활천을 여는 글 : 미니인터뷰 / 용정교회 선교센터(용미관) 봉헌한 장석진 목사

장석진 기독교대한성결교회 활천사 2002 활천 Vol.589 No.-

비단절문법: "스퀴시"와 "불투명 논리"를 중심으로

장석진 한국외국어대학교 언어연구소 1975 언어와 언어학 Vol.3 No.-

동일 감사인 6년 강제교체제도는 실패한 제도인가? : 강제교체 직전연도의 감사품질을 중심으로

장석진,정도진,김종현 한국공인회계사회 2018 회계·세무와 감사 연구 Vol.60 No.1

On September 21, 2017, the Political Affairs Committee of the National Assembly agreed to revise the Act that a listed company, which has been audited by the same audit firm for six consecutive years, should change mandatorily the auditor. According to the Act, the new audit firms will be chosen by the Securities and Futures Commission rather than by the firms. However, as the mandatory auditor rotation was adopted in the past but it was abolished soon, there is no clear conclusion regarding the positive effects of the mandatory changes. Therefore the reintroduction of the mandatory auditor rotation regime can be a controversial issue. The study aims to review the appropriateness of reintroduction for the mandatory auditor rotation regime through analyzing the effects of that system, which was temporarily adopted in 2006. In particular, this study focuses on audit quality in the year preceding the mandatory changes, comparing to the prior research that focuses on audit quality after replacement. Under the mandatory auditor rotation regime enforced in 2006, companies could choose the new audit firms, so that they might tend to provide lower audit quality thanks to adverse effects such as the low audit fee according to the excessive competition between auditors. On the other hand, the auditors who are supposed to be forced to replace should bear the consequences such as the enforcement action of the Financial Services Commission and defamation if the problems occur after their replacement. Thus we expect that the auditors will have the incentive to provide a higher level of audit service on the verge of the change. For the purpose of this study, we first investigate whether mandatory audit firm rotation affects discretionary accruals and performance-matched discretionary accruals as a proxy for audit quality using the sample that is composed of compulsorily rotated audit firms only. Also we examine whether the relationship between mandatory auditor rotation and audit quality is a general phenomenon occurring prior to the replacement of audit firms. For the second purpose, voluntarily changed audit firms are used as matched sample. The results in total sample (2006 to 2010) show that research hypotheses are supported partially. Also, statistical significance is being larger in the results using a sub-sample (2006 to 2008), it means that the effectiveness of that system is dampened since 2009 when the abolition of mandatory auditor rotation regime was decided. In addition, the results illustrate that the effectiveness of mandatory auditor rotation regime is more likely to be detected in using absolute discretionary accruals (or absolute performance-matched discretionary accruals) instead of raw data. In summary, these results are partially consistent with our expectation that the auditors who are aware of the timing of change in advance will perform a stricter audit service just prior to being forced to replace, and that mandatory auditor rotation regime temporarily enforced in 2006 has an effect on improving prior audit quality by limiting the continuing audit period. The main contribution of this study is that, although limited evidence, we provide the empirical evidence which the mandatory auditor rotation regime may have a positive effect on audit quality. Especially, the results of this study are timely and important in that the mandatory auditor rotation regime will be reintroduced in the near future. 국회 정무위원회는 2017년 9월 21일 동일 감사인에 의해 6년 연속 외부감사를 받은 상장회사가 의무적으로 회계법인을 교체하는 법 개정에 합의하였다. 이 때 새로운 회계법인은 기업이 선택하는 것이 아니라, 증권선물위원회가 지정하도록 하였다. 그런데 과거 동일 감사인 6년 강제교체제도가 도입되었다가 곧 폐지되었듯이, 감사인 강제교체의 긍정적인 효과에 대한 명확한 결론이 내려지지 않은 상황에서 감사인 강제교체제도의 재도입은 논란이 될 수 있다. 이에 본 연구는 2006년에 한시적으로 도입되었던 감사인 강제교체제도의 효과성에 대한 분석을 통해 감사인 강제교체제도의 재도입에 대한 당위성을 검토하고자 한다. 특히, 본 연구는 선행연구와 달리 감사인 강제교체 이후의 감사품질보다 감사인 강제교체 직전연도의 감사품질에 초점을 두고자 한다. 2006년에 도입되었던 감사인 강제교체제도는 최근 정무위원회에서 추진하는 감사인 강제교체제도와 달리 기업이 새로운 회계법인을 선택하게 함으로써, 회계법인 간 과당 경쟁에 따른 감사보수 할인 등의 부작용으로 인해 강제교체 이후에 감사품질이 오히려 훼손될 수 있다. 반면에, 강제로 교체될 예정인 감사인은 계속감사를 수행할 수 없는 상황에서 차후에 문제가 발생하게 되면 감리지적과 명성의 훼손 등과 같은 손실을 부담해야 되기 때문에, 교체 직전연도에 보다 높은 수준의 감사서비스를 제공할 유인을 가질 것이다. 본 연구에서는 감사품질의 대용치로 선행연구와 동일하게 재량적 발생액과 성과대응 재량적 발생액을 사용하여 감사인 강제교체제도의 효과성을 분석하였다. 2006년부터 2010년 사이에 감사인을 강제로 교체한 기업 및 대응표본을 대상으로 분석한 결과, 감사인이 강제로 교체되기 직전연도의 감사품질이 다른 기간에 비해 높다는 가설과 감사인을 자율적으로 교체한 기업보다 강제로 교체한 기업의 감사인 교체 직전연도의 감사품질이 높다는 가설을 일부 지지하는 것으로 나타났다. 특히, 강제교체제도 폐지 결정 이전 기간(2006년~2008년)을 대상으로 할 경우 통계적인 유의성이 더욱 커지는 것으로 나타나 2009년부터 강제교체제도의 효과성이 축소되는 것으로 풀이된다. 또한 재량적 발생액 및 성과대응 재량적 발생액의 원값보다는 절대값을 사용하는 경우에 강제교체효과를 포착할 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 요약하면, 본 연구는 감사인이 강제로 교체되는 상황에서 교체 직전의 감사품질이 유의하게 높아지는 현상을 일부 확인하였다. 이는 비록 제한적인 증거(limited evidence)이지만 2006년에 한시적으로 시행되었던 감사인 강제교체제도의 효과성을 보여주는 증거라 할 수 있다. 동시에 동일 감사인의 계속감사기간을 6년으로 제한한다는 점에서 공통점을 지니고 있는 감사인 강제교체제도의 재도입에 대한 당위성을 지지하는 실증적 증거라고 할 수 있다.

ETRI의 IMT-2000 연구개발현황

장석진,김응배,한기철 한국통신학회 1997 정보와 통신 Vol.14 No.11

CDMA 이동통신 시스템용 음성부호화기 설계 및 구현

장석진,윤병식,김재원,이원명,윤병우,이인성,최송인,임명섭,한기철 대한전자공학회 1996 전자공학회논문지-B Vol.b33 No.10

We developed a speech coder that can transfer data as well as speech for CDMA digital cellular system. We describe the design method of the speech coder that uses QCELP algorithm for speech coding. The speech coder is implemented on a single fixed-point DSP chip (TMS320C50). the coder has the complexity such as 4K words in RAM, 10K words in ROM, and 33 MIPS in execution time. The developed speech coder is fully tested and successfully working on the CDMA base station system.

애착이론에 근거한 집단상담 프로그램이 대학생의 대인관계 문제 및 능력에 미치는 효과

장석진,연문희 한국상담학회 2009 상담학연구 Vol.10 No.4

This study was purposed to develope the interpersonal relationship program for college students and to examine the effects of the program based on the attachment theory. Two objectives of the study were as follows: a) to develope a group counseling program for college students to improve their close interpersonal relationships. b) to verify the specific effects of the program. To verify the effects of the developed group counseling program, the level of interpersonal relation problems and interpersonal competence through the program was explained. As the purpose of the program was established, the program was organized according to the systematic program development model. 27 college students in Seoul were classified into two groups: an experiment group and a control group. Then the developed group counseling program was conducted to them to verify its effects. With these program, pre and post-tests were executed (pre and post-tests 1, 2) three times to the two groups. Multi-level analysis using the Growth Model was applied to analyze the collected data. The results of the analysis showed that the participants of the program consistently decreased in the level of interpersonal relationship problems and their interpersonal competence steadily improved signifcantly. Based on the results above, following conclusions were drawn. First, the group counseling program developed for this study is based on the attachment theory. The program comprises the effective process, contents and organization to improve interpersonal relationship of students. Second, the program is effective to improve the interpersonal relationship of students. Accordingly, the meaning of the study was that the possibility to improve interpersonal relationship through the intervention of group counseling in relatively short period based on a theoretical claim that attachment had strong and consistent effects on forming and maintaining interpersonal relationship through the whole life. 본 연구에서는 애착이론에 근거하여 대인관계를 증진시키는 집단상담 프로그램을 개발하고, 개발된 프로그램의 효과를 검증하고자 하였다. 이 연구의 첫 번째 연구목적은 대학생들의 친밀한 대인관계 형성 및 증진을 도울 수 있는 집단상담 프로그램을 개발하는 것이고, 두 번째 연구 목적은 개발된 프로그램의 효과를 검증하는 것이다. 개발된 집단상담 프로그램의 효과를 검증하기 위하여, 프로그램을 통한 실험집단의 대인관계문제 수준과 대인관계능력 수준의 지속적 변화를 밝히고자 하였다. 본 연구에서는 체계적인 집단상담 프로그램 개발 모형에 따라 프로그램 목표를 수립하였고, 프로그램을 구성하였으며, 개발된 집단상담 프로그램의 효과를 검정하기 위하여 S시에 위치한 1개 대학교의 학생 27명을 실험집단과 통제집단으로 분류하여 프로그램을 실시하였다. 실험집단과 통제집단을 대상으로 총 3회의 검사(사전검사와 사후 1, 2검사)를 실시하였으며, 본 연구의 자료를 분석하기 위하여 다층분석의 성장모형을 적용하였다. 프로그램의 효과를 분석한 결과, 본 연구에서 개발된 집단상담 프로그램 참여자들의 대인관계문제 수준은 유의하게 지속적으로 감소하였으며, 대인관계능력과 수준은 유의하게 지속적으로 향상되었다. 연구결과를 근거로 본 연구에서 개발한 집단상담 프로그램은 애착이론에 바탕을 두고 대학생의 대인관계 증진에 효과적인 절차와 내용 및 구성을 포함하며, 대학생의 대인관계 증진에 효과적이라는 결론을 내릴 수 있다. 본 연구에서는 애착이 전 생애에 걸쳐 대인관계 형성 및 유지에 지속적이고 강력하게 영향을 미친다는 이론적 주장에 기초하여, 비교적 단기적인 집단상담 개입을 통한 대인관계 증진 가능성을 확인하였다는 점에서 의의가 있다.

자소 인식 신경망을 이용한 한글 문자 인식에 관한 연구

장석진,강선미,김혁구,노우식,김덕진 대한전자공학회 1994 전자공학회논문지-B Vol.b31 No.1

This paper describes the recognition of the printed Hanguel(Korean Character) using Neural Network. In this study, Neural network is used in only specific classification. Hanguel is classified globally by using template matching. Neural network is learned using the segmented grapheme. The grapheme of Hanguel is segmented using the structural method. Neural network is constructed, which is corresponded to the kind and the shape of graphemes. Each neural network is multi layer perceptron. The learning algorithm is the modified error back propagation using descending epsilon method. With five test character sets, the recognition rate of 94.95% is obtained.

제조물책임(PL)법 시행에 따른 농약산업 대응전략 설명회(I) - PL법 시행과 농약산업 - 제품 결함여부 제조자가 밝혀야, 일반인 규명하기 어려워 - 안전제품 생산 위한 체제정비$\cdot$기술개발 등이 적극적 대응방법

장석진 한국작물보호협회 2001 자연과 농업 Vol.22 No.10

초청논문 : 어의의 기술 -중간언어의 관점에서

장석진 한국언어정보학회 2001 학술대회 논문집 Vol.2001 No.-

중간언어(interlingua, IL) 구축을 지향하는 시각에서 단어의 다의성(polysemy) 문제를 각종 워드넷의 기술 방식과 용례를 대비하여 논의하고, 센스(어의) 번호를 부착한 세계 워드넷(World Wordnet) 데이터베이스를 구상하고, 이 연장 선상에서 (Pustejvsky 식) 생성 어휘부와 TMR(텍스트의미표상)이론을 가미한 제약기반 통합문법(CUG)으로 IL 구축에 다리를 놓고, 이로부터 개별언어 기술로 변환한다.

韓國語 話行動詞의 分析과 分類 : Analysis and Classification

張奭鎭 서울대학교 어학연구소 1987 語學硏究 Vol.23 No.3

Speech acts are language universal, noncategorial and nondiscrete, whereas speech act verbs are language specific, categorial and discrete. The Korean speech act verbs are typically composed of a two-letter Sino-Korean noun and the native verb hata(e.g. tanen (斷言) hata 'assert'). Semantic/pragmatic criteria for classifying speech acts include mental attitudes (such as intention, belief and wish) of the speech participants, their participation or nonparticipation in the act expressed in the propositional content and their relative hierarchical status along the axis of power and solidarity, which is in part culture-bound but, otherwise, universal. For a systematic and inductive analysis of the Korean non-perlocutionary speech act verbs, eleven semantic types are set up on the basis of the semantic/pragmatic criteria, while thirteen syntactic types of speech act verbs are subcategorized for. By taking into account both the semantic/pragmatic and syntactic characteristics of the sample Korean speech act verbs, seven types of speech acts are posited and about 400 Korean speech act verbs are looked up,analysed and classed into these speech act types:(1) expositives, (2) interrogatives, (3) directives, (4) exercitives, (5) commissives, (6) expressives, and (7) reportives. Two problems are noted: subcategorization and overlapping. The subcategorization problem of speech act types is methodological and as such it can be refined and remedied, if found necessary. By contrast, the problem of overlapping, which is evident in the one-to-many correspondences from the domain of speech act verbs to the co-domain of speech act types, is more fundamental; it arises from the mismatch between the discreteness of speech act verbs and the nondiscreteness of speech acts.