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보상지각과 통제위치가 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
김양명이창우 啓明專門大學 産業開發硏究所 2002 啓明硏究論叢 Vol.20 No.1
오늘날 기업체들은 IMF와 세계화 속에서 치열한 경쟁을 이겨 나가기 위하여 경영혁신과 신 경영기법을 개발해야한다. 또 이를 위해 인적자원의 현재의 잠재 능력을 최고로 발휘하게 하여 조직 목적에 협력하게 한다. 퍼스낼리티 중에 자신들이 지금 어떤 대우를 받고 있다고 지각하는가, 또 그들의 통제위치가 어떠한가 에 따라 조직 몰입에 미치는 영향은 크다. 이러한 관점에서 본 연구는 종업원들의 보상 지각과 통제위치가 그들의 몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 연구를 했다. 보상에 대한 지각과 통제위치는 조직의 몰입에 크게 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 공정성은 종업원에게는 매우 중요한 것이다. This was undertaken to study importance of organizational commitment, which are favorable attitudes about employee's job and organization to show potential and to solve several problems consistent with organizational goal in taking the lead in sharp competition in glottalization. And the locus of control between internals and externals significantly affected human resource management(HRM) according to belief on where their life's main stem is. There were significant differences between internals and externals under the influence of organizational commitment. And the level of organizational commitment was higher in much more compensation than in much less. Significant differences between internals and externals under the influence of organizational commitment would affect productivity. Proper management skills would be needed in monitoring how about employee's disposition is. There were also no differences in continuance of keeping work although internals' loyalty and endeavor are so big. As for internals, perception of input. As for internals, output perception would be much more different from input perception, compared to externals. Expecially internals need to the over valued for perception of output. Finally, It is very important to get equity for employees.
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