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유호상,왕종욱,서근미,김윤명,Yoo, Ho-Sang,Wang, Jong-Uk,Seo, Geun-Mee,Gimm, Yoon-Myoung 한국전자파학회 2007 한국전자파학회논문지 Vol.18 No.5
본 논문에서는 극저주파 자계 세기를 원격으로 측정하기 위한 장치를 설계하고 제작하였다. 자계 측정기는 자계를 등방적으로 측정하기 위하여 3축 자계 센서를 사용하였으며, 측정 대역내 주파수에서 주파수 특성을 보상하기 위하여 등화기를 사용하였다. 3축 자계 센서의 출력 신호를 시간적으로 다중화 시켜, 3축간 균일한 이득 및 주파수 특성을 얻었다. 자계 측정 레벨 범위는 $0.01{\sim}10.0\;uT$이며, 측정 주파수 대역은 $40{\sim}180\;Hz$이 되도록 설계하였다. 제어 시스템은 무선으로 자계 측정기에 접근하며, 최대 접근 거리는 1.0 km이다. 제작된 장치의 측정 레벨 오차는 5% 이내이다. 제작된 장치는 고전압 송전선이 지나는 골프 연습장에 설치되었다. In this paper, we designed and implemented the system for telemetering ELF(Extremely Low Frequency) magnetic field intensity. The magnetic field measurement system used a 3-axis magnetic field sensor to measure the magnetic field with isotropy and the equalizer to compensate the frequency characteristic in band. By multiplexing three output signals of the magnetic field sensor in time domain, we got the uniform gain and frequency characteristic among three axes. This system was designed that the magnetic field measurement level range was $0.01{\sim}10.0\;uT$ and the measurement frequency band was $40{\sim}180\;Hz$. The control system would access to the magnetic field measurement system with RF and the maximum access distance was 1.0 km. We confirmed that the measurement level error of the fabricated system was within 5 %. The fabricated system was installed to a golf practice range where a high voltage power transmission line was crossed.
유호상,김윤명,정종철,Yoo, Ho-Sang,Gimm, Youn-Myoung,Jung, Jong-Chul 한국전자파학회 2007 한국전자파학회논문지 Vol.18 No.4
본 논문에서는 마이크로파를 이용하여 자동차, 무인 시설 및 자동문 등에서 적용 가능한 물체 탐지 장치 방안을 제안하고 있다. 마이크로파 탐지 기술이 보편화되면서, 제한된 대역폭으로 동반되는 상호 간섭 및 혼신은 필연적으로 예상된다. 본 논문에서는 간섭과 혼신 환경에서 영향을 받지 않는 가무작위(假無作爲) 코드를 사용하여 송수신 신호의 코드 상관으로 물체를 탐지한다. 도플러 주파수가 없는 고정 물체의 거리 탐침을 위한 가짜의 도플러(doppler) 신호를 생성하기 위하여 송신 신호의 위상은 지속적으로 변이된다. 또한, 수신 신호가 일정하도록 송신 신호의 전력을 제어하여, 수신기의 포화(saturation)를 제거하고 거리 측정 오차가 감소시켰다. 제안장치는 $0.5{\sim}2.0\;m$의 거리에 있는 물체를 탐지하여, 1.0 m 이내의 물체 유 무를 음성으로 알려준다. In this paper, it is proposed how to implement the object detection system which is able to apply to vehicular applications, unmanned facilities, automatic door and others with microwave. As the technology which detects an object with microwave is becoming more popular, it seems impossible to avoid mutual interference and jamming caused by limited frequency bandwidth. The system in this paper detects an object by correlating the code of TX and RX signals with the pseudo-random code having best quality in interference and jamming environment. In order to generate simulant doppler signal for detecting the distance of an fixed object where there is no doppler effect, the phase of TX signal is shifted continually. Also, the saturation of receiver was removed and the error of distance measurement was decreased by controlling the power of TX signal for getting constant RX signal. The proposed system detects a object which ranges from 0.5 m to 2.0 m and informs vocally whether there is the object within 1.0 m or not.
리더의 코칭이 조직구성원들의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향
김정식(Jeong-Sik Kim),이동우(Dong-Woo Lee),유호상(Ho-Sang Yoo),윤태식(Tae-Sik Yoon) 한국콘텐츠학회 2011 한국콘텐츠학회논문지 Vol.11 No.7
본 연구에서는 리더의 코칭이 조직구성원들의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향에 대하여 주된 연구초점을 두었으며 자기효능감을 중요한 매개변수로서 설정을 하였다. 이를 위하여 우선적으로 리더의 코칭, 자기효능감, 직무만족, 직무몰입에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 연구모형과 가설들을 설정하였으며 총 20개 기업으로부터 얻어진 296명의 데이터를 실증분석에 활용하였다. 탐색적 요인분석과 확인적 요인 분석을 통해 타당성 검증이 이루어졌으며 구조방정식모형 결과를 바탕으로 가설들을 검증하였다. 연구결과를 살펴보면 리더의 코칭은 조직구성원들의 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무만족과 직무몰입에 대하여서도 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감은 리더의 코칭과 직무만족간의 관계 그리고 리더의 코칭과 직무만족간의 관계에서 유의한 매개변수로서의 역할을 하는 것으로 나타났다. This study investigated the impact of leader’s coaching on job satisfaction and job involvement. In particular, this study examined employees’ self-efficacy as a mediator in the relationship between leader’s coaching and job satisfaction and job involvement. On the basis of theoretical linkages between the constructs, a conceptual model and hypotheses were established. Empirical data were collected by using a set of questionnaires. This survey was administered to employees working in 20 firms. 269 samples were used for the analysis. This study conducted a exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis for the validity test, structural equation modeling(SEM) was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. This study shows that the proposed model is reasonably fit to the actual data. From these analyses, the following results were obtained. First, leader’s coaching is positively related to employees’ self-efficacy. Second, leader’s coaching is positively related to job satisfaction and job involvement. Third, employees’ self-efficacy has partially mediated effects on the relationship between leader's coaching and job satisfaction and job involvement.