R-値 CADLAG SEMIMARTINGALE過程의 解의 漸近的 行動

김원배 성균관대학교 1996 국내박사

기업 근로자의 셀프 리더십과 직무만족에 관한 연구

김원배 연세대학교 산업대학원 2001 국내석사

빠르게 변화하고 있는 현대사회에서 조직체들은 외부 경영환경과 경쟁, 그리고 조직 구성원들의 가치관과 의식의 변화에 대응하기 위해서 경영관리 전반에 걸쳐 혁신이 요구되고 있다. 이와 같은 상황은 리더십에 있어서도 기존의 관점과 규범에서 벗어난 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 셀프 리더십은 기존 리더십이론의 시각과는 달리 영향력의 행사가 외부가 아닌 내부로부터 발생한다는 것과 경영층이 아닌 조직 구성원에게 리더십의 초점을 맞추고 있다는 점에서 기존의 리더십과 다른 면을 가지고 있다. 본 연구에서는 이와 같은 새로운 리더십이 최근 급변하는 경영환경에 비추어 비추어 볼 때 앞으로 조직환경의 변화 추세에 맞추어 커다란 조류를 형성하게 될 것으로 전망하고 일반 기업을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 이에 따라 본 연구에서는 셀프 리더십에 대한 이론과 직무만족에 대한 일반적인 이론을 문헌 고찰을 통해 알아 본 후 연구모델과 가설을 설정하였으며, 세 기업을 대상으로 표본조사를 하여 통계적 분석법을 이용하여 가설검증을 실시하였다. 이와 같은 과정을 통해 연구결과를 정리하면 먼저 셀프 리더십 수준과 직무만족은 성별이나 학력 연령 등의 인구학적 요인에 의해 다르게 나타났다. 즉 셀프 리더십과 직무만족 수준은 개인의 특성에 따라 다르다는 것을 알 수 있다. 그리고 셀프리더십의 정도가 강할수록 현재의 직무에 만족하고 주관적 성과도 높게 나타난 것으로 나타났다. 이는 셀프 리더십의 강화가 직무만족과 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 그러므로 셀프 리더십의 수준을 향상시키기 위해서 교육을 하고 시스템화하는 것이 궁극적으로 기업의 성과를 높이는 역할을 할 수 있을 것이다. 즉 기업에서는 개인들의 셀프 리더십의 개발과 발전을 위해서 효과적인 셀프리더십 모델을 제시하고 이를 시행하는 것이 바람직 할 것이다. Faced with the rapid societal changes, the value system of their members, organizations, today, need to revolutionize every facet of management activity. The solution demands new leadership paradigms beyond the traditional management perspectives and practices. The Self-leadership models are su ggested as alternatives to old approaches. Self-leadership is fundamentally different from the traditional theories of leadership, the foci are not imp osed from outside, but nurtured from inside the organization; and they concentrate not on the management but on the rank and file members within the organization. After a careful review of the traditional leadership theories, Self-leadership theories and job satisfaction theories, I set up the research model and hypothesis. I tested the hypothesis through statistical analysis of the sample from the workers in three companies. The results of this statistical analysis are as follows. Self-leadership activities by subordinates have a statistically meaningful influ ence on job satisfaction and dedication to the organization. This finding indicates that subordinates happiness and success in the workplace depend on whether or not subordinates can exercise Self-leadership. And workers who have high level of Self-leadership have high level employees' job satisfaction. Which means that the more Self-leadership, the better satisfaction with their job. Therefore, it is strongly recommended that a systematic and in-depth study be carried out to encourage the subordinates Self-leadership activities and develop a progressive model for improving the efficiency of leadership in the companies.

고등학교 학생들의 무한 개념에 대한 오류와 지도 방안 연구

김원배 전남대학교 2015 국내석사

고등학교 수학에서 오류가 가장 발생하기 쉬운 내용 중 하나가 무한 개념이다. 무한 개념의 올바른 이해를 위한 방안을 연구하여 학교 현장에서 무한 개념의 지도에 도움이 되고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 두 가지 문제를 설정하였다. 가. 무한 개념의 학습에서 학생들에게 어떠한 오류 유형이 나타나는가? 나. 무한 개념의 학습에서 학생들에게 나타나는 오류 유형에 따른 교수학습 지도방안은 무엇인가? 이러한 문제를 해결하기 위해 광주광역시 소재의 고등학교 2학년 학생들을 대상으로 연구를 실시하였다. Movshovitz-Hadar(1987)가 연구한 고등학생들이 범하는 오류에 관한 모델을 바탕으로 학생들이 어떤 오류가 나타나는지 분석하였다. 연구 결과를 종합해 보면 학생들은 무한을 끊임없이 계속되는 과정으로만 생각하고 마지막 형태에 대한 사고를 하지 못하거나 수열의 극한 및 무한급수의 개념 및 정리를 잘못 이해하고 있었다. 따라서 무한 개념에 관한 오류를 줄이고 올바른 인지 구조가 형성될 수 있도록 각 오류 유형에 따른 교수학습 지도방안을 제안하였다.

매트로 백본망 구축을 위한 EOS(Ethernet Over SDH) 기술 연구

김원배 한양대학교 공학대학원 2005 국내석사

生産職 從事者의 모랄向上 方案에 관한 硏究

김원배 東亞大學校 經營大學院 1990 국내석사

This study is aimed at analizing several factors which getting feeble employees' morale in "D" manufacture and exploring a device improving in accordance with it. For the purpose, we have first looked theoritical background of morale and surveyed the employees' opinion of qnestionaire based on it, and have studied factors enfeebling mode and a device improving moral through the analysis. According to the result of the analysis, the employee's morale in "D" manufacture was gradually on the side of low (an average morale coefficient : 2.36) By analizing by items of morale factors, the morale grade of a relation between fellow workers has been appeared hiqlsest, the next has been done in order of a stability of job and a satisfaction of duties, but the morale grade of a chance of promotion, a working condition, a pension and a retirement grants, a public welfare facilities, and a level of pay, etc. have bcen appeared lower than average morale coefficient. Judging from this, this company is on the whole, not satisfacting employee's need on self-realization on causing a influence of body, on welfare, and on a maintenance of living. Accordingly, the management of this company should try to rise high employees' working intention and to induce it to the improvement of productivity by having much more interest about the factors weakening morale. The developing process of this study is as follows. In chapter Ⅰ , have mentioned the purpose and method of the study. In chapter Ⅱ, have locked a the oritical background of morale. In chapter Ⅲ, have surveyed and analized the realities of employees' morale. In chapter Ⅳ, have discussed the problems and an improving device based on the result analized. In chapter Ⅴ, have concluded as presenting a developing direction in future.

2次 曲線 適合 알고리즘에 關한 硏究

김원배 朝鮮大學校 大學院 1988 국내석사

Most experimental results are represented in mathematical equations which are functions of time, temperature or some other independent variables and can be plotted on the coordinated of corresponding variable axes. But when the data are taken from the coordinates with arbitrary axes, it becomes difficult to fit the data to a curve(ie. mathematical model). In this paper, general quardratic curve x^(2)+C_(1)xy+C_(2)y^(2)+C_(3)x_C_(4)y_C_(5)=0 is chosen to fit to the data which are parabola, circle, ellipse, etc., rotated and translated with respect to the axes. Then LSE method is applied to determine the parameters Ci to transfrom quardratic curve into standard equation.

초미세기전 마이크로폰의 응력상태에 대한 고찰

김원배 포항공과대학교 2000 국내석사

불균일계 촉매를 이용한 Diphenyl carbonate의 합성

김원배 포항공과대학교 1998 국내석사

複數勞組 倂存하의 團體交涉制度에 관한 硏究

김원배 慶熙大學校 2005 국내박사

바나나苗의 器內增殖에 미치는 Cytokinin 및 Auxin類의 影響

김원배 단국대학교 대학원 1991 국내석사

器內培養에 의한 바나나菌의 大量增殖方法을 확립하기 위한 첫단계로 Williams Hybrid를 供試品種으로 하여 MS 基本培地에 첨가하는 生長調整劑의 종류와 첨가랴의 적량을 규명하는 실험을 실시하였다. 첫단계로 cytokinin의 종류와 첨가량이 生長點에서의 shoot 形成 및 shoot 增殖에 미치는 영향과 2단계로 auxin의 종류 및 活性炭의 첨가량이 shoot의 發根力에 미치는 영향을 조사하였으며 그 결과를 요약하면 아래와 같다. 1. 生長點의 shoot 形成에 미치는 cytokinin의 효과에서 BA첨가는 發根이 되지 않고 shoot수가 많았으며, kinetin첨가는 發根이 많았으나 shoot수가 적었다. shoot 發生에 가장 적합한 BA농도는 5mg/1 수준이었고 이때의 shoot수는 9.2개 였다. 2. shoot 增殖에 미치는 cytokinin의 효과에서는 평균 shoot수가 BA 8.5개, BA+kinetin 混用 6.5개, kinetin 5.5개 이었으며 kinetin 첨가 처리들에서는 發根數가 많아 shoot 증식율이 낮았다. shoot증식이 가장 좋았던 BA수준은 5mg/1 이었다. 3. 發根에 미친 첨가물질의 농도간에는 거의 차이가 없었으며 無處理에서는 發根數가 7.2개 이었으나 검고 가는 뿌리가 발생되었다. 첨가물질별 發根數는 NAA가 13.5개로 가장 많았으며 活成炭 6.6, IAA 6.2,2,4-D 5.3 이었으나 根長은 다른 첨가물의 4.2-7.6cm에 비해 NAA는 2.4cm로 가장 짧았다. 4. 식물체의 생육은 NAA 1mg/1 에서 草長 10.8cm, 葉幅 2.0cm로 가장 향호하였고, 活成炭 1mg/1 에서는 草長 8.6cm, 葉幅 1.7cm 이었다. This experiment was conducted to determine the optimum levels of auxins and cytodinins for in vitro multiplication of Banana(Musa spp.) var. Williams Hybrid. In the first step, effects of cytokinins and concentrations of them on thoot formation from meristem tip were investigated. Secondly, effects of auxins and activated charcoal on root formation from shoots were investigated. The results are summarized as follows; 1. Addition of BA resulted in multiple shoots formation and no roots whereas kinetin induced many roots and little shoots. Optimum concentration of BA for shoot formation was 5ml/l and average number of shoots formed were 9.2. 2. In cytokinin treatment for shoot multiplication, average 8.5 shoots were formed by BA treatment alone and 6.0 shoots and 4.5 shoots were formed by BA teeatment combined with kinetin and kinetin treatment alone respectively. Kinetin treatment reduced the multiplication of shoots by inducing many roots. 3. No difference were found between treatment concentrations when auxins or activated chrcoal were added. Black and thi roots were formed and number of roots were 7.2 in control treatment. Number of roots among treatments were 13.5 by NAA, 6.6 by activated charcoal, 6.2 by IAA, 5.3 by 2,4-D treatment respectively. Root length showed shortest in NAA treatment by 2.4cm but the root lengths in other treatments ranged 4.2cm to 7.6cm. 4. Plant growth in 1mg/l NAA treatment was the best by 10.8cm in plant height and 2.0cm in leaf width. But plant height and leaf width were 8.6cm and 1.7cm respectively in 1mg/l activated charoal treatment.