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외국인 이주민에 대한 뉴스 보도가 혐오에 미치는 효과 연구: 위협 보도와 온정주의 보도를 중심으로
김찬중 한국방송학회 2019 한국방송학보 Vol.33 No.5
The current study examined the causal relationship between news message and outgroup derogation toward immigrant foreigners in Korea. Previous studies have showed that threat message and benevolent message were widely used in news reports when describing immigrant foreigners. Therefore, this study focused on what effects of these news messages have on the outgroup derogation toward immigrant foreigners. The results showed that both of the news message increased the outgroup derogation. Also, the mechanism of the effects was contempt emotion. Additional analysis revealed that the stereotypes toward immigrants foreigners was the reason of the contempt emotion. The implication of the results were discussed.
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김찬중 조선대학교 지식경영연구원 2012 기업과 혁신연구 Vol.5 No.2
본 연구는 지식경영과 학습조직을 비교 분석한 것이다. 연구목적으로는 첫째, 지식경영과 학습조직의 본질을 규명하고, 둘째, 지식경영과 학습조직의 차이점과 공통점을 분석하여, 효과적인 지식경영을 위한 시사점을 제공하는 것이다. 연구결과 첫째, 지식경영과 학습조직의 본질을 확인한 결과, 지식경영은 구성원 개인들이 보유하고 있는 업무관련 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 차원의 지식으로 공유하고 적극 활용하여 조직 전체의 경쟁력 향상 도모가, 학습조직은 조직내 개인, 집단, 조직 등 모든 차원에서 지식 창출을 위한 학습, 다차원적 지식이전과 공유를 통한 이차적 지식창출 활성화가 그 본질임이 확인되었다. 둘째, 지식경영과 학습조직의 특성을 비교 분석한 결과, 지식경영은 지식을 기반으로 하는 경영기법으로 지식 창조적 문화의 구축, 형식지와 암묵지의 전환과정, 지식창조와 지식관리 등을 중시하며, 학습조직은 학습을 기반으로 구성원의 지속적 학습능력배양과 시스템 사고를 기초로 시너지 효과를 얻기 위하여 개인, 집단, 조직의 학습 연계성과 통합을 중시하는 것으로 확인되었다. 또한 양자의 공통점으로는 지식창조와 학습은 변화관리와 창의성을 기반으로 한다는 점으로, 결과적으로 지식경영과 학습조직은 상호 밀접한 관련성을 가지고 있다는 점을 확인하였다. 이러한 연구결과를 토대로 효과적인 지식경영을 위한 경영전략적 시사점을 제시하였다. This study compares knowledge management with learning organization. The aims of this study are as follows. First, I identify the essence of knowledge management and learning organization. Second, I analyze the difference and the similarity of knowledge management and learning organization and suggest implications for effective knowledge management. The outcomes of this study are as follows. First, according to confirmed essence of knowledge management and learning organization, the essence of knowledge management confirms that the organization finds job-related knowledge and know-how retained by individual of organizational members systematically and shares common knowledge within the organization, applys it to job and thereby accommodates the competence improvement of the whole organization. And the essence of learning organization confirms that the activation of secondary knowledge creation is through learning for the knowledge creation, multi-dimensional knowledge transition and share in all dimension of individual, group, and organization. Second, as a result of comparative analysis of the characteristics of knowledge management and learning organization, knowledge management is the management technic based on knowledge. In knowledge management, building of knowledge-creative culture, transitional process of explicit knowledge and tacit knowledge, knowledge creation and knowledge operation are important. In learning organization, to get synergy effect by means of promotion of lasting learning capability based on learning and systematical thinking, learning linkage and integration of individual, group, and organization are important. Also, a point of sameness is based on change management and creativity. Consequently, the knowledge management is closely related to learning organization. In the basis on these study results, I suggest the managerial strategic implications for the effective knowledge management.
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김찬중,윤찬성 한국산업경제학회 2008 산업경제연구 Vol.21 No.2
본 연구는 사회교환이론(social exchange theory)의 관점에서 비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계를 분석하기 위한 것으로, 구체적으로는 조직 내 비정규직과 정규직간의 공정성 지각과 조직신뢰 수준에 차이가 존재하는지, 비정규직의 공정성 지각이 조직신뢰에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 고용형태가 공정성 지각이 조직신뢰에 미치는 영향을 조절하는지 등을 확인하였다. 연구결과 첫째, 비정규직은 정규직보다 공정성 지각과 조직신뢰 수준이 낮고 둘째, 비정규직의 공정성 지각은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치며 특히 비정규직의 분배공정성은 절차공정성보다 조직신뢰에 더 큰 정(+)의 영향을 미치고 셋째, 고용형태의 조절효과는 분배공정성 지각과 조직신뢰간의 관계에서만 발견되었다. 그리고 이러한 연구결과를 토대로 효율적인 비정규직 관리방안과 경영 전략적 시사점을 제시하였다. The main purpose of this study is to examine the relationship between justice perception and organizational trust of contingent workers from a ‘social exchange theory’ point of view. Concretely, it is confirmed whether there is a level difference of justice and organizational trust in contingent workers and regular ones, how influence of justice on organizational trust and whether there is a moderating effect of employment types between justice and organizational trust. As a result of this study, firstly, the contingent workers’ level of justice and organizational trust is lower rather than the regular ones. Secondly, it is confirmed that the justice has influence on organizational trust positively in contingent workers and especially distributive justice has more influence on organizational trust positively than procedural one. Thirdly, there is moderating effect only the relationship between distributive justice and organizational trust according to employment type. On the basis of these study results, We suggested effective alternatives of human resource management and business strategy for contingent workers.
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윤리적 인적자원관리(EHRM)의 개념적 모형에 관한 탐색적 연구
김찬중 충북대학교 산업경영연구소 2012 産業과 經營 Vol.25 No.2
최근 기업경영을 둘러싼 환경변화의 두드러진 특징 중 하나는 기업윤리가 강조되고 있다는 점이다. 이러한 기업윤리는 기업이 지켜야할 소극적ㆍ방어적 개념이 아니라 국제화의 과정 속에서 이제는 기업의 목표 달성과 지속적 번영에 필요한 적극적ㆍ전략적 경영 활동으로 변화하고 있다. 학문적으로도 기업윤리는 경영일반 수준의 연구에서 벗어나 경영의 기능 영역별로 확대ㆍ세분화가 필요한 시점이 되었다. 이러한 시각에서 본 연구는 경영의 핵심 기능인 인적자원관리에 대한 윤리적 접근을 논의하였다. 특히 체계적인 윤리적 인적자원관리(ethical human resource management) 연구가 전무하다는 점에 주목하여 향후 관련 실증연구에 필요한 준거의 틀(framework of reference)을 제공하고자 하였다. 이러한 목적으로 수행된 본 연구는 인적자원관리의 기능별 범주(functional category)에 따라 윤리적 쟁점(issues)을 살펴보고, 이를 근거로 윤리적 인적자원관리의 개념적 모형(conceptual model)을 제안함으로써, 이러한 윤리적 인적자원관리의 개념적 모형이 향후 실증연구 수행 시 분석의 틀(framework of analysis)로 확대ㆍ발전하여 사용할 수 있도록 하였다.
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