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에머지 방법론을 이용한 영산강 하구생태계의 기여 가치 평가
강대석,Kang, Daeseok 한국해양학회 2013 바다 Vol.18 No.1
에너지 관점에서 생태계의 가치를 평가하는 에머지 개념과 방법론을 이용하여 영산강 하구해역 생태계가 우리 경제에 기여하는 가치를 시스템 관점과 생태계 서비스 관점에서 평가하였다. 하천과 바다가 만나서 형성되는 하구생태계의 특성을 반영하여 하천의 화학에너지가 유입에머지 총량($9.42{\times}10^{20}$ sej/yr)의 73%로 가장 많은 에머지를 공급하였으며, 조석에너지는 27%를 기여하였다. 영산강 하구생태계로 유입하는 자연환경에너지를 이용하여 시스템 관점에서 영산강 하구가 경제에 기여하는 가치를 평가한 결과 약 1,799억 em\/yr(1,491만 em\/ha/yr 또는 13,526 em$/ha/yr)으로 나타났다. 영산강 하구생태계가 제공하는 서비스의 가치는 수산물생산, 오염정화, 심미 기능, 과학연구의 네 가지만을 대상으로 평가하였다. 이 가운데 심미 기능의 가치가 1,799억 em\/yr으로 가장 높았으며, 수산물생산(1,011억 em\/yr), 오염정화(326억 em\/yr), 과학연구(9.3억 em\/yr)의 순으로 나타났다. 에너지를 이용하여 자연환경과 경제활동을 평가하는 에머지 방법론의 특성을 반영하여 이 연구에서 평가한 영산강 하구의 생태계 서비스 가치는 경제학적 방법을 이용한 평가보다 높았다. An emergy concept was used to evaluate the contributions of the Youngsan River Estuary to the Korean economy from systems and ecosystem service perspectives. Total emergy input to the estuary was $9.42{\times}10^{20}$ sej/yr with the chemical potential of river inflow accounting for 73% of the total and tidal energy for the remaining 27%, reflecting the unique environmental characteristics of estuaries where rivers meet sea. From the systems perspective, the estuary ecosystem contributed 179.9 billion em\/yr (14.91 million em\/ha/yr or 13,526 em$/ha/yr). Four ecosystem services of the Youngsan River Estuary were selected for the emergy evaluation: fishery production, pollutant removal, aesthetic function, and scientific research information. Aesthetic function contributed the most to the Korean economy with 179.9 billion em\/yr, followed by fishery production (101.1 billion em\/yr), pollutant removal (32.6 billion em\/yr), and scientific research information (934 million em\/yr). Emergy-based values of the selected ecosystem services of the estuary were higher than those calculated by economic methodologies.
비냉각 열 영상 시트템용 BSCT $320{\times}240$ IR-FPA의 구현
강대석,신경욱,박재우,윤동한,송성해,한명수,Kang, Dae-Seok,Shin, Gyeong-Uk,Park, Jae-U,Yoon, Dong-Han,Song, Seong-Hae,Han, Myeong-Su 대한전자공학회 2002 電子工學會論文誌-SD (Semiconductor and devices) Vol.39 No.11
BSCT 320${\times}$240 IRFPA detector module is implemented, which is a key component in uncooled thermal imaging systems. The detector module consists of two parts, infrared sensitive pixel array and read-out integrated circuit(ROIC). The BSCT 320${\times}$240 pixels are made by laser scribe process and 10-${\mu}m$ micro-bump to satisfy 50-${\mu}m$ pitch and 95-% fill-factor. The ROIC has been designed to electrically address the pixels sequentailly and to improve signal-to-noise ratio with single transistor amplifier, HPF, tunable LPF and clamp circuit. The fabricated hybrid chip of detector and ROIC has been mounted on the TEC built-in ceramic package for more stable operation and tested for lots of electrical and optical properties. The IRFA sample has shown successful properties and met with good results of fill-factor, detectivity and responsivity. 적외선 열 영상 system에서 가장 핵심이 되는 BSCT 320X240 IRFPA를 구현하였다. 검출기 module은 두 개의 부분, 즉 적외선 감지 pixel의 array와 감지된 신호를 읽어내는 ROIC로 구성된다. 50-${\mu}m$의 pitch와 95-%의 fill-factor를 만족하도록, laser scriber공정과 10-${\mu}m$ 크기의 ball을 갖는 micro bump공정을 적용하였다. ROIC는 선택된 신호를 읽어서 순차적으로 출력하게 설계되었으며, 단일 transistor amplifier, HPF, tunable LPF 그리고 clamp circuit를 삽입하여 SNR이 개선되도록 설계하였다. Detector와 ROIC의 결합으로 제작된 hybrid chip은 좀더 안정한 동작을 하도록 TEC가 내장된 ceramic package에 탑재하였다. 제작된 IRFPA sample은 원하는 특성을 만족하였으며, 특히 fill-factor, 탐지도, 반응도면에서 설계의 목표에 잘 근사함을 알 수 있었다.
윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 조직 정치의 지각이 커리어 관련 모티베이션에 미치는 영향
강대석(Kang, Dae Seok),김하연(Kim, Ha Yeon) 한국인사관리학회 2008 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.4
본 연구는 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 조직정치 지각간의 관계와 이들의 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 대한 영향을 검토하고자 하였다. 개념들간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 수도권에 위치한 15개 대기업에 근무하는 477명의 사무직 종사자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 구조방정식모델(structural equation modelling: SEM)은 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성이 조직정치 지각에 대한 강력한 예측변수가 될 뿐만 아니라 이들 두 변수들은 구성원들의 차후 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 대해서도 직접 또는 간접적인 효과가 있음을 입증했다. 즉, 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성은 커리어 몰입에 대한 직접적인 영향력이 없었지만 지각된 조직정치를 통해 커리어 몰입과 훈련에 참여하려는 동기에 각각 부(-)의 영향을 미쳤다. 조직정치의 지각은 커리어 몰입 및 훈련에 참여하려는 동기에 대한 직접효과 외에도 훈련 참여 동기에 대해서는 커리어 몰입을 통한 간접효과를 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 실무적 시사점과 향후 연구에 대한 논의가 이루어졌다. This study investigates whether ethical behavior-career success association is a significant correlate of organizational politics perception and how the two perceptional variables affect career commitment and motivation to participate in training. Relationships among the constructs are predicted based on relevant literature, and are tested using survey result form 477 employees working in fifteen of the leading corporations in South Korea. Structural equation modeling (SEM) shows that the association between ethical behavior and career success is a significant predictor in perception of organizational politics. As a mediator, each perception also affects employees' career commitment and their motivation to participate in training. The implications for theory and practice are discussed.