대구지역 중소기업이 요구하는 인적자원에 관한 고찰

김양명 啓明專門大學 産業開發硏究所 2000 啓明硏究論叢 Vol.18 No.1

대구지역 중소기업 중 50개 업체를 선정하여 그들이 요구하는 사무직 인적자원의 중요도를 파악하기 위해 관심도가 높을 것으로 예상되는 "인성과 지식"을 제시하여 받은 결과는 인성이 92% 지식이 8%로 나타났으며, 인성과 지식에 각각 8개의 항목을 제시하여 중요도를 남·여로 구분하여 순위를 받은 결과 인성의 경우 남자 1, 2순위는 "성실성과 열성"이고 3순위는 "직업의식과 사명감"이며 여자 1순위는 "단정한 외모와 태도" 2순위는 "예의와 교양" 3순위는 "원만한 인간관계"로 파악되었다. 만약 지식을 중요시할 경우의 질문은 남자 1, 2순위는 "정보처리 및 활용능력" 3순위는 "자기관리 능력"이며, 여자 1, 2순위는 "정보처리 및 활용능력" 3순위는 "의사소통능력"으로 나타났다. 위의 결과에 따라 문제점과 개선방향을 제시하였다. This study focuses on finding out the importance of white-collar human resources working at small and medium enterprises in Taegu. For this purpose, a sample was made of employees from 50 of the enterprises for a questionnaire asking them to weigh between "humanity and knowledge" for preference in the human resources. The overall result was that 92% favored humanity while 8% went for knowledge, In detail, 8 items were presented respectively in the humanity and knowledge category for a separate voting of male and female respondents. As for the humanity, male respondents picked out sincerity and enthusiasm as the most and second-most important items, followed by professional consciousness and a sense of duty. Meanwhile, for females, neat appearances ranked first, manners and culture second, followed by harmonious human relationship as third, In the knowledge category, males responded that information handling and utilization capabilities came first and second and then self-management capabilities third. For females, information handing capabilities came first, information utilization capabilities second, and communications capabilities third. Based on the above results, Problematic points and methods for improvement were put forth.

노인케어서비스 실천개선방향에 관한 연구

김양명,임시아 한국복지상담학회 2009 복지상담학연구 Vol.4 No.1

본 연구는 노인들의 일상생활동작(ADL)과 수단적 일상생활동작(IADL)을 기준으로 노인케어서비스시설의 기능, 운영역할의 중요성을 탐색해보고 노인케어서비스의 필요성을 경로분석을 통하여 분석하였다. 분석결과는 노인케어서비스의 기능, 노인케어서비스의 운영역할의 중요성이 노인케어서비스 실천개선 필요성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노인케어서비스의 기능과 역할을 구체적으로 살펴보면 운영주체와 관련성이 있는 것으로 나타났다. 시설운영 역할이 형태면에서는 노인케어서비스의 전문성이 필요한 것으로 조사되었다. 따라서 노인케어서비스의 기능과 역할의 전문성이 노인케어서비스 개선활성화에 영향을 줄 것이라는 인과적 관계가 있음이 입증되었다. 시설운영과 역할의 개선필요성을 분석하는 지표선정은 현재케어서비스시설을 이용하는 노인을 대상으로 만족도 여부와 노인케어서비스운영프로그램의 기능과 역할의 전문성관리에 필요한 개연성을 입증하기 위한 실증분석을 하였다. 본 연구는 노인의 일상생활동작(ADL)과 수단적 일상생활동작(IADL)을 기준으로 노인케어서비스기능과 역할의 전문성의 필요성을 인식하고, 노인케어서비스의 기능과 역할의 행태를 전문화함에 따라서 노인케어서비스개선방향에 도움이 될 것으로 판단된다.

노인복지 서비스를 위한 여가프로그램 방향 탐색

김양명 한국복지상담학회 2007 복지상담학연구 Vol.2 No.2

본 연구는 문헌 연구로서 노인복지 서비스를 위한 여가 프로그램의 방향 탐색에 관련된 내용을 살펴보았다. 이론과 선행연구 중심으로 노인복지 서비스, 노인여가, 노인여가활동의 유형 및 프로그램, 우리나라의 노인여가 프로그램에 관하여 파악 분석한 결과 여가프로그램은 대체로 신체적 건강, 정신적 건강, 사회적 건강에 관하여 다양한 프로그램이 현재 활용되고 있으나 전문성이 부족하여 체계적으로 활용되지 않으며, 이를 위해 전문가양성에 더욱 관심을 가져 그들이 활용할 수 있도록 구체적인 방향이 제시 되어야 할 것이다. WHO에서는 2007년 신체적, 정신적, 사회적 건강과 함께 영적 건강에 관하여 집행 이사회를 통해 의결한 뒤 이를 2007년 말, 보건 복지부에 통보했다. 따라서 WHO는 건강에 대한 정의에 사실상 영적건강 까지 그 범위를 확대해 놓은 상태이다. 궁극적으로는 신체적, 정신적, 사회적 건강의 정상 상태를 유지하기위해 인간은 영적 존재이기 때문에 영적 건강에 더 깊은 관심을 가져야 될 것이다.

고령화 사회의 노인문제와 교육.노동.복지 연계정책

김양명,오석연 한국복지상담학회 2008 복지상담학연구 Vol.3 No.1

우리나라는 2000년에 이미 65세 이상 노인인구비율 7.2%로 ‘고령화 사회’에 진입하였으며, 급속한 고령화 속도로 2018년에는 14.3%로 ‘고령사회’에, 2026년에는 20.8%로 ‘초(超)고령사회’에 도달할 것으로 전망되고 있다. 한편 산업화, 도시화, 핵가족화, 여성의 사회활동 참여 등이 심화됨에 따라 노인의 빈곤, 질병, 역할 상실, 소외와 고독 등의 문제가 하나의 사회문제로 대두되었다. 이제 노인문제는 더 이상 개인이나 가족차원에서 해결되지 못하고, 지역사회와 국가의 문제로 되고 있어 이에 대한 종합적인 대책수립이 시급한 실정이다. 본 연구는 문헌연구로서 고령화 사회의 노인문제와 그 해결전략으로서 교육‧노동‧복지 연계 통합정책의 필요성에 대한 논의를 그 내용으로 한다. 먼저 한국사회 고령화의 추이와 특성에 대해 개관해 본 후 노인문제의 유형 및 실태를 살펴보았다. 노인문제의 실태를 파악하기 위해 관련 연구물과 자료를 검토하고 통계청의 사회조사와 각종 통계조사 자료들을 분석하였다. 이어서 사회통합의 관점에서 사회적 배제 집단인 노인들을 위한 교육․노동․복지 연계전략의 가능성에 대하여 논의하였다.

非常事態 下에서의 政策決定에 關한 硏究

金陽明 陸軍士官學校 1982 한국군사학논집 Vol.22 No.-

이 연구는 긴급 상황, 비상사태, 또는 불확실한 조건하에서 한 사람 또는 한 그룹의 정책결정자가 하나의 중대한 결과를 수반하는 문제에 대하여 어떤 결정을 내리고자 할 때에 겪게되는 심리적 갈등과 스트레스, 그리고 그로부터 초래되는 태도 및 행위 현상을 구명하기 위한 시도이다. 비상사태하에서의 정책 결정은 다음 두 가지 사실로 말미암아 일상 생활속에서 이루어지는 평상의 결정들과 구별된다. 그 하나는 그 결정에 따라 매우 심각하고도 중대한 결과가 좌우된다는 사실이며, 또 하나는 이렇듯 중대한 결정을 내림에 있어서 가용한 대안들을 심사숙고할 시간적 여유가 지극히 짧다는 사실이다. 이것은 곧 비상사태에 대한 명백하고도 궁극적인 정의가 거의 불가능하다는 것을 의미한다. 왜냐 하면 모든 비상사태는 다만 중대성과 절박성에 있어 정도의 차이가 있을 뿐, 어떤 상황에 있어서도 어느 정도의 중대성과 긴급성은 존재하기 때문이다. 이렇게 보면 극단적인 최악의 비상사태는 결국 관념상으로는 존재할 수 있어도 인간 사회의 현실속에서는 나타날 수가 없으며, 다만 예를들어 초강대국 사이의 핵전쟁의 발발 단계에서 이른바 "핵 단추"를 누르는 문제에 관한 결정 같은 것을 통하여 그러한 상황이 지니는 제 국면을 추리해 볼 수밖에 없는 것이다. 비상사태하에서 정책 결정자의 인식 및 사고과정은 고도의 긴장으로 말미암아 평상의 그것과는 크게 다르거나 심지어는 전적으로 다를 수 있을 것이다. 극단의 스트레스와 감정의 작용으로 말미암아 정상적인 인식과 사고의 기능에 상당한 지장과 제약이 초래될 수 있고 정책 결정자의 판단과 행위에 예기치 않은 징후가 나타날 수도 있을 것이다. 이러한 특이성 징후를 분석하기 위하여, 이 연구는 어빙ㆍ재니스와 레언ㆍ만의 이론 모델 및 그에 내포된 제개념과 추론들을 광범하게 활용하였다. 이 모델은 기본적으로 정책 결정자의 심리 내면에서 일어나는 갈등을 분석하기 위하여 고안되었는 바, 정책 결정자의 심리적 조건에 비추어 그의 정책 결정 행위를 예측하거나 또는 역으로 이미 표출된 정책 결정 행위를 통하여 그의 심리 조건을 유추하는 데에 유용한 모델이다. 그러나 재니스와 만은 일반 상황과 비상 상황 속에서 정책 결정자의 사고와 행위가 크게 다를 수 있다는 점을 인정하면서도, 일반 모델과 비상 모델의 궁극적인 차이를 해명하지 않았다. 이 연구는 따라서 그들의 연구에서 이루어지지 않은 영역을 개척하기 위한 제 일보적인 시도라 할 수 있다. 이 연구는 우선 정책 결정자의 행위 및 심리에 관한 가용한 자료 및 문헌을 조사하여 이를 토대로 비상 사태하의 정책 결정 과정에 관한 다섯가지 가정을 수립한 다음 이들 가정이 쿠바사태 기간중 미 정책 결정 당국자들의 사고와 행위를 이해하고 설명하는 데에 어느 정도 타당성을 지니고 있는가를 검증하였는 바, 그 중 세개의 가정만이 매우 미약한 타당성을 갖는 것으로 판명되었다. 이러한 결과는 부분적으로는 쿠바 사태가 비상 사태로서의 특징을 완전하게 구비하지 않았던 점에도 기인하는 것으로 볼 수 있을 것이므로, 보다 완전한 비상 사태의 조건을 갖춘 다른 사례(예를 들어 전투 상황)을 찾아 그 속에서 재검증을 시도할 필요가 있다고 인정되었다. 또한 타당성이 전무한 것으로 나타난 두 개의 가정에 대하여는 관련 자료 및 문헌의 보다 심도 있고 광범한 분석을 통하여 수정 여부를 검토할 필요가 있다고 인정되었다.

中共軍의 指導理念과 軍事路線

金陽明 국방부 군사편찬연구소 1983 군사 Vol.- No.7

보상지각과 통제위치가 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구

김양명이창우 啓明專門大學 産業開發硏究所 2002 啓明硏究論叢 Vol.20 No.1

오늘날 기업체들은 IMF와 세계화 속에서 치열한 경쟁을 이겨 나가기 위하여 경영혁신과 신 경영기법을 개발해야한다. 또 이를 위해 인적자원의 현재의 잠재 능력을 최고로 발휘하게 하여 조직 목적에 협력하게 한다. 퍼스낼리티 중에 자신들이 지금 어떤 대우를 받고 있다고 지각하는가, 또 그들의 통제위치가 어떠한가 에 따라 조직 몰입에 미치는 영향은 크다. 이러한 관점에서 본 연구는 종업원들의 보상 지각과 통제위치가 그들의 몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 연구를 했다. 보상에 대한 지각과 통제위치는 조직의 몰입에 크게 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 공정성은 종업원에게는 매우 중요한 것이다. This was undertaken to study importance of organizational commitment, which are favorable attitudes about employee's job and organization to show potential and to solve several problems consistent with organizational goal in taking the lead in sharp competition in glottalization. And the locus of control between internals and externals significantly affected human resource management(HRM) according to belief on where their life's main stem is. There were significant differences between internals and externals under the influence of organizational commitment. And the level of organizational commitment was higher in much more compensation than in much less. Significant differences between internals and externals under the influence of organizational commitment would affect productivity. Proper management skills would be needed in monitoring how about employee's disposition is. There were also no differences in continuance of keeping work although internals' loyalty and endeavor are so big. As for internals, perception of input. As for internals, output perception would be much more different from input perception, compared to externals. Expecially internals need to the over valued for perception of output. Finally, It is very important to get equity for employees.

문명충돌설에 대한 비평적 고찰

김양명(Kim Yang Myung) 한국학중앙연구원 2000 한국학 Vol.23 No.3

모성사망에 관한 임상통계학관찰 (1975-1986)

양명자,김영일,나종구,김수평,김창이,김승조 대한산부인과학회 1987 대한산부인과학회 학술대회 Vol.60 No.-

자기유변유체 댐퍼를 이용한 충격파형 모사의 실험적 평가

김환충(H. C. Kim),오종석(J. S. Oh),최승복(S. B. Choi),설창원(C. W. Shul),김태형(T. H. Kim),양명석(M. S. Yang),이규섭(G. S. Lee) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.11

This research presents an active tuning shock wave using a magnetorheological fluid damper (MR damper in short) under condition of high impact. To realize shock wave depending on current levels, a new large size of MR damper is designed and manufactured to produce a 100kN maximum damping force. A performance evaluation of the MR damper is conducted in sinusoidal condition. After evaluating damping force depending on current levels, a shock tester is introduced. The MR damper is located between a mass and the end of the shock tester. To investigate characteristics of tuning shock wave profile and the MR damper in high impact, several experimental conditions are established. During impact experiments, the shock wave of the mass and damping force of the MR damper are measured by accelerometers and a load cell. As a results, dynamic behaviors of the MR damper is evaluated and its shock wave tuning ability is demonstrated by changing the magnetic intensity.