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정상안과 황반질환 안의 퓨리에 도메인과 시간 도메인 빛간섭단층촬영에 의한 황반두께 비교
고병우,신용운,이정민,송유미,이병로 대한안과학회 2009 대한안과학회지 Vol.50 No.11
Purpose: To define and measure macular thickness and volume using Fourier domain OCT (FD OCT) and compare the values with Stratus OCT in normal eyes and eyes with macular disease. Methods: On the same day, macular thicknesses of the ETDRS 9 subfield and total macular volumes were measured in 35 eyes of 23 normal subjects and 19 diseased eyes of 24 patients with FD OCT and Stratus OCT. The macular cube scan protocol for FD OCT and the fast macular thickness map protocol for Stratus OCT were used to measure macular thicknesses. Results: Foveal thickness of the central subfield in FD OCT (251.49±79.45 μm) was thicker than the value of Stratus OCT (210.26 ±60.57 μm) (p<0.001) in all eyes. Total macular volume was 7.72±1.06 mm³ and 7.04±0.96 mm³ for FD OCT and Stratus OCT, respectively (p<0.001). Retina thickness of the ETDRS 9 subfields in FD OCT was thicker than the value obtained using Stratus OCT. In addition, foveal thickness differences were statistically significant in both the normal and diseased eye groups. Conclusions: Macular thickness and total macular volume as measured by the FD OCT were larger than the values obtained using the Stratus OCT in both the normal and the diseased eye groups. The measuring algorithm of FD OCT defines the top of RPE as the outer retinal boundary, but Stratus OCT defines the outer retinal boundary as the IS/OS junction of the photoreceptor. Therefore, macular thicknesses of FD OCT are thicker than those of Stratus OCT. This difference should be considered when comparing the results of FD OCT with those of Stratus OCT. 목적: 정상안에서 Fourier domain OCT (FD OCT)를 이용하여 황반두께 및 부피를 측정하여 Stratus OCT와 비교하였으며 황반질환안과 차이가 있는지 알아보고자한다. 대상과 방법: 23명 35안의 정상안과 24명 26안의 황반질환안 환자를 같은 시간대에 FD OCT와 Stratus OCT를 이용하여 황반두께와 총 황반부피를 구하여 서로 비교하였다. 결과: 전체 대상안의 중심와 망막두께는 FD OCT에서 251.49±79.45 μm, Stratus OCT에서 210.26±60.57 μm이었으며, 총황반부피는 각각 7.72±1.06 mm³, 7.04±0.96 mm³이었다. 9개의 ETDRS subfield 모든 영역에서 통계적으로 유의하게 FD OCT에서 Stratus OCT보다 더 두껍게 나타났다. 정상안 군과 황반질환안 군으로 나누어 비교했을 때에도 FD OCT가 통계적으로 유의하게 두껍게 나타났다. 결론: 정상안 군과 황반질환안 군 모두에서 망막두께 측정값이 FD OCT가 Stratus OCT보다 더 두꺼웠고 황반부피가 높았다. 이는 FD OCT는 망막색소상피 상부를 기준하여 시세포 외분절을 포함한 망막두께를 측정하기 때문이다. 따라서 FD OCT결과를 해석하거나 Stratus OCT 결과와 비교할 때는 이 점을 고려해야 한다.
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간헐외사시 수술 후 조기 재발한 환자와 장기간 정위를 유지한 환자들의 임상양상
고병우,신선영,Byoung-Woo Ko,Sun-Young Shin 대한안과학회 2008 대한안과학회지 Vol.49 No.7
Purpose: To analyze the clinical features of patients with exodeviation of more than 15 prism diopters (PDs) within one month and with orthophoria over three years after surgical correction of intermittent exotropia. Methods: The early recurrence group consisted of patients with a final distance and near exodeviation more than 15PDs within one month after surgical correction of intermittent exotropia. The surgical success group was defined as patients with orthophoria over three years after surgical correction of intermittent exotropia. Sex, age at onset and surgery, office control status, refraction status, A-V pattern, preoperative and postoperative angles of ocular deviation, binocular sensory status, and the presence of diplopia on postoperative one day were retrospectively investigated and compared between these two groups. Results: Out of a total of 68 patients, early recurrence occurred in 33 patients, and success was achieved in 35 patients. Factors including sex, age at onset and surgery, office control status, and diplopia on postoperative one day did not differ between the two groups. Preoperative near-angles of ocular deviation, A-V pattern of strabismus, preoperative stereopsis, and the range of postoperative overcorrection contributed to early recurrence. Conclusions: Factors related to early recurrence were larger preoperative near-angles of ocular deviation, presence of A-V pattern, poor preoperative stereopsis, and a smaller amount of overcorrection on postoperative day 1. J Korean Ophthalmol Soc 49(7):1108-1113, 2008
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해외진출 한국 자회사의 노무관리 현지화가 노무관리 성과에 미치는 영향: 중국과 베트남 진출 기업 중심으로
고병우,정재휘,이철 한국국제경영관리학회 2016 국제경영리뷰 Vol.20 No.2
본 연구의 목적은 해외 진출한 한국 자회사의 노무관리의 현지화가 노무관리 성과에 미치는 영향을 종합적으로 살펴보고자 하는데 있다. 이를 위해, 노무관리의 현지화를 임금관리의 현지화, 평가관리의 현지화, 노사관계의 현지화, 교육훈련의 현지화로 정의 하고 해외 노무관리 성과는 노동생산성, 이직률 감소, 품질향상으로 정의 하였다. 연구의 대상인 중국과 베트남에 진출한 한국자회사를 대상으로 설문조사를 실시하여 중국과 베트남 소재, 169개 자회사로 부터 유효한 응답을 얻었으며, 다중회귀분석을 통해 이를 실증 분석 하였다. 본 연구의 노무관리의 현지화와 노무관리 성과의 분석결과를 살펴보면 아래와 같다. 첫째, 임금관리의 현지화는 품질향상과 이직률 감소에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 임금관리는 본사 정책 및 글로벌 스탠다드(Global Standard)를 적용하는 것이 품질향상과 이직률 감소에 기여할 수 있다. 둘째, 노사관계의 현지화는 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 노사관계를 현지화 하는 것이 노동생 산성 및 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 시사한다. 결론적으로 본 연구는 임금관리의 현지화는 품질향상과 이직률 감소에 부정적인 영향을 미치고 노사관계의 현지화는 노동생산성, 품질향상, 이직률 감소에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 실증적으로 확인 하였다. 본 연구는 노무관리의 현지화가 노무관리 성과에 미치는 효과를 실증함으로써 중국과 베트남 등 신흥국 진출 한국 기업의 노무관리에 도움을 줄 것으로 기대 된다. The object of this study is to analyze effects of localization of labor management of overseas Korea subsidiaries on labor management performances. We broke down localization of labor management into localization of wage management, performance evaluation, labor-management relations, and educational and training. Also, we measure labor management performance by labor productivity, decrease of turnover rate and quality improvement. We conducted a survey of subsidiaries of Korean firms located in China and Vietnam and received responses from one hundred sixty nine Korea subsidiaries. We analyzed the data by using Multiple Regression Analysis. Analysis results are as follow. First, localization of wage management is found to have negative effects on the decrease of turnover rate and quality improvement. So, we can expect that managers of the Korean subsidiaries in China and Vietnam had better follow parent company’s standard in wage management, which will have positive effects on the decrease of turnover rate and quality improvement. Second, localization of labor-management relations is found to have positive effects on labor productivity, decrease of turnover rate and quality improvement. So it would be good for the Korean subsidiaries in China and Vietnam to localize labor-management relations than to follow parent company’s standards. In conclusion, this study find that localization of wage management has negative effects on the decrease of turnover rate and quality improvement; however, localization of labor-management relations have positive effects on productivity of labor, decrease of turnover rate and quality improvement.
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