다. 자신들의 분열이 가장 복음적이고, 신학적 근거가 뚜렷하다고 주장하는 교회 일지라도 그 동기나 원인을 철저히 규명해 불 때 그 중심된 이유는 비신학적이고 지극히 인간적인 요소들이 대부분이었기 때문이다. 이제까지 주로 한국 장로교회의 분열의 원인은 대체로 성서관의 차이나 신학적인 부족, 독선적인 신앙, 그리고 외국 교회의 영향 등에서 주로 찾았으며, 다른 한편으로는 특정한 정치, 사회 상황을 특정한 장로교단의 분열로 설정하여 분열의 원인을 설정하여 분열의 원인을 설명하였다. 그러다보니 분열의 원인이 주로 교회 내적인 문제로 머물거나 또는 한국 사회 변동의 특정한 사건에 고정됨에 따라 한국 사회 변동 전체 속에서 그 원인을 설명하는데 한계를 가질 수 밖에 없었다. 리차드 니버는 교회 분열의 문제를 다루는 데 있어서 그 원인을 역사와 사회적인 배경 그리고 윤리학적인 측면에서 접근하고 있다. 즉 경제적, 정치적, 지역적, 문화적, 인종적 차이는 상호 배타적인 계급을 형성하고 그 계급의 선을 따라 교회를 분열시키게 된다고 지적하면서 이러한 교회의 분열은 교회의 윤리적 패배라고 말하고 있다. 한국 교회는 해방 이후 일제 청산의 문제와 이념적인 대립 속에 교회의 분열의 위기를 적극적으로 대처하지 못하였다. 한국 전쟁이 진행되는 동안 한국 교회는 이념적으로 좌익과 우익의 갈등과 신학적으로는 보수와 진보의 대립, 정치적인 입장에서 혁신과 수구적 세력의 분열과 교권 문제를 둘러싼 분열과 친 선교사와 반선교사로 인한 갈등과 지역적인 갈등으로 인한 교회의 분열의 상처로 얼룩진 역사로 이어진 시기였다. 이시기에 장로교회는 보수와 진보의 대립 속에서 민족 문제에 대한 정치적, 사회 경제적인 입장의 대립과 이념적인 대립의 문제를 극복할 만한 힘을 가지고 있지 못했다. 장로교회의 분열은 교회의 역사적인 책임을 상실한 교회의 윤리적 패배의 자리였다. 교회분열은 반공이데올로기에 대하여 경화된 자세를 가져오게 하였고, 교회의 조직의 와해와 함께 신앙형태의 변화를 가져왔고, 역사의식을 상실하고 공동체 의식이 약화된 신앙 형태의 변화를 초래하였으며, 전쟁의 막대한 피해와 혼란 속에서 신흥 이단들이 발흥하는 계기가 되기도 하였다. 본 논문은 장로교회의 분열에 대한 역사적이고 사회적인 평가를 통하여 교회에 대한 세상의 시각이 부정적인 이시기에 한국 교회의 회복과 연합과 일치를 위한 역사적인 과제를 찾는 단초를 마련하고자 시도하였다. Korean Presbyterian churches have been at the core of shaping Korean Christianity to the extent of giving the impression that they have played a central role in Korean Church history. Moreover, they have been praised because of their astounding and swift growth which is unparalleled in the history of Christian mission. This has not only been an honor of missionaries who sowed the seed of the gospel but also a pride of the Korean Church. However, this glory should not be considered in optimistic ways simply because of Korean Presbyterian churches’ quantitative growth. Since Korea regained her independence from Japanese Imperialism, Korean Presbyterian churches have been utterly disunited to the point that it has become a familiar characteristic of Korean Presbyterian Christianity. Although each group justifies their theological and biblical motivation for separation, we can find the reasons are rather political and individualistic than theological when we deeply examine the motivations for their division. Until now, separation within Korean Presbyterian churches has primarily been attributed to differences in understanding the Bible, a lack of theology, self-justified faith, and influence from Western churches. On the other hand, some people have tried to find reasons for separation from political and social situations in Korea. Such trails cannot give us holistic explanations as to why Korean Presbyterian churches have been utterly separated because of their limited perspectives. Richard Niebuhr illuminates the separation of churches from a historical, sociological, and ethical point of view. In other words, economical, political, regional, cultural, and ethnic differences form exclusive classes, and churches are disunited by the classes. He considers such separation as an ethical defeat of churches. The Korean Church could not deal with vestiges of Japanese imperialism and ideologic conflicts in active ways after independence from Japan. During the Korean War, the Korean Church faced conflicts between ideological rightist and leftist, theological conservatism and liberalism, political traditionalism and progressionism. In this period, Korean churches also had conflict being unable to reach consensus in their perspective of pro-Western missionaries and anti-Western missionaries and regional issues. In those days, Korean Presbyterian churches were not strong enough to overcome all kinds of political, economical, and ideologic conflicts. As a matter of fact, the separation of Korean Presbyterian churches is an ethical defeat forgetting their responsibility about Korean Church history. The separation of Korean Presbyterian churches caused a stiffening ideology of anticommunism, a destruction of church structure, a change in the Christian faith, and an emergence of new heresies amidst the chaos of the Korean War and its damage. In view of the pessimism that people have against Christianity, this thesis is a study to find a clue that can serve to be a stepping stone for the Korean Presbyterian churches’ restoration, reunion, and reconciliation through a historical and social evaluation regarding the separation of Korean Presbyterian churches.

심층신경망 기반 총채벌레 인식에 관한 연구

이동환 인제대학교 일반대학원 2018 국내석사

본 논문에서는 심층신경망을 이용하여 최근 감귤농업에서 주요해충으로 분류되는 볼록총채벌레 (Scirtothrips dorsalis Hood)를 탐색하고자 한다. 분석자료는 황색끈끈이트랩 이미지 자료 (250150mm, 54723648픽셀)이며 사용한 심층신경망 모형은 합성곱신경망 (convolutional neural network, CNN)을 기반으로 한 탐색 기법인 Faster R-CNN (faster regions with CNN)이다. Faster R-CNN모형은 탐색하는 객체의 수가 소수인 경우에는 자료의 불균형으로 인해 모형의 성능이 불안정하게 되는 문제를 발견하였다. 이를 해결하기 위하여 후보풀링 (region of interest pooling)층의 최적화된 모수를 찾는 한편 사전에 학습된 가중치를 초기값으로 하는 모형으로 학습하였다. 실험결과 제안된 모형의 AUC (area under curve)가 0.91로 좋은 결과를 얻을 수 있었다. 제안하는 모형으로 볼록총채벌레의 생태를 파악하는 한편 보다 정밀한 방제가 이뤄질 수 있을 것으로 기대된다.