난황 유래 인지질로 합성한 리포좀의 물리적 특성과 안정성

박선현,김명희 한국축산식품학회 2008 한국축산식품학회지 Vol.28 No.5

Liposomes were prepared from egg yolk phospholipids to study their physical properties and stability at various storage conditions. Under storage conditions at different pH levels, the particle sizes of liposomes increased at the range of pH 1-2, and the absolute values of ζ-potentials were reduced at the range of pH 1-4. The leakage of sulforhodamine B (SRB), a fluorescent dye which is encapsulated in the liposome, increased greatly at pH 2-4. At different storage temperatures, the particle size of liposomes increased from the 10 days of storage at 4oC and the 40 days at 20 and 35oC. The ζ-potentials decreased slightly later during storage under 4, 20 and 35oC. At the storage temperature of 50oC, the leakage of SRB was the greatest. Therefore, we concluded that the pH conditions lower than pH 6 and high temperature of 50oC are not conducive to storing liposomes. The results obtained here may prove helpful in developing liposome-based encapsulation and diagnostic reagents Liposomes were prepared from egg yolk phospholipids to study their physical properties and stability at various storage conditions. Under storage conditions at different pH levels, the particle sizes of liposomes increased at the range of pH 1-2, and the absolute values of ζ-potentials were reduced at the range of pH 1-4. The leakage of sulforhodamine B (SRB), a fluorescent dye which is encapsulated in the liposome, increased greatly at pH 2-4. At different storage temperatures, the particle size of liposomes increased from the 10 days of storage at 4oC and the 40 days at 20 and 35oC. The ζ-potentials decreased slightly later during storage under 4, 20 and 35oC. At the storage temperature of 50oC, the leakage of SRB was the greatest. Therefore, we concluded that the pH conditions lower than pH 6 and high temperature of 50oC are not conducive to storing liposomes. The results obtained here may prove helpful in developing liposome-based encapsulation and diagnostic reagents

On Star Moment Sequence of Operators

박선현 호남수학회 2007 호남수학학술지 Vol.29 No.4

Let H be a separable, innite dimensional, complexHilbert space. We call “an operatorT acting on H has a starmoment sequence supported on a setK ” when there exist nonzerovectorsu and v in H and a positive Borel measure such that Tj Tku;v=RK zj zkd for allj;k 0. We obtain a characteri-zation to nd a representing star moment measure and discuss somerelated properties.

스웨그 마케팅 (Swag Marketing)

박선현,김찬욱,고민정,위소진,임재인 한국마케팅연구원 2016 마케팅 Vol.50 No.11

[P9-13] Central kitchen(CK) system과 CK 인증제도의 도입

박선현,김지훈,노보영,김명호,한규재 한국식품영양과학회 2010 한국식품영양과학회 학술대회발표집 Vol.2010 No.10

Selection and Characterization of Cheonggukjang (Fast Fermented Soybean Paste)-Originated Bacterial Strains with a High Level of S-adenosyl-L-methionine Production and Probiotics Efficacy

박선현,김민정,홍지영,김효진,이성훈,이명기 한국식품영양과학회 2014 Journal of medicinal food Vol.17 No.11

This study was executed to develop probiotics producing S-adenosyl-L-methionine (SAMe), a methyl group donor in the 5-methyltetrahydrofolate methylation reaction in animal cells. SAMe is an essential substance in the synthesis, activation, and metabolism of hormones, neurotransmitters, nucleic acids, phospholipids, and cell membranes of animals. SAMe is also known as a nutritional supplement for improving human brain function. In this study, SAMe-producing strains were identified in six kinds of Cheonggukjang, and strains with excellent SAMe production were identified, with one strain in the Enterococcus genus and six strains in the Bacillus genus. Strains with a large amount of SAMe production included lactic acid bacteria, such as Enterococcus faecium, Enterococcus durans, and Enterococcus sanguinicola, as well as various strains in the Bacillus genus. The SAMe-overproducing strains showed antibacterial activity against some harmful microbes, in addition to weak acid resistance and strong bile resistance, indicating characteristics of probiotics. Cheonggukjang-originated beneficial bacterial strains overproducing SAMe may be commercially useful for manufacturing SAMe-rich foods.

상징적 경영(Symbolic Management): 제도환경과 지배구조, 경영전략의 경계에서

박선현(Sun Hyun Park) 한국전략경영학회 2020 전략경영연구 Vol.23 No.3

왜 기업 이해관계자들이 공유하는 사회문화적 규범과 제도는 종종 기업의 실제 활동과 일치하지 않으며, 제도는 그 목적을 달성하지 못하는가? 기존연구는 기업이 제도적 규제를 받아들이지만 실행하지 않음으로써 정당성을 수동적으로 확보하는 제도와 실행의 분리(decoupling), 경영활동의 사회적 합의과정에 보다 능동적으로 개입하는 인상관리(impression management), 이해관계자들에게 직접적으로 사회적, 심리적 압력을 가하는 사회적 영향력 행사(social influence tactics) 등의 현상을 그 해답으로 검토하였다. 본 논문은 기업이해관계자들이 공유하는 사회문화적 규범과 제도의 형성에 기업구성원들이 적극적으로 대응하고자 하는 일련의 활동을 상징적 경영(symbolic management)으로 정의하고, 그 일반적 메커니즘을 하나의 이론으로 검토한다. 첫째, 논문은 제도론과 조직사회학의 배경이론을 바탕으로 상징적 경영의 대상이 되는 상징영역을 기업 외부 조직역에서의 제도논리와 기업 내부 조직에서의 문화, 규범으로 상정하고 어떤 행위자들이 자신들의 정치적 이해관계와 비공식적 상호작용을 통해서 이를 형성하는가를 살핀다. 둘째, 논문은 제도논리의 다원성, 기업과 경영자들의 자율성, 이해관계자들의 회유가능성 등을 바탕으로 기업이 어떻게 제도와 실행의 분리, 인상관리, 사회적 영향력 행사 등의 다양한 상징적 경영전략을 다면적으로 사용하는지를 검토한다. 마지막으로 논문은 상징적 경영의 역사적, 상황적 개연성을 강조하고, 국내의 기업지배구조와 관련한 제도논리의 기원과 발전, 이러한 제도논리가 한국 기업 내의 규범과 문화, 그리고 비공식적 사회관계를 거쳐 경영전략으로 실현되는 방식, 한국기업의 상징적 경영이 규제기관과 기업경영 성과에 미치는 함의 등을 향후 연구과제로 도출한다. Why do we observe a persistent separation between institutional environment and actual activities of a firm? Why do the institutions, as a collection of agreements among the stakeholders of the firm, often fails to achieve their objectives regarding firm behavior? Prior studies provide multiple answers to these questions by observing how a firm engages in different tactics of decoupling, impression management, and social influence tactics against institutional pressure. This paper defines symbolic management as a set of activities where corporate actors engage to exert influence over the perceptions and behaviors of corporate stakeholders, which forms the basis of the institutional environment. The paper further provides a consolidating mechanism underlying the different tactics of symbolic management. The paper first examines the symbolic arena outside and within a firm, where institutional logics and organizational culture and norms are defined by different actors. The plurality of institutions, autonomy of corporate actors, and possibility of cooptation are presented as the key determinants predicting the use of different symbolic management tactics. Finally, the paper derives topics for future studies in Korean context, by emphasizing the historical and situational contingency of symbolic management. They include 1) the genesis and evolution of institutional logics of Korean management, 2) how it translates into the internal corporate culture and norm of Korean companies, and their strategic decision making, and 3) the consequences on their long-term performance.

소규모 기업은 왜 쉽게 성장하지 못하는가? 기업규모별 연구개발 활동의 비교분석

박선현 ( Sun Hyun Park ),선우희연 ( Hee-yeon Sunwoo ),이우종 ( Woo-jong Lee ) 한국중소기업학회 2021 中小企業硏究 Vol.43 No.1

기업은 연구개발 활동을 통하여 성장기회를 포착하며 성장하기 때문에, 효율적인 연구개발 활동은 성장의 필요조건이다. 본 연구는 우리나라 상장기업들의 기업규모별 연구개발비의 특성을 살펴보고, 이를 통하여 소규모 기업의 성장가능성을 타진한다. 1982년부터 2014년까지 유가증권시장에 상장된 기업표본을 대상으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 시가총액 상위 20%의 기업(대규모 기업)은 하위 20%의 기업(소규모 기업)이나 중위 60% 기업(중규모 기업)에 비하여 높은 수준의 연구개발비를 지출해왔는데, 이 연구개발 지출규모의 차이는 큰 폭으로 확대되어 왔다. 또한 당기의 연구개발비와 미래 5년 기간의 연구개발비의 상관관계를 추적한 연구개발지출의 지속성은 소규모 기업에서 유의적으로 가장 낮게 나타났다. 둘째, 대규모 (소규모) 기업의 연구개발 지출은 다른 기업들의 연구개발 지출에 비하여 미래 5년간의 수익성을 더 크게 (더 적게) 견인하는 것으로 나타났다. 연구개발을 통한 가격결정력을 분석한 추가분석에서는 대규모기업과는 대조적으로 소규모기업의 연구개발 활동은 상품시장에서의 가격결정력을 제고하지 못하고 있다는 것을 보여주었다. 셋째, 미래 수익성의 변동성으로 살펴본 연구개발 지출의 위험도는 소규모 기업에서 가장 높았고, 연구개발지출이 미래 특허출원으로 귀결될 가능성도 가장 낮았다. 넷째, 이처럼 대규모 기업이 효율적인 연구개발 투자를 지속적으로 늘려가는 상황에서, 연구개발 지출여력이 가장 낮은 소규모 기업이 향후 5년간 더 큰 규모의 기업으로 성장할 가능성은 다른 규모의 기업의 성장가능성보다 유의하게 낮게 나타났다. 마지막으로, 소규모기업과 대규모기업의 연구개발지출의 차이가 클수록 산업내 경쟁구도가 더욱 집중화되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 연구개발 활동의 관점에서 소규모 기업의 성장한계(small business growth trap)에 대한 설명을 제시한다. This study explores differential value implications of R&D expenditure across firms, especially in terms of growth potential of small businesses. Analyzing Korean listed firms for the period from 1982 to 2014, we document the followings. First, large firms, defined as the top quintile group based on market capitalization, have spent higher R&D expenditure compared to small (bottom quintile group) and medium (middle quintile groups) firms and the difference between groups has enlarged over time. Relatedly, the persistence of R&D spending, measured by the association between current R&D expenditure and cumulative future R&D expenditure over the next five years, is lowest in small firms. Second, R&D of large (small) firms are more (less) likely to generate operating profits over the next five years. Additional analyses suggest that the relation between R&D and gross margin is strongest in large firms, suggesting that R&D underlies their competitiveness in the product market. Third, small firms have borne the highest uncertainty related to R&D investment proxied by the association between current R&D and volatility of future earnings. As a result, the likelihood of R&D leading to future patents is also lowest in small firms. Fourth, the probability of moving up to the next size group within the next five years is significantly lower in small firms than others. Finally, we find that the divergence in R&D expenditure between large and small firms is positively associated with product market concentration. Overall, our findings confirm the small business growth trap in relation to R&D investment.

다양성의 전략적 가치 : 사회정체성 다양성과 인지 다양성의 통합적 모색

박선현(Sun Hyun Park) 한국인사조직학회 2021 인사조직연구 Vol.29 No.1

많은 기존연구가 다양성의 조직성과에 대한 영향을 검토하였으나 일관된 결론을 도출 하지는 못하였다. 이는 다양성 연구가 분석단위, 이론적 개념, 메커니즘 등에서 복잡다기 하여 하나의 통일된 이론으로 통합하기 힘들기 때문이다. 본 논문은 구성원 다양성과 조직성과 간의 관계에 대한 리뷰 논문으로서 세 가지 목적을 갖는다. 첫째, 구성원 다양성이팀 성과에 미치는 영향에 대한 선행연구를 크게 사회정체성 다양성에 기반한 사회적 범주화 과정과 정보 다양성에 기반한 정보 상세화 과정이라는 두 관점에서 비판적으로 고찰한다. 둘째, 최근 주목받고 있는 인지 다양성에 대한 연구를 살펴보고, 다양성이팀 성과에 갖는 영향에 대해 사회정체성 다양성과 인지 다양성을 아우르는 보다 통합적인 시각을 제안한다. 특히 선행연구에 기반한 간이 실험을 통해 인지 다양성의 팀 성과에 대한 효과가 팀 구성원의 동일성과 팀 내부의 사회연결망 조밀성에 의해 제약받을 수있다는 것을 보인다. 셋째, 최근 융합적인 지식과 기술을 요구하는 지식경제의 중요성이 증가함에 따라 기업의 전략수립과 경쟁력 제고에 기업 구성원의 인지 다양성 증대가 특히 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 보인다. 논문은 기업혁신에 있어 구성원들의 개별 인지패턴의 독립적 반영의 중요성을 성별 다양성, 연령 다양성, 교육적 배경 다양성 등의 측면에서 검토하고, 더불어 구성원들의 사회적 연결망의 효과, 다양성을 대하는 조직 문화와 리더쉽의 역할 등을 논의한다. 마지막으로 논문은 국내의 다양성 관련 실증 연구 결과를 개관하고 인지 다양성에 기반한 국내 기업 혁신전략의 가능성을 살펴봄으로써, 경영자와 정책담당자에게 다양성의 전략적 가치에 대한 함의를 제공하고자 한다. Despite the long-standing research tradition of examining the effect of diversity on organizational performance, management theory has failed to achieve a consensus on the topic. One of the many reasons for the impasse is the inherent complexity of diversity research in terms of theoretical constructs, units of analysis, and underlying mechanisms. This paper provides an overview of the field along two diversity dimensions—social categorical diversity and categorization process vs. information diversity and elaboration process. The paper extends this review by introducing cognitive diversity, defined as the collective intelligence comprised of the cognitive repertoires of team members based on individual knowledge, information, and representation of the problem the team attempts to solve. The article synthesizes social categorical and cognitive diversity dimensions by considering how the effect of cognitive diversity on team performance is moderated by the influence of the social categorical diversity of the team members and the cohesive network ties within the team. It also discusses the role of organizational perspectives towards diversity and the significance of leadership in diversity management. Diversity thus is proposed as a source of competitive advantage by assisting the innovation process. Diversity management as a future research agenda for Korean companies and the possibility of utilizing cognitive diversity as a source of corporate innovation are discussed.

한국기업 사외이사 네트워크에서의 끊어진 연결 복구: 기업 엘리트집단, 자원의존, 조직학습 관점을 중심으로

박선현(Sun Hyun Park) 한국전략경영학회 2021 전략경영연구 Vol.24 No.3

한국기업에서 사외이사의 역할은 무엇인가? 국내의 관련연구는 대부분 대리인이론에 기반하여 사외이사의 효과성을 검증하는데 집중하였으며 사외이사제도가 어떻게 한국의 독특한 제도적 환경에서 도입되어 발전하였는지에 대한 종단적 연구는 상대적으로 부족하였다. 본 논문에서는 한국기업 사외이사제도의 도입 후 발전과정을 조직이론의 세 가지 관점, 즉 기업엘리트 집단 유지, 자원의존관리, 조직학습 관점에서 고찰한다. 그 방법론으로 한국기업 이사회에서 퇴임이사의 사회적 배경, 외부조직, 혹은 연결 기업을 신임이사의 선임을 통해 복구하는 “끊어진 연결 복구(broken-tie-reconstitution)” 가능성을 검토하였다. 이는 기업이 사외이사제를 유지하는 실질적인 목적이 사외이사 개인의 역량확보가 아니라 해당 사외이사가 대표하는 사회적 배경, 외부조직, 혹은 연결하는 기업이 제공하는 외부자원의 획득과 조달이라는 가정에 기반한다. 2002년부터 2011년까지 한국 상장기업 1,382개사 이사회를 대상으로 한 실증연구는 한국기업의 사외이사제도가 주로 학연과 지연을 기반으로 하는 기업엘리트 네트워크와 관료출신 사외이사를 통한 자원관리 네트워크의 복구 및 유지를 통해 진화해왔다는 것을 보여준다. 기업 간 네트워크의 복구 현상 역시 관찰되었으나 연결된 기업의 재무성과와의 관계는 찾을 수 없었다. 기업 간 네트워크 복구는 기업집단 내의 집행이사의 겸임을 통해 주로 이루어졌으며, 사외이사를 통해 기업 간 네트워크를 복구하는 경우는 소수에 불과하였다. Organizational theorists considered corporate boards as a means to maintain corporate elite network, manage a firm’s resource dependence on external environment and facilitate inter-organizational learning based on the board interlock. I consider these three major theoretical mechanisms underlying the evolution of Korean independent directorship since its adoption in 2002. The possibility of broken-tie-reconstitution has been examined in the three potential network areas, when the corporate elite network, resource dependence network, and board-interlock have been disrupted by the turnover of an independent director. The empirical analysis utilizing corporate board information of 1,382 Korean public companies between 2002 and 2011 reveals that interruption in terms of an independent director’s corporate elite and resource dependence networks tends to be restored soon by inviting a new independent director with similar elite or career background. On the contrary, tie reconstitution of a board interlock by an independent director is rarely observed since board interlock in Korea has been limited within a business-group via the exchange of executive directors. The result suggests that independent directorship in Korea has evolved mostly as a means of corporate elite community retention and resource dependence management, rather than a source of inter-organizational information transfer and learning.

3D Laser Scanner를 이용한 암반사면의 절리방향 측정의 신뢰성에 관한 연구

박선현(Sun-Hyun Park),이수곤(Su-Gon Lee),이벽규(Boyk-Kyu Lee),김치환(Chee-Hwan Kim) 한국암반공학회 2015 터널과지하공간 Vol.25 No.1

암반사면을 안전하고 효율적으로 설계하기 위해서는 암반의 역학적 특성을 정밀하게 조사하여야 한다. 하지만 현재 사용되고 있는 클리노미터를 이용한 절리 조사의 한계점으로 인해 이를 보완할 수 있는 새로운 측정법의 연구가 필요로 하고 있다. 그러므로 본 연구에서는 3D Laser Scanner와 점군 데이터 분석 소프트웨어 Split-FX를 이용하여 암반사면의 절리방향 측정의 신뢰성을 분석하였다. 절리면 자동추출 기능을 통하여 총 495개의 절리 데이터를 얻었으며, 동일 지역을 클리노미터를 이용하여 측정한 38개의 데이터와 비교하여 분석한 결과 경사는 ±4°, 경사방향은 ±5°의 편차를 가지는 것을 확인하였다. 이러한 측정결과는 선행 연구를 통해 알게된 클리노미터의 조사자에 따른 경사/경사방향 오차범위 ±5°/±10°에 속하기 때문에 3D Laser Scanner를 이용한 절리데이터 취득 및 분석은 기존의 조사법을 보완할 수 있는 효율적이고 신뢰성 있는 조사법이라고 분석되었다. We must precisely investigate the mechanical characters of rock to design rock slope safely and efficiently. But the method of clinometer has some disadvantages. So, we need a new measurement that can replace the method of clinometer. In this study, we analyze the reliability of joint orientation measurements in rock slope using the 3D laser scanner and program Split-FX that is a point cloud data analysis software. We could acquire the 495 pieces joint data through the automatic extraction of features. And we confirmed that there were some errors occurred with ±4° of dip and ±5° of dip direction. Generally, the method of clinometer has ±5° and ±10° error ranges of the joint orientation(dip/dip direction) that are the results of the advance research. Therefore, we analyzed the method of 3D laser scanner, and it is found to be efficient, reliable. This method is expected to mend the disadvantages of Clinometer method.