(사)한국전문경영인학회 연구윤리 규정 외

한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 2019 專門經營人硏究 Vol.22 No.1

전문경영인과 오너쉽경영인의 기업성과와 한국경제의 상관성 연구

김종권 한국전문경영인학회 2016 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Vol.2016 No.04

한국의 오너쉽 경영에 따른 평가의 삼성사례에서도 언급한 바와 같이 세계적인 경기침체와 이건희 회장의 부재 속에서도 나름대로 선전하고 있는 것이 1997년말 이후 한국의 외환위기(currency crisis)에서 휴대폰 사업에 집중투자 하였던 강력한 오너쉽 경영과 무관치 않음을 알 수 있다. 이는 이건희회장이 지적한 바와 같이 휴대폰에 단순한 전화 기능 이외에 반도체, 카메라와 MP3 기능 등 연관산업의 첨단 분야의 성장을 내다볼 수 있는 혜안과 이를 뒷받침할 수 있는 강력한 오너쉽 경영체제에서 가능했던 것으로 판단된다. 이러한 삼성그룹의 성장으로 인하여 다음에는 한국경제와의 상관성에 대하여 알아보 았다. 기초통계량의 결과를 살펴보면 KOSPI수익률 대비 삼성전자 주가수익률이 3배 이상 높았던 것을 알 수 있다. 한편 산업생산증가율이 비교적 낮은 수치를 보여주고 있어서 한국의 경우에도 경기침체가 지속되었음을 알 수 있었다. Granger 인과성 검정 결과에 따르면, 삼성전자 주가수익률에 대하여 금융정 책에 따른 무담보콜금리와 KOSPI수익률이 외생성(exogenous)이 높음을 알 수 있다. 이는 기업의 특성 상 금융 및 자본시장에 많은 영향을 받고 있음을 나타내고 있다. 한편 인플레이션과는 상호관계 (interactive)의 관계를 나타남으로써 삼성전자의 국내에서 차지하는 비중이 높음으로 인하여 판매증가가 일정부분 물가에 대하여 영향을 미칠 수 있음을 나타내고 있다. 종합적으로 미국의 자료를 통한 Panousi, Vasia and Papanikolaou Dimitris(2011)의 분석결과와 달리 한국에서는 세계경기 침체 속에서 삼성그룹, LG그룹과 아모레퍼시픽 등이 오너쉽 경영에서 좋은 결과 를 나타내고 있는 것으로 분석되었다. 즉 미국의 자료와 달리 세계적인 경기침체 속에서 위험회피적인 (risk averse) 경향의 오너쉽을 보이지 않고 있다는 점이다. 하지만 전체 오너쉽 경영의 기업들이 이러한 경향을 나타냈다고 보기에는 무리가 있을 수 있으며 객관적인 전문경영인의 기업 등과 비교분석이 어려웠다는 한계점을 지니고 있다. 하지만 세계적인 경기침체 속에서 삼성그룹과 LG그룹 등과 같이 국내 비중이 높은 기업들이 위험회피적인(risk averse) 경향을 나타내지 않았음은 향후 성장동력산업 분야에 대한 투자 등에 있어서도 긍정적인 평가를 하여야 할 것으로 판단된다.

전문경영인 일동제약 이금기 회장의 생애와 경영이념

국승규 한국전문경영인학회 2010 專門經營人硏究 Vol.13 No.3

이 논문은 일동제약(주)과 일동후디스(주)의 전문경영인 CEO 이금기 회장에 관한 사례연구이다. 1933년 서울에서 출생한 그는 좋은 약을 만들어 어머님의 지병을 치료해 드리고, 질병으로 고통받는 중생을 구제하기 위한 소박한 꿈을 실현하고자 서울대학교 약학대학에 입학, 약학을 전공하고 1959년 졸업했다. 연광제약을 거쳐 1960년 일동제약에 입사하여 제약인생을 시작했고 영원한 일동맨이 되었다. 입사한지 1년만에 생산부장에 승진되고, 1963년 이른바 국민영양제로 자리매김한 아로나민의 개발에 성공하여 공전의 히트를 쳤고, 이에 힘입어 일동제약은 중소제약기업에서 일약 한국 굴지의 제약회사 중의 하나로 성장하였다. 영업부장, 영업담당 상무, 전무이사, 부사장에 이르는 고속 승진을 거듭한 뒤 대표이사 사장, 드디어 1994년 대표이사 회장에 선임되어 현재에 이르고 있는 국내 최장수 전문경영인 CEO이다. 한국 광고 역사상 처음으로 스포츠를 통한 스포츠 광고를 창시하여 MBC스포츠의 장을 마련하였고, 전문경영인으로서는 처음으로 한국제약협회 회장에 선임되어 신약개발과 제약유통질서 확립에 선봉적 역할을 수행했다. 1997년 IMF 외환경색 위기를 당하여 계열사였던 맥슨전자(주)의 경영위기로 일동제약이 파산위기에 직면했을 때 워크아웃을 통하여 구원함으로써 기업회생의 달인이란 애칭을 받기도 했다. 부실기업 남양산업을 인수하여 일동후디스(주)로 개명하고, 탁월한 능력을 발휘하여 중견식품기업으로 육성했으며, 인간존중과 공정분배률 경영이념으로 임직원의 인격소양과 인화단결 그리고 사원, 주주, 이해관계자들에게 골고루 과실을 배분할 수 있도록 전문경영인의 맡은 바 사명을 수행했으며, 특히 무자기(毋自欺)정신에 입각한 정도경영(正道經營)을 통하여 투명경영과 공정한 인사관리를 행하였다. 노동조합을 상생의 구성요소로 삼아 조합설립 이래 단 한번의 노사분규가 없는 화합과 공존공영의 일터를 만드는데 솔선수범하였다. 평사원으로 입사하여 50여 년간 한 회사에서 봉직하면서 회사발전에 결정적 역할을 했으며, 요소경영(要素經營)과 창조경영(創造經營)을 통하여 기업경영의 새로운 패러다임을 구축하고 40여년간 최고경영진으로서 탁월한 리더쉽을 발휘했다. 참된 인간, 참된 기업인이며 존경받아 마땅한 CEO중의 한 사람이라고 평가할 수 있으며, 바로 그의 생활신조인 “온화속의 끈기”가 이루어 낸 소신의 결과라고 볼 수 있다. 끝으로 그가 40여년간 국내 최장수 전문경영인 CEO로서 자리매김할 수 있었던 근본적인 요인은 타고난 천부적인 근면ㆍ성실ㆍ정직함과 과감한 실천적, 그리고 타의 추종을 불허하는 약학에 대한 전문지식, 선택과 집중을 통한 요소경영과 행동양식, 올바른 경영이념의 정립 및 오너십을 초월하는 주인의식으로 항상 오너보다 한발 앞서가는 경영인상을 보여주고 있다. 그는 평소 그가 말한대로 아무런 조건없이 2010년 봄에 일동제약 주주총회에서 대표이사 회장직을 사임하고 현재는 일동후디스(주)의 대표이사 회장직을 맡고 있다.

전문경영인으로서 워렌 버핏의 경영 및 경제관과 한국경제에 대한 시사점 연구

김종권 한국전문경영인학회 2015 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Vol.2015 No.11

최근의 상황을 살펴볼 때, 워렌 버핏이 경제에 관하여 항상 긍정적인 관점을 유지하고 있으며 긴 관 점(long-term prospects)에서 사업의 환경을 판단한다는 측면에서 한국의 경제정책이 일관성을 지속 하여 외국투자가들에게 있어서 신뢰를 계속적으로 얻어야 할 것으로 판단된다. 또한 본 연구를 토대 로 살펴볼 때 한국의 경기 상황이 한국 내의 통화정책보다 오히려 미국이나 중국에 의한 통화정책에 의하여 좌우될 수 있음을 나타내 주고 있다. 따라서 워렌 버핏이 경기를 중시하는 판단을 하므로 한 국의 경우에 있어 투자 시 한국보다 미국이나 중국과 같은 G2를 비롯한 선진국 통화정책에 대하여 민감하게 고려할 것이다. 이는 워렌 버핏이 한국의 경기상황이 결국 기업들의 재무성과 등에 있어 장기적으로 반영될 것으로 판단히기 때문이다. 결국 전문경영인으로서 워렌 버핏은 장기적인 관점에 서 금리상황도 결국에는 경기상황이 반영되는 것이라고 판단한다. 따라서 미국과 중국의 통화정책이 한국의 통화정책보다 더 밀접한 상관성을 가질 수도 있기 때문에 대외변수에 대하여 보다 민감하게 반응하면서 워렌 버핏의 일관성이 있는 장기적인 가치투자 등에 주의를 기울일 필요성이 높다는 판단이다.

연구윤리교육자료

한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 2015 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Vol.2015 No.05

Korean Executives’ Religiosity, Corporate Social Responsibility (CSR) Attitude and Behavior

Sumi Jang 한국전문경영인학회 2020 專門經營人硏究 Vol.23 No.4

심리경제학 및 행동경제학에서 태도와 행동의 차이가 생기는 이유에 대한 연구가 많지만, 개인의 종교성을 태도와 행동의 차이에 영향을 주는 요인으로 보는 연구는 거의 없다. 많은 연구들은 태도와 행동의 차이에 영향을 주는 요인으로 개인적 가치, 도덕적 가치, 윤리적 의무 등을 조사해 왔다. 게다가, 한국에서는 많은 사람들이 종교를 가지고 있는데, 이것은 한국인의 사고방식과 기업의 사회적책임이 일치하는 경향이 있다는 것을 말해준 다. 그러므로, 기업의 사회적책임과 관련된 태도와 행동의 차이에 대한 한국 경영인의 동기는 무엇인지 조사해 볼 필요가 있다. 가치-태도-행동 모델을 바탕으로, 이 연구는 한국 경영자 개인의 종교성이 그들의 기업의 사회적책임에 관한 태도와 행동에 주는 영향 을 조사한다. 이 연구의 결과는 한국 경영인의 종교성과 기업의 사회적 책임에 관한 행동 사이의 관계에서 기업의 사회적 책임에 관한 태도가 부분적으로 매개효과가 있다는 것을 보여주며, 개인의 종교성이 기업의 사회적 책임에 관한 태도를 통해 행동에 영향을 준다는 것을 주장하는 바이다. 이 연구는 기업의 사회적 책임에 관한 연구와 사회 심리학적 연구 에 기여하며, 한국 경영자의 종교성과 기업의 사회적 태도와 행동에 관련된 관계성을 연구함으로, 한국기업 및 한국 사회에 기여한다. While there has been a lot of investigations of reasons behind the gap between attitude and behavior in the economic psychology or behavioral economic literature, only a few studies looked at an individual’s personal religiosity as a factor that can explain the gap between attitude and behavior. Moreover, there are many people who have religion in South Korea, and corporate social responsibility (CSR) tends to be in line with the mentality of Korean people. Therefore, it is important to investigate the motivations of Korean managers that result in the gap between their attitude and behavior towards CSR. Drawing on the value-attitude-behavior (VAB) model, this paper elaborates the influences that the personal religiosity of Korean executives have on their CSR attitude and behavior. The results of this study show that there mostly is a partial mediation impact of CSR attitude on the relationship between Korean executives’ religiosity and CSR behavior. This research adds to the CSR literature and the social psychology literature, and also practically contributes not only to business settings in South Korea but also to Korean society in general.

한국, 중국, 일본기업의 인센티브 보상 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구 : 분배공정성의 조절효과를 중심으로

권용만 한국전문경영인학회 2013 專門經營人硏究 Vol.16 No.4

최근 들어 한-중, 한-일, 중-일간의 교류가 비약적으로 증가하고 있으며, 이는 일본의 핵심부품과 한국의 중간재, 그리고 중국의 노동력을 결합한 3국간의 분업관계가 유지되고 있음을 보여주고 있다. 이에따라 많은 한국기업들이 중국으로 진출하고 있는 현실에서 조직유효성을 높이기 위한 보상제도로 인센티브제도를 사용하고 있다. 이러한 집단, 개인인센티브보상제도는 실시유형에 따라 국가간의 경제력의 차이, 문화적 배경에 따라 조직유효성에 대하여 차이를 나타내고 있다. 본 연구는 한국, 중국, 일본기업에서 실시되고 있는 인센티브 보상유형이 조직유효성에 미치는 영향과 분배공정성의 인지가 인센티브보상 유형이 조직유효성을 증대시킴에 있어 조절효과를 나타내는 지를 연구하여 인센티브제도를 도입․적용하고 있는 기업들을 대상으로 타 경쟁회사보다 더 높은 경쟁력을 확보 또는 유지하고, 고객만족 등을 통한 경영성과를 극대화하기 위해서는 인센티브제도를 어떻게 추진 ․ 적용하여야 하는가를 알아보는데 연구의 목적이 있다. 인센티브제를 시행하는 제조업체에 근무하는 근로자를 대상으로 한국기업(n=130), 중국기업(n=125), 일본기업(n=105)을 비교 분석하였으며 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국기업(65.3%)과 일본기업(66.7%)은 집단인센티브제를 시행하는 것으로 나타나 경제가 많이 발전할수록 집단인센티브제도를 많이 사용하고 있는 것으로 나타나고 있다. 둘째, 집단인센티브제도는 장기적인 관점에서 팀워크와 같은 장기적인 관점에서 조직과의 관계를 중시하는 것을 보여주며, 직무만족은 오히려 개인인센티브제의 영향을 더 받는 것으로 나타났다. 셋째, 한국, 중국, 일본기업의 인센티브보상이 조직유효성에 미치는 영향력에 대하여 한국기업과 일본기업의 차이는 없는 것으로, 한국기업과 중국기업의 비교에서 한국기업이 중국기업보다 조직몰입에 미치는 영향력이 큰 것으로 나타났다. 이는 중국기업은 조직과의 신뢰관계의 구축을 통한 장기적인 관점보다는 단기적인 보상자체에 대한 것을 더욱 중시하는 것으로 보여 진다. 넷째, 중국기업에서 분배공정성 인지의 조절효과가 높게 나타났으며, 이는 인센티브제에 대한 역사가 길고, 경제수준이 높은 한국기업과 일본기업은 개인적인 경쟁보다는 팀워크를 중시하고 있으나, 중국기업은 보상금액의 다과에 따라 조직유효성이 달라지는 것으로 나타났다. 이는 개인인센티브제를 선호하는 중국기업의 현실이 반영되고 있는 것으로 보인다. 하지만 중국경제의 비약적인 발전에 따라 1인당 GDP의 증가에 따라 개인인센티브제 보다는 집단인센티브제을 신중히 고려해야 할 것으로 보여지며, 인센티브제의 시행에 있어 분배공정성을 높이기 위한 방안을 강구하여야 할 것이며 공정성의 인지를 위한 교육과 홍보에 있어 한국에서보다 더 많은 노력을 하여야 한다.

키워드 네트워크 분석을 활용한 연구동향 분석 및 향후 연구방향 : 전문경영인연구에 게재된 논문을 중심으로

한가록,이재은 한국전문경영인학회 2022 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Vol.2022 No.11

본 연구는 전문경영인연구 제1권 제1호(1998년)부터 제25권 제2호(2022년 4월)까지 게재된 논문 881개 를 바탕으로 키워드 네트워크 분석을 실시하고 그동안의 연구동향을 분석한다. 또, 최근 경영환경의 변화와 더불어 전문경영인과 관련된 연구의 변화를 살펴보기 위해 전체 논문과 881개와 최근 3년간 논문 138개 논문을 비교하였다. 비교결과 키워드 빈도 및 중심성에 따라 공통적인 연구들과 차별적인 연구들을 구분하여 주요 시사점을 도출하였다. 본 연구는 그동안 전문경영인연구에 게재된 논문들의 연구동향을 살펴보고, 향후 전문경영인연구의 방향성을 제시한다는 점에서 의미있는 시사점을 제시할 수 있을 것으로 기대한다. In order to understand the research trend, this study conducted a keyword network analysis of 881 papers published in the Journal of CEO and Management Studies from 1998 (Vol.1, No.1) to August 2022 (Vol.25, No.2). In addition, a total of 881 papers published in Journal of CEO and Management Studies and 138 papers published within the last three years were compared to see how studies related to CEO and management are changing in line with recent changes in the business environment. Based on the analysis results according to the frequency and centrality of the keywords, the main implications for the difference between the two groups (881 papers vs. 138 papers) were presented. This study is expected to provide meaningful implications in that it examines research trends based on papers published in the Journal of CEO and Management Studies and presents the research direction of the Journal of CEO and Management Studies in the future.

감사인의 산업전문성이 원가의 하방경직성에 미치는 영향

이채리,강호영 한국전문경영인학회 2014 專門經營人硏究 Vol.17 No.2

본 연구는 기업이 대리인 비용을 줄이기 위한 감시장치인 고품질의 감사제도를 구축했을 때 원가의 하방경직성이 완화되는지를 검증하고자 하였다. 대부분의 선행연구들은 감사품질의 대용치로 감사인 규모 또는 산업전문감사인 여부를 사용하고 있는데, 이는 산업전문감사인이 해당 전문산업에 속한 기업을 감사할 때 전문적인 지식과 경험에 의하여 더 높은 품질의 감사업무를 수행할 수 있으리라는 논리에 근거한다. 따라서 본 연구는 대표적인 감사품질의 대용치인 감사인의 산업전문성에 따라 원가의 하방경직성이 완화되는지를 실증분석하였다. 분석을 위해 2007년부터 2013년까지의 2,101개 금융업을 제외한 증권거래소에 상장된 기업을 표본으로 사용하였으며, 실증을 위해서 원가의 하방경직성을 측정한 Anderson et al.(2003)의 다중회귀모형을 사용하였다. 실증분석 결과, 원가의 하방경직성은 분석에 사용된 거의 모든 원가항목에서 관찰되었다. 또한 산업전문감사인에 의해 감사를 받는 피감사기업이 비산업전문감사인에 의해 감사를 받는 피감사기업과 비교하여 원가의 하방경직성(또는 탄력성)이 작을(클) 것이라는 본 연구의 가설에 대한 분석 결과는 감사인의 산업전문성 조건 ③에서 지지되는 결과를 나타냈다. 본 연구는 선행연구에서 제시하는 원가의 하방경직성의 주요원인인 대리인 문제에 대해서, 이를 억제할 수 있는 감사제도를 통해 실증적으로 규명하고자 하였다는데 의의가 있다.

한국과 중국 소비자의 한국 자동차 만족도의 결정요인 비교 연구: 현대·기아 자동차 중심으로

왕진,이인구 한국전문경영인학회 2014 專門經營人硏究 Vol.17 No.2

이제 중국은 북미와 유럽을 제치고 세계 3위의 자동차 생산국, 세계 1위의 자동차 소비시장으로 부상했다. 세계적인 자동차 업체들은 선진적인 기술을 앞세워 중국 현지에 맞는 경영 전략으로 중국의 거대한 자동차 시장으로 진입하고 있다. 한국의 대표적인 현대·기아 자동차도 이처럼 치열한 경쟁 속에서 자리를 잡고 있다. 본 연구에서는 중국 시장에 있는 현대·기아 자동차를 대상으로 실증연구를 진행했다. 본 논문의 목적은 중국과 한국에서 생산하며 판매하는 한국 자동차에 대한 소비자의 사용 후 심리를 파악하여 향후 전략에 도움을 주기 위함이다. 연구에 사용된 주요 변수는 자동차의 기능성, 외관 디자인, 서비스 품질, 경제성, 체험 프로모션요인 5가지 요인과 소비자 만족도이며 이들 간의 인과관계를 분석 한다. 마지막으로 양국 소비자 사이의 한국 자동차에 대한 만족도의 차이를 분석하였다. 요인 분석과 회귀분석을 통해 도출된 연구결과를 보면 한국 자동차 소비자의 경우는 서비스, 외관 디자인, 경제성, 기능성, 체험 프로모션 순으로 전반적인 만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 중국 자동차 소비자의 경우는 경제성, 기능성, 외관 디자인, 서비스, 체험 프로모션 순으로 만족도가 높아질 때 전반적인 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. Chow-Test를 통해서 한국과 중국 국가별로 5가지 요인의 영향에 유의한 차이가 있다고 검증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 전문경영인에게 시사점을 제공하였으며, 추후 연구의 보완점을 제시하였다.