유치원 혼합연령학급 교사의 연수 수요 조사

백인선 강원대학교 교육대학원 2009 국내석사

본 연구는 공립유치원 혼합연령학급을 운영하고 있는 교사의 어려움이 무엇인지 파악하고, 교사가 요구하는 연수를 조사하는 것으로 실제 연수 프로그램을 만들기에 앞서 사전조사를 하는데 그 목적이 있다. 위의 목적을 위하여 본 연구에서는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째 유치원 혼합연령학급을 운영함에 있어 교사의 어려운 점은 무엇인가? 둘째 유치원 혼합연령학급을 효율적으로 운영하기 위하여 현직 교사가 요구하는 연수는 무엇인가? 이러한 연구문제를 해결하기 위하여 면접과 설문조사를 병행하였다. 면접은 강원도 공립유치원 혼합연령학급에 현재 근무하고 있는 교사15명에게 혼합연령학급을 운영함에 있어 교사의 어려운 점과 혼합연령학급의 효율적인 운영을 위해 현직 교사에게 필요한 연수가 무엇인지를 파악하였다. 설문지는 혼합연령학급 운영의 어려움과 필요로 하는 교사 연수를 조사하기 위하여 기초사항과 설문사항으로 구분하여 구성하였다. 기초사항은 교사 연령, 교직 경력, 현재 혼합연령학급 형태, 현재 교사 학력, 혼합연령학급 경험, 공립유치원 근무 전 경로, 현재 근무지역에 관한 질문들로 이루어지고, 설문사항은 본 연구의 목적에 타당한 29문항의 질문지를 작성하였다. 설문지는 강원도 공립유치원 혼합연령학급을 담임하고 있는 교사 205명을 대상으로 하여 회수된 설문지는 140부로 회수율은 68%였다. 자료 분석은 SPSS 12.0 for Windows를 이용하여 연구대상자의 일반적인 특성에 따른 빈도와 비율(%)을 산출하였다. 그리고 다중응답분석과 설문의 항목 간 교차분석을 통하여 연령, 경력, 혼합연령학급 형태, 학력, 혼합연령학급 경험, 공립유치원 근무 전 경로, 현재 근무지역에 따른 차이를 비교분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 현재 공립유치원 혼합연령학급의 수는 205개로 전체 유치원수의 반 이상을 차지하고 있고, 유아의 수준차이가 가장 큰 만 3, 4, 5세 혼합연령학급 형태로 운영되는 유치원이 많았다. 그리고 현재 혼합연령학급을 담임하고 있는 교사는 혼합연령학급을 운영해본 경험이 있는데도 불구하고 대부분 어려움을 느끼고 있다. 둘째, 유치원 혼합연령학급을 운영하면서 교사의 어려움이 가장 큰 부분은 혼합연령학급 프로그램 측면이다. 프로그램의 어려움 정도는 수준별 교육활동이 가장 높았으며 대집단 활동, 또래 협력활동 순으로 나타났고, 교육활동을 살펴보면 이야기 나누기, 조형활동, 언어활동 순으로 어려움을 느끼고 있다. 셋째, 공립유치원 혼합연령학급을 효율적으로 운영하기 위하여 교사가 요구하는 연수의 분야를 살펴보면 혼합연령학급 프로그램에 대한 연수의 요구가 상당히 높았다. 교사가 요구하는 연수의 내용은 혼합연령학급 수준별 교육활동, 혼합연령학급 대집단 활동, 혼합연령학급 하루일과 구성 순으로 요구의 정도가 높았다. 그리고 교사가 요구하는 혼합연령학급 교육활동 연수는 혼합연령학급 이야기 나누기, 조형활동, 자유선택활동 순으로 높은 요구도를 보였다. 넷째, 앞으로는 이를 바탕으로 효과적이고 다양한 혼합연령학급 프로그램을 위한 교사연수 개발이 필요하며, 유치원 혼합연령학급의 효율적인 운영을 위하여 교사 연수뿐만 아니라 교수·학습 자료의 개발과 도우미 교사를 배치하거나, 교실 환경을 개선 할 수 있는 재정적 지원이 시급히 요구된다. The purpose of this study was to identify difficulties for teachers in operating a mixed-age class in public kindergartens and to investigate training demanded by them. For this purpose, the following questions were set. First, what difficulties do teachers have in operating a mixed-age class in kindergartens? Second, what training do incumbent teachers demand to operate a mixed-age class efficiently in kindergartens? To answer these questions, both interviews and a survey were conducted. Data analysis was carried out by using SPSS 12.0. The analysis obtained the following results. First, there are now 205 mixed-age classes in public kindergartens, comprising a majority of the total classes; many of them were operating those classes including children of three, four, and five with the greatest disparity in levels. Most of those teachers currently in charge of a mixed-age class had difficulties despite experiences in operating such a class. Second, the part in which teachers had the greatest difficulties in operating a mixed-age class in kindergartens concerned mixed-age class programs. The greatest difficulties were found in differentiated teaching activities, followed by large-group activities and peer cooperation activities; in terms of teaching activities, the greatest difficulties were found in conversation, followed by formative activities and verbal activities. Third, as for fields of teaching demanded by teachers to operate mixed-age classes efficiently in public kindergartens, there was a significantly great demand for mixed-age class programs. There was the greatest demand by teachers for differentiated teaching activities for mixed-age classes, followed by large-group activities for mixed-age classes and construction of daily schedules for mixed-age classes. As for training in teaching activities for mixed-age classes, teachers made the highest demand for conversation about mixed-age classes, followed by formative activities and free-selection activities. Fourth, it is necessary to develop a teacher training for effective and diverse mixed-age class programs on this ground; it is also urgent to develop teaching-learning materials and assign assistant teachers or make financial support to improve classroom environment as well as teacher training to operate mixed-age classes efficiently in kindergartens.

한국 자동차 산업의 노사관계 현황과 과제 : 현대·기아자동차를 중심으로

백인선 한양대학교 산업경영디자인대학원 2011 국내석사

석사학위 논문 한국 자동차 산업의 노사관계 현황과 과제 -현대.기아자동차를 중심으로- The Present Situation and Issues of Union-Management Relation of Korean Automobile Industry - Focused on Hyundai Kia Motors - 백 인 선 한양대학교 산업경영디자인 대학원 2011년 8월 석사학위 논문 한국 자동차 산업의 노사관계 현황과 과제 - 현대. 기아자동차를 중심으로 - The Present Situation and Issues of Union-Management Relation of Korean Automobile Industry - Focused on Hyundai Kia Motors - 지도교수 전 상길 이 논문을 경영학 석사학위 논문으로 제출합니다. 2011년 8월 한양대학교 산업경영 디자인대학원 경영학석사 백 인선 이 논문을 백인선의 석사학위 논문으로 인준함. 2011年 8月 심사위원장 한창휘㊞ 심사위원 전상길㊞ 심사위원 황승준㊞ 한양대학교 산업경영디자인대학원 국문요약 본논문에서 우리나라 최대 규모의 노동 조합이며, 현대,기아자동차의 노동조합과 사측의 20여년에 걸친 갈등의 주요 쟁점을 통해 올바른 노사관계의 정립에 대해 제안하고자 한다. 자동차산업 노사분규의 원인과대책을 진단함으로써 무노사분규를 통해 고객들에게는 사랑받는 기업을 만들고, 자동차산업 종사자들에게는 매년 노사분규로 소모되는 불필요한 자원 낭비를 줄일 수 있는 수단으로서 상생적 노사관계를 구축하는 방안을 모색하였다 구체적인 사례로 현대,기아사의 노사관계를 중심으로 살펴보았으며, 특히 논문의 객관성을 유지하기 위해 회사측에서 바라보는 노조의 문제점과 노조측에서 바라보는 회사의 문제점을 중심으로 상생적 노사관계 구축방안에 대해 살펴보았다. 먼저 회사측에서 경영정책의 정당성 확보 및 비전 제시가 필요하다. 이의 실천방안으로 시장변화에 기초한 현업의 의견을 적극 반영한 정책 수립, 회사의 미래와 성장에 대한 구체적 대안 제시로 구성원들의 공감과 헌신 유도, 비전 설명회 실시 및 정기적인 토론의 장 마련이다. 다음으로는 경영정보 공유를 통한 신뢰확보가 필요하다. 이의 실천방안으로 기밀사항을 제외한 모든 정보 공유로 구성원들의 의구심 해소, 공개된 정보에 대한 질문이나 의견을 제시할 수 있는 대화채널 마련, 근로자 대표 이사회 또는 경영전략회의 참석으로 정보 검증이 필요하다. 따라서, 종업원에 대한 인식 전환이 필요하다. 이의 실천방안으로는 경영전략 차체를 인적자원의 참여와 역할을 중시하는 방향으로 설정, 종업원을 인적자원으로 보고 인간의 존엄성을 중시한 경영정책 추구, 인적자원 개발을 위한 다양한 프로그램 수립 및 운영이 요구된다. 다음으로 노동조합 측면에는 첫째, 회사의 지불여력과 경영현황을 고려한 성과급 배분이 필요하다. 이와 함께 매년 협상에 임하기 전 경제에 대한 기본적인 교육 실시 및 회사의 장기적 발전과 복지증진이 균형 있게 지속될 수 있는 수준에서 적절한 요구조건이 제시되어야 한다. 다음은, 생산의 유연성 확보가 필요하다. 구체적인 실천방안으로서 시장수요 변화에 따른 탄력적 UPH(Unit Per Hour)시간당 생산량 조정, 공장별라인별 혼류생산 및 전환배치, 시장 상황에 맞는 새로운 근무방식 도입이 필요하다. 끝으로 소통을 위한 노조, 현장조직, 대의원의 역할이 필요하다. 이의 실천방안으로 집행부와 현장조직 간의 정기적인 회의체계와 상호보고를 통해 소통의 장 마련, 현장조합원들의 참여할 수 있는 토론의 장 상설화, 현장활동가의 발굴 및 체계적인 훈련시스템 개발 등을 현대,기아사내 상생적 노사관계 구축을 위한 노사 간의 역할로 보면서 우선적으로 노사 신뢰를 바탕으로 상생적 노사관계를 구축하고 21세기 글로벌 시대에 있어 상생관계로서의 노사관계 주역이 되어야 한다. ABSTRACT The Present Situation and Issues of Union-Management Relaation of korean Automobile Industry - Focused on Hyundai Kia Morors- Baik, In Sun Dept. of Business Administration The Graduate School of Industrial Engineering, Management & Design Hanyang University In this study, I am proposing the sound relationship between Hyundai, Kia labor union, which is the largest one in Koran and company through reviewing main issues of complications for 20 years. I diagnosed the root cause and countermeasures of labor dispute and proposed the way which make the company beloved and also proposed the way to make win-win labor-company relationship to lessen waste of resources. I focused on the labor-company relationship of Hyundai and Kia Motors as a detailed example. To maintain the objectivity, I reviewed the specific countermeasures of making the win-win labor-company relationship by mutual sight. Firstly, justice and vision for management policy are needed. To achieve this, the management policy reflecting workers opinion, the presentation of detailed alternatives for future and the long-term growth plan of company are needed. Secondly, securing trust through a management information share system is needed. To make sure of this, the information sharing system except for company’s top secrete, the preparation of communication channel and the attendance of board meeting with union member’s to verify information are needed. Thirdly, the recognition switch about the employees is needed. To realize this, the management strategy frame to this practice plan, the setting up to the direction to value the role highly with a human resource involvement and the plan and management of developing human resource are proposed. On the other hand, the plans of the labor union side are as follows. Firstly, the union has to propose the level of bonus considering company’s payment capacity and management situation. The appropriate bonus requirement level has to be made by considering company’s long-term growth plan. Secondly, the flexibility of production is needed. The flexible UPH adjustment according to market situation, the new work method such as mixture production and switch disposition are needed. Finally, the role of union, site organization and site representatives have to be defined. To make this realized, the communication place between the executor and site representative, the development of training system are needed. First of all, the union and the management have to construct win-win relationship by mutual trust and play the leading role in globlism era of 21stCentury.

자동차 스마트기술 품질특성이 고객만족에 미치는 영향 : 카노모형을 중심으로

백인선 호남대학교 대학원 2017 국내박사

오늘날 IT기술과 NT기술이 자동차와 결합되면서 자동차의 성능이 고도로 향상됨에 따라 사용자의 편익성은 크게 향상되고 있다. 이와 같은 자동차는 IT & NT와 결합한 자동차는 스마트 자동차로 불리며, 이러한 스마트 자동차는 시장에서 고객에게 큰 호응으로 작용하고, 자동차 제조 회사는 R&D 개발에 박차를 가하고 있다.사회적 배경에서 본 연구는 소비자가 지각하는 자동차의 스마트기술의 품질특성이 고객만족에 미치는 영향을 연구하고자 한다. Kano모형을 이용하여 자동차에 적용된 스마트기술에 대하여 사용자들이 현 시점에서 인지하는 품질특성을 분석하여 어느 품질속성이 고객의 만족과 불만족에 영향을 미치는지 확인하여 최종적으로 제품특성이 고객만족에 미치는 영향을 확인하여 자동차 기업의 R&D 및 경영 전략수립에 필요한 자료를 제공한다. 본 연구의 분석결과에 의하면 이미 상용화된 몇 가지 품질을 제외한 자동차 첨단기술의 매력적 제품이라는 응답이 매우 높게 나왔다. 이는 소비자가 인지하는 자동차 스마트기술 제품 특성이 자동차 시장에서 선별적 기술이 고객에게 중요 요소로 작용할 수 있다는 것을 인지해 주고 있다. 세부 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일원적품질에 해당하는 것은 측후방장애물경보, 블랙박스로 나타나 있으며,실시간 내비게이션은 일원적 품질과 매력적 품질의 특성을 동시에 나타내고 있다, 둘째, 당연적재품을 나타내는 기술은 없는 것으로 나타나고 있는데, 대부분의 스마트기술이 현재 개발 중이거나 선행 개발 되었다 하더라도 가격이높은 옵션으로 선택되는 사양이기 때문에, 대부분의 고객들의 인지 하는것에서는 최소한 당연히 있어야 하는 기본적인 재품특성으로 보고 있지 않다는 결과를 보여주고 있다. 셋째, 또한 무관심 품질의 수치는 당연적 품질의 그것보다는 약간 높게 나타나고 있지만 여전히 낮은 수치를 보이고 있다. 차선이탈방지원, 자율주행, 충돌예방, 증강현실 기술에 대하여 역품질의 값이 8∼14로 나타나 비교적으로 높은 값을 보이고 있다.분석결과 시장의 중심이 소비자로 이동하기 때문에 시장의 관심은 소비자 욕구와 다양성과 더블어 기본적인 품질에서 고차원적인 품질을 요구함을 알수 있으며.소비자의 구매 결정이 새로운 품질과 첨단의 기술 접목한 빠른 품질개선이 이루어 지는것을 요구하는 것을 알수 있다. 이와같이 제품의 특성이 소비자 니즈 구매결정에 변화를 볼수 있고 스마트 자동차의 제품특성이 제품에 대한 경험으로 하는 제품에 대해 총체적으로 결정함을 알수 있다. 제품 사용자는 단순 획일하고 신제품에 고기능을 선호 하면서 차별성과 품질에 대한 우수함을 기대하고 있으며 소비자의 제품 구매결정 요인도 대략 분석이 가능했다. 요인으로는 가격과품질,고기능과 고품질 디지털 친환경적 디자인등 사용편의성을 매력적품질로 볼수있으며 기업은 대량생산,원가절감 기존의 기술을 고도화와 첨담기술개발에 투자하고 소프트 강화를 통한 고객의 니즈를 포착함을 분석결과 제시했다. 제품을 사용하는 소비자들은 제품품질 항목들중 편의와 안전에 관련된 품목에 대해서는 그범주강도가 아주강한 매력적 품질로 나타났고 성능과 관련된 품질에 대해서는 인식하는 강도가 강한 일원적 속성으로 인식하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 자동차의 각종 사양들 품질 항목에 대해 국내 사용하는 소비자가 어떤 인식을 갖고 있는지 알려주기 때문에 분석 결과를 통해 고객 요구의 인식 결과를 확인하고 분류된 제품의 선호도에 따라 신규 개발, 품질개선의 우선순위 선정을 위한 유용한 정보로 활용할수 있다.

실시간 델파이 기법을 활용한 한국어 교사 현직교육 프로그램 개발 연구

백인선 연세대학교 대학원 2012 국내박사

이 연구는 외국어로서의 한국어(Korean as a Foreign Language: 이하 ‘한국어’) 교육에서 한국어 교사가 되기 위해 교육기관에서 받는 직전교육 이후 한국어 교육 현장에서 직접 학생들을 가르치는 대학교 부설 한국어 교육기관의 현직교사를 교사 발달 단계별로 두 집단으로 나누어 각 집단에 맞는 현직교육 프로그램을 개발하는 데에 목적이 있다.위의 연구 목적을 달성하기 위해 이 연구에서는 다음과 같이 연구 문제를 설정하였다. 첫째, 한국어 교육 전문가를 대상으로 델파이 조사를 위한 개방형 설문을 통해 교사 발달 단계에 따라 나눈 한국어 교사 집단을 위한 현직교육 프로그램의 교육목표, 교수요목과 교수 내용을 선정한다. 둘째, 한국어 신임교사 집단과 경력교사 집단을 위한 현직교육 프로그램 개발을 위하여 한국어 교육 전문가를 대상으로 조사를 실시할 실시간 델파이 시스템(Real-time Delphi system)을 개발한다. 셋째, 델파이 조사를 위한 개방형 설문과 실시간 델파이 조사를 통해서 도출된 한국어 교사 현직교육 프로그램의 교육목표, 교수요목과 교수 내용, 총 교육 시간, 교육 시기를 바탕으로 현직교육 프로그램을 개발한다.이 연구에서 한국어 교사 현직교육 프로그램 교육 목표, 교수요목과 교육내용을 도출하기 위해 한국어 교육계의 전문가 25명을 패널로 선정하여 델파이 조사를 위한 개방형 질문을 하였고, 그 결과를 토대로 실시간 델파이(Real-time Delphi) 시스템을 개발하여 최종 22명을 대상으로 실시간 델파이 조사를 실시하였다. 또한 질적 연구 방법인 면담법으로 한국어 교육계의 전문가 6명을 면담하여 한국어 교사를 위한 현직교육 프로그램에 대한 인식과 의견을 수집하였다. 또한 서울 및 경기도 소재 대학교 부설 한국어 교육기관 10곳에서 현재 시행되는 현직교육의 실태를 파악하기 위하여 현직교육 현황을 조사하였다.이 연구의 결과로 첫째, 이 연구에서 선정한 한국어 교육 전문가들을 대상으로 델파이 조사를 위한 개방형 설문을 실시하여 실시간 델파이 조사에 제시할 한국어 교사 현직교육 프로그램의 교육목표와 현직교육 프로그램에 포함될 과목 및 교육 내용을 도출하였다.둘째, 한국어 교육 전문가 집단 패널이 응답하고 합의를 도출할 실시간 델파이 시스템(Real-time Delphi system)을 개발하였다.셋째, 델파이 조사를 위한 개방형 설문과 실시간 델파이 조사를 통해서 최종적으로 한국어 교사 현직교육 프로그램의 교육목표, 교수요목과 교육내용, 교육 시기, 총 교육 시간을 도출하여 한국어 교사 현직교육 프로그램을 구성하였다. 이 결과를 구체적으로 기술하면 다음과 같다.델파이 조사를 위한 개방형 설문에서 한국어 교육 전문가들이 생각하는 한국어 신임교사를 위한 현직교육의 목표를 종합해 보면, 첫째, 한국어 교사에게 필수적인 한국어와 한국 문화에 대한 지식을 갖추게 한다. 둘째, 교사의 역할, 학생 관리, 학급 운영 등에 대한 내용을 포함하여 한국어 교수-학습과정과 교육현장에 대한 이해를 돕는 현직교육이 이루어져야 한다. 셋째, 학습자 행동에 대한 교사의 이해를 높이고, 교사와 학생간의 의사소통을 활성화시킬 수 있는 방법을 모색하도록 한다. 넷째, 한국어 교육기관의 행정을 잘 파악하고 성공적으로 제반 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추게 한다.델파이 조사를 위한 개방형 설문에서 한국어 교육 전문가들이 생각하는 한국어 경력교사를 위한 현직교육의 목표를 종합해 보면 다음과 같다. 첫째, 경력교사로서 문화/발음/평가 등 개인별 특화된 분야에서 전문성을 신장하고, 새로운 이론과 교수법 등을 습득함으로써 수업의 질을 향상시킨다. 둘째, 교육기관 운영에 있어서 교사의 교사 혹은 관리자로서의 능력을 함양한다. 셋째, 교사 발달 단계에서 정체기에 머물지 않도록 수업의 질을 향상하고 한국어 교육계의 변화된 환경에 대처할 수 있는 역량을 강화할 수 있도록 현직교육을 정기적인 자기점검의 기회로 삼는다. 넷째, 경력 교사의 연수가 일방적으로 이루어지지 않고 상호 교환 교류의 장으로 기능해야 한다.실시간 델파이 조사의 결과로 한국어 교육 경력이 1년 미만인 신임교사 집단과 한국어 교육 경력이 1~5년 미만인 경력교사 집단을 위한 현직교육 프로그램의 교수요목, 교수 내용, 총 교육 시간, 교육 시기를 도출하였는데, 그 내용을 기술하면 다음과 같다. 한국어 교육 경력이 1년 미만인 신임교사 집단을 위한 현직교육 프로그램의 총 교육 시간은 90시간이고, 교육 시기는 학기 중 방과 후나 방학으로 선정되었다. 이 프로그램의 교수요목에는 총 20과목으로 한국어 문법교육론, 한국어 표현/이해교육론, 한국어 교수법, 한국어 교수설계 및 교안작성, 한국어 발음교육론, 한국어 교재론 및 수업자료 개발, 한국어 교육과정론, 한국어학, 수업참관 및 시범수업, 한국어 평가론, 학급 운영 및 학생관리, 한국문화교육론, 한국어 어휘교육론, 어문규정, 한국문화 및 한국학, 한국어 교사론, 대조언어학, 외국어 습득론, 한글교육, 타문화 이해가 포함되었다.한국어 교육 경력이 1~5년 미만인 경력교사 집단을 위한 현직교육 프로그램의 총 교육 시간은 85시간이고, 교육 시기는 신임교사의 경우와 마찬가지로 학기 중 방과 후나 방학으로 선정되었다. 이 프로그램의 교수요목에는 총 19과목으로 한국어 교재론 및 교재개발/매체 활용법, 한국어 교수법(심화), 한국어 평가론(심화), 언어교육 최신이론 세미나, 한국어 교육과정론(심화), 한국어 문법교육론(심화), 한국문화 및 한국학(심화), 한국어문화교육(심화), 한국어 어휘교육론(심화), 사례발표 및 토론, 한국어표현/이해교육론(심화), 시범수업, 한국어발음교육론(심화), 외국인 학생 상담론, 한국어 교육 현장의 쟁점 세미나, 교육학 관련 과목, 어문규정(심화), 외국어 습득론(심화), 한국어 교육 행정이 포함되었다.이 연구의 결과를 바탕으로 내린 결론은 다음과 같다. 첫째, 이 연구 결과와 선행 연구들에 나타난 바와 같이 신임교사는 현직교육을 통해 한국어에 대한 지식을 강화하고 한국어 문법교육에 필요한 지식과 방법에 능통해야 하며, 신임교사 현직교육 프로그램은 경력교사 현직교육 프로그램과는 차별화하여 한국어 교수설계 및 교안작성, 한국어 교재론 및 수업자료 개발 과목을 통해 실제 수업 능력을 높여 줄 수 있어야 하는 것으로 나타났다. 수업참관 및 시범수업, 한국어 교사론, 대조언어학, 한글교육, 타문화 이해는 신임교사 현직교육 프로그램에만 포함되는 과목으로 한국어 교육을 시작하는 신임교사에게 필수적인 과목이라고 할 수 있다.둘째, 경력교사 현직교육 프로그램은 신임교사 현직교육 프로그램의 교수요목과 교수 내용에서 더욱 심화된 내용으로 구성되었다. 신임교사 현직교육 프로그램과 차별화되는 과목은 한국어 교재론 및 교재 개발/매체 활용법, 언어교육 최신이론 세미나, 사례발표 및 토론, 시범수업, 외국인 학생 상담론, 한국어교육 현장의 쟁점 세미나, 교육학 관련 과목, 한국어 교육 행정이 선정되었다. 이러한 과목은 단순히 일방적인 강의로 이루어지는 것이 아니라, 현직교육 프로그램에 참여한 교사들이 개방된 자세로 정보교환과 수업 공개, 토론과 해결책 모색 등을 통하여 경력교사 스스로 자기 수업을 점검하도록 할 수 있다.셋째, 이 논문에서 구성한 현직교육 프로그램은 대학교 부설 교육기관에 소속된 한국어 신임교사와 경력교사를 대상으로 하므로, 교육기관의 교육일정 때문에 현직교육의 교육 시기는 학기 중 방과 후나 방학 중으로 하였다. 이는 실제로 현직교육을 실시할 때 교육 주관기관, 현직교육 대상자가 속한 교육기관, 현직교육 대상인 신임교사와 경력교사가 교육상황에 맞게 선택할 수 있을 것이다.넷째, 선행연구에서는 현직교육 대상인 한국어 교사의 요구조사를 바탕으로 현직교육 프로그램의 필요성을 주장하거나 현직교육 교육과정을 구성하였으나, 이 연구에서는 현직교육을 담당하는 한국어 교육 전문가에게 현직교육 프로그램 개발에 대해 실시간 델파이 조사를 하였다. 현직교육의 또 다른 주체인 교육 담당자로서 한국어 교육 전문가 집단이 실시간 델파이 조사를 통해 현직교육 프로그램 구성 요소에 대해 합의를 도출하도록 이 연구에서 실시간 델파이 시스템을 개발하였다. 이 시스템은 차후 전문가 집단의 합의를 도출하는 델파이 조사에서 매우 유용하고 효율적인 도구로 사용될 수 있을 것이다.

전립선암에서의 안드로겐 수용체 활성 조절에 대한 SIRT1과 SAP10의 상반된 역할 연구

백인선 단국대학교 대학원 2022 국내석사

전립선암(prostate cancer, PC)은 매년 발생률과 사망률이 10위 안에 드는 암이며 이를 치료하는 방법 중에는 주된 신호 전달에 관여하는 호르몬을 억제하는 호르몬 결핍 치료법이 있다. 하지만 이 치료법은 수술 직후에는 전립선암 세포가 감소하여 치료 효과가 보이지만 시간이 지남에 따라 전립선암 세포들의 세포 사멸이 멈추고 거세 저항성 전립선암(castration resistant prostate cancer, CRPC)으로 변환된다. 변환된 CRPC는 호르몬 치료에 효과가 없으며 신호 체게 또한 호르몬 중심이 아닌 호르몬 수용체인 안드로겐 수용체(androgen receptor, AR) 중심으로 작동된다. 이에 따라 CRPC의 치료제 개발을 위해 AR의 활성을 조절하는 단백질 및 기작을 중심으로 하는 연구가 진행되고 있다. SIRT1은 NAD+ 의존적인 탈아세틸화효소로 AR과 결합하여 탈아세틸화시켜 활성을 억제하고 AR과 보조 활성자 간의 결합을 억제하여 전립선암의 성장을 저해하는 것으로 최근 밝혀졌다. 본 논문에서는 SIRT1과 결합하는 신규 단백질로 SAP10을 발굴하였다. SAP10은 전사 활성을 촉진하는 증폭자로서 작용하는 단백질로 종양 유전자의 발현에도 관여하여 암의 발병과 진행을 촉진하는 역할을 한다. 이로 인해 SAP10을 억제하는 약물을 이용한 암 치료제 개발에 대한 연구 및 임상 시험이 활발하게 진행되고 있어 최근 관련 연구들이 주목받고 있다. 본 논문에서는 전립선암과 CRPC에서 AR의 전사 활성이 SAP10에 의해 증가하며, SAP10에 의해 증가된 AR의 전사 활성이 SIRT1에 의해 억제되는 결과를 확인하였다. 반대로 전립선암 세포주에서 SAP10의 발현을 감소시켰을 때 AR의 표적 유전자들의 발현이 감소하는 것을 확인하였다. SIRT1 활성제와 SAP10 억제제를 병용했을 때 전립선암세포의 성장이 더 감소하는 결과를 확인하였다. 따라서, 현재 암 치료제로 개발 중인 SAP10 억제제를 본 연구에서 병용 효능을 입증한 SIRT1 활성제와 같이 활용한다면 AR의 전사 활성이 더욱 효과적으로 억제되는 새로운 전립선암 치료법의 개발에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

직장인의 외모관리에 대한 사회비교가 외모정보활용･외모관리 및 패션상품구매에 미치는 영향

백인선 중앙대학교 대학원 2007 국내박사

First impression is extremely vital on human relationship. First impression is the silent signal notifying one’s self to another person, and it is formed by clothing, make-up, facial expressions, postures, and body language. Normally people tend to judge the subject’s inner face and personal quality through the outside appearance, and this tendency is even more pronounced in modern society, making the outward appearance a very important way to express one’s self. It has been pointed that the newly appearing discrimination element, following race, gender, religion, and ideology, is the subject of outward appearance thus, now outward appearance no only affects human relationships, but also social successes and promotions. So the age of "Lookism", where appearance is the most important factor of all, has arrived. The general concept on outward appearance has differed over the ages, but the standards sought by the society upon beautiful appearance in the age one is living influences appearance maintenance. People who have beautiful appearance live a self-satisfied and positive life and shows self-confidence in social life, but people who recognize that they do not have a beautiful appearance tend to have a contractive social life, little self-confidence in social life and are not treated well by others. Like this, outward appearance plays a very important role in social interaction, and the social rule on appearance affects individual psychology, thereby acts as a factor managing outward appearance or causing to consume producted related to that. So, this study, using social comparison theory, will find out how the psychological emotion caused by social comparison, namely similar comparison dissatisfaction, upper comparison dissatisfaction, and self respect affect media appearance information and appearance management, and how these variable causes influences media information and appearance management, to ultimately find out how these factors influence the intention to purchase fashion products. And the intention is to show the basic source material on appearance-management product planning or the brand marketing exclusive strategy aiming to put exclusive product images in the consumers’ heart. To evidently analyze the designed study model , the analysis subjects were determined as working people of both sexes, between the age of 20 and 40, working in companies, using the survey method. The measuring tools were evaluated, based upon the collected data. The reliability test, the factor analysis, the multiple regression analysis, the ANOVA analysis,the Duncan test, etc, were conducted over the collected source data. The chief results of this study are as follows. First, on the influence of the working people’s similar comparison dissatisfaction, upper comparison dissatisfaction and the feeling of self-respect, only upper comparison dissatisfaction was found to influence media infor- mation. Looking at the difference between the genders, male workers showed a negative influence relationship of the feeling of self-respect over the media information content on personal appearance. So it was found out that male workers with low self respect were not interested upon the information about appearances coming out from mass media. But, for female workers, the feeling of self respect showed a meaningful influence over the media advertisement and information content on personal appearance. Contrary to males, female workers who had high feeling of self respect tended to pay more attention to information about personal appearance in the mass media.. Second, on the influence of the workers’ similar comparative dissatisfaction, upper comparative dissatisfaction and the feeling of self-respect over appearance management, the upper comparative dissatisfaction was founded to influence appearance management. Seeing the difference between the genders, for the male workers the feeling of self-respect showed a negative influence relationship over the interest on appearance management, and for the famile workers the feeling of self-respect showed influence both on the interest on appearance management and the production on appearance management. Like media information on appearance, males with a negative self-respect did not manage one’s appearance, and females with more feeling of self-respect tended to care for appearance management and had positive attitudes. Third, the media information on outward appearance showed correlation over management of appearance, and vice versa., showing that both influenced each other. Results of social comparison made it known that when nowadays standard of goodness or badness of outward appearances influenced by media information or the idealized models shown in the media, the advertisements or information shown in mass media such as internet, TV or magazines had the biggest influence of people’s outward appearance management. Also, it could be found out that most workers collect media information on appearance management, such as the outward appearance management methods or weight-loss methods of celebrities, or fashion trends, provided in internet, TV or magazines, and recognized their bodyand appearance compared to the idealized standard of beauty in the society, and tried to fit into the standard. Fourth, the media information on outward appearance and appearance management was found to influence the intention to purchase fashion products. The working people came to have discriminative standard of beauty through the information coming out from the media, and to have that standard they became interested on the clothing, cosmetics and hair style used by the models in the advertisements, and came into contact with the various appearance management information easily obtainedfrom the internet, TV and magazine; and all of these were naturally connected to the intention to purchase fashion products. So, the information on personal appearance in the media had a great influence over the working people’s fashion product consumption behavior. Fifth, upon the difference of media information, appearance management and fashion product purchase intention based on population statistic variables, showed meaningful differences on the gender, age and marital status. Women tended to pay more attention on appearance management than men, and among the age groups the people in their 20s tended to care more about their appearance and preferred to be complimented over their appearance, than the people in their 30s and 40s. The intention to purchase fashion products related to personal appearance, such as clothing, accessories, cosmetics and hair care products, for the unmarried women of the 20s, was founded out to be triggered by contacting new products or advertisement. Resulting from these , in the modern world where appearance is a competitive factor, it is necessary to develop a marketing strategic method through mass media, making the workers to recognize positive ideas on changes of appearance currently thought as negative, such as plastic surgery, weight loss and cosmetic use by the men. So, this study shows that the marketers must have a grasp of the psychological factors, in addition to the population statistical factors of the consumers, to help to develop a successful marketing strategy. 대인관계에서는 첫인상이 매우 중요하다. 첫인상은 나를 타인에게 알리는 소리 없는 신호로, 옷과 화장, 표정, 자세, 몸짓 등으로 만든 외모가 첫인상을 형성한다. 일반적으로 사람들은 상대의 외모를 통해 그의 내면과 특질을 평가하려는 경향이 있으며, 이러한 현상은 현대 사회에서 더욱 두드러져 외모가 자신을 외부로 표현하는 중요한 수단이 되고 있다. 인종, 성별, 종교, 이념 등에 이어 새롭게 등장한 차별 요소가 외모문제라고 지적하였듯이 이제 외모는 대인관계만이 아니라 사회에서의 성공이나 승진에도 영향을 미쳐 외모지상주의, 즉 ‘루키즘(lookism)’ 시대가 도래하고 있다. 외모에 대한 사회적 통념은 시대에 따라 다르지만, 자신이 살고 있는 시대에 그 사회가 추구하는 아름다운 외모에 대한 기준이 외모 가꾸기에 영향을 미친다. 아름다운 외모를 지닌 사람들은 자기 스스로 만족하고 능동적인 삶을 살아가며 사회생활에서도 자신감을 발휘하는 반면, 외모가 아름답지 못하다고 스스로 지각하는 경우는 사회적으로 위축되고 사회생활에 자신감이 없으며 타인에게 좋은 대우를 받지 못한다. 이와 같이 외모는 사회생활의 상호작용에서 매우 중요한 역할을 하며, 외모에 대한 사회적 기준은 개인의 심리에 영향을 미쳐 외모를 관리하거나 이와 관련된 상품을 소비하는 요인으로 작용한다. 따라서 본 연구는 사회비교이론을 적용하여 사회비교의 결과로 인하여 발생되는 심리적 정서, 즉, 유사비교불만족, 상향비교불만족, 자아존중감이 미디어외모정보과 외모관리에 미치는 영향과 이들 변인이 미디어정보와 외모관리에 영향을 미쳐 궁극적으로 패션상품 구매의도에는 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는데 있었다. 이는 외모관리와 관련된 제품기획이나 소비자의 마음에 차별화된 상품 이미지를 심고자 하는 브랜드의 마케팅 차별화 전략을 기본 자료를 제시하고자 하였다. 설계한 연구모형을 실증적으로 분석하기 위하여 설문지법에 의해 직장생활을 하고 있는 20세·40세 남녀 직장인을 분석대상으로 하였다. 수집된 자료를 바탕으로 측정도구들을 평가하였다. 수집된 자료의 통계처리는 신뢰도분석, 요인분석, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis), ANOVA 분석, Duncan Test 등을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장인의 유사비교불만족, 상향비교불만족, 자아존중감이 미디어외모정보에 미치는 영향은 상향비교불만족만이 미디어정보에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 남녀의 차이를 보면, 남성 직장인의 경우 자아존중감이 미디어내용외모정보 음의 영향 관계가 나타났다. 이는 자아존중감이 낮은 남성 직장인은 미디어에서 나오는 외모정보에는 관심이 없는 것을 알 수 있었다. 하지만 여성 직장인의 경우는 자아존중감이 미디어광고외모정보에서 유의한 영향이 있었다. 남성과 반대로 자아존중감이 높은 여성 직장인들은 미디어에서 제공되는 외모정보에 더 관심을 기울임을 알 수 있었다. 둘째, 직장인의 유사비교불만족, 상향비교불만족, 자아존중감이 외모관리에 미치는 영향은 상향비교불만족이 외모관리에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 남녀의 차이를 보면, 남성 직장인의 경우는 자아존중감이 외모관심관리에 음의 영향 관계를 나타났고, 여성 직장인의 경우는 자아존중감이 외모관심관리, 외모연출관리에 모두 영향력을 나타냈다. 미디어외모정보와 마찬가지로 남성은 자아존중감이 부정적인 사람은 자신의 외모관리를 하지 않고, 여성은 자아존중감이 긍정적일수록 외모관리에 신경쓰고 긍정적임을 알 수 있었다. 셋째, 미디어외모정보는 외모관리에, 외모관리는 미디어외모정보에 서로 영향을 미치는 상관관계를 나타냈다. 사회비교의 결과 외모의 좋고 나쁨이 미디어의 정보나 미디어에서 보여지는 이상적인 모델로 영향을 받는 되는 요즘, 매스미디어인 인터넷이나 TV, 잡지에서 보여지는 광고나 정보는 사람들의 외모관리에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 대부분들의 직장인들이 미디어정보 즉, 인터넷이나 TV, 잡지 등에서 제공되는 스타들의 외모관리나 다이어트방법, 패션트랜드 등 외모의 관리에 대한 정보를 수집하고 이상적으로 생각되고 사회적 미의 기준 속에 자신의 신체와 외모에 대해서 지각하고, 맞추어나감을 알 수 있었다. 넷째, 미디어외모정보와 외모관리는 패션상품구매의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직장인들은 미디어를 통해 나오는 정보에 의해 까다로운 미의 기준을 가지게 되었고, 이 기준을 갖기 위해 미디어에서 나오는 광고 속의 모델이 입은 의복, 화장품, 헤어스타일에 관심을 갖고, 손쉽게 접하는 미디어 중 인터넷이나 TV, 잡지에서 제공되는 여러 외모관리정보를 접하게 되며, 이는 자연스럽게 패션상품구매의도로 연결된다. 따라서 미디어외모정보는 직장인들의 패션상품 소비행동에 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 다섯째, 인구통계적 변인에 따른 미디어정보, 외모관리, 패션상품 구매의도의 차이는 성별, 연령, 결혼의 유무에서 유의한 차이가 나타났다. 남성에 비해 여성이 외모관리에 더 신경을 쓰고 있음을 알 수 있었고, 연령별로는 30, 40대보다는 20대가 자신의 외모에 대해 신경을 쓰고, 자신의 외모에 칭찬해주는 것을 좋아하였다. 패션상품구매의도는 20대의 미혼 여성 직장인의 경우 신상품이나 광고를 통해 접하게 되면 외모와 관련된 의복, 악세사리, 화장품, 헤어용품 등 상품을 구매의도가 있음을 알 수 있었다. 이러한 결과로 볼 때, 외모가 경쟁력인 현대사회에서 미디어를 통해 직장인의 외모관리 즉, 성형수술, 다이어트, 남성의 화장품 사용 등 현재 부정적으로 인식되고 있는 외모 변화에 긍정적인 생각을 가지도록 인식시키는 마케팅 전략방법을 개발이 중요하다고 사료된다. 따라서 본 연구는 마케터들은 소비자의 인구통계학적 요소뿐만 아니라 심리적 요소를 잘 파악하여야 성공적인 마케팅 전략을 세우는데 도움을 줄 수 있을 것이다.

기업신용조사업무 전산화에 관한 연구 : 현금흐름표 분석방법을 중심으로

백인선 동국대학교 1989 국내석사

20-30대 여성의 자기감시에 따른 수입패션잡화 제품속성평가ㆍ추구혜택 및 구매행동특성에 관한 연구

백인선 중앙대학교 예술대학원 2001 국내석사

유통개방과 수입자율화 이후 우리 나라 수입시장의 규모는 점차 국내시장을 위협하고 수입상품에 대한 소비자의 인식도 대중적으로 확산되어 가고 있다. 수입 브랜드의 규모가 커지고 대중화되면서 각 브랜드들은 인지도를 높이기 위해 치열한 경쟁을 하고 있다. 즉, 세계가 하나의 시장인 글로벌시장에서 브랜드의 가치는 소비자의 구매에 큰 영향력을 주므로 각 기업들은 자신의 브랜드 가치를 높이기 위해 노력하고 있으며, 무한경쟁이라는 도전을 받고 있는 국내시장에서 브랜드들은 보다 적극적이고 전략적인 정책변화가 필요로 하게 된 것이다. 본 연구는 유행에 민감하고 수입브랜드에 대한 선호가 높은 20-30대 여성을 대상으로 수입잡화에 대한 제품속성평가와 추구혜택 및 구매행동을 알아보고자 하였다. 이를 위해 타인에게 비춰지는 자신의 표현행동과 사회적인 적절성을 묻는 심리적인 변인인 자기감시이론을 이용하였다. 자기감시의 측정은 Snyder(1974)의 Self-Monitoring Scale을, 제품속성평가와 추구혜택, 인구통계 학적인 변인은 선행연구들의 측정도구에서 선택하여 사용하였다. 구체적인 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 자기감시가 높은 집단과 낮은 집단사이에 수입잡화에 대한 제품속성 평가와 추구혜택의 차이를 알아본다. 둘째, 20-30대 여성소비자의 수입잡화 구매행동을 알아본다. 셋째, 20-30대 여성소비자의 수입잡화 이미테이션 구매행동을 알아본다. 넷째, 20-30대 여성소비자의 인구통계학적 변인에 따른 수입잡화 구매차이를 알아본다. 본 연구는 2000년 9월에 서울지역 20-30대의 여성소비자 중 대학생, 직장인, 주부를 대상으로 202명 설문 조사를 실시하였다. 평균, 백분율, 빈도분석, 요인분석, t-test, 일원분산분석, 상관관계 등을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1) 자기감시가 높은 집단과 낮은 집단사이의 수입잡화 제품속성평가와 추구혜택 유의한 차이가 있었다. 제품속성 평가는 상징성에서, 추구혜택에서는 동조성, 상표, 유행, 어울림 추구에서 유의차를 나타내었다. 2) 20-30대 여성 소비자의 수입잡화 구매행동을 비교한 결과 수입잡화가 국내잡화에 비해 디자인이나 유행성, 품질면에서 더 좋다고 인지하고 있었으며 구매장소는 주로 백화점에서 구매하고 있었다. 수입잡화 구매량 및 소유량은 60%이상이 1년에 1개정도는 아이템별로 구매하고 있고, 소유하고 있는 것으로 나타났다. 또한 응답자의 50%가 한 달에 5만원 미만을 잡화로 구입하고 있는 것으로 나타났으며, 선호하는 브랜드들은 브랜드의 인지도가 있는 유명 브랜드를 선호하는 것으로 나타났다. 3) 20-30대 여성 소비자의 이미테이션 구매행동을 비교 분석한 결과 응답자의 74%가 구매경험을 가지고 있었으며, 대부분이 가격 요인때문에 이미테이션을 구입한다고 하였다. 구매장소도 남대문이나 동대문 시장에서 구입하는 것으로 나타났다. 응답자의 73%가 계속 수입잡화의 이미테이션을 사용하겠다고 대답해 이 시장은 계속 성장 할 것으로 보인다. 4) 인구통계학적 변인에 따른 구입잡화 속성평가의 결과는 용돈, 의복 및 잡화 구입비, 이미테이션 구매경험에 따라 유의차를 나타내었다. 또 추구혜택의 차이에서도 연령, 용돈, 의복 및 잡화 구입비, 이미테이션 구매경험에 따라 유의차를 나타내었다. The purpose of this study was to examine the evaluation of product attributes, benefit and purchasing behavior for 20's to 30's women who have more interesting in fashion and imported accessories. Therefore , we have taken self monitoring theory for checking the social fitness and self expression behavior for others and also Self monitoring scale of Snyder , product attributes evaluation , benefit, variable numbers of population statistics from previous studies were used for this study. The specific objectives of this survey were : 1) to examine the difference of product attributes evaluation & benefit between the high / low self monitoring groups. 2) to examine the purchasing behavior of 20-30 women's for imported accessaries. 3) to investigate the purchasing behavior of 20-30 women's for imported imitation accessaries. 4) to analyze the difference of purchasing behavior of 20-30 women's for imported accessaries by various numbers of population statistics. The data was administered to 202 subjects who are living in Seoul and Spss package was used for analysis and the following methods such as Means, Percentage, Frequencies, Fact analysis, Crosstabulation analysis, t-test and One-way anova.The results of this study as fellows; 1) There are difference between high/low self monitoring groups for product attributes evaluation & benefit as symbolism in product attributes evaluation and brand, fashion and combination in benefit. 2) The 20-30's women's are recognized that the quality / design of imported accessories are better than domestic and normally buying it from department store. Over 60% of total are purchasing about 1 PCs of imported accessories by item a year and also about 50% are spend under 50.000 K/won to buy accessories and they are prefer very well known brands in the world. 3) about 74% of total have purchase experience for imitation accessories from Nandaimoon or Tongdaimoon market due to low price. also, about 73% of total will continually buy imitation accessories in future. so this market will keeping growing up . 4) The result by various numbers of population statistics was shown to the significant differences according to income , payment for cloths and accessories and experience of imitation accessories. and also, the difference of benefit was come from age, payment for cloths and accessories, experience of imitation accessories and income. There are significant differences between high/low self monitoring groups, but they are prefer imported accessories, so domestic brands are required to improve product quality and design power as marketing strategy to survive in hard market situation in future.

대학생의 진로결정자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향 : 진로결정수준과 고용가능성의 매개효과

백인선 한양대학교 교육대학원 2018 국내석사

본 연구에서는 청년층을 대표하는 대학생을 대상으로 진로결정자기효능감이 진로준비행동에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하고, 진로결정수준과 고용가능성의 매개효과를 규명하여 대학생의 진로준비행동 촉진에 유의미한 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 전국의 4년제 대학교에 재학하고 있는 대학생 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회수된 204부를 본 연구의 분석에 사용하였다. 본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생의 진로결정자기효능감은 진로준비행동에 직접 효과가 있다. 이는 진로결정자기효능감이 높을수록 진로준비행동이 높다는 것을 의미한다. 둘째, 진로결정자기효능감은 진로결정수준에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진로결정자기효능감은 고용가능성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 드러났다. 넷째, 진로결정수준이 진로준비행동에 미치는 영향을 살펴본 결과, 진로결정수준과 진로준비행동간의 관계가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 다섯째, 고용가능성은 진로준비행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 진로결정자기효능감이 진로결정수준에 정(+)의 영향을 미치나, 진로결정수준이 진로준비행동에 미치는 효과는 유의하지 않았고, 진로결정자기효능감과 진로준비행동에 고용가능성은 부분매개 하였다. 본 연구의 결과는 진로결정자기효능감이 진로준비행동에 미치는 효과가 고용가능성에 의한 간접적인 경로를 거치는 것을 밝힌 것으로 사회진입을 준비하고 있는 대학생의 진로준비행동 촉진을 위해서 진로결정자기효능감 증진과 함께 고용가능성을 높이는 것이 중요함을 나타낸다. 또한 대학의 진로지도와 취업지원 측면에서 진로결정자기효능감을 향상시키고, 고용가능성 제고를 위한 방법 마련의 중요성을 시사한다.

임베디드 웹 DVR 용 동적 IP 인터넷 서버 시스템 설계 및 구현

백인선 西京大學校 大學院 2002 국내석사