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데이터마이닝을 활용한 이직의도와 조직몰입의 결정요인에 대한 연구
최영준,심원술,백승현,Choi, Young Joon,Shim, Won Shul,Baek, Seung Hyun 한국시뮬레이션학회 2014 한국시뮬레이션학회 논문지 Vol.23 No.1
본 논문에서는 조직관련 변수들의 연구를 위해 이직의도와 조직몰입을 목표(종속)변수로서 데이터마이닝 시뮬레이션을 실시하여 접근 방법을 찾고 분석결과 도출을 목적으로 하였다. 데이터마이닝 분석방법 중 CART 앙상블 기법을 활용하였다. 자료는 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널조사 1차~3차(2005~2009)데이터를 사용하였다. 조직몰입 변수는 다항목 측정 사항에 대해 신뢰성, 단일차원성 검토를 실행 후 합산척도 변수를 생성하여 분석하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 이직의도에 대한 주요 결정요인은 신뢰, 커뮤니케이션, 인재 중시 풍조 아이템으로 나타났다. 둘째, 조직몰입에 대한 주요 결정요인은 신뢰, 근속기간, 혁신, 커뮤니케이션 아이템으로 나타났다. 데이터마이닝 방법의 CART 앙상블 방법으로 Bagging과 Arcing 알고리즘을 적용한 결과 Arc-x4 방법이 매우 높은 결정계수를 나타낸 시나리오를 추출했다. 본 연구에서는 데이터마이닝 방법 중 하나인 CART 앙상블 시뮬레이션을 통해 최대치의 결정계수, 최소치의 오류를 산출한 시나리오 모델을 도출하고 실무적 시사점을 제시하였으며 한계점 및 향후 연구에 대해 논의되었다. In this article, data mining simulation is applied to find a proper approach and results of analysis for study of variables related to organization. Also, turnover intention and organizational commitment are used as target (dependent) variables in this simulation. Classification and regression tree (CART) with ensemble methods are used in this study for simulation. Human capital corporate panel data of Korea Research Institute for Vocation Education & Training (KRIVET) is used. The panel data is collected in 2005, 2007, and 2009. Organizational commitment variables are analyzed with combined measure variables which are created after investigation of reliability and single dimensionality for multiple-item measurement details. The results of this study are as follows. First, major determinants of turnover intention are trust, communication, and talent management-oriented trend. Second, the main determining factors for organizational commitment are trust, the number of years worked, innovation, communication. CART with ensemble methods has two ensemble CART methods which are CART with Bagging and CART with Arcing. Comparing two methods, CART with Arcing (Arc-x4) extracted scenarios with very high coefficients of determination. In this study, a scenario with maximum coefficient of determinant and minimum error is obtained and practical implications are presented. Using one of data mining methods, CART with ensemble method. Also, the limitation and future research are discussed.
인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구:제도 내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과
김진희(Jin-Hee Kim),심원술(Won-Shul Shim) 한국인사관리학회 2004 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.2
본 연구는 고몰입 인적자원관리시스템과 기업의 지식역량과의 관계를 매개하는 요인으로 제 도 내재화와 냉소적 분위기의 효과에 초점을 맞추었다. 그리고 고몰입 인적자원관리시스템의 지식역량에 태한 직접적인 효과도 함께 분석하였다 . 자료의 조사는 전체산업을 대상으로 하였으며, 한 가엽의 인사담당 관리자와 전략기획담당 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 최종 분석에는 124개 기업의 자료를 사용하였다. 분석 결과, 고몰입 언적자원관리의 정도는 제도를 수용하고 정착화 하는 제도 내재화에 긍정 척인 효과를 보였다. 또한 고몰입 인적자원관리의 정도가 높을수록 조직의 냉소적 분위기가 줄어드는 효과를 보였다. 고몰입 인적자원관리시스템은 지식역량에도 긍정작인 효과를 보였다. 제 도 내재화는 고몰입 인적자원관리시스템과 긍정적인 관계를 갖는 동시에, 지식역량에도 긍정적 인 효과를 보여 부분적인 매개효과를 보였다. 반면, 냉소적 분위기는 유의한 매개효과를 보이지 않았다. 본 연구를 통해 안적자원관리시스템의 조직차원의 성과에 대한 긍정적인 효과를 다시 한번 확인할 수 있었다. 또한 인적자원관리시스템과 지식역량간의 관계를 연결하는 요인으로 채도 내재화의 부분적인 매개효과를 확인할 수 있었다. The purposes of this study are to examine relationship between human resource management system and knowledge capability, and identify the mediating effect of employees' internalization of the system and cynical climate of the organizations on knowledge capability. Data were collected through questionnaire instruments from both HRM managers and planning manager in 124 finns. Research findings are summarized as follows. First, high commitment human resource management system has a positive and significant effect on knowledge capability. Second, it was found that employees' internalization has an mediating effect on knowledge capability. The results of this study imply that human resource management system is a critical source of the finn performance. It was also found that employees' internalization of the system is a important mediator between HRM system and knowledge capability.
부하 중심 리더십 접근의 연구현황과 과제: 리더십 개발의 관점 확장을 위한 이론적 고찰
임혜련 ( Hye Ryon Lim ),심원술 ( Won Shul Shim ) 한국인력개발학회 2009 HRD연구 Vol.11 No.2
리더십 연구는 그동안 학문적·실무적으로 많은 공헌을 하였지만, 리더 중심적 접근으로 치우쳐 있어 부하 중심의 접근을 간과하고 있다는 한계를 지니고 있다. 따라서 본 연구는 리더십이 리더와 구성원의 상호작용 관계에서 발생한다는 가정 하에 구성원을 중심으로 한 리더십의 효과성을 고찰하고자 한다. 이를 위해 리더십 로맨스 이론과 리더-구성원 간의 교환관계(LMX) 이론, 그리고 팔로어십 이론을 바탕으로 조직 구성원을 대상으로 한 리더십의 효과성에 대하여 이론적 고찰을 한 후, 주요 명제를 설정하고, 앞으로의 연구 과제에 대해 논의할 것이다. 그리고 이를 활용하여 조직의 유효성을 높일 수 있는 방안을 제안할 것이다. 이에 따라 리더십 개발에 있어 확장된 관점의 효과적인 접근 방법을 제공할 수 있을 것이다. Up to the present, study of leadership has contributed much to both academical and practical development. However, most of leadership research is based on the leader-centric perspective and little has been done from subordinate-centric perspective. This paper reviews subordinate-centric leadership research for maximizing the efficiency of leadership. Related to this, Romance of Leadership theory, LMX theory and Followership theory are introduced and discussed. And suggestions on the direction for future research are provided. Subordinate-centric perspective that is presented in this paper may help future leadership development research.