발전용 천연가스-디젤 혼소 엔진 개조에 따른 배출가스 특성 변화에 대한 수치 해석적 연구 및 경제적 효과

오효근(Hyo Keun Oh),송순호(Soonho Song),허광범(Kwang Beom Hur) 한국자동차공학회 2017 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2017 No.11

귀금속 제조업 종사자의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구

오효근(OH, Hyo Keun),서진환(Suh, Jin Hwan) 한국전시산업융합연구원 2014 한국과학예술융합학회 Vol.16 No.-

본 연구에서는 귀금속 제조업에 종사하는 종사자들을 대상으로 직무스트레스를 일으키는 요인이 무엇인지 파악하고 그로 인해 발생하는 스트레스 요인을 통제하고 관리함으로써 직무 만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 목적을 둔 실증적 조사연구이다. 이를 위해 서울시 종로구 종로3~5가 지역에 위치한 귀금속 제조업체에 종사하고 있는 현장기능, 조각기능, 광(표면연마)기능, 생산의 입?출고기능, 주물기능, 왁스사출기능, 디자이너기능, 캐드기사기능 업무를 담당하고 있는 기능 인력 239명을 연구 대상으로 선정하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여, 빈도분석, 신뢰도 검증, F 검증, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 귀금속 제조업 종사자들은 직무요구, 직무 자율성 결여, 보상 부적절, 조직체계, 직무불안정, 물리적 환경, 직장문화, 관계갈등 순으로 직무스트레스 수준을 높게 인식하였고, 대인관계, 직무관련, 근무조건 순으로 직무만족도 수준을 높게 인식하였다. 종사자가 직무스트레스를 높게 인식할수록 종사자의 직무만족도는 낮아짐을 알 수 있고, 귀금속 제조업 종사자의 보상부적절, 조직체계, 직무요구, 관계갈등 직무스트레스는 직무만족도에 유의한 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 열악한 근무환경에 종사하고 있는 귀금속 제조업 종사자들의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 보상부적절, 조직체계, 직무요구, 관계갈등 직무스트레스를 감소시켜야 함을 시사하고 있다. This study is an objective research study which aimed at seeking a measure to improve job satisfaction by investigating the factors that incur job stress by targeting the employees in jewelry manufacturing business and controlling and to manage stress factors generated from it. For this, this research selected 239 skilled workers in jewelry manufacturing companies located in Jongno 3~5-ga in Seoul, who are engaged in site function, sculpture function, gloss(surface polishing) function, stock? release of production, casting function, wax injection function, designer function, CAD engineer function as research objects. The researcher implemented frequency analysis, reliability verification, Fverification, correlation analysis, multiple regression analysis on collected data by using SPSS program. Employees in jewelry manufacturing business highly recognized job stress level in order of job requirement, lack of job autonomy, inappropriate compensation, organizational system, job instability, physical environment, workplace culture, relation conflict, and highly recognized job satisfaction level in order of personal relationship, duty relations, working conditions. It was confirmed that the employees" job satisfaction got lower when they highly recognized job stress, and jewelry business employees" job stress with regard to inappropriate compensation, organizational system, job requirement, relation conflict negatively influenced job satisfaction meaningfully. The result of this research implies that job stress with regard to inappropriate compensation, organizational system, job requirement, relation conflict should be reduced in order to improve jewelry manufacturing business employees" job satisfaction, who are facing inferior working conditions.

대학생 자원봉사활동의 지속성 결정요인에 대한 경로분석

오효근 ( Hyo Keun Oh ),김욱 ( Wook Kim ) 한국사회복지정책학회 2008 사회복지정책 Vol.35 No.-

전라북도 테마 과학관의 현황 및 전망

오효근(Oh Hyo Keun) 한국전시산업융합연구원 2009 한국과학예술융합학회 Vol.5 No.-

과학관은 과학기술 자료를 수집·조사·연구하여 이를 보존·전시하며, 각종 과학기술교육프로그램을 개설하여 과학기술지식을 보급하는 시설로 정의 되어져 있다. 과학관은 소득의 증가와 주5일제의 시행으로 인하여 문화에 대한 관심이 높아지고 있다. 또한 지방 자치의 활성화로 지방자치단체들은 지역문화의 보전, 육성하기 위한 시책으로 과학관, 박물관, 전시관등을 건설하고 있다. 이는 지방 문화와 결합을 통하여 문화 공간의 역할을 하기도 하지만 지역의 역사와 특징, 지역민들의 욕구를 충분히 대변해야하며, 각 지역 간 경쟁력 확보를 위해서라도 지역의 특징을 나타 낼 수 있는 과학관의 설립이 필요 하다 할 수 있다. 이를 위해서는 그 지역의 역사와 문화를 전시하는 기능, 문화시설로서의 기능, 지역 주민의 교육의 장으로서의 기능, 문화 관광지로서의 기능이 필요하다. 이에 본연구자는 전라북도 테마 박물관의 현황을 파악하고 그에 대한 전망을 살펴보고자한다. A science museum is defined as a facility that collects and researches scientific resources, as well as nurtures knowledge in science and technology through operating various educational programs in the fields of science and technology. Due to both an increase in earning and 5-day workweek in effect, the science museum’s interest in culture is on the rise. Furthermore, with the invigorated sense of autonomy in the local government system, each bodies of local government are eager to build science centers, museums and exhibition halls for the conservation and cultivation of their regional cultures. It is essential to establish science museums not only for their role as a space for the local culture, but also to represent the local history, the local needs, and to capture the local characteristics to enforce each district’s competitiveness. In order to satisfy these requirements, they need to function as the exhibition space of the district’s history and culture, as a cultural facility, as a place of education for the local residents, and as a site of cultural tourism. This research looks at Jeollabuk-do Science Theme Museum, as an interpretation of its current conditions as well as an observation on its prospects

귀금속 제조업체 종사자들의 이직의도 영향 요인에 관한 연구

오효근(Oh, Hyo-keun),서진환(Suh, Jin-hwan) 한국조형디자인학회 2014 조형디자인연구 Vol.17 No.3

본 연구는 서울 종로지역에 소재하고 있는 귀금속 제조업에 종사하는 종사자들을 대상으로 이들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 탐색적으로 분석하는 데 목적을 둔 실증적 조사연구이다. 연구 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 연구문제를 선정하였다. 첫째, 귀금속 제조업 종사자의 특성에 따른 자기효능감, 직무만족과 직무스트레스, 조직몰입, 이직 의도는 어떠한가? 둘째, 귀금속 제조업 종사자의 개인적 특성, 직무관련 특성, 조직관련 특성 변인과 이직의도 간에는 유의한 관련성이 있는가?. 셋째, 귀금속 제조업 종사자의 이직의도에 대한 개인적 특성, 직무관련 특성, 조직관련 특성 변인의 상대적 영향력은 어떠한가? 본 연구의 조사대상은 서울시 종로구 종로3~5가 지역에 위치한 귀금속 제조업체에 종사하고 있는 기능 인력 239명을 연구 대상으로 선정하였다. 특히 기능 인력은 현재 종사하고 있는 인력을 대상으로 하였고, 조사 방법은 현장기능, 조각기능, 광 기능, 생산의 입ㆍ출고기능, 주물기능, 왁스사출기능, 디자이너기능, 캐드기사기능을 임으로 8개 역할에 따른 직무로 추출하여 직접 방문을 통하여 자기기입식으로 조사하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 귀금속 제조업체 종사자의 자기효능감, 직무만족과 직무스트레스, 조직몰입, 이직 의도는 보통 수준으로 나타났고, 종사자의 기능 업무에 따라 자기효능감, 직무만족도, 직무스트레스, 조직몰입 수준에서 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 귀금속 제조업 종사자의 자기효능감, 직무만족과 직무스트레스, 조직몰입과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 종사자의 자기효능감과 직무만족, 조직몰입 수준이 낮을수록, 직무스트레스 수준이 높을수록 이직 의도가 높음을 알 수 있다. 셋째, 귀금속 제조업 종사자의 이직의도에 대한 개인특성ㆍ직무관련특성ㆍ조직관련특성 변인의 상대적 영향력을 분석한 결과, 종사자의 개인적 특성 변인의 연령, 학력, 종사기간, 직무관련 특성 변인의 직무스트레스, 그리고 조직관련 특성 변인의 조직몰입 요인이 귀금속 제조업 종사자의 이직의도를 잘 설명하고 있음을 알 수 있다. 본 연구는 열악한 근무환경에 처해 있는 귀금속 제조업 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 귀금속 제조업 종사자의 이직 가능성을 사전적으로 관리하고 예방하기 위한 기초 자료를 제공하였다는 점에서 매우 큰 의의를 지닌다고 볼 수 있다. The purpose of this empirical study is to conduct an exploratory analysis of the factors which affect turnover intention of the employees working in jewelry manufacturers located in Jongro district, Seoul. To achieve the purpose, the study issues are determined as follows: First, how are their self-efficacy, job satisfaction and job stress, organizational committment and turnover intention, according to the characteristics of jewelry manufacturing employees? Secondly, is there any significant relationship between their personal characteristics, job related characteristics, and organization related characteristics, and their turnover intention? Thirdly, how is the relevant influence of their personal characteristics, job related characteristics, and organization related characteristics on their turnover intention? The study subjects were 239 skilled employees currently working in jewelry manufacturers in Jongro 3 to 5 districts, Seoul. As for a survey method, at its discretion, this researcher divided their skill jobs into eight types-field job, carving job, polishing job, input/output job for production, casting job, wax injection job, design job, and cad-design job-and directly visited the manufacturers to conduct a self-administered questionnaire survey. The result is presented as follows: First, the self-efficacy, the job satisfaction and job stress, the organizational committment, and the turnover of the jewelry manufacturing employees were in a middle level, and there were significant differences in self-efficacy, job satisfaction, job stress and organizational committment depending on their skill types. Secondly, their turnover intention had significant relation with their self-efficacy, job satisfaction and job stress, and organizational committment. In other words, the lower their self-efficacy, job satisfaction, and organizational committment were, and the higher their job stress was, the higher their turnover intention was. Thirdly, the variables of their personal characteristics (age, education, and employment period), the variable of job related characteristics (job stress), and the variable of organization related characteristics (organizational committment) explained their turnover intention well. This study is meaningful in the point that it analyzed the factors which affected turnover intention of jewelry manufacturing employees working in poor conditions, and that it provided a fundamental material to manage and prevent the turnover possibility of jewelry manufacturing employees.

군사 작전에서 비행 애드혹 네트워크의 전술적 활용 방안

오효근(Oh Hyo Keun),차승렬(Cha Sung Ryeol),이종관(Jong-Kwan Lee) 한국통신학회 2018 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.11

귀금속 제조업 종사자의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구 - 서울 종로지역 중심으로 -

오효근 ( Hyo Keun Oh ),서진환 ( Jin Hwan Suh ) 서울과학기술대학교 과학문화전시디자인연구소 2014 한국과학예술융합학회 Vol.16 No.-

본 연구에서는 귀금속 제조업에 종사하는 종사자들을 대상으로 직무스트레스를 일으키는 요인이 무엇인지 파악하고 그로 인해 발생하는 스트레스 요인을 통제하고 관리함으로써 직무 만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 목적을 둔 실증적 조사연구이다. 이를 위해 서울시 종로구 종로3~5가 지역에 위치한 귀금속 제조업체에 종사하고 있는 현장기능, 조각기능, 광(표면연마)기능, 생산의 입·출고기능, 주물기능, 왁스사출기능, 디자이너기능, 캐드기사기능 업무를 담당하고 있는 기능 인력 239명을 연구 대상으로 선정하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여, 빈도분석, 신뢰도 검증, F 검증, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 귀금속 제조업 종사자들은 직무요구, 직무 자율성 결여, 보상 부적절, 조직체계, 직무불안정, 물리적 환경, 직장문화, 관계갈등 순으로 직무스트레스 수준을 높게 인식하였고, 대인관계, 직무관련, 근무조건 순으로 직무만족도 수준을 높게 인식하였다. 종사자가 직무스트레스를 높게 인식할수록 종사자의 직무만족도는 낮아짐을 알 수 있고, 귀금속 제조업 종사자의 보상부적절, 조직체계, 직무요구, 관계갈등 직무스트레스는 직무만족도에 유의한 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 열악한 근무환경에 종사하고 있는 귀금속 제조업 종사자들의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 보상부적절, 조직체계, 직무요구, 관계갈등 직무스트레스를 감소시켜야 함을 시사하고 있다. This study is an objective research study which aimed at seeking a measure to improve job satisfaction by investigating the factors that incur job stress by targeting the employees in jewelry manufacturing business and controlling and to manage stress factors generated from it. For this, this research selected 239 skilled workers in jewelry manufacturing companies located in Jongno 3~5-ga in Seoul, who are engaged in site function, sculpture function, gloss(surface polishing) function, stock? release of production, casting function, wax injection function, designer function, CAD engineer function as research objects. The researcher implemented frequency analysis, reliability verification, F verification, correlation analysis, multiple regression analysis on collected data by using SPSS program. Employees in jewelry manufacturing business highly recognized job stress level in order of job requirement, lack of job autonomy, inappropriate compensation, organizational system, job instability, physical environment, workplace culture, relation conflict, and highly recognized job satisfaction level in order of personal relationship, duty relations, working conditions. It was confirmed that the employees` job satisfaction got lower when they highly recognized job stress, and jewelry business employees` job stress with regard to inappropriate compensation, organizational system, job requirement, relation conflict negatively influenced job satisfaction meaningfully. The result of this research implies that job stress with regard to inappropriate compensation, organizational system, job requirement, relation conflict should be reduced in order to improve jewelry manufacturing business employees` job satisfaction, who are facing inferior working conditions.

Threat modeling을 이용한 스마트홈 위험 분석

김경곤(Kim Kyoung Gon),김수훈(Kim Soo Hoon),김홍진(Kim Hong Jin),오효근(Oh Hyo Keun),이종찬(Lee Jong Chan),이호진(Lee Ho Jin),정효정(Jeong Hyo Jeong),차유현(Cha Yu Hyeon) 한국통신학회 2015 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.11